La psychologie a un impact sur toutes les interactions humaines d'une manière ou d'une autre. La mise en œuvre de stratégies psychologiques intelligentes lors d'un entretien peut laisser une première impression durable. Réussir un entretien dépend de l'établissement d'un lien solide avec votre interlocuteur.
Pour augmenter les chances de décrocher l'emploi de vos rêves, l'impact des facteurs psychologiques est important. Par exemple, les sociétés de marketing utilisent la psychologie des couleurs pour attirer l'attention des acheteurs.
L'article suivant répertorie plusieurs astuces psychologiques pour bien performer dans une interview.
Trucs et astuces pour les entretiens : conseils psychologiques pour exceller lors d'un entretien d'embauche
Avant de vous rendre à un entretien, il est essentiel d'apprendre plusieurs astuces psychologiques pour transformer votre rêve en réalité.
S'habiller pour impressioner
Votre vision physique en dit long sur les aspects de votre personnalité que vous souhaitez mettre en valeur. Lorsque vous vous habillez pour votre prochain entretien, vous devez porter une attention particulière à la culture d'équipe, à l'environnement et à l'éthique de l'entreprise dont vous souhaitez faire partie.
Psychologie des couleurs est une technique efficace pour dépeindre vos traits de personnalité devant l'intervieweur. Les couleurs suivantes peuvent être intégrées à votre tenue pour mettre en valeur vos atouts de manière adéquate :
- La couleur rouge représente une nature audacieuse et entêtée
- Le bleu représente une nature digne de confiance et forte
- La palette de couleurs jaune vous présente comme chaleureux, optimiste, lucide
- Portez de l'orange pour paraître joyeux, confiant et amical
- Le rose représente la créativité, la sagesse et l'imagination solide
- Le vert vous représente en bonne santé et en paix
- Le gris représente le calme, l'équilibre et la neutralité
Astuce : Incorporer des couleurs correspondant à votre personnalité et les exigences du poste sont importantes pour donner une impression durable à votre responsable du recrutement.
Cherchez un créneau horaire parfait
Le créneau horaire choisi pour un entretien est également très important. S'il n'y a qu'un seul emplacement disponible, alors vous devez le prendre. Mais si vous avez le choix de mentionner vos horaires d'entretien préférés, vous devez choisir entre 10h et 10h30. Le jour doit être mardi, mercredi ou jeudi.
Ces moments privilégiés ont une influence psychologique positive et vous font vous sentir plus concentré et alerte. La probabilité que le personnel d'embauche soit d'humeur décente est également élevée pendant ces heures.
Astuce : Les enquêteurs sont dans un meilleur espace d'esprit en semaine dans les tranches horaires commençant de 10h à 10h30.
Synchronisez-vous avec le langage corporel et le style de votre interlocuteur
Les feedback de votre interlocuteur est essentiel pour décider si vous serez considéré pour le poste ou non. Vous devez vous présenter de manière impressionnante et bien résonner avec votre personnalité.
Conseil : L'âge du responsable du recrutement peut vous donner une idée de la manière de vous comporter lors d'un entretien.
- Si votre intervieweur a entre 20 et 30 ans, mettez en évidence vos capacités multitâches et fournissez des exemples visuels de votre meilleur travail
- S'il a entre 30 et 50 ans, concentrez-vous sur la façon dont votre équilibre travail/vie contribue à votre réussite et sur l'importance d'être créatif
- Si l'intervieweur a entre 50 et 70 ans, démontrez comment le travail acharné et l'éthique influencent votre attitude envers le travail
- Si le responsable du recrutement a entre 70 et 90 ans, insistez sur l'importance d'être loyal et engagé dans votre travail
Conseils : reproduire les gestes et le langage corporel de votre interlocuteur contribue également à rendre la séance plus confortable et conviviale.
Mettez en évidence les traits communs à vous et à l'intervieweur
Si vous effectuez des recherches sur l'intérêt commun du responsable du recrutement ou sur les services communautaires auxquels il participe, cela vous aidera à discuter de vos intérêts communs et à établir un terrain d'entente.
Cette technique psychologique est efficace mais vous ne devez pas évoquer des intérêts communs sans rapport avec l'entretien.
Gardez votre ton sincère et non promotionnel
Faire des compliments à l'intervieweur et à l'organisation pour laquelle vous interviewez est une bonne idée si ce n'est pas exagéré. Si les compliments semblent promouvoir l'auto-éloge, cela donne une impression négative. Être expressif dans l'explication de votre point de vue attire également l'attention du personnel d'embauche.
Conseil : Mener des conversations non promotionnelles mais impressionnantes est l'un des meilleurs moyens de décrocher l'emploi de vos rêves.
Conseils pour l'entretien : prenez une pose puissante
UNE pose de pouvoir doit être pratiqué et perfectionné avant de se présenter à une entrevue. Cela a un grand impact psychologique sur les participants à un entretien et vous donne l'air plus fort et plus confiant.
Maintenir un contact visuel avec l'intervieweur
Maintenir un contact visuel solide pendant la phase initiale d'un entretien vous fait paraître confiant et intelligent. Ensuite, vous devez regarder dans les yeux le personnel qui embauche de temps à autre.
Le sourire doit être prudent, trop sourire n'impressionne pas les intervieweurs et ne vous fait pas passer pour un faux. Ne pas sourire du tout vous fait paraître raide et désagréable. Vous devez sourire modérément.
Soyez honnête à propos de votre plus grande faiblesse
Chaque personne interrogée est interrogée sur ses faiblesses les plus importantes. La réponse à cette question est très cruciale. Vous ne devez pas mentionner une faiblesse qui nuit à votre impression générale.
La réponse doit être honnête car chaque individu a une faiblesse. L'astuce psychologique est de souligner votre faiblesse et d'expliquer comment ce défaut peut être transformé en votre force.
Astuce : Être honnête et modérément humble à propos de votre faiblesse a un impact positif.
Sommaire
Tout le monde veut être plus performant lors de ses entretiens si une opportunité d'emploi de rêve se présente. De nombreux facteurs y contribuent comme les facteurs psychologiques. Attirer l'attention de votre responsable du recrutement grâce à plusieurs astuces psychologiques peut augmenter considérablement vos chances d'être embauché.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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