Componentes dos tipos de personalidade do disco

Tipos de personalidade DISC

Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.

Uma variedade de tipos de personalidade é usada para descrever diferentes comportamentos e traços dos seres humanos. Cada tipo de personalidade é uma combinação única de traços de personalidade. O conhecimento das diferentes características relacionadas a cada personalidade ajuda a orientar para o sucesso profissional e pessoal. 

O modelo de personalidade DISC é comumente usado em locais de trabalho para melhorar o processo de recrutamento e garantir que os candidatos mais adequados sejam contratados para o trabalho. 




Perfil de Personalidade DISC 

Há quase um século, William Moulton Marston apresentou uma teoria sobre como trabalhar com outras pessoas com base em traços de personalidade. Esta teoria tornou-se a base do perfil de personalidade DISC. O perfil analisa como os diferentes tipos respondem e influenciam os outros ao seu redor. As empresas o usam para avaliar a comunicação, as equipes e os novos funcionários. 

 

Quatro componentes de personalidade

Perfil de Personalidade DISC
Foto por fauxels

Cada letra da sigla DISC apresenta quatro componentes principais do perfil de personalidade DISC.

 

Perfil de personalidade DISC

D=Dominância 

A primeira letra da sigla significa dominância. Este estilo de personalidade é cético e ousado. Gostam de enfrentar desafios criados pelo ambiente e gostam de vencer. Eles preferem confiar em dados, lógica e análise, em vez de seus instintos ou intuição. Eles têm uma personalidade dinâmica e assertiva e sempre abordam as coisas com autoconfiança. 

Eles não são muito tolerantes com pontos de vista opostos e podem facilmente se irritar. Sua resposta os faz parecer intolerantes, indiferentes e às vezes até hostis. 

 

I=Influência 

O tipo de personalidade influente é receptivo e ousado. Eles gostam de interações sociais e são orientados para as pessoas. Conectar-se com as pessoas lhes dá energia e motivação. Essas pessoas têm uma natureza acolhedora e convidativa que incentiva outras pessoas a colaborar com elas. 

Gostam de desafios ambientais que lhes permitam ser entusiasmados, extrovertidos e otimistas. Eles gostam de fazer as pessoas felizes e muitas vezes hesitam em oferecer feedback aos outros. Seu desejo de agradar os outros também os impede de prestar a devida atenção aos detalhes.

 

S = Estabilidade 

O tipo de personalidade S é receptivo, mas também cauteloso. Eles amam um ambiente estável e são motivados a oferecer ajuda aos outros. Essas pessoas adoram fazer as coisas por meio da cooperação e têm uma personalidade paciente e calma. 

Sempre que enfrentam um desafio, respondem de forma metódica e ponderada. Eles estão sempre conscientes dos outros ao seu redor e prontos para fornecer apoio e empatia Quando solicitado. Eles não são bons em lidar com mudanças e podem lutar se algo perturbar sua rotina. Eles podem ficar atordoados e até temporariamente atordoados por mudanças repentinas. 

 

C = Conscienciosidade 

O estilo de personalidade C é cético e cauteloso. Eles prestam atenção especial aos detalhes e preferem um ambiente estável. Eles adoram mostrar seus conhecimentos e compartilhar seu trabalho de qualidade com os outros. 

Esses tipos de personalidade tendem a analisar demais as coisas. Tornam-se calmos e objetivos quando atingem um certo nível de conforto. 

 

Combinações reconhecidas de tipos de personalidade DISC

Modelo de Personalidade DISC
Foto de Ângela Roma

Existem quatro componentes-chave do modelo de personalidade DISC e compõem cerca de 12 combinações reconhecidas. Cada combinação tem suas características distintas que incluem pontos fortes e fracos. 

Muitas empresas oferecem testes relacionados ao DISC e os rótulos das combinações podem variar um pouco dependendo do teste que você está fazendo. Nosso site tem o melhor teste de personalidade DISC acessível. Você pode visitar nosso site, fazer o teste e obter um resultado rápido. 

É raro uma pessoa pertencer a uma combinação no gráfico DISC. A maioria das pessoas cai em mais de uma e até duas combinações. Os doze resultados de combinação da personalidade DISC são:

 

D=Dominância 

As pessoas classificadas na área dominante têm uma forte vontade. Eles são independentes, inspiradores, focados e autossuficientes. Esses indivíduos não têm medo de correr riscos e mantêm os olhos no quadro geral. 

Eles funcionam melhor em ambientes de trabalho de ritmo acelerado porque são orientados a tarefas. 

Os tipos D têm dificuldade em planejar, lidar com detalhes e trabalhar em equipe. Eles podem ser impacientes e sua forte predisposição pode intimidar aqueles ao seu redor. Eles gostam de trabalhar de forma independente e muitas vezes podem esquecer de incluir outras pessoas nos processos de tomada de decisão e resolução de problemas.

 

DC=Dominância e consciência 

Este tipo de personalidade mostra prevalência de dominância, mas também é influenciado pela consciência. Eles são excelentes líderes, pois prestam atenção aos desafios e à precisão dos resultados. Eles são altamente motivados para ter sucesso e podem ser descritos como superdotados. 

Eles querem satisfação instantânea e, ao fazê-lo, ignoram ouvir e entender os membros de sua equipe. Eles podem alcançar melhores resultados diminuindo a velocidade e considerando os efeitos e benefícios a longo prazo de uma decisão.




