In diesem Artikel können Sie einen kostenlosen Online-Test machen, um Ihre Big-5-Persönlichkeitsmerkmale zu erhalten. Der Test nutzt künstliche Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben. Ja, die KI hat sich in letzter Zeit weiterentwickelt, damit sie das kann.
Die Theorie der Big 5-Persönlichkeitsmerkmale ist eine der angesehensten Theorien in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, um das menschliche Verhalten zu verstehen.
Menschen reagieren aufgrund ihrer einzigartigen Persönlichkeit unterschiedlich auf dieselben Situationen. Die zeitgenössische Psychologie schlägt vor, dass die Big 5 Persönlichkeitsmerkmale fünf Bereiche sind, die die menschliche Persönlichkeit definieren. Diese fünf Domänen erklären die Unterschiede in den Persönlichkeiten.
Ursprung des Big 5 Persönlichkeitstests
Der Test basiert auf der Big 5 Persönlichkeit Theorie. Mehrere unabhängige Forscher fanden und definierten fünf allgemeine Merkmale. Diese Merkmale basierten auf empirischer und datengestützter Forschung.
Raymond Christal und Ernest Tupes waren für die Präsentation des ersten Modells verantwortlich. Es basierte auf den Arbeiten, die in den 1950er Jahren im Personallabor der US Air Force durchgeführt wurden.
Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit wurde 1990 von JM Digman eingeführt und die Idee von Goldberg erweitert. Er brachte es auf die höchste organisatorische Ebene.
Was sind die fünf Persönlichkeitsmerkmale?
Forscher sind zu dem Schluss gekommen, dass die Persönlichkeit der Menschen eine Wissenschaft ist. Jede Person, unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter, besteht aus fünf grundlegenden Merkmalen und diese sind:
- Offenheit
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Neurotizismus
Diese Eigenschaften werden auch als bezeichnet OZEAN. Die als die Big Five identifizierten Merkmale helfen, die eigene Persönlichkeit zu verstehen.
Hier ist ein Überblick über die Big Five Eigenschaften:
Offenheit
Menschen, die daran interessiert sind, Neues zu lernen und zu erleben, erhalten eine hohe Punktzahl Offenheit. Diese Personen sind einfallsreich, aufschlussreich und haben ein breites Spektrum an Interessen.
Hier ist der Unterschied zwischen den Persönlichkeiten von Menschen mit hoher und niedriger Offenheit.
| Highscore | Niedriger Punktestand |
| Kreativ | Keine Wertschätzung für Veränderungen |
| Offen, Neues auszuprobieren | Mag keine neuen Sachen |
| Fokussiert auf neue Herausforderungen | Resistent gegen neue Ideen |
| Nachdenken über abstrakte Konzepte | Kein Fan von theoretischen oder abstrakten Konzepten |
Gewissenhaftigkeit
Personen mit einem hohen Niveau an Gewissenhaftigkeit sind schnell und zuverlässig. Zu ihren Hauptmerkmalen gehört es, methodisch, gründlich und organisiert zu sein.
Hier finden Sie eine Übersicht über die Persönlichkeiten von Personen mit hoher und niedriger Punktzahl.
| Highscore | Niedriger Punktestand |
| Verbringt Zeit mit Vorbereitung | Mag keine Zeitpläne und Strukturen |
| Erledigen wichtige Aufgaben sofort | Macht ein Chaos, indem er sich nicht um Dinge kümmert |
| Aufmerksamkeit fürs Detail | Procrastinator |
| Genießt einen festen Zeitplan | Die zugewiesenen Aufgaben können nicht abgeschlossen werden |
Extraversion
Die Extrovertierten erhalten Energie durch die Interaktion mit anderen Menschen. Die dominierenden Eigenschaften von Extraversion sind gesprächig, durchsetzungsfähig und energisch.
Wichtige Persönlichkeitsaspekte von niedrigen und hohen Werten.
| Highscore | Niedriger Punktestand |
| Bevorzugt im Mittelpunkt zu stehen | Genießt die Einsamkeit |
| Gesprächsstarter | Fühlt sich von der Sozialisation erschöpft |
| Lernt gerne neue Leute kennen | Nicht gut darin, Gespräche zu beginnen |
| Hat einen großen sozialen Kreis | Denkt nach bevor man spricht |
| Fühlt sich voller Energie, wenn man von Menschen umgeben ist | Will nicht im Mittelpunkt stehen |
| Dinge sagen, bevor man nachdenkt | Keine Wertschätzung für Smalltalk |
Verträglichkeit
Diese Personen sind mitfühlend, freundlich und kooperativ. Menschen mit niedrigen Verträglichkeitswerten sind distanziert.
