L'agréabilité en tant que trait de personnalité des Big Five 

Personnalité agréable

Pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité, vous pouvez passer un test de personnalité gratuit à la fin de cet article. Le test utilise les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité. 

Comprendre les différents traits de personnalité aide à prendre de meilleures décisions professionnelles et personnelles. Le Théorie de la personnalité des cinq grands est l'une des théories qui tentent de fournir un aperçu de la personnalité humaine complexe. 

La personnalité d'une personne est un amalgame de cinq traits. Cela signifie qu'un individu peut dominer l'un d'entre eux et avoir également un certain niveau d'autres dimensions. 




Qu'est-ce que l'agréabilité ?

Agréable
photo par Félix Rostig au Unsplash

C'est l'une des cinq dimensions principales données par la théorie OCEAN. La dimension décrit un ensemble de grandes différences individuelles dans la façon dont une personne se rapporte aux autres et sa capacité à faire passer ses besoins au-dessus des leurs. 

Les personnes agréables sont appréciées car elles n'aiment pas les conflits et préfèrent coopérer et établir une relation saine. 

 

Caractéristiques clés de l'agréabilité

Comme tout autre trait de personnalité, être agréable a un impact sur le comportement d'une personne au travail et à la maison. Les individus agréables présentent les traits dominants suivants : 

  • Ils n'ont aucune difficulté à interagir avec les gens en raison de leur nature flexible. 
  • Les gens agréables sont populaires parce que tout le monde les aime. 
  • Les besoins des autres sont importants pour eux, c'est pourquoi ils ont tendance à prendre soin des autres, en particulier dans les situations difficiles. 
  • Ils sont prévenants, serviables et gentils.
  • Ils montrent toujours leur nature sensible. 
  • Les personnes très agréables s'abstiennent de juger les autres. 
  • Se faire des amis est facile pour eux. 
  • Ils sont perspicaces et altruistes. 
  • La collaboration est l'une de leurs forces. 
  • Ils n'aiment pas la confrontation et préfèrent toujours désamorcer les situations tendues. Ils sont même prêts à sacrifier leur point de vue ou leurs besoins pour calmer la situation. 
  • Les gens agréables sont humbles et terre-à-terre. 

 

Influence sur le comportement au travail

Personnalités agréables
Photo de cottonbro provenant de Pexels

Choisir une carrière et embaucher de nouveaux employés sont des tâches difficiles. Connaître les traits de personnalité est efficace pour prendre les décisions les plus appropriées. Les gens peuvent choisir une profession qui correspond à leur personnalité. Connaître les traits dominants permet de leur attribuer plus facilement le travail qui leur convient le mieux et d'obtenir les meilleurs résultats. 

Les gens agréables font d'excellents leaders. Les caractéristiques qui déterminent leur comportement au travail sont :

 

Altruisme

Altruisme est un atout précieux pour les dirigeants. Ils peuvent faire passer les besoins des autres avant les leurs. Ils sont empathiques, ce qui les rend conscients des sentiments des autres. Une fois qu'ils voient quelqu'un en difficulté, ils ne peuvent pas l'ignorer et trouver des moyens de l'aider. 

 

Fiable 

Un leader digne de confiance est essentiel pour assurer le bon fonctionnement du lieu de travail. Les personnes agréables sont honnêtes et font de grands leaders parce que les autres peuvent compter sur elles pour les aider et les guider dans toutes sortes de situations. Ils peuvent voir le meilleur chez les autres et leur attitude positive peut également en tirer le meilleur.

 

Coopérative 

Ils n'essaient jamais de rechercher la confrontation. Ils préfèrent travailler dans un environnement paisible et sans tension. Ils utilisent toujours le dialogue pour résoudre les conflits en milieu de travail, en veillant à ce que la situation ne dégénère pas.

