Componentes dos tipos de personalidade do disco

Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.

Uma variedade de tipos de personalidade é usada para descrever diferentes comportamentos e traços dos seres humanos. Cada tipo de personalidade é uma combinação única de traços de personalidade. O conhecimento das diferentes características relacionadas a cada personalidade ajuda a orientar para o sucesso profissional e pessoal. 

O modelo de personalidade DISC é comumente usado em locais de trabalho para melhorar o processo de recrutamento e garantir que os candidatos mais adequados sejam contratados para o trabalho. 

Perfil de Personalidade DISC 

Há quase um século, William Moulton Marston apresentou uma teoria sobre como trabalhar com outras pessoas com base em traços de personalidade. Esta teoria tornou-se a base do perfil de personalidade DISC. O perfil analisa como os diferentes tipos respondem e influenciam os outros ao seu redor. As empresas o usam para avaliar a comunicação, as equipes e os novos funcionários. 

Quatro componentes de personalidade

Cada letra da sigla DISC apresenta quatro componentes principais do perfil de personalidade DISC.

Perfil de personalidade DISC

D=Dominância 

A primeira letra da sigla significa dominância. Este estilo de personalidade é cético e ousado. Gostam de enfrentar desafios criados pelo ambiente e gostam de vencer. Eles preferem confiar em dados, lógica e análise, em vez de seus instintos ou intuição. Eles têm uma personalidade dinâmica e assertiva e sempre abordam as coisas com autoconfiança. 

Eles não são muito tolerantes com pontos de vista opostos e podem facilmente se irritar. Sua resposta os faz parecer intolerantes, indiferentes e às vezes até hostis. 

I=Influência 

O tipo de personalidade influente é receptivo e ousado. Eles gostam de interações sociais e são orientados para as pessoas. Conectar-se com as pessoas lhes dá energia e motivação. Essas pessoas têm uma natureza acolhedora e convidativa que incentiva outras pessoas a colaborar com elas. 

Gostam de desafios ambientais que lhes permitam ser entusiasmados, extrovertidos e otimistas. Eles gostam de fazer as pessoas felizes e muitas vezes hesitam em oferecer feedback aos outros. Seu desejo de agradar os outros também os impede de prestar a devida atenção aos detalhes.

S = Estabilidade 

O tipo de personalidade S é receptivo, mas também cauteloso. Eles amam um ambiente estável e são motivados a oferecer ajuda aos outros. Essas pessoas adoram fazer as coisas por meio da cooperação e têm uma personalidade paciente e calma. 

Sempre que enfrentam um desafio, respondem de forma metódica e ponderada. Eles estão sempre conscientes dos outros ao seu redor e prontos para fornecer apoio e empatia Quando solicitado. Eles não são bons em lidar com mudanças e podem lutar se algo perturbar sua rotina. Eles podem ficar atordoados e até temporariamente atordoados por mudanças repentinas. 

C = Conscienciosidade 

O estilo de personalidade C é cético e cauteloso. Eles prestam atenção especial aos detalhes e preferem um ambiente estável. Eles adoram mostrar seus conhecimentos e compartilhar seu trabalho de qualidade com os outros. 

Esses tipos de personalidade tendem a analisar demais as coisas. Tornam-se calmos e objetivos quando atingem um certo nível de conforto. 

Combinações reconhecidas de tipos de personalidade DISC

Existem quatro componentes-chave do modelo de personalidade DISC e compõem cerca de 12 combinações reconhecidas. Cada combinação tem suas características distintas que incluem pontos fortes e fracos. 

Muitas empresas oferecem testes relacionados ao DISC e os rótulos das combinações podem variar um pouco dependendo do teste que você está fazendo. Nosso site tem o melhor teste de personalidade DISC acessível. Você pode visitar nosso site, fazer o teste e obter um resultado rápido. 

É raro uma pessoa pertencer a uma combinação no gráfico DISC. A maioria das pessoas cai em mais de uma e até duas combinações. Os doze resultados de combinação da personalidade DISC são:

D=Dominância 

As pessoas classificadas na área dominante têm uma forte vontade. Eles são independentes, inspiradores, focados e autossuficientes. Esses indivíduos não têm medo de correr riscos e mantêm os olhos no quadro geral. 

Eles funcionam melhor em ambientes de trabalho de ritmo acelerado porque são orientados a tarefas. 

Os tipos D têm dificuldade em planejar, lidar com detalhes e trabalhar em equipe. Eles podem ser impacientes e sua forte predisposição pode intimidar aqueles ao seu redor. Eles gostam de trabalhar de forma independente e muitas vezes podem esquecer de incluir outras pessoas nos processos de tomada de decisão e resolução de problemas.

DC=Dominância e consciência 

Este tipo de personalidade mostra prevalência de dominância, mas também é influenciado pela consciência. Eles são excelentes líderes, pois prestam atenção aos desafios e à precisão dos resultados. Eles são altamente motivados para ter sucesso e podem ser descritos como superdotados. 

Eles querem satisfação instantânea e, ao fazê-lo, ignoram ouvir e entender os membros de sua equipe. Eles podem alcançar melhores resultados diminuindo a velocidade e considerando os efeitos e benefícios a longo prazo de uma decisão.

