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Une variété de types de personnalité sont utilisés pour décrire les différents comportements et traits des êtres humains. Chaque type de personnalité est une combinaison unique de traits de personnalité. La connaissance des différentes caractéristiques liées à chaque personnalité permet de guider vers la réussite professionnelle et personnelle.
Le modèle de personnalité DISC est couramment utilisé sur les lieux de travail pour améliorer le processus de recrutement et garantir que les candidats les plus appropriés sont embauchés pour le poste.
Profil de personnalité DISC
Il y a près d'un siècle, William Moulton Marston a présenté une théorie sur la façon de travailler avec d'autres personnes en fonction de ses traits de personnalité. Cette théorie est devenu la base du profil de personnalité DISC. Le profil examine comment les différents types réagissent et influencent les autres autour d'eux. Les entreprises l'utilisent pour évaluer la communication, les équipes et les nouveaux employés.
Quatre composantes de la personnalité
Chaque lettre de l'acronyme DISC présente quatre composantes principales du profil de personnalité DISC.
Profil de personnalité DISC
D=Dominance
La première lettre de l'acronyme signifie domination. Ce style de personnalité est sceptique et audacieux. Ils aiment faire face aux défis créés par l'environnement et aiment gagner. Ils préfèrent se fier aux données, à la logique et à l'analyse plutôt qu'à leur instinct ou à leur intuition. Ils ont une personnalité dynamique et affirmée et abordent toujours les choses avec confiance en soi.
Ils ne tolèrent pas trop les points de vue opposés et peuvent facilement s'irriter. Leur réponse les fait apparaître intolérants, indifférents et parfois même hostiles.
J'influence
Le type de personnalité influente est tolérant et audacieux. Ils aiment les interactions sociales et sont axés sur les gens. Se connecter avec les gens leur donne de l'énergie et de la motivation. Ces personnes ont une nature accueillante et invitante qui encourage les autres à collaborer avec elles.
Ils aiment les défis environnementaux qui leur permettent d'être enthousiastes, extravertis et optimistes. Ils aiment rendre les gens heureux et hésitent souvent à donner leur avis aux autres. Leur désir de plaire aux autres les empêche également de porter une attention particulière aux détails.
S=régularité
Le type de personnalité S est tolérant mais aussi prudent. Ils aiment un environnement stable et sont motivés pour offrir de l'aide aux autres. Ces personnes aiment faire les choses par la coopération et ont une personnalité patiente et calme.
Chaque fois qu'ils sont confrontés à un défi, ils répondent méthodiquement et de manière réfléchie. Ils sont toujours conscients des autres autour d'eux et prêts à leur apporter soutien et empathie si nécessaire. Ils ne sont pas doués pour gérer le changement et peuvent avoir du mal si quelque chose perturbe leur routine. Ils peuvent être étourdis et même temporairement étourdis par des changements soudains.
C=Conscience
Le style de personnalité C est sceptique et prudent. Ils accordent une attention particulière aux détails et préfèrent un environnement stable. Ils aiment mettre en valeur leur expertise et partager leur travail de qualité avec les autres.
Ces types de personnalité ont tendance à suranalyser les choses. Ils deviennent calmes et objectifs lorsqu'ils atteignent un certain niveau de confort.
Combinaisons reconnues de types de personnalité DISC
Il existe quatre composants clés du modèle de personnalité DISC et ils constituent environ 12 combinaisons reconnues. Chaque combinaison a ses caractéristiques distinctes qui incluent des faiblesses et des forces.
De nombreuses entreprises proposent des tests liés au DISC et les étiquettes des combinaisons peuvent varier légèrement en fonction du test que vous passez. Notre site Web a le meilleur Test de personnalité DISC disponible. Vous pouvez visiter notre site Web, faire le test et obtenir un résultat rapide.
Il est rare qu'une personne appartienne à une combinaison dans le graphique DISC. La plupart des gens tombent dans plus d'une et même deux combinaisons. Les douze résultats combinés de la personnalité DISC sont :
D=Dominance
Les personnes se classant dans la zone dominante ont une forte volonté. Ils sont indépendants, inspirants, concentrés et autonomes. Ces personnes n'ont pas peur de prendre des risques et gardent les yeux sur la situation dans son ensemble.
Ils fonctionnent mieux dans des environnements de travail au rythme rapide, car ils sont axés sur les tâches.
Les types D ont du mal à planifier, à gérer les détails et à travailler en équipe. Ils peuvent être impatients et leur forte prédisposition peut intimider leur entourage. Ils aiment travailler de manière indépendante et peuvent souvent oublier d'inclure les autres dans les processus de prise de décision et de résolution de problèmes.
DC=Dominance et conscience
Ce type de personnalité montre une prévalence de dominance mais est également influencé par la conscience. Ils font d'excellents leaders car ils sont attentifs aux défis et à la précision des résultats. Ils sont très motivés pour réussir et peuvent être décrits comme des surperformants.
Ils veulent une satisfaction instantanée et, ce faisant, ils ignorent l'écoute et la compréhension des membres de leur équipe. Ils peuvent obtenir de meilleurs résultats en ralentissant et en tenant compte des effets et des avantages à long terme d'une décision.
DI=Dominance et influence
Le style DI a une touche d'influence avec la prévalence de la dominance. Ils ont des personnalités enthousiastes et sont orientés vers l'action. Ils regorgent d'idées uniques et apportent beaucoup de réflexion originale sur le lieu de travail. Ces personnes sont concentrées et sont d'excellents joueurs d'équipe. Ils produisent leur meilleur résultat lorsqu'il y a une bonne direction et un sentiment d'urgence.
