Alles, was Sie über den DISC-Persönlichkeitstest wissen müssen, können Sie auch an einem Kostenloser Persönlichkeitstest Um detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu erhalten, nutzt der Test die neuesten Fortschritte in der Künstlichen Intelligenz.
Interessieren Sie sich für Ihren Persönlichkeitstyp? Sie möchten ein tiefes Verständnis für sich und die Menschen um Sie herum erlangen? Lesen Sie diesen Artikel, um alles über den DISC-Persönlichkeitstest und die Merkmale eines DISC-Persönlichkeitstyps zu erfahren.
Jedes Individuum besitzt einzigartige Eigenschaften, die sein Verhalten und seine Reaktion in bestimmten Situationen bestimmen. Um eine Karriere zu verfolgen, die am besten zu Ihnen passt, müssen Sie sich Ihres Persönlichkeitstyps bewusst sein. Dies hilft Ihnen, Ihren Karriereweg zu ebnen und Ihre Arbeitsrollen festzulegen.
Was ist ein DISC-Persönlichkeitstest?
Der DISC-Persönlichkeitstest wird verwendet, um das Verhalten von Menschen und ihre Reaktionen in bestimmten Situationen zu analysieren.
Dieser Test wird an verschiedenen Arbeitsplätzen verwendet, um die herausragenden Eigenschaften einer Person und die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle zu beurteilen.
Dieser Test ist schnell und wird in Kombination mit Jung- und Big-Five-Persönlichkeitstests verwendet, um Ergebnisse abzuleiten. Die Verträglichkeit des Antragstellers wird auf der Grundlage der Testergebnisse dieser Tests bestimmt.
Das DISC-Assessment wird von Unternehmen auf der ganzen Welt häufig verwendet, um den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten.
Format eines DISC-Persönlichkeitstests
Das Assessment umfasst 28 Fragen mit jeweils vier Aussagen als Antwort. Der Test dauert nur 5 bis 10 Minuten und Ihre Antworten müssen ehrlich und spontan sein.
Andere Anweisungen umfassen:
- Lesen Sie alle Beschreibungen in jeder Gruppe gründlich durch
- Sie müssen die Beschreibung auswählen, die Sie für am besten geeignet halten, dh die Ihnen am besten gefällt
- Gehen Sie auch die verbleibenden Auswahlmöglichkeiten als Antwort auf jede Aussage durch
- Wählen Sie außerdem eine Beschreibung aus, die Ihnen am wenigsten ähnelt
Bei diesem Test gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Sie müssen die Aussage wählen, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Beispiele
Einige Aussagen, die in den meisten DISC-Bewertungen enthalten sind, umfassen die folgenden:
- Es fällt mir schwer, mich zu entspannen
- Der Kreis meiner Freunde ist riesig
- Ich bin ein freundlicher Mensch
- Ich konzentriere mich darauf, mich richtig zu verhalten
- Ich bleibe gerne organisiert und aufgeräumt
DISC-Testergebnisse
Die Testergebnisse bestehen aus Ihrer Bewertung für jedes DISC-Merkmal und Ihrer Punktzahl in jedem der vier Merkmale.
Den Testergebnissen ist auch ein detaillierter Bericht beigefügt, der eine grafische Darstellung Ihres DISC-Typs und Ihres Persönlichkeitsprofils enthält.
Lösen Sie auf unserer Website einen kostenlosen DISC-Persönlichkeitstest, der mit künstlicher Intelligenz entwickelt wurde, um alle Aspekte der DISC-Merkmale abzudecken.
Was ist eine DISC-Persönlichkeit?
DISC ist eine Abkürzung für Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit. Alle Persönlichkeitsprofile besitzen unterschiedliche Eigenschaften, die wie folgt genannt werden:
D Persönlichkeit: Diese Menschen sind selbstbewusst und legen großen Wert darauf, ihre Ziele mit großem Eifer zu erreichen.
