La pratique rend parfait et pour vous aider à briller lors de votre prochaine interview, vous pouvez vous entraîner gratuitement un nombre illimité de fois en prenant la simulation d'interview à la fin de cet article. Vous obtiendrez des commentaires personnels sur les entretiens grâce au logiciel d'entretien assisté par l'IA.
Les entretiens d'embauche peuvent être éprouvants pour les nerfs et la meilleure façon de renforcer votre confiance est de vous entraîner à poser des questions d'entretien à l'avance. La pratique peut aider à affiner et à peaufiner les techniques d'entrevue. Une simulation d'entretien peut aider à se préparer à un vrai entretien. Les candidats peuvent s'exercer dans un cadre authentique afin d'être à l'aise lors de l'entretien.
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Définir un entretien fictif
UNE simulation d'entrevue est un entretien d'entraînement qui donne à la personne interrogée une idée de ce à quoi s'attendre lors d'un entretien réel. Cela aide à trouver des réponses efficaces aux questions d'entrevue potentielles, à se familiariser avec le cadre de l'entrevue et à améliorer compétences en communication non verbale.
Pour créer une simulation d'entretien, tout ce dont vous avez besoin est une liste de questions pertinentes et quelqu'un qui peut fournir des commentaires. Le meilleur choix pour un intervieweur est un professionnel de votre domaine ou un conseiller en carrière, car ils peuvent offrir des commentaires précieux. Si vous ne trouvez personne, il y a toujours la possibilité de faire une simulation d'entretien en ligne gratuitement.
Pourquoi essayer une simulation d'entretien gratuite ?
Les entretiens simulés offrent une opportunité de pratiquer diverses rencontres lors de l'entretien d'embauche afin que vous soyez bien préparé pour le vrai. Ce sont comme des séances d'étude qui peuvent renforcer votre confiance et établir votre capacité à bien performer.
Voici quelques avantages d'essayer des entretiens fictifs :
Réduire le stress et l'anxiété
Assister à un entretien est stressant et il n'est pas facile de faire de son mieux sous pression. Profiter d'un entretien simulé en personne ou en ligne est efficace pour surmonter l'anxiété.
Renforcer la confiance
La confiance est essentielle pour des entretiens d'embauche réussis. Lorsque vous êtes confiant, il est plus facile de se souvenir de toutes les choses importantes qui augmenteront vos chances d'être embauché. Sans confiance, les gens oublient souvent les compétences et les expériences qui sont pertinentes pour le poste.
Obtenir des commentaires constructifs
Les entretiens simulés sont utiles car ils peuvent clarifier les réponses à certaines questions en identifiant les faiblesses et en apportant des améliorations en conséquence. Les personnes interrogées ne reçoivent pas de feedback lors des entretiens réels.
Soyez prêt pour les questions comportementales
Questions comportementales sont une partie essentielle des questions d'entrevue et elles sont aussi les plus difficiles à répondre. Une simulation d'entretien aidera à se préparer mentalement à ces questions.
Pratiquant
La pratique est cruciale pour atteindre la perfection. Réalisez autant d'entretiens fictifs que possible pour parfaire les réponses. Ces entretiens, contrairement aux vrais, donnent aux candidats une seconde chance de mieux performer.
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Conseils pour se préparer à une simulation d'entrevue gratuite
Voici huit étapes simples pour préparer une simulation d'entretien et en tirer le meilleur parti.
Habillez-vous pour l'occasion
Si vous souhaitez augmenter vos chances de réussite lors des entretiens d'embauche, il est essentiel de prendre au sérieux les entretiens fictifs. Que vous fassiez une simulation d'entrevue en personne ou en ligne gratuite, l'apparence est un facteur essentiel pour impressionner l'intervieweur, alors assurez-vous de vous habiller de manière appropriée. L'intervieweur fictif doit évaluer la tenue professionnelle dans le cadre du processus de test tout en donnant le feedback.
Imiter le cadre d'une simulation d'entretien gratuite
Pour vous familiariser avec le véritable cadre de l'entretien et être à l'aise, assurez-vous de copier le cadre de l'entretien. Il permet aux candidats de se concentrer sur les interactions et les réponses.
Pour une entrevue en personne, menez l'entrevue là où il y a un bureau entre vous et l'intervieweur. Pour les entretiens téléphoniques ou en ligne, choisissez un endroit calme avec une bonne réception.
Trouver un intervieweur compétent
Il est important de sélectionner le bon intervieweur qui sera en mesure de fournir des commentaires précieux pouvant aider à apporter des améliorations. Il existe des plateformes en ligne qui proposent des simulations d'entretiens en ligne gratuites et fournissent des commentaires appropriés. Vous pouvez également vous rendre dans un centre de carrière local pour trouver quelqu'un prêt à proposer des simulations d'entretiens dans votre domaine.
Apportez les documents pertinents
Lors d'entretiens réels, les candidats sont tenus d'apporter des copies de CV et de portefeuilles. Pour imiter le décor, assurez-vous de les amener avec vous lors de la simulation d'entretien.
Sois patient
Dans une simulation d'entretien, vous ne devriez pas vous précipiter pour répondre aux questions. Vous avez le temps de proposer des réponses réfléchies qui se rapportent à vos compétences et qualifications. Utilisez la méthode STAR pour autant de questions que possible, car donner des exemples réels de la façon dont vous avez utilisé vos compétences et votre expertise est parfait pour donner une interview impressionnante.
Les bonnes réponses doivent inclure les éléments suivants :
- Situation : donnez le contexte de la situation dont vous parlez
- Tâche : assurez-vous de mentionner le rôle que vous avez joué dans la gestion de la situation
- Action : expliquez en détail les étapes que vous avez suivies
- Résultat : expliquez les résultats que vous avez obtenus grâce à vos actions. Assurez-vous d'inclure des faits et des chiffres
Connaître l'entreprise
Recherchez toujours l'entreprise pour laquelle vous interviewez. Aujourd'hui, vous pouvez trouver toutes les informations dont vous avez besoin sur le site Web de l'entreprise. Il est essentiel de connaître des éléments tels que les valeurs de l'entreprise, les énoncés de mission et les changements récents. Essayez d'inclure la recherche dans les réponses à l'entretien fictif, car cela montrera que votre intérêt pour l'entreprise est réel.
Examen des critères d'entrevue
Fournissez à l'intervieweur un plan de cours ou demandez au conseiller ses critères pour déterminer le succès de l'entretien. L'intervieweur doit fournir des commentaires clairs afin que vous sachiez où vous avez excellé et quels aspects nécessitent des améliorations. Vous pouvez prendre plusieurs entretiens fictifs avec plusieurs personnes et utiliser les commentaires pour déterminer les domaines qui nécessitent plus de travail.
Enregistrer la simulation d'interview
L'intervieweur fictif doit être en mesure d'offrir des commentaires constructifs, mais vous devez également les enregistrer. Revoir l'entretien fictif vous permet d'identifier les faiblesses que l'enquêteur fictif aurait pu manquer. Il vous permettra de prendre des notes concernant les gestes de la main, la posture et les expressions faciales. Écoutez la vitesse et le ton de votre voix et assurez-vous qu'elle est positive et conversationnelle.
7 signes que l'entretien s'est bien passé
Conclusion
Un entretien en personne ou gratuit en ligne offre une excellente occasion de perfectionner une stratégie d'entretien d'embauche. Cela aide à identifier les faiblesses et à connaître vos forces. Les entretiens fictifs vous aident à relever des défis compétitifs et à atteindre vos objectifs.
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Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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