Amabilidad como rasgo de personalidad de los Cinco Grandes 

Personalidad agradable

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad. 

Comprender los diferentes rasgos de personalidad ayuda a tomar mejores decisiones profesionales y personales. Él teoría de la personalidad de los cinco grandes es una de las teorías que intentan proporcionar una idea de la compleja personalidad humana. 

La personalidad de una persona es una amalgama de cinco rasgos. Significa que un individuo puede estar dominando uno de ellos y también tener algún nivel de otras dimensiones también. 




¿Qué es la amabilidad?

Agradable
Foto por Félix Rostig sobre Unsplash

Es una de las cinco dimensiones principales dadas por la teoría OCÉANO. La dimensión describe un conjunto de amplias diferencias individuales en la forma en que una persona se relaciona con otras personas y su capacidad para poner sus necesidades por encima de las suyas. 

Las personas agradables son muy queridas porque no les gustan los conflictos y prefieren cooperar y establecer una relación sana. 

 

Características clave de la amabilidad

Al igual que cualquier otro rasgo de personalidad, ser agradable tiene un impacto en el comportamiento de una persona en el lugar de trabajo y en el hogar. Los individuos agradables muestran los siguientes rasgos dominantes: 

  • No tienen ninguna dificultad para interactuar con las personas debido a su naturaleza flexible. 
  • Las personas agradables son populares porque gustan a todo el mundo. 
  • Las necesidades de otras personas son importantes para ellos, por lo que tienden a cuidar de los demás, especialmente en situaciones difíciles. 
  • Son considerados, serviciales y amables.
  • Siempre muestran su naturaleza sensible. 
  • Las personas con alta simpatía se abstienen de juzgar a otras personas. 
  • Hacer amigos es fácil para ellos. 
  • Son perceptivos y altruistas. 
  • La colaboración es uno de sus puntos fuertes. 
  • No les gusta la confrontación y siempre prefieren desescalar las situaciones tensas. Incluso están dispuestos a sacrificar su punto de vista o necesidades para calmar la situación. 
  • Las personas agradables son humildes y con los pies en la tierra. 

 

Influencia en el comportamiento en el lugar de trabajo

Personalidades agradables
Foto de cottonbro de Pexels

Elegir una carrera y contratar nuevos empleados son tareas difíciles. Conocer los rasgos de personalidad es eficaz para tomar las decisiones más adecuadas. Las personas pueden elegir una profesión que se adapte a su personalidad. Ser consciente de los rasgos dominantes facilita asignarles el trabajo más adecuado para ellos y obtener los mejores resultados. 

Las personas agradables son excelentes líderes. Las características que determinan su comportamiento en el lugar de trabajo son:

 

Altruismo

Altruismo es un activo valioso para los líderes. Pueden anteponer las necesidades de los demás a las propias. Son empáticos, lo que los hace conscientes de los sentimientos de otras personas. Una vez que ven a alguien luchando, no pueden ignorarlo y encontrar formas de ayudarlo. 

 

Confiable 

Un líder confiable es crucial para garantizar que el lugar de trabajo funcione de manera eficiente. Las personas agradables son honestas y son grandes líderes porque otras personas pueden confiar en ellas para ayudarlas y guiarlas en todo tipo de situaciones. Pueden ver lo mejor en otras personas y su actitud positiva también puede sacar lo mejor de ellos.

 

Cooperativa 

Nunca tratan de buscar la confrontación. Prefieren trabajar en un ambiente pacífico y libre de tensión. Siempre usan el diálogo para resolver conflictos en un lugar de trabajo, asegurándose de que la situación no se intensifique.

 

Considerado 

Las personalidades agradables son siempre cooperativas. Son considerados con la persona que trabaja a su alrededor, lo que crea un ambiente cómodo. Asegurarse de que se atiendan las necesidades de todos es una cualidad crítica de un buen líder. 




Beneficios de contratar personalidades agradables

La contratación de nuevas personas es una tarea larga y que requiere mucho tiempo, pero todas las empresas deben hacerlo para garantizar que se realice el trabajo. Cuando se gestionan de manera eficiente, pueden contribuir mucho al éxito de la empresa. Agregar personas agradables al equipo puede ayudar a aumentar la productividad, ya que tienen mucho que ofrecer.

Contratarlos es una excelente decisión por las siguientes razones:

 

Grandes habilidades interpersonales

Tienden a establecer fuertes amistades en un período corto. Estas personas también son buenas para mantener sus relaciones. Es raro que tengan problemas con alguien porque no les gustan las confrontaciones. Estas personas son eficaces en la creación de un entorno de trabajo estable. 

 

Excelente equipo de trabajo

El trabajo en equipo es crucial para el éxito de un lugar de trabajo. Hay muchas personas que trabajan en diferentes capacidades en una oficina y tienen que establecer comunicación para asegurarse de que todos estén en sintonía. A las personas que obtienen un puntaje alto en amabilidad les encanta trabajar en equipo y pueden asegurarse de que todos estén al día y puedan mantenerse al día con la carga de trabajo. 

Su actitud tranquila y accesible allana el camino para crear un ambiente de trabajo saludable. Alienta a otros miembros del equipo a ser honestos y abiertos entre sí con respecto a sus inquietudes y consultas.

 

Altamente resistente

Cuando deciden lograr algo, siempre encuentran la manera de hacerlo. Entienden las necesidades de sus colegas y trabajan arduamente para encontrar las mejores maneras de acomodar a todos y obtener el mejor rendimiento de ellos. Son muy resistentes y no se dan por vencidos solo porque las cosas se ponen difíciles y agitadas. 

 

Las mejores opciones de carrera 

Amabilidad
Foto por Instituto Nacional del Cáncer sobre Unsplash

Conocer los rasgos dominantes de una personalidad permite encontrar la trayectoria profesional más adecuada. Las personas a menudo no están contentas con su trabajo porque no coincide con su personalidad. Nuestro sitio web ofrece pruebas de personalidad que pueden ayudarlo a identificar sus rasgos de personalidad y ayudarlo a seleccionar la mejor profesión. 

Las personalidades agradables deben considerar una carrera en los siguientes campos: 

  • Recursos humanos 
  • Ventas 
  • Enseñando 
  • Política 
  • recaudación de fondos 
  • Márketing 
  • Relaciones públicas 




Impacto del entorno en un rasgo de personalidad

Una personalidad humana es una amalgama de una variedad de rasgos. Algunos rasgos son más dominantes que otros. El grado de los rasgos que presenta un individuo depende significativamente de su personalidad innata. El medio ambiente y el entorno también juegan un papel en la determinación de los rasgos de una persona. 

Las personas agradables también pueden volverse competitivas cuando se enfrentan a una competencia intensa y oportunidades cruciales. La investigación dice que es posible aumentar el dominio de un rasgo. 

  • Una persona puede volverse más agradable y positiva aumentando la exposición a personas y entornos positivos. 
  • Aceptar trabajos que implican colaboración brinda muchas oportunidades para involucrarse en situaciones que exigen una actitud positiva. 

 

Conclusión

Ser agradable se considera ampliamente una fortaleza porque hay muchas cosas positivas asociadas a este rasgo. La fuerza de las personas agradables es encontrar placer en satisfacer las necesidades de otras personas y mostrar empatía. Comprender el rasgo ayuda a dar sentido y hacer un mejor uso de las propias tendencias.

Test de personalidad usando inteligencia artificial

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.