Le névrosisme en tant que trait de personnalité des Big Five

Personnalités névrotiques

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Les psychologues sociaux ont fait de nombreuses études sur les personnalités humaines, et ils continuent de le faire dans le but de mieux comprendre le comportement et la mentalité humains complexes. De nombreuses théories ont été proposées dans le passé et les travaux sur la compréhension de la personnalité humaine sont toujours en cours. 

Gordon Allport a donné une liste de 4 000 traits et 16 facteurs de personnalité ont été donnés par Raymond Cattell. Une théorie à trois facteurs a été proposée par Hans Eysenck. 

De nombreux chercheurs n'étaient pas satisfaits de ces théories car la théorie d'Eysenck était trop limitée tandis que celle de Cattell était trop compliquée. 

Les théorie des cinq grands traits de personnalité a émergé après ces théories, et il a mis en lumière les traits essentiels qui sont à la base d'une personnalité. 

La théorie des traits des Big Five donne les aspects suivants d'une personnalité :

  • Conscience 
  • Agréabilité 
  • Ouverture 
  • Extraversion 
  • Névrosisme 

Ce sont de grandes catégories qui couvrent de nombreux aspects de la personnalité. Les chercheurs ont des inquiétudes quant aux étiquettes exactes des dimensions car elles ne définissent pas les aspects de la meilleure façon. 




Qu'est-ce que le névrosisme ? 

Névrosisme
Photo de Mental Health America (MHA) de Pexels

C'est l'un des traits de base donnés par la théorie des cinq grandes personnalités. Elle se caractérise par une instabilité émotionnelle. Les personnes chez qui ce trait est dominant ont tendance à être anxieuses, tristes, irritables et à éprouver des sautes d'humeur extrêmes. 

Il y a eu beaucoup de débats concernant ce trait de personnalité car certains le considèrent comme un compliment tandis que d'autres n'y pensent pas beaucoup.   

 

Quels sont les sous-traits du comportement névrotique ? 

Les traits de base proposés par la théorie des cinq grands sont assez larges. Pour offrir une meilleure explication, chaque trait est divisé en six sous-traits. Ces six facettes peuvent être évaluées individuellement pour déterminer la personnalité d'une personne. 

Les six facettes de la personnalité névrotique sont : 

  • Vulnérabilité 
  • Une dépression 
  • Colère 
  • Démesure 
  • Anxiété 
  • Conscience de soi 

 

La vie d'une personne névrosée 

Névrosé
Photo par SHVETS production de Pexels

Névrosé est un terme qui a principalement des connotations négatives, mais ce n'est pas aussi simple que cela. Il existe plusieurs façons de définir l'instabilité émotionnelle. Les psychologues sociaux ont travaillé pour tracer la ligne entre le névrosisme et l'anxiété. Identifier si vous souffrez d'anxiété ou d'une personnalité névrotique est crucial pour comprendre sa personnalité. 

Le comportement névrotique est souvent interprété à tort comme de l'anxiété. La clé pour trouver la bonne réponse dépend de la manifestation de votre anxiété. 

L'anxiété concerne la façon dont une personne gère les situations stressantes et si elle préfère un réponse de vol ou de combat. L'identification de la réponse joue un rôle important pour savoir si vous avez un comportement anxieux ou névrotique. 

Les personnes névrosées présentent les signes suivants : 

  • Souffrez d'instabilité émotionnelle 
  • Être facilement stressé 
  • Faire l'expérience de l'anxiété sociale 
  • Avoir une attitude pessimiste 
  • Beaucoup d'insécurités personnelles 
  • Ne sont pas à l'aise avec le changement 
  • Émotions volatiles 
  • Peut sembler renfermé lorsqu'il est anxieux 
  • Toujours en alerte et à l'affût des situations dangereuses 
  • Tendance à fantasmer et à ruminer 
  • Ne sont pas satisfaits de la vie 
  • Ils développent des sentiments de culpabilité 
  • Ils sont également faibles physiquement et peuvent facilement tomber malades

 

Comportement névrotique au travail 

Personnalité névrotique
Photo de Andrea Piacquadio provenant de Pexels

Le comportement et la personnalité d'une personne peuvent avoir un impact énorme sur la performance au travail. 

