Die Mediator-Persönlichkeit

Mediator Persönlichkeit

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Viele Menschen haben versucht, die menschliche Persönlichkeit in bestimmte Kategorien einzuordnen, aber keine der Methoden war zufriedenstellend. Die menschliche Persönlichkeit war schon immer ein Rätsel und viele Fachleute haben versucht, dieses Rätsel zu lösen. Eine der zuverlässigsten und bekanntesten Persönlichkeitstheorien ist die Myers Briggs Typindikator MBTI. 




Die Mediator-Persönlichkeit

INFP-Persönlichkeiten
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Mediator oder INFP gehört zu den 16 Persönlichkeitstypen vorgeschlagen von MBTI. Ihr Temperament fällt unter das NF-Empathiespektrum. Sanfte Art und Loyalität sind ihre dominierenden Eigenschaften und sie haben viel Tiefe. Ihre Energie fließt nach innen und sie sind unabhängige Menschen. 

 

Bedeutung von INFP 

Die Abkürzung INFP steht für: 

  • Introversion = Ich 
  • Intuition = N 
  • Gefühl=F 
  • Wahrnehmen=P 

Jeder Buchstabe repräsentiert die vier Vorlieben und einzigartigen Dimensionen der Persönlichkeit. Die einzigartigen Abmessungen basieren auf einem Konzept von Carl Jung. 

 

Bedeutung der INFP-Präferenzen 

Die Präferenz, sich auf die innere Welt zu konzentrieren, kennzeichnet Introversion. INFP-Leute genießen die Zeit alleine, anstatt mit anderen Leuten zu sitzen und zu reden. Große Versammlungen rauben ihre Energie, weil für sie die Tiefe einer Beziehung wertvoller ist als die Anzahl. Sie sind hervorragende Zuhörer und sprich niemals ohne nachzudenken. 

Menschen mit Intuition können in allem Möglichkeiten finden. Sie können Informationen anhand von Eindrücken und Mustern verarbeiten. Die Tiefe ihres Denkens erlaubt es ihnen, zwischen den Zeilen zu lesen. Sie neigen immer zu tiefen und bedeutungsvollen Metaphern, Ideen und Konzepten. 

INFP-Personen sind subjektiv, da sie unter die Kategorie der Gefühlsmenschen fallen. Was auch immer sie entscheiden, sie basieren auf ihren Werten und Überzeugungen. Sie werden Mediatoren genannt, weil sie Empathie und Harmonie bevorzugen. Sie zielen darauf ab, Anerkennung zu erhalten, indem sie anderen Menschen gefallen. 

Der Begriff Wahrnehmung wird verwendet, um sich auf die Anpassungsfähigkeit von INFPs zu beziehen. Sie sind flexibel und haben keine Probleme, sich an unterschiedliche Situationen anzupassen. Ihr zufälliges Denken ermöglicht es ihnen, sich ihre Optionen offen zu halten, da sie dazu neigen, in unerwarteten Situationen zu gedeihen. Sie sind ausgezeichnete Multitasker. INFPs lieben es, neue Projekte zu starten, obwohl sie Schwierigkeiten haben, sie abzuschließen. 

 

Kognitive Funktionen von INFP 

Eine Person verwendet acht kognitive Funktionen, um mit der Welt zu interagieren. Das Niveau jeder kognitiven Funktion kann von Individuum zu Individuum variieren. Jede Funktion kann entweder extrovertiert oder introvertiert sein. 

Es ist wichtig, den Funktionsstapel einer Persönlichkeit zu kennen. Hier ist, was INFP-Persönlichkeiten ausmacht. 

 

Introvertiertes Gefühl: dominante Funktion 

Introvertiertes Gefühl ist eine dominante Funktion unter INFPs. Sie nutzen ihre Ahnungen und Emotionen, um Entscheidungen zu treffen. Mediatoren können durch Masken hindurchsehen und die wahre Natur einer Person erkennen. Ihr internes Radar ist ziemlich stark und genau. Zu ihren Bekannten gehören Menschen mit der gleichen Denkweise und dem gleichen Glauben. 

 

Extrovertierte Intuition: Hilfsfunktion 

Diese Funktion wird auch viel von INFP-Persönlichkeiten genutzt. Sie nutzen Möglichkeiten, Bedeutungen und Eindrücke, um neue Informationen zu verarbeiten. Die weite Vision von INFPs ermöglicht es ihnen, verschiedene Wege vor sich zu sehen und die besten Möglichkeiten zu nutzen. Ihre einzigartige Perspektive ermöglicht es ihnen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen.

