Preguntas comunes de la primera entrevista (práctica libre y comentarios de AI)

preguntas comunes de la entrevista

Tener éxito en una entrevista es vital para avanzar en tu carrera. Si tiene una entrevista programada, debe estar bien preparado para ella. Puede ser estresante si encuentra preguntas para las que no se ha preparado durante una entrevista. El mejor enfoque es realizar una investigación exhaustiva sobre las preguntas comunes de la entrevista y aprender las respuestas a ellas. Estar totalmente preparado para preguntas frecuentes durante una entrevista aumenta su nivel de confianza.




Las 10 preguntas más comunes de la primera entrevista en las que centrarse

Preguntas de la primera entrevista
Foto por Brett Jordan sobre Unsplash

De todas las preguntas formuladas en la mayoría de las entrevistas, las que se mencionan a continuación son las más importantes.

 

Preguntas comunes de la primera entrevista

Por favor, cuéntenos acerca de usted

Esta es la primera pregunta que se hace en una entrevista para que se sienta cómodo y esté abierto a una interacción detallada. La respuesta a esta pregunta también le da al entrevistador una descripción general de su personalidad.

Consejos:

  • Comunique brevemente los aspectos más destacados y los objetivos de su carrera
  • Mencione sus intereses y logros para dar una impresión positiva al personal de contratación.
  • No divagar

Buen ejemplo

“Me contrataron en una empresa de primera línea después de graduarme con honores. Durante los últimos cinco años, les ayudé a hacer crecer su mercado B2B en 75%. Ahora, estoy listo para asumir un nuevo desafío y dar un paso en mi carrera ".

Mal ejemplo

"No me llamaré perezoso, pero me voy a casa temprano y duermo hasta tarde"

 

Cual es tu motivacion?

La respuesta a esta pregunta varía según el tipo de puesto que está solicitando. Si su factor de motivación coincide con los requisitos de las expectativas del entrevistador, tendrá un impacto positivo.

Para un trabajo de ventas, la motivación debe ser el dinero. Al solicitar un trabajo de enfermería, el motivo debe ser ayudar a los demás.

Consejo: sea honesto acerca de sus motivaciones y metas profesionales.

Buen ejemplo

"Mi deseo de tener una carrera próspera me impulsa a trabajar más duro"

Mal ejemplo

"Necesito dinero para pagar las deudas de mi tarjeta de crédito"

 

Porque deberíamos contratarte?

Se hace esta pregunta para verificar su comprensión de la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando. La respuesta determina si encajas bien o no.

Consejos:

  • La respuesta debe tener un argumento de venta condensado
  • Exhiba su investigación de antecedentes sobre la empresa
  • Explique cómo puede cumplir con sus responsabilidades laborales con éxito.
  • No diga nada negativo sobre su gerente anterior o actual

Buen ejemplo

“Estoy seguro de que tengo toda la experiencia y las habilidades necesarias para demostrar que soy un activo valioso para su empresa”

Mal ejemplo

“Déjame responder esta pregunta. Soy local aquí y puedo trabajar en cualquier momento después de las 10 a. M. "

 

¿Por qué quieres unirte a esta empresa?

Preguntas frecuentes
Imagen por Gerd Altmann desde pixabay

Esta pregunta se hace para determinar si ha realizado una investigación de antecedentes sobre la empresa antes de presentarse a una entrevista. También debe conocer los detalles importantes relacionados con el puesto que ha solicitado.

Consejos:

  • Realizar una investigación exhaustiva sobre la historia, la ética y el nicho de la empresa.
  • Brinde una descripción general de sus objetivos profesionales
  • Explique las razones por las que encaja en la empresa.

Buen ejemplo

“Me alegró mucho ver el anuncio de este puesto. Soy muy consciente de los increíbles servicios de su empresa. Confío en que puedo contribuir al éxito y al crecimiento de la empresa”.

Mal ejemplo

“Mi amigo me informó sobre este puesto de trabajo y los grandes beneficios que ofrece aquí. Los horarios de descanso temprano los viernes me vendrán idealmente ”.

 

Por favor enumere sus fortalezas

Esta es una pregunta crucial y los entrevistadores están comprobando si su fortalezas comprender las cualificaciones adecuadas para el puesto.

Consejos:

  • Evite mencionar puntos fuertes de clichés como trabajador, apasionado y capaz.
  • Describe tu experiencia con ejemplos.
  • Menciona atributos que te hagan destacar entre todos los candidatos

Buen ejemplo

“Soy un experto en relaciones públicas. He representado a mi empleador durante casi diez años, incluidos numerosos ejercicios de limitación de daños que terminaron positivamente. Mis contribuciones fueron recompensadas y me premiaron como "Empleado del año".

Mal ejemplo

"Si la fuerza significa el poder de la personalidad, soy sobresaliente en decirle a la gente qué hacer y hacer las cosas a mi manera".

¿Cuáles son tus debilidades?

El propósito de esta pregunta es examinar su capacidad para convertir una debilidad en positivo.

Consejos:

  • Nunca digas que no tienes debilidad
  • Mencione una debilidad que no afectará su capacidad para desempeñarse en el puesto de trabajo deseado.
  • Identifique una debilidad que está tratando de mejorar.
  • Representar un aspecto negativo percibido como un rasgo positivo

Buen ejemplo

“Antes no era una persona organizada, pero comencé a aprender e implementar un sistema de administración del tiempo para mejorar mis habilidades organizacionales”.

