Kostenloses Scheininterview (kostenloses Üben mit künstlicher Intelligenz)

Kostenloses Probeinterview online

Übung macht den Meister und damit Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch glänzen können, können Sie unbegrenzt viele Male kostenlos üben, indem Sie das Scheingespräch am Ende dieses Artikels führen. Sie erhalten persönliches Interview-Feedback von einer KI-gestützten Interview-Software.

 

Bewerbungsgespräche können nervenaufreibend sein und der beste Weg, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken, besteht darin, vorher Interviewfragen zu üben. Das Üben kann dabei helfen, die Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verfeinern und zu verbessern. Ein Scheininterview kann bei der Vorbereitung auf ein echtes Vorstellungsgespräch helfen. Die Kandidaten können in einer authentischen Umgebung üben, damit sie sich während des Vorstellungsgesprächs wohlfühlen.

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Scheininterview definieren

Schein-Interview-Praxis
Foto von RODNAE Productions von Pexels

EIN Scheininterview ist ein Übungsgespräch, das dem Befragten eine Vorstellung davon gibt, was ihn in einem echten Vorstellungsgespräch erwartet. Es hilft, effektive Antworten auf potenzielle Interviewfragen zu finden, sich mit dem Interviewumfeld vertraut zu machen und sich zu verbessern nonverbale Kommunikationsfähigkeiten.

Um ein Scheininterview zu erstellen, benötigen Sie lediglich eine Liste relevanter Fragen und jemanden, der Feedback geben kann. Die beste Wahl für einen Interviewer ist ein Fachmann aus Ihrem Bereich oder ein Karriereberater, da sie wertvolles Feedback geben können. Wenn Sie niemanden finden, gibt es immer die Möglichkeit, kostenlos online ein Vorstellungsgespräch zu üben.

 

Warum ein kostenloses Scheininterview ausprobieren?

Kostenlose Interview-Tipps
Foto von Anna Shvets von Pexels

Scheininterviews bieten die Möglichkeit, verschiedene Begegnungen im Vorstellungsgespräch zu üben, damit Sie auf das echte Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sind. Sie sind wie Lernsitzungen, die Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Leistungsfähigkeit stärken können.

Hier sind einige Vorteile von Scheininterviews:

 

Stress und Angst abbauen

Die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch ist stressig und es ist nicht einfach, unter Druck sein Bestes zu geben. Die Nutzung eines persönlichen oder Online-Scheininterviews ist effektiv Angst überwinden.

 

Vertrauen stärken

Vertrauen ist für erfolgreiche Vorstellungsgespräche unabdingbar. Wenn Sie zuversichtlich sind, ist es einfacher, sich an alle wichtigen Dinge zu erinnern, die Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen. Ohne Selbstvertrauen vergessen Menschen oft Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Job relevant sind.

 

Konstruktives Feedback bekommen

Scheininterviews sind hilfreich, da sie Antworten auf einige Fragen klären können, indem Schwachstellen identifiziert und entsprechende Verbesserungen vorgenommen werden. Bei echten Interviews erhalten die Befragten kein Feedback.

Seien Sie bereit für Verhaltensfragen

Verhaltensfragen sind ein wesentlicher Bestandteil von Interviewfragen und sie sind auch am schwierigsten zu beantworten. Ein Scheininterview hilft bei der mentalen Vorbereitung auf diese Fragen.




Üben

Übung ist entscheidend, um Perfektion zu erreichen. Führen Sie so viele Scheininterviews wie möglich durch, um die Antworten zu perfektionieren. Diese Vorstellungsgespräche geben den Kandidaten im Gegensatz zu den echten eine zweite Chance, bessere Leistungen zu erbringen.

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Tipps zur Vorbereitung auf ein kostenloses Scheininterview

Kostenlose Vorstellungsgespräche
Foto von Jäger Rennen an Unsplash

Hier sind acht einfache Schritte, um sich auf ein Scheininterview vorzubereiten und es optimal zu nutzen.

 

Kleide dich für den Anlass

Wenn Sie Ihre Erfolgschancen bei Bewerbungsgesprächen erhöhen wollen, ist es wichtig, Scheininterviews ernst zu nehmen. Unabhängig davon, ob Sie ein persönliches oder ein kostenloses Online-Testinterview durchführen, das Aussehen ist ein entscheidender Faktor, um den Interviewer zu beeindrucken. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich angemessen kleiden. Der Scheininterviewer muss die professionelle Kleidung als Teil des Testprozesses bewerten, während er das Feedback gibt.

