Ter sucesso em uma entrevista é vital para avançar em sua carreira. Se você tem uma entrevista agendada, você deve estar bem preparado para isso. Pode ser estressante se você encontrar perguntas para as quais não se preparou durante uma entrevista. A melhor abordagem é realizar uma pesquisa completa sobre as perguntas comuns da entrevista e aprender as respostas para elas. Estar totalmente preparado para perguntas frequentes durante uma entrevista aumenta seu nível de confiança.
10 perguntas mais comuns na primeira entrevista para se concentrar
De todas as perguntas feitas na maioria das entrevistas, as abaixo mencionadas são as mais importantes.
Perguntas comuns na primeira entrevista
Por favor, conte-nos sobre você
Esta é a primeira pergunta feita em uma entrevista para que você se sinta confortável e aberto para uma interação detalhada. A resposta a essa pergunta também dá ao entrevistador uma visão geral de sua personalidade.
Pontas:
- Comunique os destaques e objetivos de sua carreira brevemente
- Mencione seus interesses e realizações para causar uma impressão positiva na equipe de contratação
- Não divague
Bom exemplo
“Fui contratado em uma empresa de primeira linha depois de me formar com louvor. Durante os últimos cinco anos, eu os ajudei a aumentar seu mercado B2B em 75%. Agora, estou pronto para assumir um novo desafio e mudar de carreira. ”
Mau exemplo
“Não vou me chamar de preguiçoso, mas vou para casa cedo e durmo tarde”
Qual é a sua motivação?
A resposta a esta pergunta varia de acordo com o tipo de função para a qual você está se candidatando. Se o seu fator de motivação corresponder aos requisitos das expectativas do entrevistador, será um impacto positivo.
Para um trabalho de vendas, a motivação deve ser dinheiro. Ao se candidatar a um emprego de enfermagem, o motivo deve ser ajudar os outros.
Dica: seja honesto sobre suas motivações e objetivos de carreira.
Bom exemplo
“Meu desejo de ter uma carreira de sucesso me leva a trabalhar mais”
Mau exemplo
“Preciso de dinheiro para pagar minhas dívidas de cartão de crédito”
Porque devemos contratá-lo?
Esta pergunta é feita para verificar sua compreensão da descrição do cargo para a função para a qual você está se candidatando. A resposta determina se você se encaixa ou não.
Pontas:
- A resposta deve ter um discurso de vendas condensado
- Exiba sua pesquisa de histórico sobre a empresa
- Explique como você pode cumprir suas responsabilidades de trabalho com sucesso
- Não diga nada negativo sobre seu gerente anterior ou atual
Bom exemplo
“Estou confiante de que tenho toda a experiência e habilidades obrigatórias para provar que sou um ativo valioso para sua empresa”
Mau exemplo
“Deixe-me responder a esta pergunta. Eu sou um local aqui e posso trabalhar a qualquer hora depois das 10h ”.
Por que você quer se juntar a esta empresa?
Esta pergunta é feita para determinar se você realizou uma pesquisa de antecedentes sobre a empresa antes de aparecer para uma entrevista. Você também deve estar ciente dos detalhes importantes relacionados à função para a qual se candidatou.
Pontas:
- Realize pesquisas completas sobre a história, a ética e o nicho da empresa
- Dê uma visão geral de seus objetivos de carreira
- Explique por que você é adequado para a empresa
Bom exemplo
“Fiquei extremamente feliz em ver o anúncio para esta posição. Estou bem ciente dos serviços incríveis de sua empresa. Estou confiante de que posso contribuir para o sucesso e crescimento da empresa.”
Mau exemplo
“Meu amigo me informou sobre este cargo e os grandes benefícios oferecidos aqui. Os horários iniciais das sextas-feiras são ideais para mim. ”
Por favor, liste seus pontos fortes
Esta é uma pergunta crucial e os entrevistadores estão verificando se o seu forças incluem qualificações adequadas para a função.
Pontas:
- Evite mencionar pontos fortes de clichê, como trabalhador, apaixonado e capaz
- Descreva sua experiência com exemplos
- Mencione atributos que o fazem se destacar entre todos os candidatos
Bom exemplo
“Sou especialista em relações públicas. Eu representei meu empregador por quase dez anos, incluindo vários exercícios de limitação de danos que terminaram positivamente. Minhas contribuições foram recompensadas e fui premiado como “Funcionário do ano”.
Mau exemplo
“Se força significa o poder da personalidade, sou excelente em dizer às pessoas o que fazer e fazer as coisas do meu jeito.”
Quais são seus pontos fracos?
O objetivo desta pergunta é examinar sua capacidade de transformar um fraqueza em um positivo.
Pontas:
- Nunca diga que você não tem uma fraqueza
- Mencione um ponto fraco que não afetará sua capacidade de desempenho no posto de trabalho desejado
- Identifique uma fraqueza que você está tentando melhorar
- Retrate um aspecto negativo percebido como um traço positivo
Bom exemplo
“Eu não era uma pessoa organizada anteriormente, mas comecei a aprender e implementar um sistema de gerenciamento de tempo para aumentar minhas habilidades organizacionais.”
