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Sozialpsychologen haben viele Studien über menschliche Persönlichkeiten durchgeführt und tun dies auch weiterhin, um einen Einblick in das komplexe menschliche Verhalten und die Mentalität zu erhalten. In der Vergangenheit wurden viele Theorien vorgeschlagen, und die Arbeit zum Verständnis der menschlichen Persönlichkeit ist noch nicht abgeschlossen.
Gordon Allport gab eine Liste mit 4.000 Merkmalen und 16 Persönlichkeitsfaktoren wurden von Raymond Cattell angegeben. Eine Drei-Faktoren-Theorie wurde von Hans Eysenck vorgeschlagen.
Viele Forscher waren mit diesen Theorien nicht zufrieden, da die Theorie von Eysenck zu begrenzt und die von Cattell zu kompliziert war.
Die Big Five Theorie der Persönlichkeitsmerkmale entstand nach diesen Theorien und beleuchtete die wesentlichen Merkmale, die die Grundlage einer Persönlichkeit bilden.
Die Big-Five-Eigenschaftstheorie gibt die folgenden Aspekte einer Persönlichkeit an:
- Gewissenhaftigkeit
- Verträglichkeit
- Offenheit
- Extraversion
- Neurotizismus
Dies sind breite Kategorien, die viele Aspekte der Persönlichkeit abdecken. Forscher haben einige Bedenken hinsichtlich der genauen Bezeichnungen der Dimensionen, da sie die Aspekte nicht optimal definieren.
Was ist Neurotizismus?
Es ist eines der grundlegenden Merkmale der Big-Five-Persönlichkeitstheorie. Es ist gekennzeichnet durch emotionale Instabilität. Menschen, bei denen diese Eigenschaft vorherrscht, neigen dazu, ängstlich, traurig, reizbar zu sein und extreme Stimmungsschwankungen zu erleben.
Es wurde viel über dieses Persönlichkeitsmerkmal diskutiert, weil einige es als Kompliment betrachten, während andere nicht viel davon halten.
Was sind die Untermerkmale des neurotischen Verhaltens?
Die grundlegenden Merkmale, die von der Big-Five-Theorie vorgeschlagen werden, sind ziemlich weit gefasst. Um eine bessere Erklärung zu bieten, wird jedes Merkmal weiter in sechs Untermerkmale unterteilt. Diese sechs Facetten können einzeln bewertet werden, um die Persönlichkeit eines Menschen zu bestimmen.
Die sechs Facetten der neurotischen Persönlichkeit sind:
- Verletzlichkeit
- Depression
- Wut
- Unmäßigkeit
- Angst
- Selbstbewusstsein
Leben eines Neurotikers
Neurotisch ist ein Begriff, der meistens negativ konnotiert ist, aber so einfach ist es nicht. Es gibt viele Möglichkeiten, emotionale Instabilität zu definieren. Sozialpsychologen haben daran gearbeitet, die Grenze zwischen Neurotizismus und Angst zu ziehen. Zu erkennen, ob Sie unter Angstzuständen oder einer neurotischen Persönlichkeit leiden, ist entscheidend für das Verständnis der eigenen Persönlichkeit.
Neurotisches Verhalten wird oft als Angst fehlinterpretiert. Der Schlüssel zum Finden der richtigen Antwort hängt von der Manifestation Ihrer Ängstlichkeit ab.
Bei Angst geht es darum, wie eine Person mit Stresssituationen umgeht und ob sie a bevorzugt Flucht- oder Kampfreaktion. Die Identifizierung der Reaktion spielt eine wichtige Rolle, um zu wissen, ob Sie Angst oder neurotisches Verhalten haben.
Neurotische Menschen zeigen die folgenden Anzeichen:
- Leiden Sie unter emotionaler Instabilität
- Einfach zu stressen
- Erleben Sie soziale Angst
- Haben Sie eine pessimistische Einstellung
- Viele persönliche Unsicherheiten
- Fühlen sich mit Veränderungen nicht wohl
- Flüchtige Emotionen
- Kann bei Angst scheinbar zurückgezogen sein
- Immer wachsam und auf der Suche nach gefährlichen Situationen
- Neigen dazu, zu phantasieren und zu grübeln
- Sind mit dem Leben nicht zufrieden
- Sie entwickeln Schuldgefühle
- Sie sind auch körperlich schwach und können leicht krank werden
Neurotisches Verhalten am Arbeitsplatz
Das Verhalten und die Persönlichkeit einer Person können einen großen Einfluss auf die Leistung am Arbeitsplatz haben.
