Adaptarse a la cultura del lugar de trabajo es fundamental para desempeñarse bien y disfrutar de la satisfacción laboral. Cada organización tiene una cultura organizacional única.
¿Qué se entiende por cultura empresarial?
La cultura de la empresa se crea a partir de los valores y creencias de los líderes individuales. Estos valores y creencias se traducen en comportamientos, objetivos y políticas y se extienden a toda la empresa. La cultura se compone de elementos informales, como una conversación sobre un enfriador de agua, y elementos formales, como una declaración de misión. Toda empresa, sin importar su tamaño, tiene una cultura corporativa.
Es importante ser parte de una organización cuya cultura coincida con su estilo de trabajo. Ayuda a fomentar su productividad y creatividad y a disfrutar de una carrera exitosa. Es fácil trabajar en un lugar donde los valores y objetivos encajan perfectamente con usted. Si la cultura no es adecuada para ti, entonces el trabajo puede volverse una tortura.
Aspectos clave de la cultura empresarial
Es esencial comprender los pilares de la cultura corporativa al evaluar un nuevo puesto. Le permitirá saber si el lugar de trabajo es bueno para usted o no. Estas son las áreas de la cultura corporativa que debe evaluar al considerar las oportunidades de empleo.
Satisfacción laboral básica
Considere el nivel de felicidad entre los empleados existentes. ¿La cultura laboral promueve el cultivo del respeto y la lealtad? ¿Es alto el porcentaje de rotación debido a la alta proporción de empleados descontentos? Puede encontrar la opinión de los empleados existentes y antiguos revisando las reseñas en sitios web como LinkedIn.
Cultura de empresa: equilibrar el trabajo y la vida
¿La dirección de la empresa fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral? ¿Los supervisores respetan un horario de trabajo regular o a menudo exigen horas extras? ¿Existe alguna flexibilidad en el horario de trabajo o la opción de trabajo remoto disponible? ¿Existe la posibilidad de compartir el trabajo o hacer un trabajo a tiempo parcial? En caso de horas extras, ¿la empresa compensa con tiempo libre extra? ¿El trabajo viene con muchas ventajas, como servicios de conserjería?
Productividad y colaboración
Trabajar juntos es crucial en una buena cultura de trabajo, por lo que el miembro del equipo debe comprender la importancia de la colaboración. Vea si la comunicación es honesta, clara y transparente desde la parte superior hasta la parte inferior de la jerarquía. ¿El gerente habla con respeto de los compañeros y subordinados? ¿Están claramente establecidos los objetivos? ¿La organización apoya a los empleados y los prepara para el éxito?
Cultura de empresa: Liderazgo proactivo
Debe haber unidad en la empresa y acuerdo sobre un conjunto común de objetivos, valores y creencias. Sus valores y objetivos deben apoyar la innovación y la productividad y la dirección debe permanecer fiel a la cultura de la empresa. Busque señales que le permitan saber que el liderazgo está siguiendo los ideales corporativos establecidos por ellos. ¿Todos, incluidos los supervisores, son responsables por negligencia?
Entorno de trabajo confortable
El espacio de oficina es una parte vital de la cultura organizacional. Afecta el desempeño de los empleados. Asegúrate de sentirte cómodo en el puesto en el que trabajas. Verifica si el lugar de trabajo te permite traer a tu mascota o jugar un juego en el almuerzo o si es un ambiente más tranquilo y estrictamente profesional. Estas son cosas esenciales que debe saber, ya que pasará aproximadamente nueve horas en la oficina todos los días.
Preguntas sobre cultura organizacional en entrevistas
Finding an organization that can bring out your best traits is not easy. Inspiring you to be the best is not an easy task. The interview process can offer useful insight into the company. It will let you know if the organization is disorganized and operates strictly by the book or not.
Mientras se prepara para la entrevista, proponga preguntas que pueda hacerle al entrevistador que cubran la cultura de la empresa.
Aquí hay seis preguntas que pueden brindarle la información que está buscando:
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en la organización?
Puede preguntarle al compañero de trabajo potencial qué es lo que más le gusta de la empresa. Ayuda a determinar si se trata de un entorno de apoyo o no. También te dice si hay oportunidades de crecimiento o no. Si no tiene la oportunidad de hacer preguntas durante la entrevista, le indica que las preguntas no son bienvenidas en la cultura de la organización.
¿Cuál es el horario general de oficina que siguen los empleados?
El horario indicado puede ser de 9 a 5 pero eso no quiere decir que se cumpla estrictamente. La respuesta ofrecerá información sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las formas administración se ocupa de los períodos ocupados.
¿Qué rasgos posibles fueron los responsables del éxito de un empleado anterior en el puesto para el que está entrevistando?
La pregunta puede proporcionar mucha información útil. Le permitirá aprender los rasgos priorizados por el gerente.
¿Qué debes saber antes de empezar en la empresa?
Hacer esta pregunta les da a los entrevistadores la oportunidad de compartir su experiencia de su tiempo en la organización. La pregunta también conducirá a compartir qué cosas significativas han aprendido sobre adaptarse al ambiente de trabajo. Permite aprender de los errores de otras personas.
La pregunta permite al entrevistador vender su empresa al entrevistado. Comparten sus valores, creencias y cosas de las que los empleados están orgullosos. ¿Qué cualidades o rasgos prioriza el liderazgo de la empresa?
¿Hay algo que le gustaría cambiar sobre la empresa?
Es una pregunta perspicaz y sutil. Está preguntando si el entrevistador tiene alguna idea para hacer cambios que harán de la organización un lugar aún mejor para trabajar.
Conclusión
Hacer estas preguntas es útil. Aparte de las preguntas, también debes estar atento. Asegúrese de asimilar todo lo que le rodea. Sea sutil al consultar con la gente sobre las realidades y la reputación de la empresa. La investigación le permitirá ver la imagen real del lugar de trabajo y no la presentada por la gerencia. Para evaluar la cultura de la empresa, es importante conocer las prioridades individuales, metas y estilos de trabajo. Esté atento, sea un buen oyente y no tenga miedo de hacer preguntas para evaluar el lugar y tomar decisiones completamente informadas sobre la oportunidad de trabajo.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
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