La technologie de l'intelligence artificielle a évolué et peut nous aider à nous préparer aux entretiens, en agissant comme un coach d'entretien pour nous. Dans cet article, vous pouvez pratiquer un nombre illimité de fois gratuitement et obtenir des commentaires détaillés de l'IA pour vous aider à préparer votre prochain test d'aptitude.
Les tests sont une partie importante du recrutement pour de nombreuses organisations. Il est judicieux d'intégrer les tests dans le développement de sa carrière afin que vous soyez à l'aise lorsque vous passez un test pour une offre d'emploi. Ces tests peuvent aider à identifier les forces et les faiblesses.
Qu'est-ce qu'un test d'aptitude ?
Une évaluation d'aptitude permet aux employeurs d'évaluer les capacités d'un candidat en utilisant une variété de formats de test. L'évaluation teste la capacité du candidat à exécuter des tâches et à réagir à des situations de travail. Il peut vérifier les capacités de résolution de problèmes, les compétences numériques, la priorisation, etc.
Les tests sont psychométriques et à choix multiples et il n'y a qu'une seule bonne réponse. Votre score est comparé à celui d'autres candidats passant le même test. Vous pouvez vous entraîner en profitant d'un test d'aptitude en ligne gratuit.
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Types d'examens
Il existe différents types de tests d'aptitude parmi lesquels les organisations peuvent choisir pour tester les candidats potentiels. Voici quelques-uns des différents types :
Test d'aptitude au raisonnement schématique
Il est efficace dans les tests capacités de raisonnement logique à l'aide d'organigrammes et de schémas.
Évaluation des aptitudes au raisonnement numérique
Il teste les capacités mathématiques via des moyennes, des pourcentages, etc.
Évaluation des aptitudes au raisonnement verbal
L'évaluation vérifie la capacité du candidat à évaluer la logique verbale.
Test d'aptitude au raisonnement inductif
Le test permet de tester sa capacité à identifier des modèles et à analyser des données dans un environnement sous pression.
Test d'aptitude au jugement situationnel
Il est conçu pour essai capacités de résolution de problèmes.
Raisonnement logique
L'évaluation des aptitudes teste la capacité à identifier des modèles, des séquences et des relations entre l'imagerie et les formes.
Raisonnement abstrait
Ces tests s'apparentent à des tests de QI et évaluent les connaissances générales des candidats et leur capacité à les utiliser dans différentes situations.
Comment se préparer aux évaluations d'aptitude
Pour vérifier l'aptitude, le test se fait généralement via une plateforme en ligne. Mais ce n'est pas toujours le cas car certaines organisations invitent des candidats au bureau pour passer le test. Chaque entreprise a un processus de recrutement différent, il est donc essentiel d'être préparé en investissant dans la pratique des tests d'aptitude.
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Questions courantes
Les questions du test d'aptitude dépendent du type d'emploi auquel le candidat postule. L'intervieweur peut demander à la personne interrogée d'identifier des chiffres, des images ou une forme manquants. Les questions peuvent inclure un scénario écrit et répondre à des questions s'y rapportant. Les tests verbaux ont un format spécifique où les questions peuvent être répondues par « vrai », « faux » et « ne peut pas dire ».
Les questions de chaque type sont conçues pour tester la capacité du candidat à traiter l'information et à prendre des décisions. Vous pouvez utiliser un exemple de test d'aptitude pour vous familiariser avec les questions des différents types de tests.
Conseils pour le test d'aptitude
La pratique des tests d'aptitude est un excellent moyen de se familiariser avec les questions et de bien performer.
Vous pouvez toujours demander au consultant en recrutement ou à l'entreprise pour laquelle vous interviewez le type de questions auxquelles vous devez vous attendre. Vous pouvez trouver un exemple de test d'aptitude pertinent en ligne et vous entraîner.
Il n'y a aucun moyen d'être certain des questions que vous pourriez avoir pendant le test, mais la pratique vous permet de vous préparer aux questions potentielles que vous pourriez avoir pendant le test.
Voici quelques conseils de préparation clés à retenir :
- S'entraîner
- Connaître le type de test
- Utiliser des tests en ligne
- Restez concentré et alerte
- Avoir un retour
- Aucune distraction
- Suivre les instructions
Postuler à un emploi - Comment évaluer la culture d'entreprise
Avantages de passer un test d'aptitude
Les responsables du recrutement peuvent utiliser des évaluations d'aptitudes pour vérifier l'adéquation du candidat à l'offre d'emploi. Les tests sont un outil pour voir comment les employés potentiels font face aux défis de l'emploi pour lequel ils postulent.
Passer des tests d'aptitude est efficace pour mesurer son niveau d'expertise et obtenir les meilleurs résultats à ces tests. Voici quelques avantages qu'ils offrent :
Rester informé
Passer des tests pratiques aide à rester informé des résultats d'aptitude. Entente faiblesses et forces vous permettent de bien marquer pour les entretiens d'embauche.
Détermination du niveau d'expertise
Le test permet de déterminer le niveau d'expertise et de le partager avec le recruteur.
Apporter des améliorations
L'un des principaux avantages des évaluations est d'identifier les domaines qui nécessitent des améliorations.
Orienter les décisions de formation
Connaître les résultats du test vous permet de savoir quelle formation vous convient le mieux.
Faire avancer la carrière
Prendre un test d'aptitude vous permet de savoir si vous êtes correctement évalué dans votre secteur ou non. Si vous avez amélioré votre expertise et votre niveau de compétence, il est temps d'aller de l'avant et de faire progresser votre carrière.
Conclusion
Une évaluation d'aptitude permet aux organisations d'identifier le bon talent pour l'entreprise. S'entraîner à utiliser des tests bien conçus et efficaces permet aux candidats de montrer aux recruteurs qu'ils sont les mieux adaptés au poste et d'évoluer professionnellement.
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Entraînez-vous aux questions courantes du premier entretien - Commentaires de l'IA
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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