 

Introvertierte Wahrnehmung: tertiäre Wahrnehmung 

Diese Funktion wird von INFP-Leuten nicht oft verwendet. INFP-Personen nutzen ihre fünf Sinne, um Daten zu verstehen und zu verarbeiten. Es ermöglicht ihnen, sich selbst kleinste Details zu merken und diese auch mit neuen Informationen abzugleichen. 

 

Extrovertiertes Denken: minderwertige Funktion 

Dies ist die am wenigsten genutzte Funktion von INFP-Leuten. Mit Hilfe von extrovertiertem Denken kategorisieren INFPs ihre Argumente und Gedanken. Sie können die logischen Konsequenzen ihres Handelns erkennen und vernünftige Entscheidungen treffen. 

 

Stärken und Schwächen

INFPs
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Um ein vollständiges Bild der Mediatorpersönlichkeit zu erhalten, ist es wichtig, einen Blick auf ihre gemeinsamen Merkmale und Merkmale zu werfen. Zu den Merkmalen einer Persönlichkeit gehören sowohl Stärken als auch Schwächen. Sie können eine zuverlässige nehmen Persönlichkeitstest auf unserer Website, um Ihre dominanten und einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale herauszufinden. Unsere Testergebnisse sind schnell und zuverlässig. 




Stärken von INFPs

INFP-Personen machen sich aufgrund ihrer fürsorglichen Natur Sorgen um andere Menschen. Sie sind rücksichtsvoll und sensibel gegenüber den Gefühlen anderer. Es fällt ihnen leicht, ihr Verhalten anzupassen, wenn jemand es als verletzend oder unangenehm empfindet. Sie haben ein weiches Herz und es wird von den Menschen um sie herum sehr geschätzt. 

Sie sind leidenschaftliche Menschen. Sie sind verantwortungsbewusste Menschen und garantieren die besten Ergebnisse, weil sie sich verpflichten, ihr Bestes zu geben. Sie haben eine starke Entschlossenheit und wenn sie sich entscheiden, etwas zu tun, tun sie es bis zum Ende. Manchmal lassen sie sich zu sehr auf die Aufgabe ein und vergessen in ihrer Leidenschaft die praktischen Dinge. 

INFPs sind Idealisten und wollen die Welt um sich herum perfekt machen. Sie können extreme Anstrengungen unternehmen, um ihre Ideale zu erfüllen, und sind sogar bereit, sich selbst zu opfern. Sie glauben, dass Menschen unbegrenztes Potenzial haben, wenn es darum geht, Größe zu erreichen. Sie versuchen, ihre Inspiration auch auf andere zu übertragen und sie zu motivieren, ebenfalls ihr Bestes zu geben. 

INFP-Leute stehen ihren Werten und Überzeugungen sehr aufrichtig gegenüber. Sie lassen sich nicht durch die Mehrdeutigkeit der Dinge verwirren. Es ist nicht einfach für sie, an ihren Prinzipien festzuhalten, aber sie weichen nicht davon ab, egal was passiert. Sie haben eine flexible Natur, aber sie stellen sicher, dass die Veränderungen, die sie in ihrem Leben vornehmen, mit ihren Werten und Überzeugungen übereinstimmen. 

 

Schwächen von INFPs

INFPs setzen sehr hohe Standards und haben oft unrealistische Erwartungen, und wenn sie diese nicht erfüllen, werden sie entmutigt. Sie haben großes Vertrauen in ihre Fähigkeiten und neigen dazu, sich selbst die Schuld zu geben, wenn sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Zu viele Schuldzuweisungen können sie zusätzlich belasten und zu einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit führen Motivation. 

Sie sind zurückhaltende Menschen und es ist nicht leicht, sie kennenzulernen. Ihre selbstbewusste Natur macht es schwer, die Oberfläche zu knacken und ihr wahres Selbst kennenzulernen. Sie haben gerne persönlichen Freiraum, weil das Alleinsein ihnen Energie gibt. Ihr Bedürfnis nach persönlicher Zeit kann jedoch dazu führen, dass sie sich schuldig fühlen, weil sie keine Zeit mit Menschen verbringen, die ihnen nahe und lieb sind. 