 

Nachahmung der Umgebung für ein kostenloses Scheininterview

Um sich mit der realen Interviewumgebung vertraut zu machen und sich wohl zu fühlen, kopieren Sie die Interviewumgebung. Es ermöglicht den Kandidaten, sich auf Interaktionen und Antworten zu konzentrieren.

Führen Sie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch das Vorstellungsgespräch an einem Schreibtisch zwischen Ihnen und dem Gesprächspartner durch. Wählen Sie für Telefon- oder Online-Interviews einen ruhigen Ort mit gutem Empfang.

 

Finden Sie einen kompetenten Interviewer

Es ist wichtig, den richtigen Interviewer auszuwählen, der wertvolles Feedback geben kann, das zu Verbesserungen beitragen kann. Es gibt Online-Plattformen, die kostenlose Online-Übungen für Scheininterviews anbieten und entsprechendes Feedback geben. Sie können auch zu einem örtlichen Karrierezentrum gehen, um jemanden zu finden, der bereit ist, Scheininterviews in Ihrem Bereich anzubieten.

 

Bringen Sie relevante Dokumente mit

Bei echten Vorstellungsgesprächen müssen die Kandidaten Kopien von Lebensläufen und Portfolios mitbringen. Um die Umgebung nachzuahmen, stellen Sie sicher, dass Sie sie während des Scheininterviews mitbringen.

 

Sei geduldig

In einer nachgestellten Interviewpraxis sollten Sie bei der Beantwortung der Fragen nicht voreilig sein. Sie haben die Zeit, überlegte Antworten zu geben, die sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen beziehen. Verwenden Sie die STAR-Methode für so viele Fragen wie möglich, denn echte Beispiele dafür, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen eingesetzt haben, sind perfekt für ein beeindruckendes Interview.

Gute Antworten müssen die folgenden Elemente enthalten:

  • Situation: Geben Sie den Kontext für die Situation an, über die Sie sprechen
  • Aufgabe: Stellen Sie sicher, dass Sie die Rolle erwähnen, die Sie bei der Bewältigung der Situation gespielt haben
  • Aktion: Erzählen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, im Detail
  • Ergebnis: Erläutern Sie die Ergebnisse, die Sie durch Ihre Maßnahmen erzielt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Zahlen und Fakten angeben

 

Kennen Sie das Unternehmen

Informieren Sie sich immer über das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Heutzutage finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, auf der Website des Unternehmens. Es ist wichtig, Dinge wie Unternehmenswerte, Leitbilder und aktuelle Änderungen zu kennen. Versuchen Sie, die Recherche in die Scheininterviewantworten aufzunehmen, da dies zeigt, dass Ihr Interesse an dem Unternehmen echt ist.

Überprüfung der Interviewkriterien

Stellen Sie dem Interviewer einen Lehrplan zur Verfügung oder fragen Sie den Berater nach seinen Kriterien für den Erfolg des Interviews. Der Interviewer muss klares Feedback geben, damit Sie wissen, wo Sie sich hervorgetan haben und welche Aspekte verbessert werden müssen. Sie können mehrere Scheininterviews mit mehreren Personen führen und anhand des Feedbacks feststellen, in welchen Bereichen mehr Arbeit erforderlich ist.




Nehmen Sie das Scheininterview auf

Der Mock-Interviewer muss in der Lage sein, konstruktives Feedback zu geben, aber Sie sollten es auch aufzeichnen. Wenn Sie das Scheininterview noch einmal besuchen, können Sie Schwachstellen identifizieren, die der Scheininterviewer möglicherweise übersehen hat. Es ermöglicht Ihnen, Notizen zu Handgesten, Körperhaltung und Mimik zu machen. Hören Sie auf die Geschwindigkeit und den Ton Ihrer Stimme und stellen Sie sicher, dass sie positiv und gesprächig ist.

7 Zeichen, dass das Interview gut gelaufen ist

Abschluss

Ein persönliches oder ein kostenloses Scheininterview online bietet eine hervorragende Gelegenheit, eine Vorstellungsgesprächsstrategie zu perfektionieren. Es hilft, Schwächen zu erkennen und Ihre Stärken kennenzulernen. Scheininterviews helfen dabei, Herausforderungen im Wettbewerb anzunehmen und Ihre Ziele zu erreichen.

Videointerview kostenlos üben, Feedback von AI

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.