Extraversion als Big Five Persönlichkeitsmerkmal

Extraversion Persönlichkeit

Um detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu erhalten, können Sie am Ende dieses Artikels einen kostenlosen Persönlichkeitstest machen. Der Test nutzt die neuesten Fortschritte in der künstlichen Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben.

Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale bzw Big-Five-Modell gilt als zuverlässige Methode zur Bestimmung von Persönlichkeitsmerkmalen. Die Methode wurde von der wissenschaftlichen Gemeinschaft begrüßt und gilt als zuverlässig, wenn es darum geht, die Persönlichkeit zu verstehen. Nach dieser Theorie ist es möglich, die menschliche Persönlichkeit anhand von fünf Hauptdimensionen zu messen. Jede der fünf Dimensionen ist unabhängig und einzigartig. 




Fünf wichtige Persönlichkeitsfaktoren

Extrovertiert
Foto von Alexander Suhorucov von Pexels

Nach dem Big-Five-Modell werden das Verhalten und die Gedanken einer Person von verschiedenen Ebenen der fünf Schlüsselfaktoren bestimmt:

  • Extraversion 
  • Verträglichkeit 
  • Gewissenhaftigkeit 
  • Neurotizismus 
  • Offenheit 

 

Extraversion definieren

Es ist der Faktor, der die Präferenz einer Person beschreibt, nach Stimulation von der Außenwelt zu suchen, und den Wunsch, Aufmerksamkeit von anderen zu erhalten. Es ist eng mit der Dopaminaktivität im Gehirn verbunden. Dopamin ist die wichtigste Chemikalie, die mit dem Instinkt verbunden ist, nach seinen Zielen zu streben. Extravertierte neigen dazu, im Vergleich zu anderen Persönlichkeitstypen eine höhere Dopaminaktivität zu haben. 

 

Dominante Extraversion Persönlichkeitsmerkmale

Extraversion
Foto von Brooke Cagle an Unsplash

Seine Persönlichkeit zu kennen, hat sowohl im Privat- als auch im Berufsleben viele Vorteile. Heutzutage gibt es Tests, die bei der Identifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen helfen können. Unsere Website hat die besten Persönlichkeitstests zu bieten. Die KI-gestützten Tests bieten schnelle und zuverlässige Ergebnisse, die wertvolle Einblicke in die eigene Persönlichkeit geben.   

Extrovertierte Persönlichkeiten neigen dazu, die folgenden Eigenschaften zu zeigen:

 

Gesprächig 

Extrovertierten fällt es leicht, mit anderen Menschen zu sprechen, auch wenn sie Fremde sind. Sie können gut mit Familienmitgliedern, Kollegen und Freunden kommunizieren, da sie sich auch mit Fremden wohl fühlen. Reden ist eine effektive Art, Ideen und Gedanken zu erforschen und zu organisieren. Extrovertierte haben ein breites soziales Umfeld und sind bei ihren Bekannten beliebt. 

Sie sprechen auch sehr lautstark über ihre Sorgen und Gefühle. Sie stopfen ihre Gefühle nicht in sich hinein und finden es leicht, ihre Themen und Probleme zu besprechen. Einfach über ihren Tag zu sprechen, entspannt sie und gibt ihnen das Gefühl, gehört zu werden. 

 

Lassen Sie sich von Geselligkeit inspirieren

Extrovertierte Menschen lieben es, Kontakte zu knüpfen, weil es ihnen Energie und Inspiration gibt. Jeder Mensch hat eine Quelle der Inspiration, die ihn mit Energie versorgt und glücklich macht. Wenn sie zu viel Zeit alleine verbringen, werden sie langweilig und uninspiriert. 

 

Zugängliche Persönlichkeit

Sie haben eine zugängliche Persönlichkeit und ihr Umfeld hat das Gefühl, dass sie sich auf sie verlassen und mit ihnen über alles reden können. Sie sind großartige Eisbrecher und können unangenehme Situationen immer in angenehme verwandeln. 

 

Was verursacht extrovertiertes Verhalten?

Es wurde viel darüber diskutiert und geforscht, was die dominanten Eigenschaften einer Person bestimmt. Es wird angenommen, dass es auf Schlüsselfaktoren ankommt, wenn es darum geht, extrovertiert zu sein. 




Genetik 

Es ist eine herausragende genetische Komponente der Persönlichkeit eines Individuums. Laut Twins Studie sind etwa 40 bis 60 % der Varianz zwischen Introversion und Extroversion genetisch bedingt. 

 

Umfeld 

Auch die Erfahrungen und das Umfeld eines Menschen spielen eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung der Persönlichkeit eines Menschen. Extrovertierte brauchen mehr Reize aus ihrer Umgebung, um aktiv und energiegeladen zu bleiben. 

