Para obter informações detalhadas sobre sua personalidade, você pode fazer um teste de personalidade gratuito no final deste artigo. O teste usa os mais recentes avanços em inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade.
O processo de recrutamento é projetado para examinar os candidatos atentamente. Isso é feito para garantir que os candidatos contratados sejam perfeitos para o cargo vago.
A entrevista compreende uma variedade de perguntas técnicas e não técnicas e testes para avaliar o potencial dos candidatos. Entre um grande conjunto de testes e técnicas de entrevista, os testes de julgamento situacional são muito populares hoje em dia.
Este artigo explica SJTs, a eficácia dos testes situacionais, uso e dicas para aceitar esses tipos de teste.
O que é um teste de julgamento situacional (SJT)?
Um teste situacional envolve situações específicas de trabalho apresentadas aos candidatos para julgar suas respostas. Isso ajuda a examinar seu potencial e adequação para o posto de trabalho aplicado.
O teste envolve perguntas situacionais seguidas de muitas respostas. A resposta preferida do candidato determina sua mentalidade e processo de pensamento.
As situações apresentadas ao entrevistado são reflexo de situações da vida real que ocorrem em diferentes escritórios. As perguntas também incluem cenários relacionados às responsabilidades associadas ao cargo vago.
Os testes são elaborados de acordo com os requisitos do posto de trabalho e as competências a ele associadas. Por exemplo, se você se candidatou a um cargo de líder de equipe, as perguntas envolverão um cenário em que os membros de sua equipe não estão sendo produtivos. Você deve escolher os melhores métodos para melhorar seu desempenho por meio de mídia ou materiais textuais.
Esses testes são usados para avaliar sua adequação para o trabalho em questão. O teste é atribuído durante a entrevista e tem um determinado limite de tempo. Os SJTs estão ficando populares na América e na Europa Ocidental.
Usos de SJTs durante o recrutamento
Os testes são realizados antes da entrevista inicial para que os candidatos sejam reduzidos e os adequados sejam selecionados.
Os resultados do teste ajudam os recrutadores a entender quão bem o candidato entende as responsabilidades associadas à função específica do trabalho.
Esses testes também são usados por faculdades de medicina em alguns países para analisar candidatos. As respostas escolhidas pelos alunos são usadas para desenhar uma série de suas habilidades, processos de pensamento e aspirações.
Esses testes também são usados para calcular os valores, atitude profissional, capacidade de tomada de decisão e resiliência da pessoa. Todas as habilidades interpessoais impactam fortemente o desempenho da pessoa no trabalho.
Os SJTs são melhor usados nas seguintes situações:
- Empregos em que um grande volume de candidatos é selecionado para vários ou grandes números de cargos.
- Funções que exigem candidatos de nível gerencial ou executivo semiqualificados.
- Em ambientes competitivos de aquisição de talentos, esses testes são usados para acelerar o processo de recrutamento e ficar à frente da concorrência.
- Para organizações que exigem comportamentos exclusivos e específicos de nicho para seus funcionários. Esses testes analisam a motivação, julgar habilidades e valores das pessoas e classificá-los de acordo para os recrutadores.
O que os testes de julgamento situacional medem?
Testes situacionais são usados para a avaliação de proficiência no trabalho específico. Normalmente, as competências que são julgadas com os resultados do SJT incluem:
- Liderança
- Planejamento
- Resiliência
- Habilidades organizacionais
- Comunicação
- Habilidades de tomada de decisão
- Influência
Como o nome sugere, o teste é usado para julgar os candidatos e restringir os adequados. Essas avaliações são flexíveis e podem ser transformadas para analisar os traços de personalidade e os valores das pessoas que se candidatam a um emprego.
Alguns SJTs são projetados especificamente para a hierarquia de uma organização, enquanto outros são generalizados e podem ser usados por qualquer pessoa. Por exemplo, um teste de julgamento para uma função de vendas incluirá perguntas relevantes apenas para vendas e marketing.
Para cargos de liderança, o teste contém perguntas analíticas que medem as capacidades de liderança e tomada de decisão dos candidatos.
Benefícios dos Testes de Julgamento Situacional
Testes situacionais são usados há anos para tornar o processo de contratação mais rápido e eficiente. Esses testes são uma ótima fonte para conhecer as personalidades dos candidatos e encontrar os mais adequados para sua organização. Os vários benefícios desses testes incluem:
- Ajuda na análise de uma ampla gama de competências, traços de personalidade, e ética.
- Pode ser realizado on-line enviando-os para um grande grupo de candidatos ao mesmo tempo.