Le style DI ne fait pas attention aux détails et n'est pas analytique. Les carrières qui exigent des compétences analytiques ne leur conviennent pas le mieux. Ils sont spontanés et aiment le changement et l'aventure. Les lieux de travail au rythme lent ne sont pas le meilleur endroit pour eux.
J'influence
Les personnes avec une personnalité-I exclusive sont pleines d'énergie. Ils aiment socialiser et attendent avec impatience l'approbation verbale des autres. Ils peuvent mettre en évidence les points positifs même dans les situations les plus difficiles. Ces personnes ont de solides compétences en communication et en socialisation.
Les personnalités-I n'aiment pas les routines prévisibles et cohérentes. Leur performance est supprimée s'ils travaillent dans une structure et une routine strictes. Ils sont axés sur les gens et préfèrent travailler dans des endroits au rythme rapide. Pour garder leur énergie, ils ont besoin d'interactions régulières et s'épanouissent tout en collaborant avec les autres.
ID=Influence et domination
Les personnalités d'identité ont un style d'influence prédominant avec un soupçon de domination également. Ils sont dynamisés et motivés par le succès de leur équipe. Ils font de leur mieux lorsqu'ils sont libres, car cela leur permet de prendre des risques et de faire les choses à leur façon. Les individus ID sont attirés par des postes moins traditionnels comme le travail à distance ou dans le domaine de la vente.
IS=Influence et stabilité
La combinaison de l'influence et de la stabilité rend une personne empathique et une grande écoute. L'harmonie et la paix sont précieuses pour eux et ils veulent assurer le succès dans toutes les situations. Ils sont très intéressés à aider les autres à développer et à perfectionner leurs compétences. Interagir avec les autres, les traiter avec gentillesse et établir des liens solides les rend heureux.
Ils sont intéressés à se faire des amis et cela peut être un problème car cela ne les établit pas comme des figures d'autorité. Ils ne sont pas de grands adeptes de la routine et ont du mal à faire des plans et à prendre des décisions rationnelles.
S=régularité
La personnalité S est fiable et sincère et c'est pourquoi elle agit comme un pont entre la direction et les collègues. Leur excellente la capacité d'écoute en faire des médiateurs efficaces. Ils sont peu susceptibles de prendre de gros risques et préfèrent être réfléchis et délibérés dans leurs actions.
Les types S ne sont pas doués pour traiter avec des individus en colère et ne prennent pas bien les commentaires négatifs. Les environnements chargés émotionnellement ne sont pas pour eux car ils ont du mal à y être productifs. Ils aiment travailler dans des environnements de travail au rythme lent.
SI = Stabilité et influence
Les personnalités SI sont des membres d'équipe exceptionnels et solidaires. Ils peuvent rassembler les membres de l'équipe et produire des résultats efficaces. Ils sont de brillants auditeurs et se soucient des membres de leur équipe. Ils peuvent devenir de grands leaders. Collaborer avec d'autres personnes est leur force, donc même lorsqu'ils travaillent dans des rôles indépendants, ils aiment impliquer d'autres personnes.
SC = Constance et conscience
La personnalité SC est un amalgame de constance et de conscience. Ces personnes sont pragmatiques et logiques et veulent terminer les tâches à temps. Ils ne sont pas doués pour travailler avec la technologie, mais apprennent rapidement et s'adaptent bien aux choses qui les aident à accomplir leurs tâches.
Ils sont plus adaptés aux métiers qui demandent sens de l'organisation et minutie. Ils aiment établir des règles et des plans et créer des lignes directrices. Ils ne sont pas aussi sociaux que les autres combinaisons de personnalité DISC.
C=Conscience
Les personnes consciencieuses sont perfectionnistes et portent une attention particulière aux détails. Cette personnalité n'est pas facilement influencée par les émotions et s'appuie davantage sur la logique. Ils sont perspicaces et concentrés, surtout lorsqu'ils travaillent sur des projets qu'ils trouvent intéressants. Ils préfèrent travailler dans un environnement au rythme lent où des tâches claires sont assignées.
CD=Conscience et domination
La conscience et la domination constituent le type de CD. Ils aiment faire les tâches à temps. Ils se concentrent sur les détails et sont très organisés. Au travail, la personnalité de CD est affirmée. Ils font de brillants managers car ils impliquent les employés dans leurs discussions pour s'assurer que leurs normes élevées sont respectées.
CS = Conscience et constance
Dans la personnalité CS, l'accent est mis sur conscience et il y a une influence de stabilité. Cette personnalité est définie par la responsabilité, la fiabilité et la préparation. Ils font de leur mieux lorsqu'ils travaillent dans une routine appropriée.
Ils sont timides de nature et peuvent parfois passer inaperçus dans le groupe. Les personnalités CS ne sont pas à l'aise de poser des questions.
Dernières pensées
Chaque style DISC et les différentes combinaisons sont définis par des caractéristiques uniques. Aucun style n'est meilleur qu'un autre car les êtres humains utilisent les quatre styles dans leur vie quotidienne. Il aide à définir la zone de confort d'une personne et à comprendre les tendances sous-jacentes. Les connaissances offertes par DISC permettent d'adapter plus facilement ses comportements en fonction de la situation et de mieux interagir avec les gens.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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