Componentes de los tipos de personalidad del disco

Tipos de personalidad DISC

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad.

Se utiliza una variedad de tipos de personalidad para describir diferentes comportamientos y rasgos de los seres humanos. Cada tipo de personalidad es una combinación única de rasgos de personalidad. El conocimiento de las diferentes características relacionadas con cada personalidad ayuda a orientar hacia el éxito profesional y personal. 

El modelo de personalidad DISC se usa comúnmente en los lugares de trabajo para mejorar el proceso de reclutamiento y garantizar que se contrate a los candidatos más adecuados para el trabajo. 




Perfil de personalidad DISC 

Hace casi un siglo, William Moulton Marston presentó una teoría sobre cómo trabajar con otras personas en función de los rasgos de personalidad de cada uno. esta teoria se convirtió en la base del perfil de personalidad DISC. El perfil analiza cómo los diferentes tipos responden e influyen en los que los rodean. Las empresas lo utilizan para evaluar la comunicación, los equipos y los nuevos empleados. 

 

Cuatro componentes de la personalidad

Perfil de personalidad DISC
Foto de fauxels

Cada letra del acrónimo DISC presenta cuatro componentes principales del perfil de personalidad DISC.

 

Perfil de personalidad DISC

D=dominancia 

La primera letra del acrónimo significa dominancia. Este estilo de personalidad es escéptico y audaz. Les gusta enfrentarse a los retos creados por el entorno y disfrutan ganando. Prefieren confiar en los datos, la lógica y el análisis en lugar de su instinto o intuición. Tienen una personalidad dinámica y asertiva y siempre abordan las cosas con seguridad en uno mismo. 

No son demasiado tolerantes con los puntos de vista opuestos y pueden irritarse fácilmente. Su respuesta los hace parecer intolerantes, indiferentes y, a veces, incluso hostiles. 

 

yo=influencia 

El tipo de personalidad influyente es tolerante y audaz. Les gustan las interacciones sociales y están orientados a las personas. Conectar con la gente les da energía y motivación. Estas personas tienen una naturaleza acogedora e invitante que anima a otros a colaborar con ellos. 

Les gustan los desafíos ambientales que les permitan ser entusiastas, extrovertidos y optimistas. Les gusta hacer felices a las personas y, a menudo, dudan en ofrecer comentarios a los demás. Su deseo de complacer a los demás también les impide prestar la debida atención a los detalles.

 

S=Estabilidad 

El tipo de personalidad S es tolerante pero también cauteloso. Les encanta un entorno estable y están motivados para ofrecer ayuda a los demás. Estas personas aman hacer las cosas a través de la cooperación y tienen una personalidad paciente y tranquila. 

Cada vez que enfrentan un desafío, responden de manera metódica y reflexiva. Siempre están conscientes de los demás a su alrededor y listos para brindarles apoyo y empatía cuando sea necesario. No son buenos para manejar el cambio y pueden tener problemas si algo perturba su rutina. Pueden quedar aturdidos e incluso aturdidos temporalmente por cambios repentinos. 

 

C = Conciencia 

El estilo de personalidad C es escéptico y cauteloso. Prestan especial atención a los detalles y prefieren un entorno estable. Les encanta mostrar su experiencia y compartir su trabajo de calidad con los demás. 

Estos tipos de personalidad tienden a analizar demasiado las cosas. Se vuelven tranquilos y objetivos cuando alcanzan un cierto nivel de comodidad.

 

Combinaciones reconocidas de tipos de personalidad DISC

Modelo de personalidad DISC
Foto por Ángela Roma

Hay cuatro componentes clave del modelo de personalidad DISC y forman alrededor de 12 combinaciones reconocidas. Cada combinación tiene sus características distintas que incluyen debilidades y fortalezas. 

Muchas empresas ofrecen pruebas relacionadas con DISC y las etiquetas de las combinaciones pueden variar ligeramente según la prueba que esté realizando. Nuestro sitio web tiene la mejor prueba de personalidad disco disponible. Puede visitar nuestro sitio web, realizar la prueba y obtener un resultado rápido. 

Es raro que una persona pertenezca a una combinación en el gráfico DISC. La mayoría de las personas caen en más de una e incluso en dos combinaciones. Los doce resultados combinados de la personalidad DISC son:

 

D=dominancia 

Las personas que se ubican en el área dominante tienen una voluntad fuerte. Son independientes, inspiradores, enfocados y autosuficientes. Estas personas no tienen miedo de correr riesgos y mantienen sus ojos en el panorama general. 

Funcionan mejor en entornos de trabajo acelerados porque están orientados a las tareas. 

Los tipos D tienen problemas con la planificación, el manejo de los detalles y el trabajo en equipo. Pueden ser impacientes y su fuerte predisposición puede intimidar a quienes los rodean. Les gusta trabajar de forma independiente y, a menudo, pueden olvidarse de incluir a otros en los procesos de toma de decisiones y resolución de problemas.

 

DC=Dominancia y escrupulosidad 

Este tipo de personalidad muestra prevalencia de dominancia pero también es influenciado por la conciencia. Son excelentes líderes ya que prestan atención a los desafíos y la precisión de los resultados. Están muy motivados para tener éxito y pueden describirse como personas que logran grandes logros. 

Quieren una satisfacción instantánea y, al hacerlo, ignoran escuchar y comprender a los miembros de su equipo. Pueden lograr mejores resultados disminuyendo la velocidad y considerando los efectos y beneficios a largo plazo de una decisión.




DI=Dominancia e influencia 

El estilo DI tiene un toque de influencia con el predominio del dominio. Tienen personalidades entusiastas y están orientados a la acción. Están llenos de ideas únicas y aportan mucho pensamiento innovador al lugar de trabajo. Estos individuos están enfocados y son excelentes jugadores de equipo. Producen su mejor resultado cuando hay una dirección adecuada y un sentido de urgencia. 

