Big 5 Persönlichkeitstest (Erhalten Sie Ihr Ergebnis durch künstliche Intelligenz)

Wie die Big Five Persönlichkeitsmerkmale die Arbeitsleistung beeinflussen

In diesem Artikel können Sie einen kostenlosen Online-Test machen, um Ihre Big-5-Persönlichkeitsmerkmale zu erhalten. Der Test nutzt künstliche Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben. Ja, die KI hat sich in letzter Zeit weiterentwickelt, damit sie das kann.

 

 

Die Theorie der Big 5-Persönlichkeitsmerkmale ist eine der angesehensten Theorien in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, um das menschliche Verhalten zu verstehen.

 

Menschen reagieren aufgrund ihrer einzigartigen Persönlichkeit unterschiedlich auf dieselben Situationen. Die zeitgenössische Psychologie schlägt vor, dass die Big 5 Persönlichkeitsmerkmale fünf Bereiche sind, die die menschliche Persönlichkeit definieren. Diese fünf Domänen erklären die Unterschiede in den Persönlichkeiten.




 

Ursprung des Big 5 Persönlichkeitstests

Der Test basiert auf der Big 5 Persönlichkeit Theorie. Mehrere unabhängige Forscher fanden und definierten fünf allgemeine Merkmale. Diese Merkmale basierten auf empirischer und datengestützter Forschung.

Raymond Christal und Ernest Tupes waren für die Präsentation des ersten Modells verantwortlich. Es basierte auf den Arbeiten, die in den 1950er Jahren im Personallabor der US Air Force durchgeführt wurden.

Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit wurde 1990 von JM Digman eingeführt und die Idee von Goldberg erweitert. Er brachte es auf die höchste organisatorische Ebene.

 

Was sind die fünf Persönlichkeitsmerkmale?

Big 5 Persönlichkeitstest
Foto von Mikhail Nilov von Pexels

Forscher sind zu dem Schluss gekommen, dass die Persönlichkeit der Menschen eine Wissenschaft ist. Jede Person, unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter, besteht aus fünf grundlegenden Merkmalen und diese sind:

  • Offenheit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extraversion
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus

Diese Eigenschaften werden auch als bezeichnet OZEAN. Die als die Big Five identifizierten Merkmale helfen, die eigene Persönlichkeit zu verstehen.

Hier ist ein Überblick über die Big Five Eigenschaften:

 

Offenheit

Menschen, die daran interessiert sind, Neues zu lernen und zu erleben, erhalten eine hohe Punktzahl in Offenheit. Diese Personen sind einfallsreich, einfühlsam und haben ein breites Spektrum an Interessen.

Hier ist der Unterschied zwischen den Persönlichkeiten von Menschen mit hoher und niedriger Offenheit.

HighscoreNiedriger Punktestand
KreativKeine Wertschätzung für Veränderungen
Offen, Neues auszuprobierenMag keine neuen Sachen
Fokussiert auf neue HerausforderungenResistent gegen neue Ideen
Nachdenken über abstrakte KonzepteKein Fan von theoretischen oder abstrakten Konzepten

 

Gewissenhaftigkeit

Personen mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit sind schnell und zuverlässig. Zu ihren Hauptmerkmalen gehören Methodik, Gründlichkeit und Organisation.

Hier ist eine Übersicht über die Persönlichkeiten von Personen mit hoher und niedriger Punktzahl.

HighscoreNiedriger Punktestand
Verbringt Zeit mit VorbereitungMag keine Zeitpläne und Strukturen
Erledigen wichtige Aufgaben sofortMacht ein Chaos, indem er sich nicht um Dinge kümmert
Aufmerksamkeit fürs DetailProcrastinator
Genießt einen festen ZeitplanDie zugewiesenen Aufgaben können nicht abgeschlossen werden

 

Extraversion

Die Extrovertierten bekommen Energie durch die Interaktion mit anderen Menschen. Die vorherrschenden Eigenschaften der Extraversion sind gesprächig, durchsetzungsfähig und energisch.

Wichtige Persönlichkeitsaspekte von niedrigen und hohen Werten.

HighscoreNiedriger Punktestand
Bevorzugt im Mittelpunkt zu stehenGenießt die Einsamkeit
GesprächsstarterFühlt sich von der Sozialisation erschöpft
Lernt gerne neue Leute kennenNicht gut darin, Gespräche zu beginnen
Hat einen großen sozialen KreisDenkt nach bevor man spricht
Fühlt sich voller Energie, wenn man von Menschen umgeben istWill nicht im Mittelpunkt stehen
Dinge sagen, bevor man nachdenktKeine Wertschätzung für Smalltalk




 

Verträglichkeit

Diese Personen sind mitfühlend, freundlich und kooperativ. Menschen mit niedrigen Verträglichkeitswerten sind distanziert.

Hier sind die wichtigsten Aspekte von hohen und niedrigen Werten bei der Verträglichkeit.

