Conseils pour l'entretien (Comment utiliser la psychologie pour contrôler l'entretien)

Trucs et astuces pour les entretiens Trucs psychologiques

La psychologie a un impact sur toutes les interactions humaines d'une manière ou d'une autre. La mise en œuvre de stratégies psychologiques intelligentes lors d'un entretien peut laisser une première impression durable. Réussir un entretien dépend de l'établissement d'un lien solide avec votre interlocuteur.

Pour augmenter les chances de décrocher l'emploi de vos rêves, l'impact des facteurs psychologiques est important. Par exemple, les sociétés de marketing utilisent la psychologie des couleurs pour attirer l'attention des acheteurs.

L'article suivant répertorie plusieurs astuces psychologiques pour bien performer dans une interview.

Trucs et astuces pour les entretiens : conseils psychologiques pour exceller lors d'un entretien d'embauche

Avant d'apparaître dans une interview, il est essentiel d'apprendre plusieurs astuces psychologiques pour transformer votre rêve en réalité.

Trucs et astuces pour les entretiens : Habillez-vous pour impressionner

Votre vision physique en dit long sur les aspects de votre personnalité que vous souhaitez mettre en valeur. Lorsque vous vous habillez pour votre prochain entretien, vous devez porter une attention particulière à la culture d'équipe, à l'environnement et à l'éthique de l'entreprise dont vous souhaitez faire partie.

La psychologie des couleurs est une technique efficace pour représenter vos traits de personnalité devant l'intervieweur. Les couleurs suivantes peuvent être incorporées à votre tenue pour mettre en valeur vos points forts de manière adéquate.

     La couleur rouge représente une nature audacieuse et entêtée

     Le bleu représente que vous êtes digne de confiance et fort

     La palette de couleurs jaune vous présente comme chaleureuse, optimiste et lucide

     Portez de l'orange pour paraître joyeux, confiant et amical

     Le rose représente la créativité, la sagesse et l'imagination solide

     Le vert vous présente pour être en bonne santé et paisible

     Le gris représente le calme, l'équilibre et la neutralité

Conseil: Il est important d'incorporer des couleurs correspondant à votre personnalité et aux exigences de votre poste pour laisser une impression durable à votre responsable du recrutement.

 

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Trucs et astuces pour les entretiens : recherchez un créneau horaire parfait

Le créneau horaire choisi pour un entretien est également très important. S'il n'y a qu'un seul emplacement disponible, alors vous devez le prendre. Mais si vous avez le choix de mentionner vos horaires d'entretien préférés, vous devez choisir entre 10h et 10h30. Le jour doit être mardi, mercredi ou jeudi.

Ces horaires préférés ont une influence psychologique positive et vous font vous sentir plus concentré et alerte. La probabilité que le personnel qui embauche soit dans une situation décente est également élevée pendant ces heures.

Conseil: Les interviewés sont dans un meilleur espace d'esprit en semaine dans les tranches horaires de 10h à 10h30.

Synchronisez-vous avec le langage corporel et le style de votre interlocuteur

Les commentaires de votre interlocuteur sont essentiels pour décider si vous serez pris en considération pour le poste ou non. Vous devez vous présenter de manière impressionnante et bien résonner avec leur personnalité.

Conseil: L'âge du recruteur peut vous donner une idée de la façon de vous comporter lors d'un entretien.

     Si votre intervieweur a entre 20 et 30 ans, mettez en évidence vos capacités multitâches et fournissez des échantillons visuels de votre meilleur travail

     S'il a entre 30 et 50 ans, concentrez-vous sur la façon dont votre équilibre travail/vie personnelle contribue à votre réussite et sur l'importance d'être créatif.

     Si l'intervieweur est âgé de 50 à 70 ans, démontrez comment le travail acharné et l'éthique influencent votre attitude envers le travail.

     Si le responsable du recrutement a entre 70 et 90 ans, insistez sur l'importance d'être loyal et engagé dans votre travail.

Des astuces: Refléter les gestes et le langage corporel de votre interlocuteur contribue également à rendre la session plus confortable et conviviale.

Mettez en évidence les traits communs à vous et à l'intervieweur

Si vous effectuez des recherches sur les intérêts communs du responsable du recrutement ou sur les services communautaires auxquels il participe. Cela vous aidera à discuter de vos intérêts communs et à établir un terrain d'entente.

Cette technique psychologique est efficace mais vous ne devez pas évoquer des intérêts communs sans rapport avec l'entretien.

Gardez votre ton sincère et non promotionnel

Faire des compliments à l'intervieweur et à l'organisation pour laquelle vous interviewez est une bonne idée si ce n'est pas exagéré. Si les compliments semblent promouvoir l'auto-éloge, cela donne une impression négative. Être expressif dans l'explication de votre point de vue attire également l'attention du personnel d'embauche.

Conseil: Mener des conversations non promotionnelles mais impressionnantes est l'un des meilleurs moyens de décrocher l'emploi de vos rêves.

Prenez une pose de pouvoir

Une pose de puissance doit être pratiquée et perfectionnée avant de se présenter à une entrevue. Cela a un grand impact psychologique sur les participants d'un entretien et vous fait paraître plus étrange et confiant.

Maintenir un contact visuel avec l'intervieweur

Maintenir un contact visuel solide pendant la phase initiale d'un entretien vous fait paraître confiant et intelligent. Ensuite, vous devez regarder dans les yeux le personnel qui embauche de temps à autre.

Le sourire doit être prudent, trop sourire n'impressionne pas les intervieweurs et ne vous fait pas passer pour un faux. Ne pas sourire du tout vous fait paraître raide et désagréable. Vous devez sourire modérément.

Soyez honnête à propos de votre plus grande faiblesse

Chaque personne interrogée est interrogée sur ses faiblesses les plus importantes. La réponse à cette question est très cruciale. Vous ne devez pas mentionner une faiblesse qui nuit à votre impression générale.

La réponse doit être honnête car chaque individu a une faiblesse. L'astuce psychologique est de souligner votre faiblesse et d'expliquer comment ce défaut peut être transformé en votre force.

Conseil: Être honnête et modérément humble à propos de votre faiblesse a un impact positif.

Sommaire

Tout le monde veut être plus performant lors de ses entretiens si une opportunité d'emploi de rêve se présente. De nombreux facteurs y contribuent comme les facteurs psychologiques. Attirer l'attention de votre responsable du recrutement grâce à plusieurs astuces psychologiques peut augmenter considérablement vos chances d'être embauché.

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