Hier sind die wichtigsten Aspekte von Highscores und Lowscores in Verträglichkeit.
| Highscore | Niedriger Punktestand |
| Interessiert an anderen Menschen | Kein Interesse an anderen |
| Kümmert sich um Menschen | Keine Sorge um die Gefühle der Menschen |
| Einfühlsam | Beleidigend |
| Hilft gerne anderen Menschen | Manipulativ |
Neurotizismus
Neurotizismus und emotionale Stabilität beziehen sich auf die emotionale Stabilität und das Niveau negativer Emotionen einer Person. Menschen mit hohen Neurotizismuswerten können negative Emotionen und emotionale Instabilität erfahren. Ihre dominanten Eigenschaften sind angespannt und launisch.
Hier sind die Dinge, die Ihnen die niedrigen und hohen Werte in Neurotizismus über Menschen verraten.
| Highscore | Niedriger Punktestand |
| Erlebt ein hohes Maß an Stress | Mangel an emotionaler Stabilität |
| Fühlt sich ängstlich und macht sich viele Sorgen | Bewältigt Stress |
| regt sich leicht auf | Fühlt sich selten deprimiert oder traurig |
| Fällt es schwer, sich von stressigen Ereignissen zu erholen | Entspannt und entspannt |
Verwendung des Big 5-Persönlichkeitstests
Die Big-Five-Persönlichkeitsbewertung bietet wertvolle Informationen, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern genutzt werden können.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie es verwendet werden kann:
Big 5 Persönlichkeitstest zur Verbesserung der Karriere
Die Ergebnisse des Tests können verwendet werden, um den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Sie erfahren, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, für Sie geeignet ist oder nicht.
Menschen mit einem hohen Extraversionswert fühlen sich in einer Menschenmenge wohl und neigen dazu, nicht so leicht nervös zu werden.
Wenn Sie eine hohe Punktzahl in Extraversion haben und einen Job haben, bei dem Sie enge Fristen einhalten müssen oder in einer isolierten Zelle arbeiten, wird die Arbeit keinen Spaß machen. Alleine zu arbeiten und unter Druck zu stehen, passt nicht zu Ihrem Persönlichkeitstyp.
Die Testergebnisse können Ihnen helfen, einen neuen Beruf oder eine neue Rolle zu finden, die perfekt zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Effizientes Recruiting
Unternehmen können diesen Test verwenden, um Kandidaten zu identifizieren, die ideal für die Stelle sind, für die sie rekrutieren.
Der Rekrutierungsprozess beginnt damit, die Verantwortlichkeiten der Rolle und Kultur des Unternehmens zu betrachten und sie mit den Persönlichkeitsmerkmalen des Kandidaten abzugleichen.
Nachdem die Persönlichkeit der Position identifiziert wurde, kann das Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalsmodell verwendet werden, um zu beurteilen, wie gut jeder Kandidat, der sich für die Stelle bewirbt, zur Kultur des Unternehmens und der Position passt, für die er sich bewirbt.
Die Universalität der Big Five-Merkmale
McCrae und seine Kollegen fanden heraus, dass die Big Five-Merkmale ziemlich universell sind. Eine Studie untersuchte Menschen aus fünfzig Kulturen und fand heraus, dass die fünf Dimensionen effektiv sind, um die Persönlichkeit genau zu beschreiben.
Viele Psychologen glaubten aufgrund der Forschung, dass die fünf Persönlichkeitsdimensionen neben ihrer universellen auch biologischen Ursprung haben. David Buss, ein Psychologe, schlug vor, dass die evolutionäre Erklärung der Kernpersönlichkeitsmerkmale darauf hindeutet, dass diese Merkmale lebenswichtige Eigenschaften darstellen, die die soziale Landschaft der Menschen prägen.
Faktoren, die Big Five-Merkmale beeinflussen
Untersuchungen zufolge spielen Umwelt- und biologische Einflüsse eine wesentliche Rolle bei der Persönlichkeitsbildung von Menschen.
Längsschnittstudien deuten darauf hin, dass die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale über das Erwachsenenalter hinweg relativ stabil bleiben. Es gab eine Studie, die herausfand, dass sich die Persönlichkeit im Laufe der Zeit aufgrund von unerwünschten Ereignissen im Leben kaum veränderte.
Abschluss
Die fünf große Persönlichkeitsmerkmale repräsentieren breite Persönlichkeitsbereiche. Menschliche Persönlichkeiten sind komplex und jeder Einzelne kann Verhaltensweisen in diesen verschiedenen Dimensionen zeigen. Wir bieten Big-Five-Persönlichkeitstests auf unserer Website an. Unsere KI-gestützten Tests können dabei helfen, festzustellen, zu welchem Grundmerkmal Sie gehören, und dabei helfen, kluge berufliche Entscheidungen zu treffen.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
EN 
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA 
EN 
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA