Vous souhaitez vous démarquer de la masse des nouveaux diplômés ? Parcourez ces meilleures réponses aux questions d'entretien d'entrée les plus fréquemment posées pour réussir votre prochain entretien. Au moins certaines de ces questions vous seront posées lors de votre prochain entretien.
La meilleure chose que vous puissiez faire après cela est de prendre ceci entretien fictif d'entrée de gamme gratuit, vous obtiendrez des commentaires détaillés sur vos compétences et votre personnalité grâce à un logiciel d'intelligence artificielle.
Lorsqu'ils postulent pour un poste de débutant, la majorité des candidats possèdent des qualifications similaires. Cela rend plus difficile l'obtention de votre premier emploi et le début de votre carrière.
Pour un succès garanti, vous devez pratiquer à fond les questions fréquemment posées et préparer les meilleures réponses uniques et précises.
Embaucher le bon employé pour un poste à temps plein est essentiel pour le succès d'une organisation. Cela rend difficile pour les débutants de dépasser les attentes des recruteurs.
Catégories de questions d'entrevue de niveau d'entrée
Il existe quatre grandes catégories de questions posées aux nouveaux diplômés. Ceux-ci inclus:
Les 5 principales questions d'entretien
Ces questions de base font partie de presque chaque entretien et permettent aux recruteurs de connaître leurs candidats.
Spécifique à l'entrée de gamme
Ces questions sont spécifiques aux candidats débutants.
Intérêts ou questions académiques
Ces questions sont posées en fonction des intérêts ou des qualifications académiques des candidats pertinents pour le poste.
Requêtes situationnelles questions d'entretien d'entrée de gamme
Ces questions sont posées pour juger de votre réaction dans certaines situations et de votre approche pour gérer différentes situations.
Questions d'entrevue courantes au niveau d'entrée
Réussir votre entretien devient plus facile lorsque vous y êtes bien préparé. Vous devez lire attentivement la description de poste et vous préparer en conséquence. Vous devez être au courant des produits et services de l'entreprise.
Les questions fréquemment posées lors d'un entretien d'entrée de gamme sont énumérées ci-dessous :
Présentez vous s'il vous plaît
Cette question est posée pour amorcer la conversation et briser la glace entre l'intervieweur et l'interviewé. La réponse doit être ciblée et précise et mettre en valeur vos forces et vos qualités.
Vous devez mentionner brièvement où vous avez grandi, l'école et le collège que vous avez fréquentés, vos majeures à l'université, etc.
Vous devez également mentionner tout programme de stage auquel vous avez participé et quelles étaient vos responsabilités là-bas. Enfin, informez l'intervieweur de votre motivation pour postuler à ce poste.
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Mentionnez vos forces et faiblesses
Pour vous préparer à cette question, vous devez consulter vos collègues, amis et membres de votre famille. Demandez-leur quelles sont les forces et les faiblesses que vous possédez selon eux.
Évitez d'utiliser des termes clichés comme bourreau de travail et perfectionniste, car ces qualités ne sont pas interprétées comme des traits positifs. Personne n'est parfait et vous devez posséder vos défauts et faites-en vos atouts.
Votre réponse doit être honnête et vous devez être flexible pour les changements et les améliorations.
Citez quelques exemples de situations difficiles que vous avez gérées
Le but de cette question est de comprendre ce que vous avez appris de certaines situations. De plus, votre réponse détermine votre réaction dans des scénarios difficiles.
Vous devez être bien préparé pour répondre à cette question et mentionner au moins trois scénarios qui mettent en évidence vos compétences en résolution de problèmes.
Parlez à votre interlocuteur d'un conflit que vous avez résolu à l'école, d'une situation difficile que vous avez rencontrée avec votre pair ou d'un projet que vous avez mené à bien en tant que leader.
Comment votre expérience de stage a-t-elle été mentionnée dans votre CV ?
Personne ne peut mieux que vous détailler vos expériences. Cela représente un énorme avantage pour répondre à cette question.
Répondez à cette question avec confiance et vendez vos compétences intelligemment en réponse à cette question. Discutez de votre description de poste et des responsabilités que vous avez remplies pendant votre séjour là-bas. Terminez rapidement tous les détails.
Quels sont vos objectifs de carrière pour les 5 à 10 prochaines années ?
Vous devez avoir une bonne raison de répondre avec la réponse que vous n'avez pas encore planifié d'objectifs de carrière à long terme. Cependant, vous devez mentionner vos aspirations professionnelles et montrer un vif intérêt pour l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez.
Quelle partie de ce poste vous intéresse le plus?
La réponse à cette question doit être ciblée et précise. Vous devez expliquer en quoi votre qualification et vos compétences correspondent aux exigences du poste.
Mentionnez également en quoi cette offre d'emploi correspond à vos objectifs de carrière et comment vous pouvez contribuer au progrès de l'organisation.
Qu'est-ce que vous aimez dans notre entreprise?
Vous devez effectuer des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous postulez avant l'entretien. Cette question est posée pour juger si vous avez fait suffisamment de recherches ou non.
Vous devez être conscient des objectifs, des produits et des services de l'entreprise, de sa culture et de son éthique. Si vous manquez de connaissances sur l'entreprise, cela a un impact négatif sur l'équipe d'embauche.
Comment votre stage vous a-t-il préparé à ce poste ?
Si votre stage comporte des responsabilités similaires à celles de l'emploi pour lequel vous avez postulé, vous devez vous concentrer sur les tâches que vous avez effectuées et les étapes franchies.