- Ajuda os recrutadores a restringir as habilidades relevantes para o trabalho dos candidatos e acelera o processo de contratação.
- Esses resultados de teste ajudam as organizações a escolher um conjunto diversificado de funcionários, pois são independentes de gênero, etnia etc.
- Os SJTs são flexíveis e podem ser moldados de acordo com a empresa ou função.
- Esses testes oferecem um bom substituto para os tradicionais testes escritos e verbais realizados fisicamente.
Formato de um Teste de Julgamento Situacional
Um SJT começa com um breve cenário descritivo seguido de perguntas. As perguntas não são principalmente técnicas. Cada questão é apresentada com vários cenários e aspectos e discute as realidades de trabalhar no referido cargo.
O candidato deve escolher a melhor ou a pior resposta. Às vezes você precisa escolher a resposta mais apropriada em vez da correta.
Processo de resposta a SJTs
O processo para responder a perguntas em um teste situacional envolve:
- Leia atentamente as instruções fornecidas na parte superior do teste.
- Complete os exemplos práticos. Estes são relevantes para o cargo para o qual você se candidatou.
- Julgue de acordo com o formato do teste o que você deve fazer em seguida.
- As respostas devem fornecer uma visão de suas experiências e habilidades de trabalho anteriores.
- Cerca de 20 a 30 cenários são dados no teste e cada um deve ser respondido de acordo com sua abordagem e personalidade.
- Você deve revisar as perguntas criticamente e depois respondê-las tendo em mente as situações da vida real que você experimentou.
Dicas para um bom desempenho em um SJT
As principais dicas para se sair bem em seus testes situacionais são mencionadas a seguir:
- Comece a responder com a pergunta mais fácil para aumentar seu nível de confiança.
- Você deve ler as perguntas cuidadosamente e pesar cada opção em uma escala de adequação. Elimine as que não estão corretas e reduza suas respostas antes de escolher uma.
- Priorize os aspectos mais importantes do cenário apresentado na pergunta antes de respondê-la.
- Imagine o cenário na vida real e pense na resposta mais apropriada de acordo.
- A resposta deve ser escolhida com base em suas habilidades de resolução de problemas. A opção selecionada deve ser uma solução viável e viável para o problema mencionado na pergunta.
- A solução deve ser permanente ou semi-permanente.
- As respostas devem ser únicas.
- Analise as circunstâncias com precisão e responda de acordo.
- Não escolha uma resposta com base no que é mais provável de acontecer.
Preparando-se para um teste de julgamento situacional
Você pode realizar pesquisas on-line e passar por testes de amostra para se familiarizar com o formato desses testes. Você também pode ler diferentes dicas e truques para se sair bem nesses testes situacionais.
Como são calculados os resultados dos SJTs?
Os resultados do teste são avaliados comparando-os com as respostas dos especialistas e classificando-os de acordo. Por exemplo, para um SJT relacionado a vendas, um especialista em vendas apresenta as melhores respostas.
As respostas dos candidatos que se candidatam a uma posição de vendas são julgadas em relação às respostas do especialista.
Os resultados normalmente incluem as seguintes métricas:
- Pontuação geral relativa ao desempenho ideal.
- A pontuação para cada competência.
- Uma pontuação referenciada relativa à pontuação dos candidatos que tiveram desempenho em um nível semelhante.
Por que os testes de julgamento situacional são populares?
Os testes situacionais são extremamente populares entre os recrutadores, pois são adequados para prever resultados da vida real para vários cenários. Esses testes podem ajudar a equipe de contratação a analisar uma ampla gama de competências e características em um candidato em potencial.
Outra grande vantagem desses testes é que eles podem ser aplicados a diferentes nichos e indústrias, como TI, polícia, medicina, bombeiros ou serviços civis.
Esses testes são um recurso rico para medir as habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas de uma pessoa. Também registra como uma pessoa reagiria em determinadas situações e sua capacidade de liderar outras.
Outro fator que torna esses testes populares é que esses testes são independentes do sexo ou etnia dos candidatos. Os testes são projetados para cobrir todos os requisitos possíveis de um cargo.
Pensamentos finais
Os testes de julgamento situacional são um grande recurso para julgar diferentes traços de personalidade de uma pessoa. Os resultados desses testes ajudam a listar os candidatos mais adequados para uma função específica.
As perguntas incluídas nesses testes refletem as responsabilidades associadas ao cargo. Esses testes fornecer aos recrutadores uma solução confiável, rápida e fácil para classificar os candidatos e escolher o melhor.
Sam Najar, MBA
MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.
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