Guia de teste psicológico e teste de personalidade baseado em IA grátis

Teste psicológico

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Você obterá seus resultados com base na “Teoria dos Cinco Grandes Traços de Personalidade”, uma das teorias mais cientificamente validadas e confiáveis para medir a personalidade.

A saúde mental é tão importante quanto a saúde física para uma vida bem-sucedida e feliz. Os seres humanos são complexos e não é fácil prever seu comportamento, mas um teste de psicologia é eficaz para medir uma amostra de seu comportamento.

Os testes psicológicos têm se mostrado úteis na solução de alguns problemas cruciais sobre o comportamento e a força mental das pessoas. Psiquiatras e psicólogos realizam testes para compreender o comportamento humano e diagnosticar a saúde mental.




O que é um teste psicológico?

Um teste psicológico é um procedimento sistemático usado para o desempenho e comportamento humano usando um sistema de categorias ou uma escala numérica. Também é conhecido como psicometria.

Esses testes são usados para obter informações sobre o pensamento, o comportamento e as reações dos humanos. O relatório psicológico inclui a medição dos traços de um indivíduo, conhecimento, atitudes, medição educacional e habilidades.

Os testes são conduzidos da seguinte forma:

  • Entrevistas
  • Avaliação escrita
  • Observação
  • Testes psicológicos formais
  • Consulta com profissionais de saúde mental

 

Objetivos da Avaliação Psicológica

Teste de psicologia on-line
Foto de Alex Green do Pexels

O objetivo dos testes psicológicos é avaliar diferentes atributos e habilidades, como:

  • Funcionamento neurológico
  • Funcionamento da personalidade
  • Conquistas
  • Habilidades

 

Usos de um teste psicológico

As avaliações para testar o saúde mental e habilidade de uma pessoa têm muitos usos, tais como:

  • Fornecer aos empregadores uma maneira eficiente de selecionar candidatos adequados para uma posição
  • Diagnosticando psicopatologia por exemplo, transtorno depressivo, transtorno de personalidade, etc.
  • Encontrar carreiras adequadas
Teste de Personalidade Grátis (Resultado por Inteligência Artificial)

 

Áreas cobertas

Avaliação do comportamento
Foto de Keira Burton do Pexels

Os resultados das avaliações psicológicas são altamente valiosos. Aqui estão algumas áreas cobertas pelo teste:

 

Avaliações de comportamento adaptativo

O teste mede as habilidades práticas e sociais de um indivíduo e determina sua capacidade de funcionar diariamente no trabalho, em casa ou na escola. Esses testes geralmente são realizados com testes cognitivos.

 

Avaliação de saúde mental

A avaliação de saúde mental compartilha informações sobre o histórico médico de uma pessoa e sua família. Também informa sobre o estado de saúde mental atual de um indivíduo. Ajuda a identificar problemas e sugere um tratamento adequado.

Psiquiatras e psicólogos geralmente começam suas consultas com uma avaliação de saúde mental. Permite-lhes obter um diagnóstico adequado do estado mental de uma pessoa.

 

Teste cognitivo

O teste cognitivo mede as habilidades de uma pessoa, como resolver problemas, vocabulário, memória, raciocínio e compreensão. Esses testes são comumente conhecidos como QI ou testes de inteligência e são usados por educadores, organizações e candidatos a emprego.

 

Teste de aptidão

O teste é usado para medir a capacidade de um ser humano de realizar uma variedade de tarefas. Ele pode identificar áreas fortes e conjuntos de habilidades dominantes junto com áreas fracas. Algumas pessoas se destacam em tarefas quantitativas, enquanto outras são boas em pensamento criativo ou raciocínio lógico.

Os testes de aptidão são usados por terapeutas vocacionais para descobrir quais empregos são mais adequados para um indivíduo. Eles também são usados por conselheiros de carreira e recrutadores.

 

Teste psicológico forense

É um campo jurídico que determina se um suspeito é capaz de cometer o crime de que é acusado. O teste consiste em testes neurofisiológicos e cognitivos de personalidade.

 

Teste educacional / desempenho

O teste educacional é usado para verificar o progresso de um indivíduo no aprendizado de um assunto específico e identificar os obstáculos. Esses testes são os exames que os alunos devem fazer nas faculdades e escolas.

