Este teste usa a mais recente tecnologia de Inteligência Artificial para analisar sua personalidade. Você obterá detalhes sobre:
- Seus detalhes de personalidade.
- Quais tipos de personalidade combinam com você para relações amorosas e românticas.
- Qual tipo de trabalho é melhor para o seu tipo de personalidade.
- Quais pessoas famosas têm o mesmo tipo de personalidade que você?
Instruções:
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O que é Os 16 tipos de personalidade de Myers e Briggs?
Durante as décadas de 1940 e 1950, Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs desenvolveram pela primeira vez o MBTI Type Indicator que foi originalmente baseado na teoria de Carl Jung de arquétipos de personalidade.
O MBTI Type Indicator é projetado para ajudar a explicar as diferenças na maneira como as pessoas agem, sentem e 'usam sua percepção e julgamento'.
De acordo com Myers e Briggs, as pessoas podem ser identificadas como tendo um dos 16 tipos de personalidade diferentes. Cada tipo de personalidade é indicado por um código de quatro letras.
- Introvertido significa I
- Extrovertido significa E
- Pensar significa T
- Sentimento significa F
- Detecção significa S
- A intuição significa N
- Julgar significa J
- Percepção significa P
Essas oito letras são então agrupadas em 4 categorias de personalidade.
- Introversão/Extroversão: Como você gasta energia
- Sensoriamento/Intuição: Como você recebe informações
- Pensamento/Sentimento: Como você toma decisões
- Julgando/Percebendo: Como você vê o mundo
A combinação dessas letras o levará ao seu tipo de personalidade. Por exemplo, se suas quatro preferências são Introvertido (I), Sensação (S), Sentimento (F) e Julgamento (J), seu tipo de personalidade é ISFJ.
Quais são os cinco grandes traços de personalidade?
Os cinco grandes traços de personalidade são geralmente denominados OCEAN, que é uma abreviação de abertura à experiência, consciência, extroversão, amabilidade e neuroticismo.
A característica com pontuação alta determina o comportamento de uma pessoa em diferentes cenários. A escolha da carreira deve ser feita de acordo com o traço de personalidade predominante para a produtividade máxima.
Abertura à experiência
Esse traço de personalidade caracteriza a capacidade de uma pessoa de experimentar coisas novas na vida e explorar horizontes diferentes. Ele explica como a imaginação e as experiências mentais de uma pessoa estão arraigadas.
Pessoas com altas pontuações de características de abertura são artísticas, aventureiras e têm uma natureza curiosa. Aqueles com baixa pontuação são convencionais e preferem ficar em suas zonas de conforto.
As características proeminentes em pessoas com pontuações altas e baixas para esta característica são mencionadas abaixo:
| Notas altas | Pontuações baixas |
● Criatividade ● Abertura ● Focado em enfrentar novos desafios ● Aceita conceitos abstratos | ● Evite mudanças ● Não gosta de novidades e mudanças ● Prático ● Convencional e prefere a rotina ● Não gosta de conceitos acadêmicos |
conscienciosidade
Pessoas com esse traço de personalidade dominante são confiáveis para trabalhar. Eles são confiáveis e confiáveis. Essas pessoas são bem organizadas, orientadas por objetivos e conseguem controlar seus impulsos de acordo com as circunstâncias em mudança.
Pessoas com altas pontuações em conscienciosidade são grandes líderes e têm um desempenho extraordinário na escola. Aqueles com baixa pontuação são impulsivos e podem atrasar suas tarefas e atribuições.
Os traços predominantes encontrados em pessoas com pontuação baixa e alta são citados a seguir:
| Notas altas | Pontuações baixas |
● Gosta de se manter bem preparado ● Tarefas de alta prioridade concluídas em tempo hábil ● Atenção aos detalhes ● Prefere ter tudo pré-agendado | ● Não gosta de horários e atividades bem estruturadas ● Descuidado e bagunçado ● Falha ao devolver itens ● Atrasa tarefas importantes ● Impulsivo |
Extroversão
Esse traço gira em torno de ser social e falador. Retrata como uma pessoa se dá bem com os membros da equipe e colegas. Pessoas com altas pontuações para esse traço são confiantes, imperativas e socialmente ativas.
Pessoas com pontuação baixa são mais propensas a desfrutar da solidão e se afastar de interações públicas. Eles se sentem esgotados e precisam de algum tempo sozinhos para se sentirem recarregados e relaxados. As características de personalidades de pontuação alta e baixa são mencionadas abaixo:
| Notas altas | Pontuações baixas |
● Adora estar no centro das atenções ● Inicia conversas ● Gosta de conhecer novas pessoas ● Desfrute de um amplo círculo social de amigos e conhecidos ● Faça novos amigos facilmente ● Sinta-se enérgico em reuniões ● Expressivo | ● Prefere ficar sozinho ● Não gosta de socializar ● Hesita ao iniciar conversas ● Não gosta de conversa fiada ● Pense antes de falar ● Silencioso e reservado ● Retirado |
Amabilidade
Esse traço de personalidade determina o quão bem você entende os outros e se dá bem com eles. Pessoas com altas pontuações em gentileza são gentis, simpáticas, cooperativas e dedicadas. Pessoas com pontuação baixa às vezes são sarcásticas e podem ser consideradas indelicadas.