 

Impact négatif 

Leur comportement peut avoir un impact différent sur différents individus. Cela peut réduire leurs performances et les empêcher de faire leur travail de la meilleure façon possible. 

Ils ne sont pas bons pour rester concentrés pendant de longues périodes. Ils laissent leurs émotions prendre le dessus, ce qui les empêche de se concentrer sur les tâches à accomplir. 

Les personnes névrosées sont indécises. Ils ne se sentent pas à l'aise de choisir des choses et peuvent rester coincés pendant longtemps. 

Cela rend les gens incertains et ils souffrent beaucoup à cause des changements. Ils ont du mal à faire face à l'évolution des règles et des configurations dans un lieu de travail. 




Impact positif du névrosisme

Le comportement névrotique a aussi un côté positif qui est souvent éclipsé par les mauvaises choses et qui n'attire pas beaucoup l'attention. 

Ils n'ont pas une personnalité impatiente et aiment contempler les choses. Ils ne prennent pas de décisions hâtives et ruminent beaucoup avant de choisir quoi que ce soit. Cela peut être un trait précieux dans de nombreuses situations, en particulier lorsqu'une perspicacité et une atténuation approfondies sont nécessaires. Le trait de personnalité est utile dans les rôles de leadership et de gestion. 

Ces personnes sont conscientes d'elles-mêmes et réalistes. Leur absence d'attitude vantarde est efficace pour créer un environnement de travail sain et leur permet de bien travailler avec leurs collègues. 

Les personnes névrosées sont constamment à la recherche de pièges. Leur attitude diligente les rend parfaits pour les rôles de leadership. 

Ils sont en contact avec leurs émotions et cela permet de comprendre les sentiments et les luttes des autres. Leur profondeur émotionnelle est essentielle pour créer de la cohésion dans une équipe. 

Certaines professions conviennent aux personnes ayant des tendances névrotiques, comme les pigistes, les universitaires, les fleuristes, les comptables, les artistes, etc.

 

Performance en milieu de travail 

Les personnes qui obtiennent une stabilité émotionnelle élevée ne se fâchent pas facilement. Ils sont calmes et ne se laissent pas submerger par des sentiments négatifs. 

Les personnes ayant un score faible ne sont pas douées pour contrôler leurs émotions et suragissent souvent dans toutes les situations. Une personne avec un score faible est plus susceptible d'être de mauvaise humeur ou de se sentir menacée, même dans des situations normales. 

Vous pouvez prendre de haute qualité tests de personnalité sur notre site Web pour savoir si vous avez des tendances névrotiques ou non avant de choisir une carrière. 

 

Rôle dans les décisions d'embauche 

La connaissance des cinq grands traits de personnalité est essentielle pour les recruteurs. Notre site Web propose des tests fiables qui donnent un aperçu du comportement des personnes dans différentes circonstances. Ces connaissances sont précieuses car elles permettent aux recruteurs de prédire les employés potentiels qui peuvent s'intégrer et progresser dans une entreprise. 




Dernières pensées 

Le névrosisme est un aspect de la personnalité qui explore la capacité d'un individu à gérer le stress et les sentiments négatifs. Mais il est crucial de comprendre que le comportement névrotique est bien plus que ses interprétations négatives. Comme tout autre trait de personnalité, il a aussi des aspects positifs. Empathie et la réflexion approfondie des personnes névrosées sont efficaces pour créer un environnement de travail sain et bon. 

Les personnes névrosées sont sensibles et à l'écoute de leurs émotions, et pour en tirer le meilleur parti au travail, il est essentiel de bien les gérer. Lorsqu'ils sont gérés efficacement, ils s'avèrent être une location rentable, sinon leurs tendances névrotiques peuvent devenir perturbatrices. 

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Q1- Test de personnalité

Je suis clair sur mes objectifs pour l'avenir.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.