HighscoreNiedriger Punktestand
Interessiert an anderen MenschenKein Interesse an anderen
Kümmert sich um MenschenKeine Sorge um die Gefühle der Menschen
EinfühlsamBeleidigend
Hilft gerne anderen MenschenManipulativ

 

Neurotizismus

Neurotizismus und emotionale Stabilität beziehen sich auf die emotionale Stabilität und das Niveau negativer Emotionen einer Person. Menschen mit hohen Neurotizismuswerten können negative Emotionen und emotionale Instabilität erfahren. Ihre dominanten Eigenschaften sind angespannt und launisch.

Hier sind die Dinge, die Ihnen die niedrigen und hohen Werte in Neurotizismus über Menschen verraten.

HighscoreNiedriger Punktestand
Erlebt ein hohes Maß an StressMangel an emotionaler Stabilität
Fühlt sich ängstlich und macht sich viele SorgenBewältigt Stress
regt sich leicht aufFühlt sich selten deprimiert oder traurig
Fällt es schwer, sich von stressigen Ereignissen zu erholenEntspannt und entspannt

 

Verwendung des Big 5-Persönlichkeitstests

Big Five Persönlichkeitsmerkmale
Foto von Jan Schneider an Unsplash

Das Big-Five-Persönlichkeits-Assessment bietet wertvolle Informationen, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern genutzt werden können.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie es verwendet werden kann:

 

Big 5 Persönlichkeitstest zur Verbesserung der Karriere

Die Ergebnisse des Tests können verwendet werden, um den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Sie erfahren, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, für Sie geeignet ist oder nicht.

Menschen mit einem hohen Extraversionswert fühlen sich in einer Menschenmenge wohl und neigen dazu, nicht so leicht nervös zu werden.

Wenn Sie eine hohe Punktzahl in Extraversion haben und einen Job haben, bei dem Sie enge Fristen einhalten müssen oder in einer isolierten Zelle arbeiten, wird die Arbeit keinen Spaß machen. Alleine zu arbeiten und unter Druck zu stehen, passt nicht zu Ihrem Persönlichkeitstyp.

Die Testergebnisse können Ihnen helfen, einen neuen Beruf oder eine neue Rolle zu finden, die perfekt zu Ihrer Persönlichkeit passt.

 

Effizientes Recruiting

Unternehmen können diesen Test verwenden, um Kandidaten zu identifizieren, die ideal für die Stelle sind, für die sie rekrutieren.

Der Rekrutierungsprozess beginnt damit, die Verantwortlichkeiten der Rolle und Kultur des Unternehmens zu betrachten und sie mit den Persönlichkeitsmerkmalen des Kandidaten abzugleichen.

Nachdem die Persönlichkeit der Position identifiziert wurde, kann das Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalsmodell verwendet werden, um zu beurteilen, wie gut jeder Kandidat, der sich für die Stelle bewirbt, zur Kultur des Unternehmens und der Position passt, für die er sich bewirbt.

 

Die Universalität der Big Five-Merkmale

Big-Five-Persönlichkeitstheorie
Foto von Daniel Salcius an Unsplash

McCrae und seine Kollegen fanden heraus, dass die Big Five-Merkmale ziemlich universell sind. Eine Studie untersuchte Menschen aus fünfzig Kulturen und fand heraus, dass die fünf Dimensionen effektiv sind, um die Persönlichkeit genau zu beschreiben.

Viele Psychologen glaubten aufgrund der Forschung, dass die fünf Persönlichkeitsdimensionen neben ihrer universellen auch biologischen Ursprung haben. David Buss, ein Psychologe, schlug vor, dass die evolutionäre Erklärung der Kernpersönlichkeitsmerkmale darauf hindeutet, dass diese Merkmale lebenswichtige Eigenschaften darstellen, die die soziale Landschaft der Menschen prägen.

 

Faktoren, die Big Five-Merkmale beeinflussen

Untersuchungen zufolge spielen Umwelt- und biologische Einflüsse eine wesentliche Rolle bei der Persönlichkeitsbildung von Menschen.

Längsschnittstudien deuten darauf hin, dass die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale im Erwachsenenalter relativ stabil bleiben. Es gab eine Studie, die ergab, dass sich die Persönlichkeit im Laufe der Zeit aufgrund von unerwünschten Ereignissen im Leben kaum veränderte.




 

Abschluss

Die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale repräsentieren breite Persönlichkeitsbereiche. Menschliche Persönlichkeiten sind komplex und jeder Einzelne kann Verhaltensweisen in diesen verschiedenen Dimensionen zeigen. Wir bieten Big Five Persönlichkeitstests auf unserer Website an. Unsere KI-gestützten Tests können dabei helfen, zu erkennen, zu welcher grundlegenden Eigenschaft Sie gehören, und helfen, intelligente berufliche Entscheidungen zu treffen

Persönlichkeitstest mit künstlicher Intelligenz

Persönlichkeitstest mit künstlicher Intelligenz

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Künstliche Intelligenz liefert Ihnen Ergebnisse basierend auf der Big-Five-Persönlichkeitstheorie.

Die meisten Menschen beenden diesen Test in 7 Minuten. es gibt keine zeitliche Begrenzung. Bitte nehmen Sie sich ausreichend Zeit.

Ihre Privatsphäre ist garantiert. Diese Website speichert keine personenbezogenen Daten.

Q1- Persönlichkeitstest

Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.