La conciencia es el mejor rasgo de personalidad para predecir el desempeño laboral

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Los psicólogos de la personalidad han dividido la personalidad humana en cinco dimensiones principales. Estas dimensiones centrales son:

  • Apertura a las experiencias
  • Extroversión
  • Escrupulosidad
  • Estabilidad emocional

Se ha investigado mucho para averiguar qué dimensión es mejor para predecir la satisfacción y el rendimiento de un empleado en el trabajo. Después de una extensa investigación, existe un acuerdo en la comunidad científica de que es conciencia.

Un individuo concienzudo tiende al logro, el orden, la autodisciplina y la autoeficacia.

Descubra cómo el Cinco grandes rasgos de personalidad influir en el comportamiento laboral.




Evidencia de apoyo para la conciencia

Conciencia Individuos
Foto de Barbara Olsen de Pexels

Las actas de la Academia Nacional de Ciencias analizan en profundidad lo que hace gente consciente los predictores más fáciles del desempeño laboral. La próxima investigación también examina por qué la conclusión podría ser falsa.

Michael Wilmot dirigió un equipo de científicos de la Universidad de Toronto y realizó un análisis exhaustivo de 92 estudios. El objetivo fue explorar la conexión entre el rasgo de personalidad y diferentes variables ocupacionales como satisfacción laboral, procrastinación, competencia en el trabajo, agotamiento, adaptabilidad, organización, etc.

Los científicos encontraron pruebas sólidas para respaldar la afirmación de que el rasgo es altamente predictivo cuando se trata del desempeño laboral.

Wilmot y su equipo dijeron que el rasgo se refiere a la capacidad de un individuo para trabajar duro, mantenerse organizado, mostrar autocontrol y respeto por las reglas y responder a los demás. Pudieron presentar una revisión cuantitativa y completa de sus efectos en la literatura.

Los resultados muestran que la conciencia muestra resultados positivos para el 98 por ciento de las variables, lo que muestra su fuerte e ineludible influencia en las variables.




Condiciones de contorno de conciencia

La relación entre el desempeño laboral y los empleados conscientes es bastante fuerte, pero los investigadores encontraron algunas excepciones fascinantes.

Los científicos descubrieron que no es un predictor sólido del desempeño en ocupaciones que califican como de alta complejidad. Son los trabajos que necesitan una gran capacidad intelectual, como abogados o analistas.

Son capaces de predecir el desempeño laboral para ocupaciones de complejidad baja a media, como el servicio al cliente.

Los investigadores encontraron que es probable que las personas concienzudas por encima del promedio obtengan buenos resultados en la atención médica y la aplicación de la ley.

El gráfico muestra las ocupaciones en las que es más probable que les vaya bien a las personas concienzudas.

Los científicos sugieren que las organizaciones deben centrarse más en aprovechar las aptitudes de los trabajadores conscientes. Su análisis muestra que están motivados por la previsibilidad, el estatus y la aceptación. Para maximizar su potencial, las empresas deben enfocarse en crear marcos organizacionales que ayuden a estas personas a maximizar su potencial.




Conclusión

Llegaron a la conclusión de que los efectos ocupacionales generalizados de rasgos de personalidad conscientes son raros. Los investigadores llegaron a una conclusión basada en siglos de investigación y una amplia gama de hallazgos. También enfatizaron que es un recurso de capital, y que todos los tomadores de decisiones organizacionales y sociales y el individuo deben aprovecharlo al máximo.

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MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.