 

Avaliação de personalidade

Esses testes são usados para identificar os traços de personalidade de uma pessoa. Ele avalia quais características são dominantes e como uma pessoa pode reagir a diferentes situações. Esses testes são uma excelente ferramenta para aumentar a eficiência do processo de contratação.

 

Teste neuropsicológico

O teste é usado para analisar o funcionamento do cérebro de um indivíduo. Ele ajuda a encontrar problemas para que possam ser tratados adequadamente. Esses testes são frequentemente realizados após ferimentos na cabeça para verificar se a capacidade do cérebro de reter foi comprometida ou não.




Interpretação

Os resultados dos testes psicológicos não são interpretados sem contexto, como seu status socioeconômico, saúde física, meio ambiente, etc. Os testes usam algumas escalas cientificamente verificadas, mas usar esses resultados como um critério independente pode levar a interpretações errôneas.

Diferentes tipos de avaliações psicológicas estão disponíveis online para serem facilmente acessíveis. Mas é melhor consultar um profissional de saúde mental antes de fazer o teste.

 

Validade das Avaliações Psicológicas

Avaliações psicológicas
Foto de Alex Green do Pexels

Fala-se muito sobre a validade dos testes psicológicos. Essas avaliações são uma parte vital da pesquisa experimental e do tratamento clínico.

Uma grande preocupação com a criação desses testes é ter certeza de que o teste mede o que você espera que ele mede. É possível que um teste seja projetado para medir a estabilidade de um traço de personalidade, mas, em vez disso, termine medindo emoções transitórias resultantes de condições ambientais ou situacionais.

Um teste válido pode ajudar a determinar se o teste está funcionando como deveria. Determinar a validade é essencial para garantir que os resultados sejam aplicados com precisão e interpretados de forma adequada.

 

Tipos de validade

Não é possível determinar a validade com uma única estatística. Isso é feito por pesquisas que demonstram a relação entre o teste e o comportamento que ele deve medir. Os diferentes tipos de validade são:

Validade do conteúdo

Os itens de conteúdo do teste representam toda a gama de coisas que o teste deve cobrir. Caso o teste seja criado para medir uma característica difícil de definir, um especialista pode ser solicitado a avaliar a relevância de cada item. Cada juiz dá a classificação com base em sua opinião, de modo que os itens avaliados fortemente por ambos os juízes farão parte do teste final.

Validade relacionada ao critério

A validade relacionada ao critério significa que o teste demonstra sua eficácia em predizer indicadores ou critérios do construto. Mostra que as pessoas que se saem bem no teste têm maior probabilidade de se sair bem também no trabalho.

Validade concorrente

Ocorre quando as medidas de critério são tomadas simultaneamente com as pontuações do teste. Mostra a capacidade das pontuações em avaliar o estado atual dos indivíduos. Se o teste criado para medir o nível de depressão terá validade concorrente se conseguir medir os níveis atuais de depressão do candidato que está fazendo o teste.

Validade preditiva

Quando as medidas de critério são tomadas após o teste, é chamado de validade preditiva. Os testes de aptidão ou de carreira são exemplos de validade preditiva. Esses testes podem ajudar a determinar os níveis de sucesso em certas ocupações ou assuntos.

Validade do construto

O teste obtém validade de construto se conseguir demonstrar uma relação entre a previsão de características teóricas e as pontuações do teste. Os testes de inteligência são um exemplo de instrumentos de medição que devem obter validade de construto. Um teste de inteligência válido deve ser capaz de medir o construto de inteligência em vez de características como nível educacional de memória.




Validade de face

Raramente é usado porque falta sofisticação. A validade do teste é simplesmente tomada pelo valor de face. Se os resultados do teste parecerem medir a variável, eles deveriam medir. Se o teste tiver que ser válido, os pesquisadores podem optar por investigar mais os resultados para obter a garantia da validade do teste.

 

Conclusão

Em testes psicológicos, não existem respostas certas ou erradas. As informações obtidas por meio do teste são utilizadas para se chegar a um diagnóstico. Esses testes oferecem informações valiosas sobre as características e fraquezas dominantes de uma pessoa, tornando mais fácil fazer as escolhas mais adequadas na vida profissional e pessoal.

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MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.