Verträglichkeit als Big Five Persönlichkeitseigenschaft 

Angenehme Persönlichkeit

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Das Verständnis der verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale hilft dabei, bessere berufliche und persönliche Entscheidungen zu treffen. Das Big Five Persönlichkeitstheorie ist eine der Theorien, die versuchen, einen Einblick in die komplexe menschliche Persönlichkeit zu geben. 

Die Persönlichkeit eines Menschen ist eine Verschmelzung von fünf Eigenschaften. Das bedeutet, dass ein Individuum eine von ihnen dominieren und auch ein gewisses Maß an anderen Dimensionen haben kann. 




Was ist Verträglichkeit?

Angenehm
Foto von Felix Rostig an Unsplash

Es ist eine der fünf Hauptdimensionen der OCEAN-Theorie. Die Dimension beschreibt eine Reihe von großen individuellen Unterschieden in der Art und Weise, wie eine Person mit anderen Menschen umgeht und ihre Fähigkeit, ihre Bedürfnisse über ihre eigenen zu stellen. 

Verträgliche Menschen sind beliebt, da sie keine Konflikte mögen und lieber kooperieren und eine gesunde Beziehung aufbauen. 

 

Schlüsselmerkmale der Verträglichkeit

Wie jede andere Persönlichkeitseigenschaft wirkt sich Verträglichkeit auf das Verhalten einer Person am Arbeitsplatz und zu Hause aus. Verträgliche Personen zeigen die folgenden dominanten Eigenschaften: 

  • Sie haben aufgrund ihrer flexiblen Natur keine Schwierigkeiten, mit Menschen zu interagieren. 
  • Angenehme Menschen sind beliebt, weil jeder sie mag. 
  • Die Bedürfnisse anderer Menschen sind ihnen wichtig, weshalb sie sich gerade in schwierigen Situationen eher um andere kümmern. 
  • Sie sind rücksichtsvoll, hilfsbereit und freundlich.
  • Sie zeigen immer ihre sensible Natur. 
  • Menschen mit hoher Verträglichkeit verzichten darauf, andere Menschen zu verurteilen. 
  • Freunde finden fällt ihnen leicht. 
  • Sie sind einfühlsam und altruistisch. 
  • Zusammenarbeit ist eine ihrer Stärken. 
  • Sie mögen keine Konfrontation und ziehen es immer vor, angespannte Situationen zu deeskalieren. Sie sind sogar bereit, ihren Standpunkt zu opfern oder die Situation zu beruhigen. 
  • Verträgliche Menschen sind bescheiden und bodenständig. 

 

Einfluss auf das Verhalten am Arbeitsplatz

Angenehme Persönlichkeiten
Foto von Cottonbro von Pexels

Die Berufswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter sind schwierige Aufgaben. Die Kenntnis der Persönlichkeitsmerkmale ist effektiv, um die am besten geeigneten Entscheidungen zu treffen. Menschen können einen Beruf wählen, der zu ihrer Persönlichkeit passt. Wenn Sie sich der dominanten Eigenschaften bewusst sind, können Sie ihnen leichter die Arbeit zuweisen, die für sie am besten geeignet ist, und die besten Ergebnisse erzielen. 

Sympathische Menschen sind hervorragende Führungskräfte. Die Merkmale, die ihr Verhalten am Arbeitsplatz bestimmen, sind:

 

Altruismus

Altruismus ist ein wertvolles Gut für Führungskräfte. Sie können die Bedürfnisse anderer vor ihre eigenen stellen. Sie sind empathisch, was ihnen die Gefühle anderer Menschen bewusst macht. Sobald sie jemanden kämpfen sehen, können sie es nicht ignorieren und Wege finden, ihnen zu helfen. 

 

Vertrauenswürdig 

Eine vertrauenswürdige Führungskraft ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz effizient funktioniert. Verträgliche Menschen sind ehrlich und geben großartige Anführer ab, weil sich andere Menschen darauf verlassen können, dass sie ihnen helfen und sie durch alle möglichen Situationen führen. Sie können das Beste in anderen Menschen sehen und ihre positive Einstellung kann auch das Beste aus ihnen herausholen.

 

Kooperative 

Sie versuchen nie, Konfrontation zu suchen. Sie arbeiten am liebsten in einer ruhigen und spannungsfreien Umgebung. Sie verwenden immer den Dialog, um Konflikte am Arbeitsplatz lösen, um sicherzustellen, dass die Situation nicht eskaliert.

