Comment évaluer la culture d'entreprise ? Serai-je heureux d'y travailler ?

Offre d'emploi

S'intégrer à la culture du lieu de travail est essentiel pour bien performer et profiter de la satisfaction au travail. Chaque organisation a une culture organisationnelle unique.

 

Qu'entend-on par culture d'entreprise ?

La culture de l'entreprise est créée à partir des valeurs et des croyances des dirigeants individuels. Ces valeurs et croyances se traduisent par des comportements, des objectifs et des politiques et se diffusent dans l'ensemble de l'entreprise. La culture est composée de choses informelles comme la discussion sur la fontaine d'eau ainsi que de choses formelles comme un énoncé de mission. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a une culture d'entreprise.

Faire partie d'une organisation dont la culture correspond à votre style de travail est important. Il aide à stimuler votre productivité et votre créativité et à profiter d'une carrière réussie. Il est facile de travailler dans un endroit dont les valeurs et les objectifs vous conviennent parfaitement. Si la culture ne vous convient pas, le travail peut devenir une torture.

 

Aspects clés de la culture d'entreprise

Il est essentiel de comprendre les fondements de la culture d'entreprise tout en évaluant un nouveau poste. Il vous permettra de savoir si le lieu de travail est bon pour vous ou non. Voici les domaines de la culture d'entreprise que vous devriez évaluer tout en considérant les opportunités d'emploi.

 

Satisfaction de base au travail

Considérez le niveau de bonheur parmi les employés existants. La culture du lieu de travail favorise-t-elle la culture du respect et de la loyauté ? Le pourcentage de roulement est-il élevé en raison du taux élevé d'employés mécontents ? Vous pouvez trouver l'opinion des employés existants et anciens en consultant les avis sur des sites Web comme LinkedIn.

 

Concilier travail et vie

La conciliation travail-vie est-elle encouragée par la direction de l'entreprise ? Les superviseurs respectent-ils un horaire de travail régulier ou exigent-ils souvent des heures supplémentaires? Existe-t-il une flexibilité dans les horaires de travail ou la possibilité de travailler à distance ? Y a-t-il une possibilité de partage d'emploi ou de travail à temps partiel? En cas d'heures supplémentaires, l'entreprise compense-t-elle par des congés supplémentaires ? Le travail comporte-t-il de nombreux avantages comme les services de conciergerie ?

 

Productivité et collaboration

Travailler ensemble est crucial dans une bonne culture de travail, donc le membre de l'équipe doit comprendre l'importance de la collaboration. Vérifiez si la communication est honnête, claire et transparente de haut en bas de la hiérarchie. Le manager parle-t-il avec respect des pairs et des subordonnés ? Les objectifs sont-ils clairement énoncés ? L'organisation soutient-elle les employés et les prépare-t-elle au succès ?

 

Leadership proactif

Il devrait y avoir une unité dans l'entreprise et un accord sur un ensemble commun d'objectifs, de valeurs et de croyances. Leurs valeurs et leurs objectifs doivent soutenir l'innovation et la productivité et la direction doit rester fidèle à la culture de l'entreprise. Recherchez des signes qui vous indiquent que le leadership suit les idéaux de l'entreprise qu'ils ont établis. Est-ce que tout le monde, y compris les superviseurs, est tenu responsable de négligence ?

 

Environnement de travail confortable

L'espace de bureau est un élément essentiel de la culture organisationnelle. Il affecte la performance des employés. Assurez-vous que vous êtes à l'aise dans la position dans laquelle vous travaillez. Vérifiez si le lieu de travail vous permet d'amener votre animal de compagnie ou de jouer à un jeu au déjeuner ou s'il s'agit d'un environnement plus calme et strictement professionnel. Ce sont des choses essentielles à savoir car vous passerez environ neuf heures au bureau par jour.

 

Questions sur la culture organisationnelle dans les entretiens

Trouver une organisation qui peut faire ressortir vos meilleurs traits n'est pas facile. Cela peut vous inspirer à être le meilleur n'est pas une tâche facile. Le processus d'entretien peut offrir un aperçu utile de l'entreprise. Il vous permettra de savoir si l'organisation est désorganisée et fonctionne strictement par le livre ou non.

Lors de la préparation de l'entretien, proposez des questions que vous pouvez poser à l'intervieweur et qui couvrent la culture de l'entreprise.

 

Voici six questions qui peuvent vous fournir les informations que vous recherchez :

 

Quelle est la meilleure chose que vous aimez dans le travail dans l'organisation ?

Vous pouvez demander au collègue potentiel ce qu'il a préféré dans l'entreprise. Cela aide à déterminer s'il s'agit d'un environnement favorable ou non. Il vous indique également s'il existe ou non des opportunités de croissance. Si vous n'avez pas la possibilité de poser des questions pendant l'entretien, cela vous indique que les questions ne sont pas les bienvenues dans la culture de l'organisation.

 

Quel est l'horaire général du bureau suivi par les employés?

L'horaire indiqué peut être de 9 à 5 mais cela ne veut pas dire qu'il est strictement suivi. La réponse offrira un aperçu de l'équilibre travail-vie personnelle et de la façon dont la direction gère les périodes de pointe.

 

Quelles caractéristiques possibles ont été responsables du succès d'un ancien employé dans le poste pour lequel vous passez un entretien ?

La question peut fournir beaucoup d'informations utiles. Il vous permettra d'apprendre les traits priorisés par le manager.

 

Que faut-il savoir avant de se lancer dans l'entreprise ?

Poser cette question donne aux personnes interrogées une chance de partager leur expérience de leur temps dans l'organisation. La question conduira également à partager les choses importantes qu'ils ont apprises sur l'adaptation à l'environnement de travail. Cela donne l'occasion d'apprendre des erreurs des autres.

 

Qu'est-ce qui différencie l'organisation de la concurrence ?

La question permet à l'intervieweur de vendre son entreprise à l'enquêté. Ils partagent leurs valeurs, leurs croyances et des choses dont les employés sont fiers. Quelles qualités ou traits sont privilégiés par la direction de l'entreprise ?

 

Y a-t-il quelque chose que vous voudriez changer dans l'entreprise ?

C'est une question perspicace et subtile. Vous demandez si l'intervieweur a des idées pour apporter des changements qui feront de l'organisation un lieu de travail encore meilleur.

 

 

Conclusion

Poser ces questions est utile. Outre les questions, vous devez également être observateur. Assurez-vous de tout prendre dans votre environnement. Soyez subtil en consultant les gens sur les réalités et la réputation de l'entreprise. La recherche vous permettra de voir la vraie image du lieu de travail et non celle présentée par la direction.

Pour évaluer la culture de l'entreprise, il est essentiel de connaître les priorités, les objectifs et les styles de travail de chacun. Soyez attentif, écoutez bien et n'ayez pas peur de poser des questions pour évaluer l'endroit et prendre des décisions en toute connaissance de cause concernant l'opportunité d'emploi.