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Les Modèle de personnalité OCEAN présente cinq dimensions fondamentales de la personnalité humaine. L'acronyme OCEAN signifie :
- O-Ouverture
- C-Conscience
- E-Extraversion
- A-Agréabilité
- N-Névrosisme
Le modèle est également connu sous le nom de Théorie des cinq grandes personnalités. La personnalité humaine est une combinaison à des degrés divers des cinq facteurs uniques. L'un des traits distinctifs du modèle est la conscience.
Signification de la conscience
Être consciencieux, c'est vouloir faire son travail avec soin. Consciencieux les gens sont diligents et s'acquittent judicieusement de leurs responsabilités. Ils sont extrêmement sérieux dans leurs fonctions et s'en tiennent étroitement à l'ordre et à la discipline.
Traits de personnalité
Les personnalités consciencieuses préfèrent planifier et travailler dur pour atteindre les objectifs fixés. Ils ont une grande confiance dans leurs compétences et leurs capacités et sont convaincus qu'ils peuvent accomplir de grandes choses.
Certains des traits communs trouvés chez les personnes consciencieuses sont les suivants :
Excellents organisateurs
Être soigné, ordonné et organisé vient naturellement à une personne consciencieuse. Ils adorent faire des listes de choses à faire, car cela leur permet de s'épanouir et d'être efficaces. Ils préfèrent suivre une routine et ont toujours des horaires planifiés.
Les personnes consciencieuses n'aiment pas les endroits encombrés et gardent toujours leur environnement organisé. Leurs lieux de travail et leurs maisons sont propres. Selon eux, le désencombrement est essentiel pour améliorer leur productivité. Ils sont très ponctuels et détestent être en retard pour quoi que ce soit.
Autodiscipline
Les personnes ayant un score élevé dans ce trait ont beaucoup de discipline. Ils ne deviennent hyper ou émotifs dans aucune situation. Ils peuvent contrôler leurs émotions et rester calmes même pendant les moments difficiles. Rester concentré est facile pour eux et cela leur permet de s'en tenir à leurs tâches et d'obtenir les meilleurs résultats. Ils ne sont pas déconcertés par de multiples distractions et peuvent garder le cap.
Très performants
Les personnes chez qui le trait consciencieux est dominant sont axées sur la réussite. Ils ont tendance à se fixer des objectifs élevés car ils ont des ambitions. Ils ne se contentent pas de la médiocrité parce qu'ils savent qu'ils peuvent avoir le meilleur.
Ils n'ont pas peur du travail acharné et ne préfèrent jamais le travail minimal car cela ne les satisfait pas. Lésiner sur les responsabilités n'est pas pour eux parce qu'ils aiment broyer et travailler sans relâche jusqu'à ce qu'ils réalisent ce qu'ils désirent.
Très prudent
Les personnalités consciencieuses sont prudentes et examinent toujours un problème en profondeur avant de prendre une décision.
Fiable et consciencieux
Les personnes ayant des scores élevés de conscience sont très fiables. Ils ont un sens aigu du devoir et une fois qu'ils assument la responsabilité de quelque chose, ils s'y consacrent pleinement et vous pouvez toujours compter sur eux pour faire de leur mieux. Leur sens de l'obligation morale est trop fort et les empêche de rompre leurs promesses ou de se relâcher de leur devoir.
Ils comprennent l'importance des règles et préfèrent s'en tenir aux réglementations établies par les autorités supérieures.
Auto-efficacité chez les personnes consciencieuses
Les personnes consciencieuses sont bien conscientes de leurs capacités et de leur calibre. Ils ont une grande confiance en leur capacité à réaliser de grandes choses. Leurs ambitions sont élevées car ils croient fermement en leurs capacités et pensent que le ciel est la limite.
Prudent et vigilant
Ces personnes ont une nature prudente et traitent les gens avec une extrême prudence. Avant de prendre une décision ou une hypothèse, ils ont tendance à analyser une situation en profondeur et à en examiner tous les aspects. Vous pouvez toujours compter sur eux pour anticiper et prendre en compte les conséquences possibles avant de faire quoi que ce soit.
Performances en milieu de travail
Tests de personnalité sont un excellent outil d'assistance lors du processus de recrutement. Il s'assure que les recruteurs peuvent identifier les candidats les plus adaptés à leur lieu de travail et peuvent s'intégrer dans la culture de l'entreprise. Notre site Web propose les meilleurs tests. Ils sont fiables et fournissent un examen rapide de ses traits dominants.
Les personnalités consciencieuses sont considérées comme d'excellents employés car elles sont peu susceptibles de montrer un comportement non professionnel ou contre-productif. Ils sont un ajout précieux à un lieu de travail car ils accordent la priorité à la qualité du travail par-dessus tout et feront toujours de leur mieux.
Si vous choisissez d'embaucher une personnalité consciencieuse, vous serez témoin des traits caractéristiques suivants :
- Ils aiment terminer le travail qui leur est assigné à l'avance. Ils n'aiment pas laisser les choses à la dernière minute et s'assurent que tout est en ordre avant l'échéance. Ces personnes ne manquent jamais de respecter une échéance, aussi difficile soit-elle.
- Les personnes consciencieuses aiment avoir des règles et des règlements. Ils les suivent strictement afin que vous puissiez compter sur eux pour tout faire dans les règles de l'art. Lorsqu'ils sont confrontés à un problème complexe, ils préfèrent le résoudre avec une méthode testée et éprouvée au lieu de tenter leur chance.
- Si les employeurs veulent quelqu'un qui prêtera attention aux détails, ils devraient préférer les personnes consciencieuses car elles sont soucieuses des détails. Ils observeront la situation sous plusieurs angles avant de conclure.
- Leur tendance à penser et à planifier est cruciale sur le lieu de travail. Cela garantit qu'ils ne sont jamais pris au dépourvu et qu'ils sont toujours prêts à gérer les boules courbes qui se présentent lors des réunions d'affaires et des transactions.
- Les personnalités consciencieuses ne sont pas faciles à satisfaire car elles sont perfectionnistes et avoir une mentalité axée sur la réussite. Ils commencent souvent à microgérer pour s'assurer que tout le monde respecte également les règles et fait de son mieux.
Des parcours professionnels adaptés
Un score élevé en trait signifie qu'un individu est un bourreau de travail et peut également être considéré comme inflexible parce qu'il adhère aux règles. Ils sont également considérés comme dignes de confiance et travailleurs.
Ces traits sont considérés comme essentiels chez les bons employés et sont liés à des performances professionnelles différentes dans diverses professions. Les rôles de leadership dans des organisations bien structurées sont parfaits pour eux car ils ont les compétences nécessaires pour gérer les choses en douceur et sans accroc.
Conclusion
Passer un test pour déterminer les traits de personnalité dominants peut aider à déterminer ce que vous voulez faire. Si vous obtenez un score élevé en matière de conscience, cela donnera une direction claire, en particulier lorsqu'il s'agit de choisir une carrière. Il offre également une meilleure compréhension de sa personnalité. Mais il est également essentiel de reconnaître qu'être consciencieux n'est qu'un aspect dominant de votre personnalité. Plusieurs autres traits en font également partie, alors explorez toutes les dimensions pour mieux vous connaître.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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