Big 5 Persönlichkeitstest (Erhalten Sie Ihr Ergebnis durch künstliche Intelligenz)

Wie die Big Five Persönlichkeitsmerkmale die Arbeitsleistung beeinflussen

In diesem Artikel können Sie einen kostenlosen Online-Test durchführen, um Ihren Big 5 Personality Traits-Score zu erhalten. Der Test verwendet künstliche Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben. Ja, die KI hat sich in letzter Zeit weiterentwickelt, damit sie das kann. Die Big-5-Persönlichkeitsmerkmalstheorie ist eine der angesehensten Theorien in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, um das menschliche Verhalten zu verstehen. 

 

Menschen reagieren aufgrund ihrer einzigartigen Persönlichkeit unterschiedlich auf die gleichen Situationen. Die zeitgenössische Psychologie schlägt vor, dass die Big Five Persönlichkeitsmerkmale fünf Domänen sind, die die menschliche Persönlichkeit definieren. Diese fünf Domänen erklären die Unterschiede in den Persönlichkeiten.

 

Herkunft des Big 5 Persönlichkeitstests

Der Test basiert auf der Big-Five-Persönlichkeitstheorie. Mehrere unabhängige Forscher fanden und definierten fünf allgemeine Merkmale. Diese Merkmale basierten auf empirischer und datengetriebener Forschung.

Raymond Christal und Ernest Tupes waren für die Präsentation des ersten Modells verantwortlich. Es basierte auf den Arbeiten, die in den 1950er Jahren im Personallabor der US Air Force durchgeführt wurden.

Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit wurde 1990 von JM Digman eingeführt und die Idee von Goldberg erweitert. Er brachte es auf die höchste organisatorische Ebene.

 

Was sind die fünf Persönlichkeitsmerkmale?

Forscher sind zu dem Schluss gekommen, dass die Persönlichkeiten der Menschen eine Wissenschaft sind. Jedes Individuum, unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter, besteht aus fünf grundlegenden Merkmalen und sie sind

  • Offenheit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extraversion
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus

Diese Eigenschaften werden auch als OCEAN bezeichnet. Die als Big Five identifizierten Merkmale helfen, die eigene Persönlichkeit zu verstehen.

Hier ist eine Übersicht über die fünf großen Eigenschaften

Offenheit

Menschen, die daran interessiert sind, Neues zu lernen und zu erleben, erhalten eine hohe Punktzahl in Offenheit. Diese Personen sind einfallsreich, einfühlsam und haben ein breites Spektrum an Interessen.

Hier ist der Unterschied zwischen den Persönlichkeiten von Menschen mit hoher und niedriger Offenheit.

Highscore

Niedriger Punktestand

Kreativ

Keine Wertschätzung für Veränderungen

 

Offen, Neues auszuprobieren

 

Mag keine neuen Sachen

Fokussiert auf neue Herausforderungen

 

Resistent gegen neue Ideen

 

Nachdenken über abstrakte Konzepte

 

Kein Fan von theoretischen oder abstrakten Konzepten

Gewissenhaftigkeit

Personen mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit sind schnell und zuverlässig. Zu ihren Hauptmerkmalen gehören Methodik, Gründlichkeit und Organisation.

Hier ist eine Übersicht über die Persönlichkeiten von Personen mit hoher und niedriger Punktzahl.

Highscore

Niedriger Punktestand

Verbringt Zeit mit Vorbereitung

Mag keine Zeitpläne und Strukturen

Erledigen wichtige Aufgaben sofort

Macht Chaos, indem man sich nicht um die Dinge kümmert

Liebe zum Detail

Procrastinator

Genießt einen festen Zeitplan

Die zugewiesenen Aufgaben können nicht abgeschlossen werden

Extraversion

Die Extrovertierten bekommen Energie durch die Interaktion mit anderen Menschen. Die vorherrschenden Eigenschaften der Extraversion sind gesprächig, durchsetzungsfähig und energisch.

Wichtige Persönlichkeitsaspekte von niedrigen und hohen Werten.

Highscore

Niedriger Punktestand

Steht lieber im Mittelpunkt

Genießt die Einsamkeit

Gesprächsstarter

Fühlt sich von der Sozialisation erschöpft

Lernt gerne neue Leute kennen

Nicht gut darin, Gespräche zu beginnen

Hat einen großen sozialen Kreis

Denkt nach bevor man spricht

Fühlt sich voller Energie, wenn man von Menschen umgeben ist

Will nicht im Mittelpunkt stehen

Dinge sagen, bevor man nachdenkt

Keine Wertschätzung für Smalltalk

Verträglichkeit

Diese Personen sind mitfühlend, freundlich und kooperativ. Menschen mit niedrigen Verträglichkeitswerten sind distanziert.