Negative Auswirkung
Ihr Verhalten kann unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Personen haben. Es kann ihre Leistung beeinträchtigen und es unmöglich machen, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Sie sind nicht gut darin, lange konzentriert zu bleiben. Sie lassen zu, dass ihre Emotionen übernehmen, was es ihnen schwer macht, sich auf die anstehenden Aufgaben zu konzentrieren.
Neurotische Menschen sind unentschlossen. Sie fühlen sich nicht wohl bei der Auswahl von Dingen und können lange Zeit an Dingen hängen bleiben.
Es verunsichert die Menschen und sie leiden sehr unter den Veränderungen. Sie finden es schwierig, mit sich ändernden Regeln und Einstellungen am Arbeitsplatz umzugehen.
Positive Auswirkung des Neurotizismus
Neurotisches Verhalten hat auch eine positive Seite, die oft von den schlechten Dingen überschattet wird und nicht viel Aufmerksamkeit erhält.
Sie haben keine ungeduldige Persönlichkeit und denken gerne über Dinge nach. Sie treffen keine voreiligen Entscheidungen und grübeln viel, bevor sie sich für etwas entscheiden. Es kann in vielen Situationen eine wertvolle Eigenschaft sein, besonders wenn tiefe Einsicht und Milderung erforderlich sind. Das Persönlichkeitsmerkmal ist in Führungs- und Managementrollen nützlich.
Diese Menschen sind selbstbewusst und realistisch. Ihr Mangel an prahlerischer Haltung ist effektiv bei der Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds und ermöglicht es ihnen, gut mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten.
Neurotische Menschen suchen ständig nach Fallstricken. Ihre fleißige Einstellung macht sie perfekt für Führungsrollen.
Sie sind in Kontakt mit ihren Emotionen und es macht es möglich, die Gefühle und Kämpfe anderer Menschen zu verstehen. Ihre emotionale Tiefe ist entscheidend für den Zusammenhalt im Team.
Einige Berufe eignen sich für Menschen mit neurotischen Neigungen, wie Freiberufler, Akademiker, Floristen, Buchhalter, Künstler usw.
Leistung am Arbeitsplatz
Personen mit hoher emotionaler Stabilität werden nicht so schnell wütend. Sie sind ruhig und lassen sich nicht von negativen Gefühlen überwältigen.
Menschen mit einem niedrigen Wert sind nicht gut darin, ihre Emotionen zu kontrollieren und übertreiben oft in jeder Situation. Jemand mit einer niedrigen Punktzahl hat eher schlechte Laune oder fühlt sich bedroht, selbst in normalen Situationen.
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Rolle bei Einstellungsentscheidungen
Die Kenntnis der Big Five Persönlichkeitsmerkmale ist für Recruiter essentiell. Unsere Website bietet zuverlässige Tests, die Aufschluss über das Verhalten von Menschen unter verschiedenen Umständen geben. Das Wissen ist wertvoll, da es Personalvermittlern ermöglicht, potenzielle Mitarbeiter vorherzusagen, die in ein Unternehmen passen und sich in ihm weiterentwickeln können.
Abschließende Gedanken
Neurotizismus ist ein Aspekt von Persönlichkeit die die Fähigkeit einer Person untersucht, mit Stress und negativen Gefühlen umzugehen. Aber es ist wichtig zu verstehen, dass neurotisches Verhalten so viel mehr ist als seine negativen Interpretationen. Wie jedes andere Persönlichkeitsmerkmal hat es auch positive Aspekte. Empathie und gründliches Denken an neurotische Menschen sind wirksam bei der Schaffung eines gesunden und guten Arbeitsumfelds.
Neurotische Menschen sind sensibel und in Kontakt mit ihren Emotionen, und um am Arbeitsplatz die beste Leistung aus ihnen herauszuholen, ist es wichtig, sie richtig zu managen. Wenn sie effizient verwaltet werden, erweisen sie sich als gewinnbringende Einstellung, da ihre neurotischen Tendenzen sonst störend werden können.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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