Wie bewertet man die Unternehmenskultur? Werde ich glücklich sein, dort zu arbeiten?

Jobangebot

Die Anpassung an die Arbeitskultur ist für gute Leistungen und Freude am Arbeitsplatz unerlässlich. Jede Organisation hat eine einzigartige Organisationskultur.

 

Was versteht man unter der Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur wird aus den Werten und Überzeugungen der einzelnen Führungskräfte geschaffen. Diese Werte und Überzeugungen werden in Verhaltensweisen, Ziele und Richtlinien übersetzt und im gesamten Unternehmen verbreitet. Die Kultur besteht aus informellen Dingen wie einem Wasserkühler-Chat sowie aus formellen Dingen wie einem Leitbild. Jedes Unternehmen, egal welcher Größe, hat eine Unternehmenskultur.

Es ist wichtig, Teil einer Organisation zu sein, deren Kultur zu Ihrem Arbeitsstil passt. Es hilft, Ihre Produktivität und Kreativität zu fördern und eine erfolgreiche Karriere zu genießen. Es ist einfach, an einem Ort zu arbeiten, dessen Werte und Ziele perfekt zu Ihnen passen. Wenn die Kultur nicht zu Ihnen passt, kann die Arbeit zur Qual werden.

 

Kernaspekte der Unternehmenskultur

Es ist wichtig, die Eckpfeiler der Unternehmenskultur bei der Bewertung einer neuen Position zu verstehen. Es zeigt Ihnen, ob der Arbeitsplatz gut für Sie ist oder nicht. Hier sind die Bereiche der Unternehmenskultur, die Sie bei der Prüfung von Beschäftigungsmöglichkeiten bewerten sollten.

 

Grundlegende Arbeitszufriedenheit

Betrachten Sie das Zufriedenheitsniveau der bestehenden Mitarbeiter. Fördert die Arbeitsplatzkultur die Kultivierung von Respekt und Loyalität? Ist der Umsatzanteil aufgrund des hohen Anteils unzufriedener Mitarbeiter hoch? Sie können die Meinung bestehender und alter Mitarbeiter finden, indem Sie Bewertungen auf Websites wie LinkedIn überprüfen.

 

Vereinbarkeit von Arbeit und Leben

Wird die Work-Life-Balance von der Unternehmensleitung gefördert? Respektieren Vorgesetzte einen geregelten Arbeitsplan oder verlangen sie oft Überstunden? Gibt es Flexibilität bei der Arbeitszeit oder die Möglichkeit der Fernarbeit? Gibt es die Möglichkeit eines Jobsharings oder einer Teilzeitbeschäftigung? Kompensiert das Unternehmen Überstunden durch Überstunden? Bringt der Job viele Vergünstigungen wie Concierge-Service mit sich?

 

Produktivität und Zusammenarbeit

Zusammenarbeit ist für eine gute Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung, daher muss das Teammitglied die Bedeutung der Zusammenarbeit verstehen. Prüfen Sie, ob die Kommunikation von oben bis unten in der Hierarchie ehrlich, klar und transparent ist. Spricht der Vorgesetzte respektvoll über Kollegen und Untergebene? Sind die Ziele klar formuliert? Unterstützt die Organisation die Mitarbeiter und stellt sie auf Erfolg ein?

 

Proaktive Führung

Es sollte Einheit im Unternehmen und Einigkeit über gemeinsame Ziele, Werte und Überzeugungen herrschen. Ihre Werte und Ziele müssen Innovation und Produktivität unterstützen und das Management muss der Unternehmenskultur treu bleiben. Achten Sie auf Anzeichen dafür, dass die Führung den von ihnen aufgestellten Unternehmensidealen folgt. Sind alle, einschließlich der Vorgesetzten, für Fahrlässigkeit verantwortlich?