DI=Dominância e influência 

O estilo DI tem um toque de influência com a prevalência de dominância. Eles têm personalidades entusiasmadas e são orientados para a ação. Eles estão cheios de ideias únicas e trazem muito pensamento inovador para o local de trabalho. Esses indivíduos são focados e são excelentes jogadores de equipe. Eles produzem seu melhor resultado quando há uma direção adequada e um senso de urgência. 

O estilo DI não presta atenção aos detalhes e não é analítico. Carreiras que exigem habilidades analíticas não são as melhores para elas. Eles são espontâneos e adoram mudanças e aventuras. Os locais de trabalho de ritmo lento não são o melhor lugar para eles. 

 

I=Influência 

Pessoas com uma personalidade-eu exclusiva são cheias de energia. Eles adoram socializar e aguardam a aprovação verbal dos outros. Eles podem destacar pontos positivos mesmo nas situações mais difíceis. Essas pessoas têm fortes habilidades de comunicação e socialização. 

Eu-personalidades não gostam de rotinas previsíveis e consistentes. Seu desempenho é suprimido se eles trabalham em uma estrutura e rotina rígidas. Eles são orientados para as pessoas e preferem trabalhar em lugares de ritmo acelerado. Para se manterem energizados, eles precisam de interações regulares e prosperam enquanto colaboram com outras pessoas. 

 

ID=Influência e dominância 

Personalidades de identificação têm um estilo de influência predominante com uma pitada de dominância também. Eles ficam energizados e motivados pelo sucesso de sua equipe. Eles fazem seu melhor trabalho quando recebem liberdade, pois isso lhes permite correr riscos e fazer as coisas do seu jeito. Indivíduos de identificação são atraídos por posições menos tradicionais, como trabalhar remotamente ou na área de vendas. 

 

IS = Influência e firmeza 

A combinação de influência e firmeza torna a pessoa empática e uma ótima ouvinte. A harmonia e a paz são valiosas para eles e querem garantir o sucesso em todas as situações. Eles estão altamente interessados em ajudar os outros a crescer e aprimorar suas habilidades. Interagir com os outros, tratá-los com gentileza e estabelecer conexões fortes os torna felizes. 

Eles estão interessados em fazer amigos e isso pode ser um problema porque não os estabelece como figuras de autoridade. Eles não são grandes fãs da rotina e têm problemas para fazer planos e decisões racionais. 

 

S = Estabilidade

Personalidades DISC
Imagem por isso é fotografia a partir de Pixabay

A personalidade S é confiável e sincera e é por isso que eles atuam como uma ponte entre a gerência e os colegas de trabalho. Sua excelente habilidades auditivas torná-los mediadores eficazes. É improvável que assumam grandes riscos e preferem ser ponderados e deliberados em suas ações. 

Os tipos S não são bons em lidar com indivíduos raivosos e não aceitam bem o feedback negativo. Ambientes emocionalmente carregados não são para eles, pois acham difícil ser produtivos neles. Eles gostam de trabalhar em ambientes de trabalho de ritmo lento. 

 

SI = Estabilidade e influência 

As personalidades SI são membros de equipe de apoio e excepcionais. Eles podem reunir os membros da equipe e produzir resultados eficientes. Eles são ouvintes brilhantes e se preocupam com os membros de sua equipe. Eles podem se tornar grandes líderes. Colaborar com outras pessoas é o seu ponto forte, por isso, mesmo trabalhando em funções independentes, eles gostam de envolver outras pessoas.

 

SC = Firmeza e consciência 

A personalidade SC é uma amálgama de firmeza e consciência. Essas pessoas são pragmáticas e lógicas e querem terminar as tarefas no prazo. Eles não são ótimos em trabalhar com tecnologia, mas aprendem rápido e se adaptam bem a coisas que os ajudam a realizar suas tarefas. 

Eles são mais adequados para profissões que exigem habilidades organizacionais e meticulosidade. Eles adoram fazer regras e planos e criar diretrizes. Eles não são tão sociais quanto outras combinações de personalidade DISC. 

 

C = Conscienciosidade 

Pessoas conscientes são perfeccionistas e prestam muita atenção aos detalhes. Essa personalidade não é facilmente influenciada pelas emoções e depende mais da lógica. Eles são perspicazes e focados, especialmente quando trabalham em projetos que consideram interessantes. Eles preferem trabalhar em um ambiente de ritmo lento, onde tarefas claras são atribuídas.

 

CD = Conscienciosidade e dominância 

Conscienciosidade e dominância compõem o tipo de CD. Eles gostam de fazer as tarefas no tempo. Eles se concentram nos detalhes e são altamente organizados. No local de trabalho, a personalidade de CD é assertiva. Eles são gerentes brilhantes, pois envolvem os funcionários em suas discussões para garantir que seus altos padrões sejam atendidos. 




CS = Conscienciosidade e firmeza 

Na personalidade CS, a ênfase está na consciência e há uma influência da firmeza. Essa personalidade é definida pela responsabilidade, confiabilidade e preparação. Eles fazem o seu melhor quando trabalham em uma rotina adequada. 

Eles são tímidos por natureza e às vezes podem passar despercebidos no grupo. As personalidades do CS não se sentem à vontade para fazer perguntas. 

 

Pensamentos finais 

Cada estilo DISC e as diferentes combinações são definidas por características únicas. Nenhum estilo é melhor que o outro porque os seres humanos usam os quatro estilos em sua vida diária. Ajuda a definir a zona de conforto de uma pessoa e a entender as tendências subjacentes. O conhecimento oferecido pelo DISC facilita a adaptação dos comportamentos de acordo com a situação e a interação com as pessoas. 

Teste de personalidade usando inteligência artificial

Teste de personalidade usando inteligência artificial

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Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.