Adaptar-se à cultura do local de trabalho é essencial para um bom desempenho e satisfação no trabalho. Cada organização possui uma cultura organizacional única.
O que se entende por cultura da empresa?
A cultura da empresa é criada a partir dos valores e crenças dos líderes individuais. Esses valores e crenças são traduzidos em comportamentos, metas e políticas e se espalham por toda a empresa. A cultura é composta de coisas informais, como bate-papo com bebedouro, bem como de coisas formais, como uma declaração de missão. Toda empresa, não importa o tamanho, tem uma cultura corporativa.
É importante fazer parte de uma organização cuja cultura corresponda ao seu estilo de trabalho. Ajuda a promover sua produtividade e criatividade e desfrutar de uma carreira de sucesso. É fácil trabalhar em um lugar onde os valores e objetivos são perfeitos para você. Se a cultura não for adequada para você, o trabalho pode se tornar uma tortura.
Aspectos-chave da cultura da empresa
É essencial compreender os pilares da cultura corporativa ao avaliar uma nova posição. Ele permitirá que você saiba se o local de trabalho é bom ou não para você. Aqui estão as áreas da cultura corporativa que você deve avaliar ao considerar as oportunidades de emprego.
Satisfação básica no trabalho
Considere o nível de felicidade entre os funcionários existentes. A cultura do local de trabalho promove o cultivo do respeito e da lealdade? A porcentagem de rotatividade é alta por causa da alta proporção de funcionários insatisfeitos? Você pode encontrar a opinião de funcionários existentes e antigos verificando avaliações em sites como o LinkedIn.
Cultura da empresa: Equilibrando trabalho e vida
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é incentivado pela administração da empresa? Os supervisores respeitam um horário de trabalho regular ou muitas vezes exigem horas extras? Existe alguma flexibilidade no horário de trabalho ou a opção de trabalho remoto disponível? Existe a possibilidade de partilha de emprego ou de trabalho a tempo parcial? Em caso de horas extras, a empresa compensa com folga extra? O trabalho vem com muitas vantagens, como serviços de concierge?
Produtividade e colaboração
Trabalhar em conjunto é crucial para uma boa cultura de trabalho, portanto, o membro da equipe deve entender a importância da colaboração. Veja se a comunicação é honesta, clara e transparente de cima para baixo na hierarquia. O gerente fala respeitosamente sobre os pares e subordinados? Os objetivos estão claramente definidos? A organização apoia os funcionários e os prepara para o sucesso?
Cultura da empresa: Liderança proativa
Deve haver unidade na empresa e acordo sobre um conjunto comum de objetivos, valores e crenças. Seus valores e objetivos devem apoiar a inovação e a produtividade e a gestão deve permanecer fiel à cultura da empresa. Procure por sinais que o deixem saber que a liderança está seguindo os ideais corporativos estabelecidos por eles. Todos, incluindo os supervisores, são responsabilizados por negligência?
Ambiente de trabalho confortável
O espaço do escritório é uma parte vital da cultura organizacional. Afeta o desempenho dos funcionários. Certifique-se de que você está confortável na posição em que trabalha. Verifique se o local de trabalho permite que você traga seu animal de estimação ou jogue um jogo no almoço ou se é um ambiente mais tranquilo e estritamente profissional. Essas são coisas essenciais para saber, pois você passará cerca de nove horas no escritório diariamente.
Perguntas sobre Cultura Organizacional em Entrevistas
Encontrar uma organização que possa trazer à tona suas melhores características não é fácil. Inspirar você a ser o melhor não é uma tarefa fácil. O processo de entrevista pode oferecer informações úteis sobre a empresa. Ele permitirá que você saiba se a organização é desorganizada e opera estritamente pelo livro ou não.
Enquanto se prepara para a entrevista, faça perguntas que possa fazer ao entrevistador que abranjam a cultura da empresa.
Aqui estão seis perguntas que podem fornecer as informações que você procura:
Qual é a melhor coisa que você gosta em trabalhar na organização?
Você pode perguntar ao potencial colega de trabalho qual é a coisa favorita dele na empresa. Isso ajuda a determinar se é um ambiente de apoio ou não. Também informa se há oportunidades de crescimento ou não. Se você não tiver a chance de fazer perguntas durante a entrevista, isso indica que as perguntas não são bem-vindas na cultura da organização.
Qual é o horário geral do escritório seguido pelos funcionários?
O horário indicado pode ser das 9 às 5, mas isso não significa que seja seguido à risca. A resposta oferecerá uma visão do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e as formas gestão lida com períodos ocupados.
Quais possíveis características foram responsáveis pelo sucesso de um funcionário anterior no cargo para o qual você está entrevistando?
A pergunta pode fornecer muitas informações úteis. Ele permitirá que você aprenda as características priorizadas pelo gerente.
O que você deve saber antes de entrar na empresa?
Fazer esta pergunta dá aos entrevistadores a chance de compartilhar sua experiência de seu tempo na organização. A pergunta também levará a compartilhar as coisas significativas que eles aprenderam sobre adaptação ao ambiente de trabalho. Permite aprender com os erros de outras pessoas.
A pergunta permite ao entrevistador vender sua empresa ao entrevistado. Eles compartilham seus valores e crenças e coisas das quais os funcionários se orgulham. Quais qualidades ou traços são priorizados pela liderança da empresa?
Há algo que você gostaria de mudar na empresa?
É uma pergunta perspicaz e sutil. Você está perguntando se o entrevistador tem alguma ideia para fazer mudanças que tornem a organização um lugar ainda melhor para se trabalhar.
Conclusão
Fazer essas perguntas é útil. Além das perguntas, você também deve estar atento. Certifique-se de observar tudo ao seu redor. Seja sutil ao consultar as pessoas sobre a realidade e a reputação da empresa. A pesquisa permitirá que você tenha uma visão real do local de trabalho e não aquela apresentada pela gerência. Para avaliar a cultura da empresa, é importante conhecer as prioridades, metas e estilos de trabalho. Esteja atento, seja um bom ouvinte e não tenha medo de fazer perguntas para avaliar o local e tomar decisões plenamente informadas sobre a oportunidade de trabalho.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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