Prueba de aptitud Cómo prepararse (Práctica libre y comentarios de AI)

prueba de aptitud

La tecnología de inteligencia artificial ha evolucionado y puede ayudarnos a prepararnos para las entrevistas, actuando como un entrenador de entrevistas para nosotros. En esta publicación, puede practicar un número ilimitado de veces de forma gratuita y obtener comentarios detallados de la IA para ayudarlo a prepararse para su próxima prueba de aptitud.

 

Las pruebas son una parte importante del reclutamiento para muchas organizaciones. Es inteligente hacer que las pruebas sean parte del desarrollo de la carrera de uno para que se sienta cómodo mientras toma una prueba para una vacante de trabajo. Estas pruebas pueden ayudar en identificando fortalezas y debilidades.




¿Qué es una prueba de aptitud?

Una evaluación de aptitud permite a los empleadores evaluar las habilidades de un candidato mediante el uso de una variedad de formatos de prueba. La evaluación pone a prueba la capacidad del candidato para realizar tareas y reaccionar ante situaciones de trabajo. Puede verificar habilidades de resolución de problemas, habilidades numéricas, priorización, etc.

Las pruebas son psicométricas y de opción múltiple y solo hay una respuesta correcta. Su puntaje se compara con otros candidatos que toman la misma prueba. Puede practicar aprovechando una prueba de aptitud en línea de forma gratuita.

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Tipos de Pruebas

Evaluación de Aptitud
Foto por Ben Mullins sobre Unsplash

Existen diferentes tipos de pruebas de aptitud para que las organizaciones elijan para evaluar a los candidatos potenciales. Estos son algunos de los diferentes tipos:

 

Prueba de aptitud de razonamiento esquemático

Es eficaz en las pruebas. habilidades de razonamiento lógico con la ayuda de diagramas de flujo y diagramas.

 

Evaluación de aptitud de razonamiento numérico

Prueba las habilidades matemáticas a través de promedios, porcentajes, etc.

 

Evaluación de la aptitud de razonamiento verbal

La evaluación comprueba la capacidad del candidato para evaluar la lógica verbal.

 

Prueba de aptitud de razonamiento inductivo

La prueba ayuda a evaluar la capacidad de la persona para identificar patrones y analizar datos en un entorno presurizado.

 

Prueba de aptitud de juicio situacional

Está diseñado para probar la capacidad de resolución de problemas.

 

Razonamiento logico

La evaluación de aptitud evalúa la capacidad de identificar patrones, secuencias y relaciones entre imágenes y formas.




Razonamiento abstracto

Estas pruebas son como las pruebas de coeficiente intelectual y evalúan el conocimiento general de los candidatos y su capacidad para usarlo en diferentes situaciones.

 

Cómo prepararse para las evaluaciones de aptitud

Prueba de aptitud
Foto por camaleon verde sobre Unsplash

Para comprobar la aptitud, la prueba se suele realizar a través de una plataforma online. Pero ese no es siempre el caso porque algunas organizaciones invitan a los candidatos a la oficina para tomar la prueba. Cada empresa tiene un proceso de contratación diferente, por lo que es esencial estar preparado invirtiendo en la práctica de pruebas de aptitud.

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Preguntas comunes

Las preguntas de la prueba de aptitud dependen del tipo de trabajo que solicita el candidato. El entrevistador puede pedirle al entrevistado que identifique números, imágenes o formas faltantes. Las preguntas pueden incluir un escenario escrito y responder preguntas relacionadas con él. Las pruebas verbales tienen un formato específico donde las preguntas se pueden responder con 'verdadero', 'falso' y 'no puedo decir'.

Las preguntas de cada tipo están diseñadas para evaluar la capacidad del candidato para procesar la información y tomar decisiones. Puede usar un ejemplo de prueba de aptitud para familiarizarse con las preguntas de diferentes tipos de pruebas.

 

Consejos para la prueba de aptitud

La práctica de la prueba de aptitud es una excelente manera de familiarizarse con las preguntas y desempeñarse bien.

Siempre puede preguntarle al consultor de reclutamiento o a la empresa para la que está entrevistando sobre el tipo de preguntas que debe esperar. Puede encontrar un ejemplo de prueba de aptitud relevante en línea y practicar.

No hay forma de estar seguro de las preguntas que puede recibir durante el examen, pero la práctica le permite prepararse para posibles preguntas que pueda recibir durante el examen.

Aquí hay algunos consejos clave de preparación para recordar:

  • Práctica
  • Conozca el tipo de prueba
  • Utilice pruebas en línea
  • Mantente enfocado y alerta
  • Obtenga retroalimentación
  • Sin distracciones
  • Seguir instrucciones

Solicitar un trabajo: cómo evaluar la cultura de la empresa

 

Beneficios de tomar una prueba de aptitud

Práctica de prueba de aptitud
Foto de Sam Lion de Pexels

Los gerentes de contratación pueden usar evaluaciones de aptitud para verificar la idoneidad del candidato para la vacante. Las pruebas son una herramienta para ver cómo los empleados potenciales enfrentan los desafíos del trabajo que están solicitando.

Tomar pruebas de aptitud es efectivo para medir el nivel de experiencia y el mejor desempeño en estas pruebas. Estos son algunos de los beneficios que ofrecen:

 

Mantenerse informado

Tomar exámenes de práctica ayuda a mantenerse informado sobre los resultados de aptitud. Comprensión debilidades y fortalezas le permiten obtener una buena puntuación para las entrevistas de trabajo.

 

Determinar el nivel de experiencia

La prueba le permite determinar el nivel de experiencia y compartirlo con el gerente de contratación.

 

Haciendo mejoras

Uno de los mayores beneficios de las evaluaciones es identificar áreas que necesitan mejoras.




Guiar las decisiones de entrenamiento

Conocer los resultados de la prueba le permite saber qué curso de capacitación es el más adecuado para usted.

 

Avanzando en la carrera

Tomar una prueba de aptitud le permite saber si está bien valorado en su industria o no. Si ha mejorado sus habilidades, experiencia y nivel de competencia, entonces es hora de seguir adelante y avanzar en su carrera.

 

Conclusión

Una evaluación de aptitudes permite a las organizaciones identificar el talento adecuado para la empresa. Practicar con pruebas eficaces y bien diseñadas permite a los candidatos mostrar a los reclutadores que son los más adecuados para el trabajo y avanzar profesionalmente.

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MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.