¿Cómo evaluar la cultura empresarial? ¿Seré feliz trabajando allí?

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Adaptarse a la cultura del lugar de trabajo es fundamental para desempeñarse bien y disfrutar de la satisfacción laboral. Cada organización tiene una cultura organizacional única.

 

¿Qué se entiende por cultura empresarial?

La cultura de la empresa se crea a partir de los valores y creencias de los líderes individuales. Estos valores y creencias se traducen en comportamientos, metas y políticas y se extienden por toda la empresa. La cultura se compone de cosas informales como charlas de agua fría, así como cosas formales como una declaración de misión. Toda empresa, sin importar su tamaño, tiene una cultura corporativa.

Es importante ser parte de una organización cuya cultura coincida con su estilo de trabajo. Ayuda a fomentar su productividad y creatividad y a disfrutar de una carrera exitosa. Es fácil trabajar en un lugar cuyos valores y metas encajan perfectamente con usted. Si la cultura no es adecuada para usted, el trabajo puede volverse una tortura.

 

Aspectos clave de la cultura empresarial

Es esencial comprender los pilares de la cultura corporativa al evaluar un nuevo puesto. Le permitirá saber si el lugar de trabajo es bueno para usted o no. Estas son las áreas de la cultura corporativa que debe evaluar al considerar las oportunidades de empleo.

 

Satisfacción laboral básica

Considere el nivel de felicidad entre los empleados existentes. ¿La cultura del lugar de trabajo promueve el cultivo del respeto y la lealtad? ¿Es alto el porcentaje de rotación debido a la alta proporción de empleados insatisfechos? Puede encontrar la opinión de empleados existentes y antiguos consultando las reseñas en sitios web como LinkedIn.

 

Equilibrando trabajo y vida

¿La dirección de la empresa fomenta el equilibrio entre la vida personal y laboral? ¿Los supervisores respetan un horario de trabajo regular o, a menudo, exigen horas extraordinarias? ¿Existe alguna flexibilidad en las horas de trabajo o la opción de trabajo remoto disponible? ¿Existe la posibilidad de compartir trabajo o hacer un trabajo a tiempo parcial? En caso de horas extras, ¿la empresa compensa con tiempo extra? ¿El trabajo incluye muchas ventajas, como servicios de conserjería?

 

Productividad y colaboración

Trabajar juntos es crucial en una buena cultura de trabajo, por lo que el miembro del equipo debe comprender la importancia de la colaboración. Vea si la comunicación es honesta, clara y transparente de arriba hacia abajo en la jerarquía. ¿Habla el gerente con respeto sobre los compañeros y subordinados? ¿Están los objetivos claramente establecidos? ¿La organización apoya a los empleados y los prepara para el éxito?

 

Liderazgo proactivo

Debe haber unidad en la empresa y acuerdo sobre un conjunto común de objetivos, valores y creencias. Sus valores y objetivos deben apoyar la innovación y la productividad y la dirección debe mantenerse fiel a la cultura de la empresa. Busque señales que le permitan saber que el liderazgo está siguiendo los ideales corporativos establecidos por ellos. ¿Todos, incluidos los supervisores, son responsables por negligencia?

 

Entorno de trabajo confortable

El espacio de la oficina es una parte vital de la cultura organizacional. Afecta el desempeño de los empleados. Asegúrese de sentirse cómodo en la posición en la que trabaja. Compruebe si el lugar de trabajo le permite traer a su mascota o jugar un juego en el almuerzo o si es un entorno más tranquilo y estrictamente profesional. Estas son cosas esenciales que debe saber, ya que pasará aproximadamente nueve horas en la oficina al día.

 

Preguntas sobre cultura organizacional en entrevistas

No es fácil encontrar una organización que pueda sacar a relucir sus mejores rasgos. Puede inspirarte a ser el mejor no es una tarea fácil. El proceso de entrevista puede ofrecer información útil sobre la empresa. Le permitirá saber si la organización está desorganizada y opera estrictamente según el libro o no.

Mientras se prepara para la entrevista, proponga preguntas que pueda hacerle al entrevistador que cubran la cultura de la empresa.

 

Aquí hay seis preguntas que pueden brindarle la información que está buscando:

 

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en la organización?

Puede preguntarle al posible compañero de trabajo qué es lo que más le gusta de la empresa. Ayuda a determinar si se trata de un entorno de apoyo o no. También le dice si hay oportunidades de crecimiento o no. Si no tiene la oportunidad de hacer preguntas durante la entrevista, entonces le dice que las preguntas no son bienvenidas en la cultura de la organización.

 

¿Cuál es el horario general de oficina que siguen los empleados?

El horario establecido puede ser de 9 a 5 pero eso no significa que se siga estrictamente. La respuesta ofrecerá información sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las formas en que la administración se ocupa de los períodos ocupados.

 

¿Qué rasgos posibles fueron los responsables del éxito de un empleado anterior en el puesto para el que está entrevistando?

La pregunta puede proporcionar mucha información útil. Le permitirá aprender los rasgos priorizados por el gerente.

 

¿Qué debes saber antes de empezar en la empresa?

Hacer esta pregunta les da a los entrevistados la oportunidad de compartir su experiencia de su tiempo en la organización. La pregunta también conducirá a compartir qué cosas importantes han aprendido sobre la adaptación al entorno laboral. Brinda la oportunidad de aprender de los errores de otras personas.

 

¿Qué diferencia a la organización de la competencia?

La pregunta permite al entrevistador vender su empresa al entrevistado. Comparten sus valores, creencias y cosas de las que los empleados están orgullosos. ¿Qué cualidades o rasgos prioriza el liderazgo de la empresa?

 

¿Hay algo que le gustaría cambiar sobre la empresa?

Es una pregunta perspicaz y sutil. Está preguntando si el entrevistador tiene alguna idea para hacer cambios que harán de la organización un lugar aún mejor para trabajar.

 

 

Conclusión

Hacer estas preguntas es útil. Aparte de las preguntas, también debes estar atento. Asegúrese de asimilar todo lo que le rodea. Sea sutil al consultar con la gente sobre las realidades y la reputación de la empresa. La investigación le permitirá ver la imagen real del lugar de trabajo y no la presentada por la gerencia.

Para evaluar la cultura de la empresa es fundamental conocer las prioridades, objetivos y estilos de trabajo individuales. Esté atento, sea un buen oyente y no tenga miedo de hacer preguntas para evaluar el lugar y tomar decisiones plenamente informadas sobre la oportunidad laboral.