Si le stage était d'un genre différent, décrivez comment vous avez géré la pression et les délais respectés, mentionnez vos points forts en tant que membre actif de l'équipe et d'autres traits similaires.
Comment votre travail en classe vous a-t-il préparé pour ce poste?
Si l'une de vos expériences de projet scolaire était pertinente pour le poste, vous devez la souligner en réponse à cette question.
Comment évalueriez-vous vos compétences en communication et en rédaction ?
Les compétences interpersonnelles et rédactionnelles enseignées à l'école sont très différentes des compétences réelles requises pour travailler dans une organisation.
Cette question est posée pour s'assurer que vous êtes conscient de l'importance de solides compétences en communication dans la vie professionnelle.
Vous devez également être doué pour rédiger des e-mails de travail clairs, concis et respectueux, des notes de service, etc.
Quelle a été la raison du choix de cette majeure ?
Vous devez avoir une raison solide pour choisir votre spécialité, comme vos intérêts, vos opportunités de carrière, etc. Soyez honnête et communiquez clairement votre raison lors de l'entretien.
Mentionnez vos cours les plus préférés et les moins préférés ?
Évitez de donner des réponses génériques à cette question. Soyez honnête au sujet des cours que vous avez aimés à l'école et des raisons pour lesquelles vous avez apprécié le sujet. Expliquez en quoi ce sujet particulier vous semble intéressant et attrayant.
Le but de cette question est de prendre conscience de vos centres d'intérêt et des choses qui vous passionnent.
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Avez-vous participé à des activités parascolaires pendant l'école?
Cette question est posée pour juger si vos activités parascolaires ont une importance dans le poste pour lequel vous postulez.
La réponse doit également montrer que vous avez une vie en dehors du travail ou de l'école et que vous aimez découvrir de nouvelles choses et explorer de nouveaux horizons.
Que pensent de vous vos anciens professeurs et managers ?
Vous devez répondre à cette question en expliquant ce que vous pensez de la façon dont vos superviseurs ou enseignants vous percevaient. Soutenez vos réponses par quelques exemples de ce qu'ils ont dit à votre sujet dans certaines situations.
Avez-vous déjà travaillé à temps partiel?
Les emplois à temps partiel sont un énorme avantage pour les candidats à la recherche d'un poste de débutant. Environ 80% des étudiants travaillent à temps partiel avant l'obtention du diplôme. Cela les aide à se familiariser avec l'environnement de travail et l'éthique.
Vous devez mettre en évidence vos emplois à temps partiel dans votre réponse. Mentionnez également ce que vous avez appris de l'expérience et comment elle vous a appris à être un meilleur membre de l'équipe et a amélioré vos compétences interpersonnelles.
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Mentionnez une situation dans laquelle vous avez géré un délai serré
Cette question est posée pour juger de votre capacité à gérer la pression. Vous devez penser à une telle situation lors de la préparation de l'entretien.
N'hésitez pas à mentionner votre faiblesse dans cette réponse. Expliquez comment vous avez surmonté vos échecs et géré la situation intelligemment pour faire le travail à temps.
Expliquez votre expérience de travail en équipe et définissez également votre rôle
La capacité de bien communiquer avec ses pairs est la compétence non technique la plus importante que l'on doit posséder. Vous devez avoir quelques exemples en tête pour répondre à cette question.
Vous devez expliquer les projets d'équipe auxquels vous faisiez partie et les responsabilités que vous avez accomplies avec succès et aidé votre équipe à progresser.
Si vous avez agi en tant que chef d'équipe, n'oubliez pas de le mentionner car cela a un impact positif sur les recruteurs.
Décrivez une situation dans laquelle vous avez expliqué un concept à votre camarade de classe ou collègue
Avoir obtenu son diplôme récemment signifie que vous avez passé beaucoup de temps à apprendre des enseignants. Être plus informé est un énorme avantage car cela vous permet de partager vos connaissances et d'enseigner aux autres à l'avenir.
Mentionnez un scénario dans lequel vous avez expliqué un concept à vos camarades et quelle stratégie vous avez adaptée pour vous assurer que l'autre personne apprend bien.
Mentionnez une situation dans laquelle votre coéquipier ou collègue n'était pas d'accord avec vous et comment vous l'avez gérée ?
Des désaccords peuvent survenir dans n'importe quelle équipe. Le but de cette question est de juger comment vous gérez une telle situation et pouvez-vous parvenir à un consensus à la fin de la journée.
Résoudre ses différends et faire avancer son équipe avec soi est une compétence très importante dans la vie professionnelle.
Comment avez-vous géré les critiques au travail ou à l'école ?
Professionnels débutants doivent faire face à beaucoup de commentaires et de critiques. Votre réaction à ces commentaires vous aide à améliorer vos performances et à mieux performer au travail.
Mentionnez une situation où quelqu'un vous a critiqué et comment vous avez travaillé sur les points mis en évidence dans la critique. Les recruteurs jugent votre capacité à écouter les conseils des autres et à modifier votre comportement en conséquence.
Dernières pensées
Le bassin de candidats postulant pour des emplois de premier échelon possède presque le même ensemble de compétences. Pour être distinct parmi la foule de demandeurs d'emploi, vous devez vous préparer soigneusement pour le niveau d'entrée couramment demandé questions d'entretien et donner les meilleures réponses. Cela vous assurera de décrocher l'emploi de vos rêves.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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