DI=Dominância e influência 

O estilo DI tem um toque de influência com a prevalência de dominância. Eles têm personalidades entusiasmadas e são orientados para a ação. Eles estão cheios de ideias únicas e trazem muito pensamento inovador para o local de trabalho. Esses indivíduos são focados e são excelentes jogadores de equipe. Eles produzem seu melhor resultado quando há uma direção adequada e um senso de urgência. 

O estilo DI não presta atenção aos detalhes e não é analítico. Carreiras que exigem habilidades analíticas não são as melhores para elas. Eles são espontâneos e adoram mudanças e aventuras. Os locais de trabalho de ritmo lento não são o melhor lugar para eles. 

I=Influência 

Pessoas com uma personalidade-eu exclusiva são cheias de energia. Eles adoram socializar e aguardam a aprovação verbal dos outros. Eles podem destacar pontos positivos mesmo nas situações mais difíceis. Essas pessoas têm fortes habilidades de comunicação e socialização. 

Eu-personalidades não gostam de rotinas previsíveis e consistentes. Seu desempenho é suprimido se eles trabalham em uma estrutura e rotina rígidas. Eles são orientados para as pessoas e preferem trabalhar em lugares de ritmo acelerado. Para se manterem energizados, eles precisam de interações regulares e prosperam enquanto colaboram com outras pessoas. 

ID=Influência e dominância 

Personalidades de identificação têm um estilo de influência predominante com uma pitada de dominância também. Eles ficam energizados e motivados pelo sucesso de sua equipe. Eles fazem seu melhor trabalho quando recebem liberdade, pois isso lhes permite correr riscos e fazer as coisas do seu jeito. Indivíduos de identificação são atraídos por posições menos tradicionais, como trabalhar remotamente ou na área de vendas. 

IS = Influência e firmeza 

A combinação de influência e firmeza torna a pessoa empática e uma ótima ouvinte. A harmonia e a paz são valiosas para eles e querem garantir o sucesso em todas as situações. Eles estão altamente interessados em ajudar os outros a crescer e aprimorar suas habilidades. Interagir com os outros, tratá-los com gentileza e estabelecer conexões fortes os torna felizes. 

Eles estão interessados em fazer amigos e isso pode ser um problema porque não os estabelece como figuras de autoridade. Eles não são grandes fãs da rotina e têm problemas para fazer planos e decisões racionais. 

S = Estabilidade

A personalidade S é confiável e sincera e é por isso que eles atuam como uma ponte entre a gerência e os colegas de trabalho. Sua excelente habilidades auditivas torná-los mediadores eficazes. É improvável que assumam grandes riscos e preferem ser ponderados e deliberados em suas ações. 

Os tipos S não são bons em lidar com indivíduos raivosos e não aceitam bem o feedback negativo. Ambientes emocionalmente carregados não são para eles, pois acham difícil ser produtivos neles. Eles gostam de trabalhar em ambientes de trabalho de ritmo lento. 

SI = Estabilidade e influência 

As personalidades SI são membros de equipe de apoio e excepcionais. Eles podem reunir os membros da equipe e produzir resultados eficientes. Eles são ouvintes brilhantes e se preocupam com os membros de sua equipe. Eles podem se tornar grandes líderes. Colaborar com outras pessoas é o seu ponto forte, por isso, mesmo trabalhando em funções independentes, eles gostam de envolver outras pessoas.

SC = Firmeza e consciência 

A personalidade SC é uma amálgama de firmeza e consciência. Essas pessoas são pragmáticas e lógicas e querem terminar as tarefas no prazo. Eles não são ótimos em trabalhar com tecnologia, mas aprendem rápido e se adaptam bem a coisas que os ajudam a realizar suas tarefas. 

Eles são mais adequados para profissões que exigem habilidades organizacionais e meticulosidade. Eles adoram fazer regras e planos e criar diretrizes. Eles não são tão sociais quanto outras combinações de personalidade DISC. 

C = Conscienciosidade 

Pessoas conscientes são perfeccionistas e prestam muita atenção aos detalhes. Essa personalidade não é facilmente influenciada pelas emoções e depende mais da lógica. Eles são perspicazes e focados, especialmente quando trabalham em projetos que consideram interessantes. Eles preferem trabalhar em um ambiente de ritmo lento, onde tarefas claras são atribuídas.

CD = Conscienciosidade e dominância 

Conscienciosidade e dominância compõem o tipo de CD. Eles gostam de fazer as tarefas no tempo. Eles se concentram nos detalhes e são altamente organizados. No local de trabalho, a personalidade de CD é assertiva. Eles são gerentes brilhantes, pois envolvem os funcionários em suas discussões para garantir que seus altos padrões sejam atendidos. 

CS = Conscienciosidade e firmeza 

Na personalidade CS, a ênfase está na consciência e há uma influência da firmeza. Essa personalidade é definida pela responsabilidade, confiabilidade e preparação. Eles fazem o seu melhor quando trabalham em uma rotina adequada. 

Eles são tímidos por natureza e às vezes podem passar despercebidos no grupo. As personalidades do CS não se sentem à vontade para fazer perguntas. 

Pensamentos finais 

Cada estilo DISC e as diferentes combinações são definidas por características únicas. Nenhum estilo é melhor que o outro porque os seres humanos usam os quatro estilos em sua vida diária. Ajuda a definir a zona de conforto de uma pessoa e a entender as tendências subjacentes. O conhecimento oferecido pelo DISC facilita a adaptação dos comportamentos de acordo com a situação e a interação com as pessoas.