As características de pontuação alta e baixa são mencionadas na tabela abaixo:
| Notas altas | Pontuações baixas |
● Interessado nos sentimentos dos outros ● Cuidar ● Empático e altamente preocupado com as pessoas ao seu redor ● Adora ajudar as pessoas ● Faça o possível para deixar os outros felizes ● Auxilia as pessoas que precisam de ajuda | ● Não está interessado nos outros ● Descuidado ● Crítico ● Não cooperativo ● Suspeito ● Manipulativo |
Neuroticismo
O quinto traço neste tipo de personalidade descreve um estado emocional estável e maduro. Descreve o quão boa uma pessoa é em controlar emoções e evitando estresse e tensão. Pessoas com pontuações baixas são mais propensas a ter baixa autoestima e fraqueza emocional, enquanto aquelas com pontuações altas são mais confiantes e animadas.
As características das pessoas com pontuação alta e baixa estão listadas abaixo:
| Notas altas | Pontuações baixas |
● Estressado ● Preocupa-se muito com pequenas coisas ● Fica chateado rapidamente ● Mudanças de humor ● Ansioso ● Acha difícil se recuperar após experiências estressantes | ● Emoções estáveis ● Lida bem com o estresse ● Não se sente triste ou deprimido com facilidade ● Preocupe-se menos ● Descontraído ● Propenso a emoções negativas |
Impacto dos Cinco Grandes Traços de Personalidade no Local de Trabalho
Os testes de personalidade são realizados para prever o comportamento dos funcionários em um ambiente de trabalho. Esses testes são extremamente úteis para restringir os candidatos adequados para um cargo em uma organização.
Os requisitos comportamentais são diferentes para o tipo de organização, função e ética de trabalho praticada na empresa. Compreender as características listadas no modelo OCEAN é importante para cultivar um ambiente de trabalho amigável para os funcionários.
Qual característica do oceano tem mais influência no desempenho no trabalho?
De acordo com estudos realizados a partir da análise de pessoas com diferentes pontuações de personalidade, o traço de maior impacto é a conscienciosidade. Pessoas com pontuações mais altas para esta característica são confiáveis. Eles estão ansiosos para trabalhar, confiáveis e confiáveis.
Eles têm um bom conhecimento das tarefas e procedimentos relacionados ao trabalho. Eles adoram aprender coisas novas e explorar novos limites. Eles possuem fortes qualidades de liderança e têm grande interesse em trabalhar com eficiência e eficácia.
O trabalho é sua principal prioridade e eles se adaptam facilmente a ambientes e tendências em mudança. Eles não são muito criativos, mas altamente focados. Eles são estrelas de desempenho e têm uma mentalidade positiva.
Papel de outros cinco grandes traços de personalidade no trabalho
Cada traço de personalidade entre os cinco grandes tem um impacto em como uma pessoa se comporta em seu local de trabalho. Pessoas com pontuações mais altas no traço de neuroticismo são mais propensas a esgotamentos emocionais, pois não são boas em controlar seus sentimentos.
Pessoas emocionalmente estáveis são uma influência positiva no trabalho, pois experimentam um nível mais alto de satisfação no trabalho. Eles são menos inclinados a sentimentos de estresse e ansiedade. Eles podem lidar com mudanças em um ambiente de escritório e requisitos de trabalho.
A extroversão também é um fator importante na determinação da capacidade de uma pessoa de assumir o controle das atividades que lhe são atribuídas. Pessoas com boas pontuações são líderes excepcionais e se comportam com cautela.
Extrovertidos têm a mente aberta e se adaptam facilmente às mudanças na cultura da organização. Sua capacidade de motivar as pessoas os torna grandes líderes. Eles constantemente tentam melhorar seu desempenho e aprender mais habilidades.
Pessoas com personalidades agradáveis são boas em seguir regras e regulamentos. Eles geralmente estão satisfeitos com seus empregos e evitam se envolver em questões do local de trabalho. Os candidatos com pontuações baixas de amabilidade são mais propensos a serem menos produtivos e não se saem bem em situações de pressão.
Utilização dos Cinco Grandes Traços de Personalidade para motivar os funcionários
Líderes com visão e empatia para entender como seus funcionários se sentem são extremamente eficazes para elevar o moral. Isso leva a melhores desempenhos e produtividade no trabalho.
Os líderes devem estar cientes dos pontos fortes, fracos e tendências de seus subordinados. Esses fatores podem ser usados para motivar os funcionários de forma mais eficaz.
O teste de personalidade OCEAN pode ser utilizado por líderes para realizar uma análise comportamental detalhada de seus funcionários. Os resultados podem ajudar a focar nos pontos fortes de cada indivíduo e trabalhar suas fraquezas. Pode levar uma organização ao sucesso acelerado.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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