Es ist nicht möglich, Menschen strikt in Extrovertierte und Introvertierte zu unterteilen. Dies sind zwei Enden eines Spektrums und es gibt viele Menschen, die in der Mitte dieses Spektrums sitzen. 

Menschen, die sowohl extrovertierte als auch introvertierte Tendenzen haben, sind als Ambiverte bekannt. Sie können je nach Situation, Umständen und Stimmung beide Eigenschaften zeigen. 

 

Auswirkungen auf das Verhalten am Arbeitsplatz

Extrovertierte Persönlichkeiten
Foto von Christina @ wocintechchat.com an Unsplash

Eine hohe Extrovertiertheit ist mit mehreren Tendenzen verbunden. EIN Persönlichkeitstest kann wertvolle Informationen bieten, die bei der wichtigen Entscheidung für die Berufswahl helfen können. Extrovertierte lassen sich nicht vom schnelllebigen Leben beeinflussen. Sie finden Nervenkitzel und Freude daran, hart und lange zu arbeiten. Sie finden keine Entspannung darin, herumzusitzen und nichts zu tun.

 

Vorteile der Einstellung von Extrovertierten 

Extrovertierte Menschen können hervorragend mit Menschen interagieren, daher sind Jobs wie Marketing, Verkauf, Öffentlichkeitsarbeit, Politik und Unterricht ideal für sie. Sie haben die Eigenschaften und Fähigkeiten, um diese Jobs erfolgreich zu erledigen und gleichzeitig Spaß daran zu haben. 

  • Extrovertierte Persönlichkeiten sind hervorragende Führungskräfte. Sie sind durchsetzungsfähig und können sich in einer Gruppe gut Gehör verschaffen.  
  • Sie können sich auf persönlicher Ebene mit anderen verbinden, da sie gerne Fragen stellen und ihre Gedanken auch gerne verbal verarbeiten. Sie bilden schnell enge Verbindungen mit anderen. 
  • Kommunikation ist eine ihrer größten Stärken. Sie sind aufgrund ihrer effektiven Kommunikationsfähigkeiten hervorragende Mitarbeiter. 
  • Sie sind eine wertvolle Ergänzung für jedes Team, weil sie neben ihrer gewissenhaften Arbeit auch bereit sind, anderen Menschen in schwierigen Situationen zu helfen. 
  • Vertrauen ist eine wesentliche Eigenschaft erfolgreicher Mitarbeiter. Extrovertierte können in jeder Rolle, die ihnen gegeben wird, gute Leistungen erbringen, weil sie ihren Fähigkeiten vertrauen und selbstbewusst sind.  
  • Ihre optimistische Einstellung ist ansteckend und trägt effektiv dazu bei, die Atmosphäre am Arbeitsplatz zu verbessern und positiver zu machen. 




Nachteile der Einstellung von Extrovertierten

Neue Leute einzustellen ist keine leichte Aufgabe. Das Verständnis von Persönlichkeiten hat dazu beigetragen, die Effizienz des Rekrutierungssystems zu steigern. Wenn Sie eine extrovertierte Persönlichkeit einstellen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Aspekte der Eigenschaft bewerten. Es gibt viele Vorteile, wenn Sie Ihrem Team extrovertierte Personen hinzufügen, aber es kann auch einige Herausforderungen geben. 

  • Extrovertierte haben Schwierigkeiten, objektive oder analytische Entscheidungen zu treffen. Sie können manchmal unhöflich und aggressiv wirken. 
  • Die Anerkennung anderer Menschen ist ihnen zu wichtig. Die Meinung anderer Menschen ist für sie sehr wertvoll, und wenn sie kein zustimmendes Nicken erhalten, kann sie das entmutigen.  
  • Sie wollen, dass alles perfekt ist, und diese Einstellung kann für ihre Altersgenossen zu intensiv sein, was es schwierig macht, mit ihnen Schritt zu halten. 
  • Extrovertierte mögen es zu reden und Dinge zu teilen, aber sie sind nicht die besten Zuhörer.  
  • Ihre Leidenschaft, das Beste zu erreichen, kann zu unrealistischen Zielen führen. Sie neigen dazu, zu viele Aufgaben innerhalb kurzer Fristen zu erledigen. 

 

Abschluss 

Extraversion ist ein Maß für die Freundlichkeit, Geselligkeit und Energie einer Person. Sie sind bekannt als People's People, da sie sich von der Menge inspirieren und Energie holen. Die Einschätzung der eigenen Extroversionstendenzen kann Menschen helfen, die besten Karrierewege zu wählen, und Unternehmen dabei helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für unterschiedliche Persönlichkeiten gut funktioniert. 

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Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.