Prueba de aptitud Cómo prepararse (práctica gratuita y comentarios de la IA)

prueba de aptitud

La tecnología de inteligencia artificial ahora es lo suficientemente madura como para ayudarnos a prepararnos para la entrevista, puede actuar como un entrenador de entrevistas para nosotros. En esta publicación, puede practicar un número ilimitado de veces de forma gratuita y obtener comentarios detallados de la IA para ayudarlo a prepararse para su próxima prueba de aptitud.

 

Las pruebas son una parte importante del reclutamiento para muchas organizaciones. Es inteligente hacer que las pruebas formen parte del desarrollo profesional de una persona para que se sienta cómodo mientras realiza una prueba para una vacante laboral. Estas pruebas pueden ayudar a identificar fortalezas y debilidades.

 

¿Qué es una prueba de aptitud?

Un evaluación de aptitud permite a los empleadores evaluar las habilidades de un candidato mediante el uso de una variedad de formatos de prueba. La evaluación pone a prueba la capacidad del candidato para realizar tareas y reaccionar ante situaciones laborales. Puede verificar las habilidades de resolución de problemas, habilidades numéricas, priorización, etc.

Las pruebas son psicométricas y de opción múltiple y solo hay una respuesta correcta. Su puntuación se compara con la de otros candidatos que realizan la misma prueba. Puedes practicar aprovechando una prueba de aptitud en línea gratis.

Realice esta prueba de aptitud simulada gratuita y obtenga comentarios de la inteligencia artificial

Tipos de pruebas:

Existen diferentes tipos de pruebas de aptitud para que las organizaciones elijan para evaluar a los candidatos potenciales. Éstos son algunos de los diferentes tipos

Prueba de aptitud de razonamiento esquemático

Es eficaz para probar las habilidades de razonamiento lógico con la ayuda de diagramas de flujo y diagramas.

Evaluación de aptitud de razonamiento numérico

Prueba las habilidades matemáticas a través de promedios, porcentajes, etc.

Evaluación de la aptitud de razonamiento verbal

La evaluación comprueba la capacidad del candidato para evaluar la lógica verbal.

Prueba de aptitud de razonamiento inductivo

La prueba ayuda a evaluar la capacidad de la persona para identificar patrones y analizar datos en un entorno presurizado.

Prueba de aptitud de juicio situacional

Está diseñado para probar la capacidad de resolución de problemas.

Razonamiento logico

los evaluación de aptitud evalúa la capacidad para identificar patrones, secuencias y relaciones entre imágenes y formas.

Razonamiento abstracto

Estas pruebas son como las pruebas de CI y evalúan el conocimiento general del candidato y su capacidad para usarlo en diferentes situaciones.

¿Cómo prepararse para las evaluaciones de aptitud?

Para comprobar la aptitud, la prueba se suele realizar a través de una plataforma online. Pero ese no es siempre el caso porque algunas organizaciones invitan a candidatos a la oficina para tomar la prueba. Cada empresa tiene un proceso de selección diferente por lo que es fundamental estar preparado invirtiendo en práctica de prueba de aptitud.

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Preguntas comunes

Las preguntas de la prueba de aptitud dependen del tipo de trabajo al que se postule el candidato. El entrevistador puede pedirle al entrevistado que identifique números, imágenes o formas faltantes. Las preguntas pueden incluir un escenario escrito y responder preguntas relacionadas con él. Las pruebas verbales tienen un formato específico donde las preguntas se pueden responder con 'verdadero', 'falso' y 'no puedo decir'.

Las preguntas de cada tipo están diseñadas para probar la capacidad del candidato para procesar la información y tomar decisiones. Puedes usar un ejemplo de prueba de aptitud familiarizarse con preguntas de diferentes tipos de pruebas.

Consejos para la prueba de aptitud:

Práctica de prueba de aptitud es una excelente manera de familiarizarse con las preguntas y desempeñarse bien. 

Siempre puede preguntarle al consultor de contratación o la empresa para la que está entrevistando sobre el tipo de preguntas que debe esperar. Puede encontrar un ejemplo de prueba de aptitud relevante en línea y practicar.

No hay forma de estar seguro de las preguntas que puede recibir durante el examen, pero la práctica le permite prepararse para posibles preguntas que pueda recibir durante el examen.

Aquí hay algunos consejos clave de preparación para recordar

  • Práctica
  • Conozca el tipo de prueba
  • Utilice pruebas en línea
  • Mantente enfocado y alerta
  • Obtenga retroalimentación
  • Sin distracciones
  • Seguir instrucciones

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Beneficios de realizar una prueba de aptitud

Los gerentes de contratación pueden usar evaluaciones de aptitud para verificar la idoneidad del candidato para la vacante. Las pruebas son una herramienta para ver cómo los empleados potenciales enfrentan los desafíos del trabajo que están solicitando.

Realizar pruebas de aptitud es eficaz para medir el nivel de experiencia de uno y obtener el mejor rendimiento en estas pruebas. Estos son algunos de los beneficios que ofrecen.

Mantenerse informado

Realizar exámenes de práctica ayuda a mantenerse informado sobre los resultados de aptitud. Comprender las debilidades y fortalezas le permite obtener una buena puntuación en las entrevistas de trabajo.

Determinar el nivel de experiencia

La prueba le permite determinar el nivel de experiencia y compartirlo con el gerente de contratación.

Haciendo mejoras

Uno de los mayores beneficios de las evaluaciones es identificar áreas que necesitan mejoras.

Guiar las decisiones de entrenamiento

Conocer los resultados de la prueba le permite saber qué curso de capacitación es el más adecuado para usted.

Avanzando en la carrera

Tomando un prueba de aptitud le permite saber si está debidamente valorado en su industria o no. Si ha mejorado sus habilidades, experiencia y nivel de competencia, entonces es hora de seguir adelante y avanzar en su carrera.

 

 

Conclusión

Un evaluación de aptitud permite a las organizaciones identificar el talento adecuado para la empresa. Practicar el uso de pruebas efectivas y diseñadas por ell permite a los candidatos mostrar a los reclutadores que son los más adecuados para el trabajo y avanzar profesionalmente.

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