 

Prévenant 

Les personnalités agréables sont toujours coopératives. Ils sont attentifs à la personne qui travaille autour d'eux, ce qui crée un environnement confortable. S'assurer que les besoins de chacun sont pris en charge est une qualité essentielle d'un bon leader. 




Avantages d'embaucher des personnalités agréables

Embaucher de nouvelles personnes est une tâche longue et chronophage, mais chaque entreprise doit le faire pour s'assurer que le travail est fait. Lorsqu'ils sont gérés efficacement, ils peuvent grandement contribuer au succès de l'entreprise. L'ajout de personnes agréables à l'équipe peut aider à augmenter la productivité car elles ont beaucoup à offrir.

Les embaucher est une excellente décision pour les raisons suivantes :

 

Grandes compétences interpersonnelles

Ils ont tendance à établir de solides amitiés en peu de temps. Ces personnes sont également douées pour entretenir leurs relations. Il est rare qu'ils aient des retombées avec qui que ce soit car ils n'aiment pas les confrontations. Ces personnes sont efficaces pour créer un environnement de travail stable. 

 

Excellents travailleurs d'équipe

Le travail d'équipe est crucial pour le succès d'un lieu de travail. Il y a beaucoup de personnes travaillant à différents titres dans un bureau et elles doivent établir une communication pour s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde. Les personnes qui obtiennent un score élevé d'agrément aiment travailler en équipe et peuvent s'assurer que tout le monde est à la vitesse et peut suivre la charge de travail. 

Leur attitude décontractée et accessible ouvre la voie à la création d'un environnement de travail sain. Cela encourage les autres membres de l'équipe à être honnêtes et ouverts les uns avec les autres concernant leurs préoccupations et leurs questions.

 

Très résistant

Quand ils décident d'accomplir quelque chose, ils trouvent toujours un moyen de le faire. Ils comprennent les besoins de leurs collègues et travaillent dur pour trouver les meilleurs moyens d'accommoder tout le monde et d'obtenir les meilleures performances d'eux. Ils sont très résistants et n'abandonnent pas simplement parce que les choses deviennent difficiles et agitées. 

 

Meilleures options de carrière 

Agréabilité
photo par Institut national du cancer au Unsplash

Connaître les traits dominants d'une personnalité permet de trouver le cheminement de carrière le plus adapté. Les gens sont souvent mécontents de leur travail parce qu'il ne correspond pas à leur personnalité. Notre site Web offre des tests de personnalité qui peuvent vous aider à identifier vos traits de personnalité et vous aider à choisir la meilleure profession. 

Les personnalités agréables devraient envisager une carrière dans les domaines suivants : 

  • Ressources humaines 
  • Ventes 
  • Enseignement 
  • Politique 
  • Collecte de fonds 
  • Commercialisation 
  • Relations publiques 




Impact de l'environnement sur un trait de personnalité

Une personnalité humaine est un amalgame d'une variété de traits. Certains traits sont plus dominants que d'autres. Le degré des traits présentés par un individu dépend de manière significative de sa personnalité innée. L'environnement et les environs jouent également un rôle dans la détermination des traits d'une personne. 

Les personnes agréables peuvent également devenir compétitives lorsqu'elles sont confrontées à une concurrence intense et à des opportunités cruciales. La recherche indique qu'il est possible d'augmenter la dominance d'un trait. 

  • Une personne peut devenir plus agréable et positive en augmentant son exposition à des personnes et à des environnements positifs. 
  • Accepter des emplois qui impliquent une collaboration offre de nombreuses opportunités de s'impliquer dans des situations qui exigent une attitude positive. 

 

Conclusion

Être agréable est largement considéré comme une force car il y a beaucoup de choses positives attachées au trait. La force des gens agréables est de trouver du plaisir à répondre aux besoins des autres et de faire preuve d'empathie. Comprendre le trait aide à donner un sens et à mieux utiliser ses tendances.

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Q1- Test de personnalité

Je suis clair sur mes objectifs pour l'avenir.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.