Persönlichkeitspsychologen haben die menschliche Persönlichkeit in fünf Hauptdimensionen unterteilt. Diese Kerndimensionen sind:
- Offenheit für Erfahrungen
- Extraversion
- Gewissenhaftigkeit
- Emotionale Stabilität
Es wurde viel geforscht, um herauszufinden, welche Dimension die Zufriedenheit und Leistung eines Mitarbeiters bei der Arbeit besser vorhersagen kann. Nach ausgiebiger Recherche besteht in der wissenschaftlichen Gemeinschaft Einigkeit darüber, dass es sich um Gewissenhaftigkeit handelt.
Ein gewissenhafter Mensch neigt zu Leistung, Ordnung, Selbstdisziplin und Selbstwirksamkeit.
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Unterstützende Beweise für Gewissenhaftigkeit
Proceedings of the National Academy of Science befasst sich eingehend mit dem, was macht gewissenhafte Menschen die einfachsten Prädiktoren für die Arbeitsleistung. Die bevorstehende Studie untersucht auch, warum die Schlussfolgerung falsch sein könnte.
Michael Wilmot leitete ein Team von Wissenschaftlern an der University of Toronto und führte eine gründliche Analyse von 92 Studien durch. Ziel war es, den Zusammenhang zwischen dem Persönlichkeitsmerkmal und verschiedenen Berufsvariablen wie Arbeitszufriedenheit, Prokrastination, Kompetenz im Job, Ausbrennen, Anpassungsfähigkeit, Organisation usw.
Wissenschaftler fanden starke Beweise für die Behauptung, dass das Merkmal in Bezug auf die Arbeitsleistung sehr prädiktiv ist.
Wilmot und sein Team sagten, dass sich das Merkmal auf die Fähigkeit einer Person bezieht, hart zu arbeiten, organisiert zu bleiben, Selbstbeherrschung und Respekt für Regeln zu zeigen und auf andere zu reagieren. Sie konnten eine quantitative und umfassende Übersicht über die Auswirkungen in der Literatur vorlegen.
Die Ergebnisse zeigen, dass Gewissenhaftigkeit für 98 Prozent der Variablen positive Ergebnisse zeigt, was ihren starken und unausweichlichen Einfluss auf die Variablen zeigt.
Randbedingungen der Gewissenhaftigkeit
Die Beziehung zwischen Arbeitsleistung und gewissenhaften Mitarbeitern ist ziemlich stark, aber Forscher fanden einige faszinierende Ausnahmen.
Die Wissenschaftler fanden heraus, dass es in Berufen, die als hochkomplex eingestuft werden, kein starker Leistungsprädiktor ist. Dies sind die Jobs, die eine hohe Intelligenz erfordern, wie Anwälte oder Analysten.
Sie sind fähige Prädiktoren für die Arbeitsleistung für Berufe mit geringer bis mittlerer Komplexität wie dem Kundenservice.
Die Forscher fanden heraus, dass überdurchschnittlich gewissenhafte Personen im Gesundheitswesen und bei der Strafverfolgung wahrscheinlich gut abschneiden.
Die Grafik zeigt Berufe, in denen gewissenhafte Personen am ehesten gute Leistungen erbringen.
Die Wissenschaftler schlagen vor, dass sich Organisationen stärker darauf konzentrieren müssen, die Fähigkeiten gewissenhafter Arbeiter zu nutzen. Ihre Analyse zeigt, dass sie durch Vorhersehbarkeit, Status und Akzeptanz motiviert sind. Um ihr Potenzial zu maximieren, müssen sich die Unternehmen darauf konzentrieren, organisatorische Rahmenbedingungen zu schaffen, die diese Personen bei der Maximierung ihres Potenzials unterstützen.
Abschluss
Sie kamen zu dem Schluss, dass die allgegenwärtigen beruflichen Auswirkungen von gewissenhafte Persönlichkeitsmerkmale sind selten. Die Forscher zogen eine Schlussfolgerung, die auf Jahrhunderten der Forschung und einer Vielzahl von Erkenntnissen basiert. Sie betonten auch, dass es sich um eine Kapitalressource handelt, die jeder organisatorische, gesellschaftliche Entscheidungsträger und der Einzelne voll ausschöpfen muss.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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