Andere herausragende Eigenschaften sind:
- Unabhängig und durchsetzungsfähig
- Direkte
- Unabhängig
- Umgang mit Konflikten und Fähigkeit, schwierige Situationen zu kontrollieren
Ich Persönlichkeit: Diese Menschen sind offen für Chancen und konzentrieren sich darauf, Menschen zu inspirieren und zu überzeugen, es besser zu machen.
Andere Merkmale des Persönlichkeitstyps I sind:
- Leicht erreichbar
- Beeindruckende zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sozial aktiv
- Selbstbewusst und engagiert
- Multitasking fähig
- Herzlich und herzlich
S Persönlichkeit: Die Menschen, die diesem Persönlichkeitstyp angehören, sind zuverlässig und lieben es, aufrichtig und ehrlich mit anderen zusammenzuarbeiten.
Weitere herausragende Merkmale dieser Persönlichkeit sind:
- Reserviert und konsequent
- Treu
- Unterstützend
- Sympathisch gegenüber anderen
- Gute Zuhörer
- Gut darin, mit ihren Kollegen zu interagieren und sie kennenzulernen
C-Persönlichkeit: Diese Mitarbeiter werden von Qualität, Kompetenz, Fachwissen und Genauigkeit angetrieben.
Die Merkmale dieser Persönlichkeit sind im Folgenden aufgeführt:
- Analytisch
- Fokus auf Prozesse, Strukturierung und Regeln
- Kritisches Denken
- Flexibilität
- Große Problemlösungsfähigkeiten
- Extrem aufmerksam
- Probleme mit Genauigkeit und Logik lösen
Warum DISC-Bewertung verwenden?
Der DISC-Persönlichkeitstest ist äußerst hilfreich bei der Erstellung von Kandidatenprofilen und der Einstellung der richtigen Kandidaten für eine Stelle.
Die Testergebnisse helfen Ihnen zu beurteilen, wie sich Menschen in einer Arbeitsumgebung verhalten und wie sie in bestimmten Situationen reagieren. Die Gründe für die Verwendung dieses Tests sind die folgenden:
Selbsterkenntnis
Das DISG-Profil hilft Ihnen, sich selbst zu kennen und sich bewusst zu werden, wie Sie in Situationen am Arbeitsplatz reagieren würden. Es hilft Ihnen auch dabei, Ihre Motivationen, Fähigkeiten zur Problemlösung und Dinge herauszufinden, die Sie stressen.
Fördern Sie Teamarbeit
Die Testergebnisse helfen Ihnen, sich auf die Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu konzentrieren. Dies hilft Ihnen, besser mit Ihren Teammitgliedern in Resonanz zu treten.
Konflikte lösen
Indem Sie Ihre Reaktionen kennen, können Sie sich darauf konzentrieren, positive Energie zu verbreiten und Schritte zu unternehmen, um die Gesamtproduktivität des Unternehmens zu verbessern.
Fähigkeiten entwickeln
Die Ergebnisse der DISC-Bewertung helfen Ihnen, Ihre Kunden besser zu verstehen und auf menschlicher Ebene mit ihnen in Kontakt zu treten.
Dinge besser verwalten
Der Test hilft Ihnen, Ihre Führungsfähigkeiten zu verfeinern, indem Sie sich der bevorzugten Arbeitsstile und Vorlieben Ihrer Mitmenschen bewusst werden.
Effektiv trainieren
Sie können die Ergebnisse des DISC-Assessments nutzen, um sich auf Bereiche zu konzentrieren, die verbessert werden müssen, und effektiv trainieren, ohne beurteilt zu werden.
Abschließende Gedanken zum DISC-Persönlichkeitstest
Der DISC-Persönlichkeitstest besteht aus Fragen, die sich auf diese vier Hauptmerkmale konzentrieren, darunter Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit.
Die in diesem Test enthaltenen Fragen bewerten Sie in Bezug auf diese Merkmale und bestimmen Ihre Reaktionen, Fähigkeiten und Vorlieben.
Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit