Que sont les tests de carrière Holland Codes? 

Tests d'aptitude à la carrière Holland Code

Pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité, vous pouvez passer un test de personnalité gratuit à la fin de cet article. Le test utilise les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité.

En 1970, John L. Holland, un psychologue a développé une types de personnalité et les appela Holland Codes. Le Dr Holland croyait que les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes dans un environnement de travail s'il correspond à leurs préférences. Il est possible de faire correspondre les environnements de travail avec les gens afin qu'ils puissent travailler dans un endroit qui correspond parfaitement à leur personnalité. 

Les personnalités de la plupart des gens sont une combinaison de deux ou trois domaines d'intérêt hollandais et ces domaines deviennent le "Holland Code".




Faire correspondre l'intérêt avec la profession 

Codes
photo par Austin Distel au Unsplash

Chaque personne a des intérêts et des préférences uniques dans sa vie professionnelle. Pour trouver une carrière satisfaisante, il est essentiel de considérer les intérêts fondamentaux lors du choix d'une profession. Une personne sociale ne sera pas contente si elle doit rester seule au bureau toute la journée. De même, un artiste détestera travailler dans un environnement strict qui n'offre aucune place à la créativité.

 

Tests de personnalité basés sur les codes hollandais 

Holland Codes Career Aptitude Tests
photo par Ben Blanc au Unsplash

Les codes Holland sont parmi les modèles les plus populaires utilisés dans les tests de carrière. Holland était d'avis que le choix de carrière d'un individu montre sa personnalité. Le modèle Holland présente six types de personnalité qui peuvent convenir à la plupart des gens. 

 

Réaliste 

Machine physique, pratique, pratique, axée sur les outils et concrète.

 

Investigateur 

Intellectuel, penseur, scientifique, analytique et explorateur.

 

Artistique 

Médias, originaux, chaotiques, créatifs, textuels, graphiques, indépendants et inventifs.

 

Social 

Soutenir, nourrir, guérir, enseigner et coopérer.

 

Entreprenant 

Leadership, statut, environnement concurrentiel et persuasion.




 

Conventionnel 

Organisateur, administratif et soucieux du détail.

 

Professions du code hollandais 

Indicatifs Hollande
Photo de Anna Shvets provenant de Pexels

Vous pouvez prendre un test d'aptitude professionnelle sur notre site Web et obtenez un meilleur aperçu de vos intérêts professionnels. 

Voici différents types de codes Holland et leurs préférences de travail.

 

Type réaliste 

Les professions qui impliquent de traiter des solutions pratiques et des problèmes pratiques sont considérées comme réalistes. Leur travail consiste à s'occuper de machines, d'outils, de plantes et d'animaux. La plupart des professions de type réaliste n'impliquent pas de travailler avec d'autres personnes ou de la paperasserie.

 

Type d'enquête 

Ces professions impliquent des activités impliquant de travailler avec des modèles, des formes et des conceptions. Les professions d'investigation exigent de rechercher les faits et de résoudre mentalement les problèmes. 

 

Type artistique du code hollandais 

Les carrières artistiques exigent de travailler avec des formes, des motifs et des dessins. Ces emplois offrent une liberté lorsque vous vous mettez au travail sans aucun ensemble clair de règles et d'utilisation expression de soi. 

 

Genre social 

Les occupations sociales consistent à communiquer avec les gens et à les enseigner. Ils impliquent de rendre service aux autres et de les aider. 

 

Genre entreprenant 

Ces métiers impliquent le démarrage et la réalisation de projets. Les professions consistent à diriger des personnes et à être responsables de la prise de décisions. Il y aura des cas de prise de risques et de relations avec des entreprises. 

 

Type conventionnel 

Les occupations conventionnelles consistent à suivre des routines particulières et à définir des procédures. Ils incluent un travail axé sur les détails et le travail avec des données plutôt qu'avec des idées. Les emplois ont pour la plupart une ligne d'autorité claire. 




Création d'un code Holland personnel 

Le Dr Holland dit que les gens n'appartiennent pas nécessairement à une seule des personnalités du code Holland, car si cela était vrai, il n'y aurait que six types de personnalités dans le monde. En réalité, les gens peuvent s'associer à plus d'un type de personnalité. Vous pouvez obtenir votre code Holland spécifique en identifiant vos intérêts, en commençant par ceux qui figurent en haut de votre liste et en passant à ceux qui vous intéressent le moins. 

La meilleure façon de se souvenir des codes hollandais est de mémoriser RIASEC. Il existe environ 720 combinaisons différentes possibles. Généralement, deux ou trois lettres sont nécessaires pour établir une description utile, par exemple, IRC, AIC ou SC. La description peut s'appliquer à une personne ou à un environnement de travail. Typiquer à la fois en utilisant Codes Hollande vous permet de trouver les meilleures correspondances entre les deux et d'évaluer un choix de carrière potentiel. 

Selon la théorie de Holland, il existe un lien plus fort entre deux lettres de code côte à côte dans un hexagone créé par RIASEC. Cela signifie que les personnes réalistes et les environnements de travail sont mieux liés aux personnes et aux environnements conventionnels et d'investigation. La seule différence entre social et réaliste est de travailler avec des personnes ou des machines. Les classiques ressemblent plus à des choses réalistes et artistiques et entreprenantes sont assez similaires. 

Vous pouvez passer un test en ligne sur notre site Web pour déterminer un code Holland personnel. 

Test de personnalité utilisant l'intelligence artificielle

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Q1- Test de personnalité

Je suis clair sur mes objectifs pour l'avenir.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.