Künstliche Intelligenz ist jetzt viel weiter fortgeschritten, sie kann uns tiefe Einblicke in unsere Persönlichkeit geben. Dieser kostenlose Test verwendet die neuesten Fortschritte in der KI. Sie können den Test unbegrenzt oft kostenlos machen, wir bitten Sie nur, ihn mit Freunden und Familie zu teilen.
Sie erhalten Ihre Ergebnisse basierend auf der „Big Five Persönlichkeitsmerkmale-Theorie“, einer der wissenschaftlich validiertesten und zuverlässigsten Theorien zur Messung der Persönlichkeit.
Die psychische Gesundheit ist für ein erfolgreiches und zufriedenes Leben genauso wichtig wie die körperliche Gesundheit. Menschen sind komplex und es ist nicht einfach, ihr Verhalten vorherzusagen, aber ein psychologischer Test ist effektiv, um eine Stichprobe ihres Verhaltens zu messen.
Psychologische Tests haben sich als hilfreich bei der Lösung einiger entscheidender Probleme in Bezug auf das Verhalten und die mentale Stärke von Menschen erwiesen. Psychiater und Psychologen führen Tests durch, um menschliches Verhalten zu verstehen und psychische Gesundheit zu diagnostizieren.
Was ist ein psychologischer Test?
Ein psychologischer Test ist ein systematisches Verfahren für die menschliche Leistung und das Verhalten unter Verwendung eines Kategoriensystems oder einer Zahlenskala. Es wird auch als Psychometrie bezeichnet.
Diese Tests werden verwendet, um Informationen über menschliches Denken, Verhalten und Reaktionen zu erhalten. Der psychologische Bericht umfasst die Messung der Eigenschaften, des Wissens, der Einstellungen, der Bildungsmessung und der Fähigkeiten einer Person.
Die Tests werden auf folgende Weise durchgeführt:
- Vorstellungsgespräche
- Schriftliche Bewertung
- Überwachung
- Formale psychologische Tests
- Rücksprache mit Psychologen
Ziele der psychologischen Bewertung
Der Zweck psychologischer Tests besteht darin, verschiedene Eigenschaften und Fähigkeiten zu bewerten, wie zum Beispiel:
- Neurologische Funktion
- Persönlichkeitsfunktion
- Erfolge
- Fähigkeiten
Verwendung eines psychologischen Tests
Die Bewertungen zum Testen der Psychische Gesundheit und Fähigkeit einer Person haben viele Verwendungen, wie zum Beispiel:
- Bereitstellung einer effizienten Möglichkeit für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten für eine Stelle auszuwählen
- Diagnose Psychopathologie zum Beispiel depressive Störung, Persönlichkeitsstörung etc.
- Passende Berufe finden
Kostenloser Persönlichkeitstest (Ergebnis durch Künstliche Intelligenz)
Abgedeckte Gebiete
Die Ergebnisse psychologischer Untersuchungen sind sehr wertvoll. Hier sind einige Bereiche, die von den Tests abgedeckt werden:
Adaptive Verhaltensbewertungen
Der Test misst die praktischen und sozialen Fähigkeiten einer Person und bestimmt ihre Fähigkeit, im Alltag am Arbeitsplatz, zu Hause oder in der Schule zu funktionieren. Diese Tests werden normalerweise mit kognitiven Tests durchgeführt.
Beurteilung der psychischen Gesundheit
Die Bewertung der psychischen Gesundheit gibt Informationen über die Krankengeschichte einer Person und ihrer Familie weiter. Es gibt auch Auskunft über den aktuellen psychischen Gesundheitszustand einer Person. Es hilft bei der Identifizierung von Problemen und schlägt eine geeignete Behandlung vor.
Psychiater und Psychologen beginnen ihre Termine meist mit einer psychischen Untersuchung. Es ermöglicht ihnen, eine angemessene Diagnose des psychischen Zustands einer Person zu erhalten.
Kognitive Tests
Der kognitive Test misst die Fähigkeiten einer Person wie Problemlösung, Vokabular, Gedächtnis, Argumentation und Verständnis. Diese Tests sind allgemein als IQ oder bekannt Intelligenztests und werden von Pädagogen, Organisationen und Arbeitssuchenden verwendet.
Eignungsprüfung
Der Test wird verwendet, um die Fähigkeit eines Menschen zu messen, eine Vielzahl von Aufgaben auszuführen. Es kann starke Bereiche und dominante Fähigkeiten zusammen mit schwachen Bereichen identifizieren. Manche Menschen sind hervorragend in quantitativen Aufgaben, während andere gut in kreativem Denken oder logischem Denken sind.
Die Eignungstests werden von Berufstherapeuten verwendet, um herauszufinden, welche Berufe für eine Person am besten geeignet sind. Sie werden auch von Karriereberatern und Personalvermittlern verwendet.
Forensisch-psychologische Tests
Es ist ein Rechtsgebiet, das bestimmt, ob ein Verdächtiger in der Lage ist, das Verbrechen zu begehen, dessen er beschuldigt wird. Der Test besteht aus neurophysiologischen und kognitiven Persönlichkeitstests.
Bildungs-/Leistungstests
Bildungstests werden verwendet, um den Lernfortschritt einer Person beim Erlernen eines bestimmten Fachs zu überprüfen und die Hürden zu identifizieren. Diese Tests sind die Prüfungen, die Studenten an Hochschulen und Schulen ablegen müssen.