Mal ejemplo

"Tengo muchas debilidades, incluido quedarme dormido durante las horas de trabajo".




¿Cómo te evalúas como jugador de equipo?

Esta pregunta se hace para indagar sobre su comprensión de la dinámica de equipo. Si lo están considerando para un puesto directivo, el empleador quiere asegurarse de que pueda desempeñarse bien como parte de un equipo.

Consejos:

  • Mencione algunos ejemplos de sus capacidades de trabajo en equipo.
  • Nombre algunos clubes y organizaciones de los que sea miembro activo.
  • Indique qué tan bien se lleva con otras personas para demostrar que es un gran jugador de equipo

Buen ejemplo

“Un jugador de equipo debe ser consciente de los objetivos del equipo y trabajar activamente para lograr esos objetivos. Tengo experiencia en esto ya que juego semanalmente para un equipo de baloncesto local. Esto me ha llevado a aprender el poder de la armonía en un equipo y la capacidad de lidiar con personas desafiantes ".

Mal ejemplo

“Ser parte del equipo es bueno, ya que siempre hay alguien que puede reemplazarlo. También puedes esconderte detrás de los buenos jugadores del equipo ".

 

¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Preguntas estándar de la entrevista
Imagen por Gerd Altmann desde pixabay

Los entrevistadores preguntan esta pregunta para evaluar si es probable que cambie de trabajo rápidamente. El proceso de contratación de un nuevo miembro del equipo es tedioso y costoso. Esta es la razón por la cual las organizaciones evitan contratar a personas que tienen más probabilidades de cambiar de trabajo constantemente.

Consejos:

  • Use esta pregunta para mencionar sus metas profesionales
  • Su respuesta debe centrarse en el puesto que está solicitando.
  • La respuesta debe ser entusiasta y progresiva

Buen ejemplo

"Me encantaría pasar a un puesto directivo después de adquirir suficiente experiencia".

Mal ejemplo

“No lo he pensado mucho, ya que cinco años es mucho tiempo. Podría cambiar de un trabajo de tiempo completo a uno de medio tiempo”.

 

¿Cuál es su salario esperado para este puesto?

El equipo de reclutamiento hace esta pregunta para averiguar si ha realizado alguna investigación sobre el salario promedio para el puesto. También, es determinar que su salario esperado esté dentro del rango ofrecido por la empresa. Los empleadores están impresionados si está bien versado en esta pregunta.

Consejos:

  • Asegúrese de tener el conocimiento sobre el salario de roles similares
  • Mencione un rango de salario en lugar de un número específico
  • Pregunte sobre los beneficios de la empresa en respuesta a esta pregunta.

Buen ejemplo

"Gracias por hacer esta pregunta. Seré feliz si ofrece un rango de salario de $30,000 a $35,000, ya que esto se paga por roles similares ".

Mal ejemplo

“Necesito un salario más alto en comparación con mis ingresos actuales. ¿Que ofreces?"

 

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Esto generalmente se pregunta al final de la entrevista. En respuesta a esta pregunta, puede solicitar información sobre temas no tratados y detalles sobre su función y su empresa. La respuesta a esta pregunta refleja su entusiasmo y curiosidad.

Consejos:

  • Debe estar preparado para hacer al menos una o preferiblemente varias preguntas
  • Tener curiosidad sobre la empresa y la descripción del puesto.

Buen ejemplo

"¿Puede compartir más información sobre la formación profesional relacionada que se ofrece en su empresa?"

Mal ejemplo

"¿Cuándo recibiré mi primer salario?"




30 preguntas más comunes de la primera entrevista

Las preguntas antes mencionadas se hacen durante casi todas las entrevistas. Para más preguntas frecuentes, por favor continúa leyendo:

  1. ¿Qué sugerencias nos daría para desempeñarnos mejor?
  2. ¿Qué animal te gustaría ser si tuvieras que elegir?
  3. ¿Cómo trabajas bajo presión y estrés?
  4. ¿Por qué quieres que te contraten para este puesto?
  5. ¿Cómo manejas el fracaso?
  6. ¿Cómo gestionas el éxito?
  7. Por favor mencione sus pasatiempos
  8. ¿Qué te diferencia de otros candidatos?
  9. ¿Cuál es el punto más bajo de su carrera?
  10. ¿Cuál es el punto culminante de su carrera?
  11. ¿Cómo se desempeñará durante el primer mes de este trabajo?
  12. Explique las razones para cambiar su trayectoria profesional.
  13. Describe las lagunas en tu historial laboral.
  14. ¿Qué dicen tus compañeros de ti?
  15. ¿Por qué te contrataríamos?
  16. Cuál es el trabajo de tus sueños?
  17. ¿Cuál será el motivo por el que dejará su trabajo actual?
  18. ¿Tus expectativas para este puesto de trabajo?
  19. ¿Cómo describiría un entorno de trabajo ideal?
  20. ¿Alguna vez ha estado en desacuerdo con su gerente?
  21. Mencione su contribución más destacada a su empleador actual
  22. Cual es tu Estilo de gestión?
  23. ¿Ha postulado a otras vacantes de trabajo?
  24. ¿Cuáles son sus opiniones sobre nuestros competidores?
  25. ¿Te considerarías un líder?
  26. ¿Cuál es su enfoque de resolución de problemas?
  27. ¿Qué te motiva a levantarte de la cama todas las mañanas?
  28. ¿Qué haces si llegas tarde al trabajo?
  29. ¿Eres competitivo?
  30. ¿Cuál es tu rasgo más fascinante?

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.