 

Rücksichtsvoll 

Angenehme Persönlichkeiten sind immer kooperativ. Sie nehmen Rücksicht auf die Person, die um sie herum arbeitet, was eine angenehme Umgebung schafft. Sicherzustellen, dass die Bedürfnisse aller berücksichtigt werden, ist eine entscheidende Eigenschaft einer guten Führungskraft. 




Vorteile der Einstellung angenehmer Persönlichkeiten

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist eine langwierige und zeitaufwändige Aufgabe, aber jedes Unternehmen muss dies tun, um sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird. Effizient gemanagt können sie viel zum Unternehmenserfolg beitragen. Das Hinzufügen angenehmer Leute zum Team kann zur Steigerung der Produktivität beitragen, da sie viel zu bieten haben.

Sie einzustellen ist aus folgenden Gründen eine ausgezeichnete Entscheidung:

 

Große zwischenmenschliche Fähigkeiten

Sie neigen dazu, in kurzer Zeit starke Freundschaften aufzubauen. Diese Menschen sind auch gut darin, ihre Beziehungen zu pflegen. Es kommt selten vor, dass sie mit jemandem Streit haben, weil sie Konfrontationen nicht mögen. Solche Menschen sind effektiv bei der Schaffung eines stabilen Arbeitsumfelds. 

 

Ausgezeichnete Teamarbeiter

Teamwork ist entscheidend für den Erfolg eines Arbeitsplatzes. In einem Büro arbeiten viele Menschen in unterschiedlichen Funktionen, und sie müssen eine Kommunikation herstellen, um sicherzustellen, dass alle auf derselben Seite sind. Menschen mit hoher Verträglichkeit arbeiten gerne im Team und können sicherstellen, dass alle schnell sind und mit der Arbeitsbelastung Schritt halten können. 

Ihre lockere und zugängliche Einstellung ebnet den Weg für die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds. Es ermutigt andere Teammitglieder, ehrlich und offen mit ihren Bedenken und Fragen umzugehen.

 

Hoch belastbar

Wenn sie sich entscheiden, etwas zu erreichen, finden sie immer einen Weg, es zu tun. Sie verstehen die Bedürfnisse ihrer Kollegen und arbeiten hart daran, die besten Wege zu finden, um allen gerecht zu werden und die beste Leistung aus ihnen herauszuholen. Sie sind sehr belastbar und geben nicht auf, wenn es mal zäh und hektisch wird. 

 

Beste Karrieremöglichkeiten 

Verträglichkeit
Foto von Nationales Krebs Institut an Unsplash

Die Kenntnis der dominanten Eigenschaften einer Persönlichkeit ermöglicht es, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Menschen sind oft unzufrieden mit ihrem Job, weil er nicht zu ihrer Persönlichkeit passt. Unsere Website bietet zuverlässige Persönlichkeitstests die Ihnen helfen können, Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren und bei der Auswahl des besten Berufs zu helfen. 

Sympathische Persönlichkeiten sollten eine Karriere in den folgenden Bereichen in Betracht ziehen: 

  • Humanressourcen 
  • Der Umsatz 
  • Lehren 
  • Politik 
  • Spendensammlung 
  • Marketing 
  • Öffentlichkeitsarbeit 




Einfluss der Umgebung auf ein Persönlichkeitsmerkmal

Eine menschliche Persönlichkeit ist eine Verschmelzung verschiedener Eigenschaften. Einige Eigenschaften sind dominanter als andere. Der Grad der von einem Individuum präsentierten Eigenschaften hängt maßgeblich von seiner angeborenen Persönlichkeit ab. Die Umgebung und Umgebung spielen ebenfalls eine Rolle bei der Bestimmung der Eigenschaften einer Person. 

Verträgliche Menschen können auch wettbewerbsfähig werden, wenn sie mit intensivem Wettbewerb und entscheidenden Gelegenheiten konfrontiert werden. Die Forschung sagt, dass es möglich ist, die Dominanz eines Merkmals zu erhöhen. 

  • Eine Person kann angenehmer und positiver werden, indem sie sich vermehrt positiven Menschen und Umgebungen aussetzt. 
  • Die Annahme von Jobs, die Zusammenarbeit beinhalten, bietet viele Möglichkeiten, sich in Situationen einzubringen, die eine positive Einstellung erfordern. 

 

Abschluss

Umgänglich zu sein wird allgemein als Stärke angesehen, weil mit dieser Eigenschaft viele positive Dinge verbunden sind. Die Stärke angenehmer Menschen besteht darin, Freude daran zu haben, sich um die Bedürfnisse anderer Menschen zu kümmern und Empathie zu zeigen. Das Verständnis der Eigenschaft hilft, die eigenen Neigungen sinnvoll zu nutzen und optimal zu nutzen.

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Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.