Die tiefe und sensible Natur von INFP-Mitarbeitern ermöglicht es ihnen, zwischenmenschliche Verbindungen aufzubauen, aber es kann auch enttäuschend sein, wenn ihre Begeisterung nicht von anderen geteilt wird. Sie werden demotiviert, wenn ihre Werte von anderen Menschen nicht respektiert werden.

 

Verhalten am Arbeitsplatz

Die Mediator-Persönlichkeit
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Mediatoren haben die Angewohnheit, eine moralische und emotionale Verbindung zu ihrer Arbeit aufzubauen. Die Bestätigung der Menschen in ihrem Umfeld über die Auswirkungen ihrer Arbeit hält sie motiviert. Sie werden von der Tatsache angetrieben, dass ihre Arbeit Menschen hilft und zum Erfolg der Organisation beiträgt.

 

INFPs als Angestellte

Mediatoren sind hervorragende Mitarbeiter, weil sie rücksichtsvoll, aufrichtig, optimistisch und loyal sind. Ihre Ehrlichkeit ist für sie eine Quelle des Stolzes und der Freude. Andere Menschen glücklich zu machen, gibt ihnen Zufriedenheit. Sie werden motiviert, indem sie anderen helfen, und sie machen sich keine Gedanken über Endergebnisse und Checklisten. 

Positives Feedback für ihre Bemühungen zu bekommen, hellt immer ihre Stimmung auf und sie fangen an, noch härter zu arbeiten. Sie können Kritik ziemlich hart ertragen und können oft komplett abschalten. Sie finden es schwierig, im Umgang mit einem negativen oder besonders strengen Arbeitgeber die besten Leistungen zu erbringen. 

INFPs leisten ihre beste Arbeit, wenn sie Spielraum und Freiheit haben. Es fördert ihre Kreativität und ermöglicht ihre Einsicht, um immer bessere Lösungen für ihre Aufgaben zu finden. Klare Erwartungen und Fristen sind gut für sie, da sie sie ermutigen, ein Projekt abzuschließen, bevor sie zu einem anderen übergehen. Ohne Fristen neigen sie dazu, zu zögern und von einer Idee zur nächsten zu wechseln, ohne etwas zu beenden. 




INFPs als Kollegen

Fairness und Gleichberechtigung sind einem Mediator wichtig, weshalb er Arbeitsplatzhierarchien nicht als angenehm empfindet. Sie arbeiten gerne in einem professionellen Umfeld, in dem gute und aufrichtige Arbeit geschätzt wird und jeder ermutigt wird, seine Ideen und Vorschläge einzubringen. 

Mediatoren sind ein wesentlicher Bestandteil eines Teams, da sie oft als Kitt fungieren, der alle zusammenhält und sicherstellt, dass alle Teammitglieder zusammenarbeiten können. Sie sind nicht laut, aber aufgrund ihrer beeindruckenden Persönlichkeit wird ihre Einsicht von ihren Teammitgliedern geschätzt und bewundert. 

Sie mögen keine Konflikte und versuchen immer sicherzustellen, dass am Arbeitsplatz zusammengearbeitet wird. Sie neigen dazu, eine harmonische Umgebung zu schaffen. Sie sind bereit, ihren Kollegen zu helfen und erwarten keine Gegenleistung.

 

INFPs als Manager 

Mediatoren haben großen Respekt vor ihren Mitarbeitern und tun nicht so, als hätten sie das Sagen. Sie treffen niemals Entscheidungen alleine und ziehen es immer vor, Vorschläge und Meinungen anderer einzuholen, bevor sie etwas entscheiden. Die Gedanken und Meinungen ihrer Mitarbeiter sind ihnen wertvoll. 

Als Manager tun INFP-Persönlichkeiten dies nicht Mikromanagement ihrer Untergebenen. Sie konzentrieren sich auf das große Ganze und sehen es als ihre Verantwortung an, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Mit ihrem Führungsstil kann es schwierig werden, Grenzen zu setzen oder Kritik zu üben. Es liegt nicht in ihrer Natur, streng zu sein, und es kann zu einer Hürde auf dem Weg zu professioneller Effizienz werden. Es kann sowohl für den Manager als auch für die Mitarbeiter unnötigen Stress erzeugen. 

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.