Hier sind die wichtigsten Aspekte von hohen und niedrigen Werten bei der Verträglichkeit.

Highscore

Niedriger Punktestand

Interessiert an anderen Menschen

Kein Interesse an anderen

Kümmert sich um Menschen

Keine Sorge um die Gefühle der Menschen

Einfühlsam

Beleidigend

Hilft gerne anderen Menschen

Manipulativ

Neurotizismus

Neurotizismus und emotionale Stabilität beziehen sich auf die emotionale Stabilität einer Person und das Niveau negativer Emotionen. Menschen mit einem hohen Neurotizismus-Score können negative Emotionen und emotionale Instabilität erfahren. Ihre dominanten Eigenschaften sind angespannt und launisch.

Hier sind die Dinge, die Ihnen die niedrige und die hohe Punktzahl bei Neurotizismus über Menschen sagen.

Highscore

Niedriger Punktestand

Erlebt ein hohes Maß an Stress

Mangel an emotionaler Stabilität

Fühlt sich ängstlich und macht sich viele Sorgen

Bewältigt Stress

regt sich leicht auf

Fühlt sich selten deprimiert oder traurig

Fällt es schwer, sich von stressigen Ereignissen zu erholen

Entspannt und entspannt

Anwendungsmöglichkeiten des Big 5 Persönlichkeitstests

Das Big-Five-Persönlichkeits-Assessment bietet wertvolle Informationen, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern genutzt werden können.

Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie es verwendet werden kann

 

Karriere verbessern

Die Ergebnisse des Tests können verwendet werden, um den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Sie erfahren, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, für Sie geeignet ist oder nicht.

Menschen mit einem hohen Extroversionswert fühlen sich in einer Menschenmenge wohl und werden leicht nervös.

Wenn Sie eine hohe Punktzahl in Extraversion haben und einen Job haben, bei dem Sie enge Fristen einhalten müssen oder in einer isolierten Zelle arbeiten, wird die Arbeit keinen Spaß machen. Alleine zu arbeiten und unter Druck zu stehen, passt nicht zu Ihrem Persönlichkeitstyp.

Die Testergebnisse können Ihnen helfen, einen neuen Beruf oder eine neue Rolle zu finden, die perfekt zu Ihrer Persönlichkeit passt.

 

Effizientes Recruiting

Unternehmen können diesen Test verwenden, um Kandidaten zu identifizieren, die ideal für die Stelle sind, für die sie rekrutieren.

Der Rekrutierungsprozess beginnt damit, die Verantwortlichkeiten der Rolle und Kultur des Unternehmens zu betrachten und sie mit den Persönlichkeitsmerkmalen des Kandidaten abzugleichen.

Nachdem die Persönlichkeit der Position identifiziert wurde, kann das Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalsmodell verwendet werden, um zu beurteilen, wie gut jeder Kandidat, der sich für die Stelle bewirbt, zur Kultur des Unternehmens und der Position passt, für die er sich bewirbt.

 

Die Universalität der Big-Five-Merkmale

McCrae und seine Kollegen fanden heraus, dass die Big Five-Merkmale ziemlich universell sind. Eine Studie untersuchte Menschen aus fünfzig Kulturen und fand heraus, dass die fünf Dimensionen effektiv sind, um die Persönlichkeit genau zu beschreiben.

Viele Psychologen glaubten aufgrund der Forschung, dass die fünf Persönlichkeitsdimensionen neben ihrer universellen auch biologischen Ursprung haben. David Buss, ein Psychologe, schlug vor, dass die evolutionäre Erklärung der Kernpersönlichkeitsmerkmale darauf hindeutet, dass diese Merkmale lebenswichtige Eigenschaften darstellen, die die soziale Landschaft der Menschen prägen.

 

Faktoren, die die Merkmale der Big Five beeinflussen

Untersuchungen zufolge spielen Umwelteinflüsse und biologische Einflüsse eine wesentliche Rolle bei der Persönlichkeitsbildung von Menschen.

Längsschnittstudien deuten darauf hin, dass die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale im Erwachsenenalter relativ stabil bleiben. Es gab eine Studie, die ergab, dass sich die Persönlichkeit im Laufe der Zeit aufgrund von unerwünschten Ereignissen im Leben kaum veränderte.

 

Abschluss

Die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale repräsentieren breite Persönlichkeitsbereiche. Menschliche Persönlichkeiten sind komplex und jeder Einzelne kann Verhaltensweisen in diesen verschiedenen Dimensionen zeigen. Wir bieten Big Five Persönlichkeitstests auf unserer Website an. Unsere KI-gestützten Tests können dabei helfen, zu erkennen, zu welcher grundlegenden Eigenschaft Sie gehören, und helfen, intelligente berufliche Entscheidungen zu treffen