La conscience est le meilleur trait de personnalité pour prédire les performances au travail

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Les psychologues de la personnalité ont divisé la personnalité humaine en cinq dimensions principales. Ces dimensions de base sont :

  • Ouverture aux expériences
  • Extraversion
  • Conscience
  • Stabilité émotionnelle

De nombreuses recherches ont été menées pour déterminer quelle dimension est la meilleure pour prédire la satisfaction et la performance au travail d'un employé. Après des recherches approfondies, la communauté scientifique s'accorde à dire qu'il s'agit de conscience.

Un individu consciencieux tend vers la réussite, l'ordre, l'autodiscipline et l'auto-efficacité.

Découvrez comment le Traits de personnalité des cinq grands influencer le comportement au travail.




Preuve à l'appui de la conscience

Conscienciosité Individus
Photo de Barbara Olsen provenant de Pexels

Actes de l'Académie nationale des sciences examine en profondeur ce qui fait des gens consciencieux les prédicteurs les plus faciles de la performance au travail. La recherche à venir examine également pourquoi la conclusion pourrait être fausse.

Michael Wilmot a dirigé une équipe de scientifiques à l'Université de Toronto et a effectué une analyse approfondie de 92 études. L'objectif était d'explorer le lien entre le trait de personnalité et différentes variables professionnelles telles que la satisfaction au travail, la procrastination, la compétence au travail, Burnout, adaptabilité, organisation, etc.

Les scientifiques ont trouvé des preuves solides pour étayer l'affirmation selon laquelle le trait est hautement prédictif en ce qui concerne le rendement au travail.

Wilmot et son équipe ont déclaré que le trait fait référence à la capacité d'un individu à travailler dur, à rester organisé, à faire preuve de maîtrise de soi et de respect des règles, et à répondre aux autres. Ils ont pu présenter une revue quantitative et complète de ses effets dans la littérature.

Les résultats montrent que la conscience donne des résultats positifs pour 98 % des variables, ce qui montre son influence forte et incontournable sur les variables.




Conditions aux limites de conscience

La relation entre le rendement au travail et les employés consciencieux est assez forte, mais les chercheurs ont trouvé quelques exceptions fascinantes.

Les scientifiques ont découvert que ce n'est pas un bon prédicteur de performance dans les professions qualifiées de très complexes. Ce sont des emplois qui nécessitent beaucoup de matière grise, comme les avocats ou les analystes.

Ce sont des prédicteurs de rendement au travail capables pour les professions de complexité faible à moyenne comme le service à la clientèle.

Les chercheurs ont découvert que les individus consciencieux au-dessus de la moyenne sont susceptibles de bien réussir dans les soins de santé et l'application de la loi.

Le graphique montre les professions où les individus consciencieux sont les plus susceptibles de bien réussir.

Les scientifiques suggèrent que les organisations doivent se concentrer davantage sur l'exploitation des aptitudes des travailleurs consciencieux. Leur analyse montre qu'ils sont motivés par la prévisibilité, le statut et l'acceptation. Pour maximiser leur potentiel, les entreprises doivent se concentrer sur la création de cadres organisationnels qui aident ces personnes à maximiser leur potentiel.




Conclusion

Ils ont conclu que les effets professionnels envahissants de traits de personnalité consciencieux sont rares. Les chercheurs ont tiré une conclusion basée sur des siècles de recherche et un large éventail de découvertes. Ils ont également souligné qu'il s'agit d'une ressource capitale et que chaque décideur organisationnel, sociétal et l'individu doivent en tirer pleinement parti.

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MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.