Adaptar-se à cultura do local de trabalho é essencial para um bom desempenho e satisfação no trabalho. Cada organização possui uma cultura organizacional única.
O que se entende por cultura da empresa?
A cultura da empresa é criada a partir dos valores e crenças dos líderes individuais. Esses valores e crenças são traduzidos em comportamentos, metas e políticas e se espalham por toda a empresa. A cultura é composta de coisas informais, como bate-papo com bebedouro, bem como de coisas formais, como uma declaração de missão. Toda empresa, não importa o tamanho, tem uma cultura corporativa.
É importante fazer parte de uma organização cuja cultura corresponda ao seu estilo de trabalho. Ajuda a promover sua produtividade e criatividade e desfrutar de uma carreira de sucesso. É fácil trabalhar em um lugar onde os valores e objetivos são perfeitos para você. Se a cultura não for adequada para você, o trabalho pode se tornar uma tortura.
Aspectos-chave da cultura da empresa
É essencial compreender os pilares da cultura corporativa ao avaliar uma nova posição. Ele permitirá que você saiba se o local de trabalho é bom ou não para você. Aqui estão as áreas da cultura corporativa que você deve avaliar ao considerar as oportunidades de emprego.
Satisfação básica no trabalho
Considere o nível de felicidade entre os funcionários existentes. A cultura do local de trabalho promove o cultivo do respeito e da lealdade? A porcentagem de rotatividade é alta por causa da alta proporção de funcionários insatisfeitos? Você pode encontrar a opinião de funcionários existentes e antigos verificando avaliações em sites como o LinkedIn.
Cultura da empresa: Equilibrando trabalho e vida
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é incentivado pela administração da empresa? Os supervisores respeitam um horário de trabalho regular ou muitas vezes exigem horas extras? Existe alguma flexibilidade no horário de trabalho ou a opção de trabalho remoto disponível? Existe a possibilidade de partilha de emprego ou de trabalho a tempo parcial? Em caso de horas extras, a empresa compensa com folga extra? O trabalho vem com muitas vantagens, como serviços de concierge?
Produtividade e colaboração
Trabalhar em conjunto é crucial para uma boa cultura de trabalho, portanto, o membro da equipe deve entender a importância da colaboração. Veja se a comunicação é honesta, clara e transparente de cima para baixo na hierarquia. O gerente fala respeitosamente sobre os pares e subordinados? Os objetivos estão claramente definidos? A organização apoia os funcionários e os prepara para o sucesso?
Cultura da empresa: Liderança proativa
Deve haver unidade na empresa e acordo sobre um conjunto comum de objetivos, valores e crenças. Seus valores e objetivos devem apoiar a inovação e a produtividade e a gestão deve permanecer fiel à cultura da empresa. Procure por sinais que o deixem saber que a liderança está seguindo os ideais corporativos estabelecidos por eles. Todos, incluindo os supervisores, são responsabilizados por negligência?
Ambiente de trabalho confortável
O espaço do escritório é uma parte vital da cultura organizacional. Afeta o desempenho dos funcionários. Certifique-se de que você está confortável na posição em que trabalha. Verifique se o local de trabalho permite que você traga seu animal de estimação ou jogue um jogo no almoço ou se é um ambiente mais tranquilo e estritamente profissional. Essas são coisas essenciais para saber, pois você passará cerca de nove horas no escritório diariamente.
Perguntas sobre Cultura Organizacional em Entrevistas
Encontrar uma organização que possa revelar suas melhores características não é fácil. Inspirar você a ser o melhor não é uma tarefa fácil. O processo de entrevista pode oferecer informações úteis sobre a empresa. Ele permitirá que você saiba se a organização é desorganizada e opera estritamente de acordo com o livro ou não.
Enquanto se prepara para a entrevista, faça perguntas que possa fazer ao entrevistador que abranjam a cultura da empresa.
Aqui estão seis perguntas que podem fornecer as informações que você procura:
Qual é a melhor coisa que você gosta em trabalhar na organização?
Você pode perguntar ao potencial colega de trabalho qual é a coisa favorita dele na empresa. Isso ajuda a determinar se é um ambiente de apoio ou não. Também informa se há oportunidades de crescimento ou não. Se você não tiver a chance de fazer perguntas durante a entrevista, isso indica que as perguntas não são bem-vindas na cultura da organização.
Qual é o horário geral do escritório seguido pelos funcionários?
O horário indicado pode ser das 9 às 5, mas isso não significa que seja seguido à risca. A resposta oferecerá uma visão do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e as formas gestão lida com períodos ocupados.
Quais possíveis características foram responsáveis pelo sucesso de um funcionário anterior no cargo para o qual você está entrevistando?
A pergunta pode fornecer muitas informações úteis. Ele permitirá que você aprenda as características priorizadas pelo gerente.
O que você deve saber antes de entrar na empresa?
Fazer esta pergunta dá aos entrevistadores a chance de compartilhar sua experiência de seu tempo na organização. A pergunta também levará a compartilhar as coisas significativas que eles aprenderam sobre adaptação ao ambiente de trabalho. Permite aprender com os erros de outras pessoas.
A pergunta permite ao entrevistador vender sua empresa ao entrevistado. Eles compartilham seus valores e crenças e coisas das quais os funcionários se orgulham. Quais qualidades ou traços são priorizados pela liderança da empresa?
Há algo que você gostaria de mudar na empresa?
É uma pergunta perspicaz e sutil. Você está perguntando se o entrevistador tem alguma ideia para fazer mudanças que tornem a organização um lugar ainda melhor para se trabalhar.
Conclusão
Fazer essas perguntas é útil. Além das perguntas, você também deve estar atento. Certifique-se de observar tudo ao seu redor. Seja sutil ao consultar as pessoas sobre a realidade e a reputação da empresa. A pesquisa permitirá que você tenha uma visão real do local de trabalho e não aquela apresentada pela gerência. Para avaliar a cultura da empresa, é importante conhecer as prioridades, metas e estilos de trabalho. Esteja atento, seja um bom ouvinte e não tenha medo de fazer perguntas para avaliar o local e tomar decisões plenamente informadas sobre a oportunidade de trabalho.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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