Pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité, vous pouvez passer un test de personnalité gratuit à la fin de cet article. Le test utilise les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle pour vous donner un aperçu approfondi de votre personnalité.
Le processus de recrutement est conçu pour examiner attentivement les candidats. Ceci est fait pour s'assurer que les candidats embauchés conviennent parfaitement au poste vacant.
L'entretien comprend une variété de questions et de tests techniques et non techniques pour juger du potentiel des candidats. Parmi un large éventail de tests et de techniques d'entretien, les tests de jugement situationnel sont très populaires de nos jours.
Cet article explique les SJT, l'efficacité des tests de situation, leur utilisation et des conseils pour réussir ces types de tests.
Qu'est-ce qu'un test de jugement situationnel (SJT) ?
Un test de situation implique des situations spécifiques au travail présentées aux candidats pour juger de leurs réponses. Cela aide à examiner leur potentiel et leur adéquation au poste de travail demandé.
Le test comporte des questions situationnelles suivies de nombreuses réponses. La réponse préférée du candidat détermine son état d'esprit et son processus de réflexion.
Les situations présentées à l'interviewé sont le reflet de situations réelles se déroulant dans différents bureaux. Les questions comprennent également des scénarios liés aux responsabilités associées au poste vacant.
Les tests sont conçus en fonction des exigences du poste et des compétences qui y sont associées. Par exemple, si vous avez postulé pour un poste de chef d'équipe, les questions impliqueront un scénario dans lequel les membres de votre équipe ne sont pas productifs. Vous devez choisir les meilleures méthodes pour améliorer leurs performances via des supports médiatiques ou textuels.
Ces tests sont utilisés pour évaluer votre adéquation à l'emploi en question. Le test est attribué lors de l'entretien et a une certaine limite de temps. Les SJT deviennent populaires en Amérique et en Europe occidentale.
Utilisations des SJT lors du recrutement
Les tests sont effectués avant l'entretien initial afin que les candidats soient sélectionnés et que ceux qui conviennent soient présélectionnés.
Les résultats du test aident les recruteurs à comprendre dans quelle mesure le candidat comprend les responsabilités associées au poste particulier.
Ces essais sont également utilisés par les facultés de médecine de quelques pays pour analyser les candidats. Les réponses choisies par les élèves sont utilisées pour dresser un tableau de leurs compétences, processus de pensée et aspirations.
Ces tests sont également utilisés pour calculer les valeurs, l'attitude professionnelle, la capacité de prise de décision et la résilience de la personne. Toutes les compétences interpersonnelles impactent fortement la performance de la personne au travail.
Les SJT sont mieux utilisés dans les situations suivantes :
- Emplois où un volume élevé de candidats est présélectionné pour plusieurs ou un grand nombre de postes.
- Rôles qui nécessitent des candidats semi-qualifiés au niveau de la gestion ou de la direction.
- Dans les environnements compétitifs d'acquisition de talents, ces tests sont utilisés pour accélérer le processus de recrutement et devancer la concurrence.
- Pour les organisations qui exigent des comportements uniques et spécifiques à un créneau pour leurs employés. Ces tests analysent la motivation, évaluer les capacités et les valeurs des personnes et les évaluer en conséquence pour les recruteurs.
Que mesurent les tests de jugement situationnel ?
Les tests de situation sont utilisés pour l'évaluation des compétences professionnelles spécifiques. Normalement, les compétences qui sont jugées avec les résultats SJT comprennent :
- Direction
- Planification
- Résilience
- Compétences organisationnelles
- la communication
- Capacités de prise de décision
- Influence
Comme son nom l'indique, le test est utilisé pour juger les candidats et sélectionner ceux qui conviennent. Ces évaluations sont flexibles et peuvent être transformées pour analyser les traits de personnalité et les valeurs des personnes postulant à un emploi.
Certains SJT sont conçus spécifiquement pour la hiérarchie d'une organisation tandis que d'autres sont généralisés et peuvent être utilisés par n'importe qui. Par exemple, un test de jugement pour un rôle de vente comprendra des questions relatives aux ventes et au marketing uniquement.
Pour les rôles de leadership, le test contient des questions analytiques qui mesurent les capacités de leadership et de prise de décision des candidats.
Avantages des tests de jugement situationnel
Les tests de situation sont utilisés depuis des années pour rendre le processus d'embauche plus rapide et plus efficace. Ces tests sont une excellente source pour découvrir la personnalité des candidats et trouver ceux qui conviennent le mieux à votre organisation. Les différents avantages de ces tests incluent :
- Aide à analyser un large éventail de compétences, Traits de personnalité, et l'éthique.
- Peut être menée en ligne en les envoyant à un grand nombre de candidats en même temps.