Mau exemplo
“Tenho muitos pontos fracos, incluindo adormecer durante as horas de trabalho.”
Como você se avalia como um jogador de equipe?
Esta pergunta é feita para indagar sobre sua compreensão da dinâmica da equipe. Se você está sendo considerado para uma posição gerencial, o empregador deseja ter certeza de que você terá um bom desempenho como parte de uma equipe.
Pontas:
- Mencione alguns exemplos de suas capacidades de formação de equipe
- Cite alguns clubes e organizações dos quais você é um membro ativo
- Declare como você se dá bem com outras pessoas para provar que é um forte jogador de equipe
Bom exemplo
“Um jogador de equipe deve estar ciente dos objetivos da equipe e trabalhar ativamente para alcançá-los. Tenho experiência nisso, pois jogo semanalmente para um time de basquete local. Isso me levou a aprender o poder da harmonia em uma equipe e a capacidade de lidar com pessoas desafiadoras. ”
Mau exemplo
“Fazer parte da equipe é bom porque alguém sempre pode substituí-lo. Você também pode se esconder atrás de bons jogadores na equipe. ”
Onde você se vê daqui a cinco anos?
Os entrevistadores perguntam essa questão para avaliar se você provavelmente mudará de emprego rapidamente. O processo de contratação de um novo membro da equipe é cansativo e caro. É por isso que as organizações evitam contratar pessoas com maior probabilidade de mudar de emprego constantemente.
Pontas:
- Use esta pergunta para mencionar seus objetivos de carreira
- Sua resposta deve se concentrar na função para a qual você está se candidatando
- A resposta deve ser entusiástica e progressiva
Bom exemplo
“Eu adoraria passar para uma posição gerencial depois de ganhar experiência suficiente.”
Mau exemplo
“Não pensei muito nisso, já que cinco anos é muito tempo. Eu posso mudar de um emprego de tempo integral para uma posição de meio período.”
Qual é o seu salário esperado para esta posição?
A equipe de recrutamento faz essa pergunta para descobrir se você realizou alguma pesquisa sobre o salário médio para a função. Além disso, é determinar que seu salário esperado está dentro da faixa oferecida pela empresa. Os empregadores ficam impressionados se você for bem versado nesta questão.
Pontas:
- Certifique-se de ter o know-how sobre o salário de funções semelhantes
- Mencione uma faixa salarial em vez de um número específico
- Informe-se sobre os benefícios da empresa em resposta a esta pergunta
Bom exemplo
“Obrigado por fazer esta pergunta. Ficarei feliz se você oferecer uma faixa salarial de $30.000 a $35.000, pois está sendo pago para funções semelhantes. ”
Mau exemplo
“Preciso de um salário maior em relação ao meu salário atual. O que você oferece?"
Você tem algumas perguntas para nós?
Isso geralmente é feito no final da entrevista. Em resposta a esta pergunta, você pode perguntar sobre tópicos não abordados e detalhes sobre sua função e empresa. A resposta a esta pergunta retrata seu entusiasmo e curiosidade.
Pontas:
- Você deve estar preparado para fazer pelo menos uma ou, de preferência, várias perguntas
- Fique curioso sobre a empresa e a descrição do cargo
Bom exemplo
“Você pode compartilhar mais informações sobre os treinamentos profissionais oferecidos em sua empresa?”
Mau exemplo
“Quando vou receber meu primeiro salário?”
30 perguntas mais comuns da primeira entrevista
As perguntas acima mencionadas são feitas durante quase todas as entrevistas. Para perguntas mais frequentes, continue lendo:
- Que sugestões você nos daria para ter um melhor desempenho?
- Que animal você gostaria de ser se tivesse escolha?
- Como você trabalha sob pressão e estresse?
- Por que você quer ser contratado para esta posição?
- Como você lida com o fracasso?
- Como você gerencia o sucesso?
- Por favor, mencione seus hobbies
- O que o torna diferente dos outros candidatos?
- Qual é o ponto baixo da sua carreira?
- Qual é o ponto alto da sua carreira?
- Como você se sairá durante o primeiro mês deste trabalho?
- Explique as razões para mudar sua carreira
- Descreva as lacunas em seu histórico de empregos
- O que seus colegas dizem sobre você?
- Por que nós te contrataríamos?
- Qual é seu trabalho dos sonhos?
- Qual será o motivo de deixar seu emprego atual?
- Suas expectativas para este cargo?
- Como você descreveria um ambiente de trabalho ideal?
- Você já discordou de seu gerente?
- Mencione sua contribuição mais importante para seu empregador atual
- Qual é o seu estilo de gestão?
- Você já se candidatou a alguma outra vaga de emprego?
- Qual é a sua opinião sobre nossos concorrentes?
- Você se consideraria um líder?
- Qual é a sua abordagem de resolução de problemas?
- O que o motiva a sair da cama todas as manhãs?
- O que você faz se chegar atrasado ao trabalho?
- Você é competitivo?
- Qual é a sua característica mais fascinante?
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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