El estilo DI no presta atención a los detalles y no es analítico. Las carreras que requieren habilidades analíticas no son la mejor opción para ellos. Son espontáneos y aman el cambio y la aventura. Los lugares de trabajo lentos no son el mejor lugar para ellos.

 

yo=influencia 

Las personas con una personalidad exclusiva del yo están llenas de energía. Les encanta socializar y esperan la aprobación verbal de los demás. Pueden resaltar aspectos positivos incluso en las situaciones más difíciles. Estas personas tienen fuertes habilidades de comunicación y socialización. 

A las personalidades I no les gustan las rutinas predecibles y consistentes. Su desempeño se suprime si trabajan en una estructura y rutina estrictas. Están orientados a las personas y prefieren trabajar en lugares de ritmo rápido. Para mantenerse con energía, necesitan interacciones regulares y prosperar mientras colaboran con otros.

 

ID=Influencia y dominio 

Las personalidades de identificación tienen un estilo de influencia predominante con un toque de dominio también. Se energizan y motivan por el éxito de su equipo. Hacen su mejor trabajo cuando se les da libertad, ya que les permite tomar riesgos y hacer las cosas a su manera. Las personas con ID se sienten atraídas por puestos menos tradicionales, como trabajar de forma remota o en el campo de las ventas. 

 

IS=Influencia y constancia 

La combinación de influencia y estabilidad hace que una persona sea empática y un gran oyente. La armonía y la paz son valiosas para ellos y quieren asegurarse el éxito en cada situación. Están muy interesados en ayudar a otros a crecer y pulir sus habilidades. Interactuar con los demás, tratarlos con amabilidad y establecer conexiones fuertes los hace felices. 

Están interesados en hacer amigos y puede ser un problema porque no los establece como figuras de autoridad. No son grandes fanáticos de la rutina y tienen problemas para hacer planes y decisiones racionales.

 

S=Estabilidad

DISCO Personalidades
Imagen por eso es fotografia desde pixabay

La personalidad S es confiable y sincera y es por eso que actúa como un puente entre la gerencia y los compañeros de trabajo. su excelente habilidades de escuchar convertirlos en mediadores eficaces. Es poco probable que corran grandes riesgos y prefieren ser reflexivos y deliberados en sus acciones. 

Los tipos S no son buenos para tratar con personas enojadas y no toman bien los comentarios negativos. Los entornos emocionalmente cargados no son para ellos, ya que les resulta difícil ser productivos en ellos. Les gusta trabajar en entornos de trabajo lentos.

 

SI=Estabilidad e influencia 

Las personalidades de SI son miembros excepcionales y solidarios del equipo. Pueden unir a los miembros del equipo y producir resultados eficientes. Son oyentes brillantes y se preocupan por los miembros de su equipo. Pueden convertirse en grandes líderes. Colaborar con otras personas es su fortaleza, por lo que, incluso cuando trabajan en roles independientes, les gusta involucrar a otras personas.

 

SC=Estabilidad y escrupulosidad 

La personalidad SC es una amalgama de firmeza y escrupulosidad. Estas personas son pragmáticas y lógicas y quieren terminar las tareas a tiempo. No son buenos para trabajar con tecnología, pero aprenden rápido y se adaptan bien a las cosas que les ayudan a realizar sus tareas. 

Son los más adecuados para profesiones que requieren habilidades de organización y meticulosidad. Les encanta hacer reglas y planes y crear pautas. No son tan sociales como otras combinaciones de personalidad DISC. 

 

C = Conciencia 

Las personas concienzudas son perfeccionistas y prestan mucha atención a los detalles. Esta personalidad no se deja influenciar fácilmente por las emociones y se basa más en la lógica. Son perspicaces y enfocados, especialmente cuando se ponen a trabajar en proyectos que encuentran interesantes. Prefieren trabajar en un entorno de ritmo lento donde se asignan tareas claras.

CD = Escrupulosidad y dominio 

La conciencia y el dominio conforman el tipo de CD. Les gusta hacer las tareas a tiempo. Se centran en los detalles y son muy organizados. En el lugar de trabajo, la personalidad de CD es asertiva. Son gerentes brillantes ya que involucran a los empleados en sus discusiones para garantizar que se cumplan sus altos estándares. 




CS= Escrupulosidad y constancia 

En la personalidad CS el énfasis está en escrupulosidad y hay una influencia de estabilidad. Esta personalidad se define por la responsabilidad, la confiabilidad y la preparación. Hacen lo mejor que pueden cuando trabajan en una rutina adecuada. 

Son tímidos por naturaleza y, a veces, pueden pasar desapercibidos en el grupo. Las personalidades de CS no se sienten cómodas haciendo preguntas.

 

Pensamientos finales 

Cada estilo DISC y las diferentes combinaciones se definen por características únicas. Ningún estilo es mejor que otro porque los seres humanos usan los cuatro estilos en su vida diaria. Ayuda a definir la zona de confort de una persona y comprender las tendencias subyacentes. El conocimiento que ofrece DISC hace que sea más fácil adaptar los comportamientos de acuerdo a la situación y mejorar en la interacción con las personas. 

Test de personalidad usando inteligencia artificial

Test de personalidad usando inteligencia artificial

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Cómo tomar la prueba:

1-Obtenga información detallada sobre su personalidad de la Inteligencia Artificial de forma gratuita.

2-La Inteligencia Artificial te dará resultados basados en la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes.

3-La mayoría de las personas terminan esta prueba en 7 minutos, tómate tu tiempo, no hay necesidad de apresurarse.

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.