Persönlichkeitsbewertung
Diese Tests werden verwendet, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu identifizieren. Es bewertet, welche Eigenschaften dominant sind und wie eine Person auf verschiedene Situationen reagieren kann. Diese Tests sind ein hervorragendes Instrument, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu steigern.
Neuropsychologische Tests
Der Test wird verwendet, um die Funktionsweise des Gehirns einer Person zu analysieren. Es hilft bei der Suche nach Problemen, damit das Problem richtig behandelt werden kann. Diese Tests werden häufig nach Kopfverletzungen durchgeführt, um zu überprüfen, ob die Gedächtnisleistung des Gehirns beeinträchtigt ist oder nicht.
Interpretation
Die psychologischen Testergebnisse werden nicht ohne Kontext wie ihren sozioökonomischen Status, körperliche Gesundheit, Umwelt usw. interpretiert. Die Tests verwenden einige wissenschaftlich verifizierte Skalen, aber die Verwendung dieser Ergebnisse als eigenständiges Kriterium kann zu Fehlinterpretationen führen.
Verschiedene Arten von psychologischen Assessments sind online verfügbar, so dass sie leicht zugänglich sind. Es ist jedoch besser, sich vor dem Test mit einem professionellen Psychologen zu beraten.
Validität psychologischer Assessments
Über die Validität psychologischer Tests wird viel geredet. Diese Bewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil experimenteller Forschung und klinischer Behandlung.
Ein Hauptanliegen bei der Erstellung dieser Tests besteht darin, sicherzustellen, dass der Test das misst, was Sie von ihm erwarten. Es ist möglich, dass ein Test dazu bestimmt ist, die Stabilität eines Persönlichkeitsmerkmals zu messen, aber stattdessen vorübergehende Emotionen misst, die aus Umwelt- oder Situationsbedingungen resultieren.
Ein gültiger Test kann helfen, festzustellen, ob der Test das tut, was er soll. Die Bestimmung der Validität ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse richtig angewendet und richtig interpretiert werden.
Gültigkeitsarten
Es ist nicht möglich, die Validität mit einer einzigen Statistik zu bestimmen. Dies geschieht durch Forschung, die die Beziehung zwischen dem Test und dem Verhalten, das er messen soll, aufzeigt. Die verschiedenen Gültigkeitsarten sind:
Inhaltsgültigkeit
Die Inhalte des Tests repräsentieren die ganze Bandbreite dessen, was der Test abdecken soll. Falls der Test erstellt wird, um ein schwer zu definierendes Merkmal zu messen, kann ein Experte erforderlich sein, um die Relevanz jedes Elements zu bewerten. Jeder Juror gibt die Bewertung basierend auf seiner Meinung ab, sodass die von beiden Juroren stark bewerteten Punkte Teil des Abschlusstests sein werden.
Die kriteriumsbezogene Validität bedeutet, dass der Test seine Wirksamkeit bei der Vorhersage von Indikatoren oder Kriterien des Konstrukts demonstriert. Es zeigt, dass die Personen, die im Test gut abschneiden, am ehesten auch im Job gut abschneiden.
Gleichzeitige Gültigkeit
Es tritt auf, wenn die Kriterienmaße gleichzeitig mit den Testergebnissen genommen werden. Es zeigt die Fähigkeit der Scores, den aktuellen Zustand von Individuen zu beurteilen. Wenn der Test zur Messung des Depressionsniveaus gleichzeitig gültig ist, wenn es gelingt, das aktuelle Depressionsniveau des Testkandidaten zu messen.
Prognostische Validität
Wenn die Kriterienmaße nach dem Test genommen werden, wird dies als prädiktive Validität bezeichnet. Eignungs- oder Berufstests sind Beispiele für prädiktive Validität. Diese Tests können bei der Bestimmung des Erfolgsniveaus in bestimmten Berufen oder Fächern helfen.
Konstruktvalidität
Der Test erhält Konstruktvalidität, wenn es ihm gelingt, einen Zusammenhang zwischen der Vorhersage theoretischer Merkmale und den Testergebnissen nachzuweisen. Intelligenztests sind ein Beispiel für Messinstrumente, die Konstruktvalidität erhalten sollen. Ein valider Intelligenztest muss in der Lage sein, das Intelligenzkonstrukt anstelle von Merkmalen wie dem Bildungsniveau des Gedächtnisses zu messen.
Gesichtsgültigkeit
Es wird selten verwendet, da es an Raffinesse fehlt. Die Gültigkeit des Tests wird einfach für bare Münze genommen. Wenn die Testergebnisse die Variable zu messen scheinen, die sie messen sollen. Wenn der Test valide sein muss, können die Forscher die Ergebnisse weiter untersuchen, um sich von der Validität des Tests zu überzeugen.
Abschluss
Bei psychologischen Tests gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die durch den Test gewonnenen Informationen werden verwendet, um eine Diagnose zu stellen. Diese Tests bieten wertvolle Einblicke in die dominanten Eigenschaften und Schwächen einer Person und machen es einfacher, die am besten geeigneten Entscheidungen im Berufs- und Privatleben zu treffen.
Wir haben hochwertige und durchdachte psychologische Tests auf unserer Website. Unsere KI-gestützten Tests bieten valide und zuverlässige Ergebnisse, mit denen sich die psychische Gesundheit und das Kaliber von Menschen erfassen lassen.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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