Teste de aptidão como se preparar (prática livre e feedback da IA)

teste de aptidão

A tecnologia de inteligência artificial evoluiu e pode nos ajudar a nos preparar para entrevistas, atuando como um coach de entrevistas para nós. Neste post, você pode praticar tempos ilimitados gratuitamente e obter feedback detalhado da IA para ajudá-lo a se preparar para seu próximo teste de aptidão.

 

O teste é uma parte importante do recrutamento para muitas organizações. É inteligente fazer dos testes parte do desenvolvimento da carreira para que você se sinta confortável ao fazer um teste para uma vaga de emprego. Esses testes podem ajudar na identificando pontos fortes e fracos.




O que é um teste de aptidão?

Uma avaliação de aptidão permite que os empregadores avaliem as habilidades de um candidato usando uma variedade de formatos de teste. A avaliação testa a capacidade do candidato para realizar tarefas e reagir a situações de trabalho. Ele pode verificar habilidades de resolução de problemas, habilidades numéricas, priorização, etc.

Os testes são psicométricos e de múltipla escolha e há apenas uma resposta correta. Sua pontuação é comparada com a de outros candidatos que fazem o mesmo teste. Você pode praticar tirando vantagem de um teste de aptidão online gratuito.

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Tipos de testes

Avaliação de Aptidão
foto por Ben Mullins sobre Abrir

Existem diferentes tipos de testes de aptidão para as organizações escolherem para testar potenciais candidatos. Aqui estão alguns dos diferentes tipos:

 

Teste de aptidão de raciocínio diagramático

É eficaz em testes habilidades de raciocínio lógico com a ajuda de fluxogramas e diagramas.

 

Avaliação de aptidão de raciocínio numérico

Ele testa habilidades matemáticas por meio de médias, porcentagens, etc.

 

Avaliação de aptidão de raciocínio verbal

A avaliação verifica a capacidade do candidato de avaliar a lógica verbal.

 

Teste de aptidão de raciocínio indutivo

O teste ajuda a testar a capacidade de identificar padrões e analisar dados em um ambiente pressurizado.

 

Teste de aptidão de julgamento situacional

Ele é projetado para testar habilidades de resolução de problemas.

 

Raciocínio lógico

A avaliação de aptidão testa a capacidade de identificar padrões, sequências e relações entre imagens e formas.




Raciocínio abstrato

Esses testes são como os testes de QI e avaliam o conhecimento geral dos candidatos e sua capacidade de usá-lo em diferentes situações.

 

Como se preparar para avaliações de aptidão

Teste de aptidão
foto por Camaleão Verde sobre Abrir

Para verificar a aptidão, o teste costuma ser feito por meio de uma plataforma online. Mas nem sempre é esse o caso, porque algumas organizações convidam candidatos para o escritório para fazer o teste. Cada empresa tem um processo de recrutamento diferente, por isso é essencial estar preparado investindo na prática do teste de aptidão.

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Perguntas comuns

As questões do teste de aptidão dependem do tipo de trabalho ao qual o candidato está se candidatando. O entrevistador pode pedir ao entrevistado para identificar números, imagens ou uma forma ausentes. As perguntas podem incluir um cenário escrito e responder perguntas relacionadas a ele. Os testes verbais têm um formato específico onde as questões podem ser respondidas com 'verdadeiro', 'falso' e 'não posso dizer'.

As perguntas de cada tipo são elaboradas para testar a capacidade do candidato de processar as informações e tomar decisões. Você pode usar um exemplo de teste de aptidão para se familiarizar com perguntas de diferentes tipos de testes.

 

Dicas para o teste de aptidão

A prática do teste de aptidão é uma excelente maneira de se familiarizar com as perguntas e ter um bom desempenho.

Você sempre pode perguntar ao consultor de recrutamento ou à empresa que você está entrevistando sobre o tipo de perguntas que você deve esperar. Você pode encontrar um exemplo de teste de aptidão relevante online e praticar.

Não há como ter certeza sobre as perguntas que você pode obter durante o teste, mas a prática permite que você se prepare para possíveis perguntas que possa receber durante o teste.

Aqui estão algumas dicas importantes de preparação para lembrar:

  • Prática
  • Conheça o tipo de teste
  • Use testes online
  • Fique focado e alerta
  • Obter feedback
  • Sem distrações
  • Siga as instruções

Candidatar-se a um emprego – Como avaliar a cultura da empresa

 

Benefícios de fazer um teste de aptidão

Prática de teste de aptidão
Foto de Sam Lion do Pexels

Os gerentes de contratação podem usar avaliações de aptidão para verificar a adequação do candidato para a vaga de emprego. Os testes são uma ferramenta para ver como os funcionários em potencial lidam com os desafios do emprego para o qual estão se candidatando.

Fazer testes de aptidão é eficaz para medir o nível de especialização e obter o melhor desempenho nesses testes. Veja alguns benefícios que eles oferecem:

 

Ficar informado

Fazer testes práticos ajuda a manter-se informado sobre os resultados de aptidão. Compreensão pontos fracos e fortes permitem que você tenha uma boa pontuação em entrevistas de emprego.

 

Determinando o nível de especialização

O teste permite determinar o nível de especialização e compartilhá-lo com o gerente de contratação.

 

Fazendo melhorias

Um dos maiores benefícios das avaliações é a identificação de áreas que precisam de melhorias.




Orientando as decisões de treinamento

Saber os resultados do teste permite que você saiba qual curso de treinamento é mais adequado para você.

 

Avançando na carreira

Fazer um teste de aptidão permite que você saiba se você é devidamente valorizado em seu setor ou não. Se você melhorou suas habilidades e nível de competência, então é hora de seguir em frente e avançar em sua carreira.

 

Conclusão

Uma avaliação de aptidão permite que as organizações identifiquem o talento certo para a empresa. A prática de testes bem elaborados e eficazes permite que os candidatos mostrem aos recrutadores que são mais adequados para o trabalho e avancem profissionalmente.

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Pratique perguntas comuns na primeira entrevista - Feedback da IA

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.