- Aide les recruteurs à réduire les compétences des candidats et accélère le processus d'embauche.
- Ces résultats de test aident les organisations à choisir un ensemble diversifié d'employés car ils sont indépendants du sexe, de l'origine ethnique, etc.
- Les SJT sont flexibles et peuvent être moulés en fonction de l'entreprise ou du rôle.
- Ces tests offrent un bon remplacement pour les tests écrits et verbaux traditionnels effectués physiquement.
Format d'un test de jugement situationnel
Un SJT commence par un court scénario descriptif suivi de questions. Les questions ne sont pas techniques pour la plupart. Chaque question est présentée avec de multiples scénarios et aspects et aborde les réalités du travail dans ledit poste.
Le candidat doit choisir la meilleure ou la pire réponse. Parfois, vous devez choisir la réponse la plus appropriée au lieu de la bonne.
Processus de réponse aux SJT
Le processus de réponse aux questions dans un test de situation implique :
- Lisez attentivement les instructions fournies en haut du test.
- Complétez les exemples pratiques. Ceux-ci sont pertinents pour le poste pour lequel vous avez postulé.
- Jugez selon le format du test ce que vous devriez faire ensuite.
- Les réponses doivent donner un aperçu de vos expériences professionnelles passées et de vos compétences.
- Environ 20 à 30 scénarios sont donnés dans le test et chacun doit être répondu en fonction de votre approche et de votre personnalité.
- Vous devez examiner les questions de manière critique, puis y répondre en gardant à l'esprit les situations réelles que vous avez vécues.
Conseils pour bien performer dans un SJT
Les meilleurs conseils pour réussir vos tests de situation sont mentionnés comme suit :
- Commencez à répondre par la question la plus simple pour augmenter votre niveau de confiance.
- Vous devez lire attentivement les questions et peser chaque option sur une échelle de pertinence. Éliminez celles qui ne sont pas correctes et affinez vos réponses avant d'en choisir une.
- Donnez la priorité aux aspects les plus importants du scénario présenté dans la question avant d'y répondre.
- Imaginez le scénario dans la vraie vie et pensez à la réponse la plus appropriée en conséquence.
- La réponse doit être choisie en fonction de vos compétences en résolution de problèmes. L'option sélectionnée doit être une solution réalisable et réalisable au problème mentionné dans la question.
- La solution doit être permanente ou semi-permanente.
- Les réponses doivent être uniques.
- Analysez précisément les circonstances et répondez en conséquence.
- Ne choisissez pas une réponse basée sur ce qui est le plus susceptible de se produire.
Se préparer à un test de jugement situationnel
Vous pouvez effectuer des recherches en ligne et passer par des exemples de tests pour vous familiariser avec le format de ces tests. Vous pouvez également lire différents trucs et astuces pour réussir ces tests de situation.
Comment les résultats des SJT sont-ils calculés ?
Les résultats des tests sont évalués en les comparant aux réponses des experts et en les évaluant en conséquence. Par exemple, pour un SJT lié à la vente, un expert de la vente présente les meilleures réponses.
Les réponses des candidats postulant à un poste de commercial sont jugées par rapport aux réponses de l'expert.
Les résultats comprennent normalement les métriques suivantes :
- Note globale par rapport à la performance idéale.
- Le score pour chaque compétence.
- Une note référencée concernant la note des candidats ayant performé à un niveau similaire.
Pourquoi les tests de jugement situationnel sont-ils populaires ?
Les tests de situation sont extrêmement populaires parmi les recruteurs car ils permettent de prédire des résultats réels pour divers scénarios. Ces tests peuvent aider l'équipe de recrutement à analyser un large éventail de compétences et de traits chez un candidat potentiel.
Un autre énorme avantage de ces tests est qu'ils peuvent être appliqués à différentes niches et industries comme l'informatique, la police, la médecine, les pompiers ou les services publics.
Ces tests sont une riche ressource pour mesurer les capacités de prise de décision et de résolution de problèmes d'une personne. Il enregistre également comment une personne réagirait dans certaines situations et sa capacité à diriger les autres.
Un autre facteur qui rend ces tests populaires est qu'ils sont indépendants du sexe ou de l'origine ethnique des candidats. Les tests sont conçus pour couvrir toutes les exigences possibles d'un poste.
Dernières pensées
Les tests de jugement situationnel sont une excellente ressource pour juger des différents traits de personnalité d'une personne. Les résultats de ces tests aident à présélectionner les candidats les plus appropriés pour un rôle particulier.
Les questions incluses dans ces tests correspondent aux responsabilités associées au poste. Ces essais fournir aux recruteurs une solution fiable, rapide et facile pour classer les candidats et choisir le meilleur.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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