 

Angenehmes Arbeitsumfeld

Die Büroräume sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Sie wirkt sich auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aus. Stellen Sie sicher, dass Sie sich in der Position, in der Sie arbeiten, wohl fühlen. Prüfen Sie, ob der Arbeitsplatz es Ihnen erlaubt, Ihr Haustier mitzubringen oder ein Spiel zum Mittagessen zu spielen, oder ob es eine ruhigere und streng professionellere Umgebung ist. Dies sind wichtige Dinge, die Sie wissen sollten, da Sie täglich etwa neun Stunden im Büro verbringen werden.

 

Fragen zur Organisationskultur in Vorstellungsgesprächen

Es ist nicht einfach, eine Organisation zu finden, die Ihre besten Eigenschaften hervorbringen kann. Es kann Sie inspirieren, der Beste zu sein, ist keine leichte Aufgabe. Der Interviewprozess kann nützliche Einblicke in das Unternehmen bieten. Es wird Sie wissen lassen, ob die Organisation desorganisiert ist und streng nach dem Buch arbeitet oder nicht.

Überlegen Sie sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Fragen, die Sie dem Gesprächspartner stellen können, die die Kultur des Unternehmens abdecken.

 

Hier sind sechs Fragen, die Ihnen die gewünschten Informationen liefern können:

 

Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit in der Organisation?

Sie können den potenziellen Mitarbeiter fragen, was ihm am Unternehmen am besten gefallen hat. Es hilft festzustellen, ob es sich um eine unterstützende Umgebung handelt oder nicht. Es sagt Ihnen auch, ob es Wachstumschancen gibt oder nicht. Wenn Sie während des Interviews keine Gelegenheit haben, Fragen zu stellen, bedeutet dies, dass Fragen in der Unternehmenskultur nicht willkommen sind.

 

Wie sieht der allgemeine Büroplan der Mitarbeiter aus?

Der angegebene Zeitplan kann von 9 bis 5 sein, aber das bedeutet nicht, dass er strikt eingehalten wird. Die Antwort bietet Einblicke in die Work-Life-Balance und den Umgang des Managements mit arbeitsreichen Zeiten.

 

Welche möglichen Eigenschaften waren für den Erfolg eines früheren Mitarbeiters in der Position verantwortlich, für die Sie sich bewerben?

Die Frage kann viele nützliche Informationen liefern. Es wird Ihnen ermöglichen, die vom Manager priorisierten Eigenschaften zu lernen.

 

Was sollten Sie wissen, bevor Sie in das Unternehmen einsteigen?

Wenn Sie diese Frage stellen, haben die Befragten die Möglichkeit, ihre Erfahrungen aus ihrer Zeit in der Organisation mitzuteilen. Die Frage wird auch dazu führen, zu teilen, welche wichtigen Dinge sie über die Anpassung an die Arbeitsumgebung gelernt haben. Es bietet die Möglichkeit, aus den Fehlern anderer zu lernen.

 

Was unterscheidet die Organisation von der Konkurrenz?

Die Frage ermöglicht es dem Interviewer, sein Unternehmen an den Befragten zu verkaufen. Sie teilen ihre Werte und Überzeugungen und Dinge, auf die die Mitarbeiter stolz sind. Welche Eigenschaften oder Eigenschaften werden von der Unternehmensführung priorisiert?

 

Gibt es etwas, das Sie am Unternehmen ändern möchten?

Es ist eine aufschlussreiche und subtile Frage. Sie fragen, ob der Interviewer Ideen für Veränderungen hat, die das Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen.

 

 

Abschluss

Diese Fragen zu stellen ist hilfreich. Abgesehen von den Fragen sollten Sie auch aufmerksam sein. Stellen Sie sicher, dass Sie alles in Ihrer Umgebung aufnehmen. Seien Sie bei der Beratung mit Menschen über die Realitäten und den Ruf des Unternehmens subtil. Die Untersuchung ermöglicht es Ihnen, das wahre Bild des Arbeitsplatzes zu sehen und nicht das vom Management präsentierte.

Um die Unternehmenskultur zu bewerten, ist es wichtig, individuelle Prioritäten, Ziele und Arbeitsstile zu kennen. Seien Sie aufmerksam, hören Sie gut zu und haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, um den Ort zu bewerten und fundierte Entscheidungen über die Stellenausschreibung zu treffen.