Prueba de juicio situacional

Pruebas de juicio situacional

Para obtener información detallada sobre su personalidad, puede realizar una prueba de personalidad gratuita al final de este artículo. La prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para brindarle una visión profunda de su personalidad. 

El proceso de contratación está diseñado para examinar atentamente a los solicitantes. Esto se hace para garantizar que los candidatos contratados se ajusten perfectamente al puesto vacante.  

La entrevista comprende una variedad de preguntas y pruebas técnicas y no técnicas para juzgar el potencial de los candidatos. Entre una gran cantidad de pruebas y técnicas de entrevista, las pruebas de juicio situacional son muy populares hoy en día. 

Este artículo explica los SJT, la efectividad de las pruebas situacionales, el uso y los consejos para dominar estos tipos de pruebas. 




¿Qué es una prueba de juicio situacional (SJT)? 

Prueba de juicio situacional
Foto por Nguyen Dang Hoang Nhu sobre Unsplash

Una prueba situacional implica situaciones específicas del trabajo que se presentan a los candidatos para juzgar sus respuestas. Esto ayuda a examinar su potencial e idoneidad para el puesto de trabajo solicitado.  

La prueba involucra preguntas situacionales seguidas de muchas respuestas. La respuesta preferida del candidato determina su mentalidad y proceso de pensamiento.  

Las situaciones presentadas al entrevistado son un reflejo de situaciones de la vida real que ocurren en diferentes oficinas. Las preguntas también incluyen escenarios relacionados con las responsabilidades asociadas con el puesto de trabajo vacante.  

Las pruebas se diseñan de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo y las competencias asociadas al mismo. Por ejemplo, si ha solicitado un puesto de líder de equipo, las preguntas incluirán un escenario en el que los miembros de su equipo no están siendo productivos. Debe elegir los mejores métodos para mejorar su rendimiento a través de medios o materiales textuales. 

Estas pruebas se utilizan para evaluar su idoneidad para el trabajo en cuestión. La prueba se asigna durante la entrevista y tiene un límite de tiempo determinado. Los SJT se están volviendo populares en Estados Unidos y Europa occidental. 

 

Usos de los SJT durante el reclutamiento 

Las pruebas se llevan a cabo antes de la entrevista inicial para que los candidatos se reduzcan y se preseleccionen los adecuados.  

Los resultados de las pruebas ayudan a los reclutadores a comprender qué tan bien el solicitante comprende las responsabilidades asociadas con el puesto de trabajo en particular. 

Estas pruebas también son utilizadas por las escuelas de medicina en algunos países para analizar a los solicitantes. Las respuestas elegidas por los estudiantes se utilizan para dibujar una serie de sus habilidades, procesos de pensamiento y aspiraciones. 

Estas pruebas también se utilizan para calcular los valores, la actitud profesional, la capacidad de decisión y la resiliencia de la persona. Todas las habilidades interpersonales tienen un fuerte impacto en el desempeño de la persona en el trabajo. 

Los SJT se utilizan mejor en las siguientes situaciones: 

  • Empleos en los que se selecciona un gran volumen de candidatos para múltiples o grandes cantidades de puestos de trabajo. 
  • Roles que requieren postulantes de nivel gerencial o ejecutivo semicualificados.
  • En entornos competitivos de adquisición de talento, estas pruebas se utilizan para acelerar el proceso de reclutamiento y adelantarse a la competencia. 
  • Para organizaciones que requieren comportamientos únicos y específicos de nicho para sus empleados. Estas pruebas analizan la motivación, juzgar las habilidades y los valores de las personas y calificarlos en consecuencia para los reclutadores. 

 

¿Qué miden las pruebas de juicio situacional? 

Pruebas situacionales
Foto por camaleon verde sobre Unsplash

Las pruebas situacionales se utilizan para evaluar la competencia laboral específica. Normalmente, las competencias que se juzgan con los resultados de SJT incluyen: 

  • Liderazgo 
  • Planificación 
  • Resiliencia 
  • Habilidades organizativas 
  • Comunicación 
  • Habilidades para la toma de decisiones 
  • Influencia 

Como sugiere el nombre, la prueba se utiliza para juzgar a los solicitantes y seleccionar los adecuados. Estas evaluaciones son flexibles y se pueden transformar para analizar los rasgos de personalidad y los valores de las personas que solicitan un puesto de trabajo. 

Algunos SJT están diseñados específicamente para la jerarquía de una organización, mientras que otros son generalizados y pueden ser utilizados por cualquier persona. Por ejemplo, una prueba de juicio para un rol de ventas comprenderá preguntas relevantes solo para ventas y marketing. 

Para roles de liderazgo, la prueba contiene preguntas analíticas que miden las capacidades de liderazgo y toma de decisiones de los postulantes. 

 

Beneficios de las pruebas de juicio situacional 

Las pruebas situacionales se han utilizado durante años para hacer que el proceso de contratación sea más rápido y eficiente. Estas pruebas son una gran fuente para conocer las personalidades de los candidatos y encontrar los más adecuados para su organización. Los diversos beneficios de estas pruebas incluyen: 

  • Ayuda a analizar una amplia gama de competencias, rasgos de personalidady ética. 
  • Se puede realizar en línea enviándolos a un gran grupo de candidatos al mismo tiempo.
  • Ayuda a los reclutadores a reducir las habilidades relevantes para el trabajo de los solicitantes y acelera el proceso de contratación. 
  • Los resultados de estas pruebas ayudan a las organizaciones a elegir un conjunto diverso de empleados, ya que son independientes del género, el origen étnico, etc. 
  • Los SJT son flexibles y se pueden moldear según la empresa o el puesto. 
  • Estas pruebas ofrecen un buen reemplazo para las pruebas escritas y verbales tradicionales realizadas físicamente.

 

Formato de una prueba de juicio situacional 

Prueba de juicio
Foto de Lukas de Pexels

Un SJT comienza con un breve escenario descriptivo seguido de preguntas. Las preguntas no son técnicas en su mayoría. Cada pregunta se presenta con múltiples escenarios y aspectos y analiza las realidades de trabajar en dicho puesto de trabajo. 

El candidato tiene que elegir la mejor o la peor respuesta. A veces es necesario elegir la respuesta más adecuada en lugar de la correcta. 

 

Proceso de respuesta de SJT 

El proceso para responder a las preguntas en una prueba situacional implica: 

  • Lea atentamente las instrucciones proporcionadas en la parte superior de la prueba.  
  • Completa los ejemplos de práctica. Estos son relevantes para el puesto de trabajo que ha solicitado. 
  • Juzgue de acuerdo con el formato de la prueba lo que debe hacer a continuación. 
  • Las respuestas deben dar una idea de sus experiencias y habilidades laborales anteriores. 
  • En la prueba se dan alrededor de 20 a 30 escenarios y cada uno debe responderse de acuerdo con su enfoque y personalidad. 
  • Debe revisar las preguntas de manera crítica y luego responderlas teniendo en cuenta las situaciones de la vida real que ha experimentado.




 

Consejos para desempeñarse bien en un SJT 

Los mejores consejos para sobresalir en las pruebas situacionales se mencionan a continuación: 

  • Comience a responder con la pregunta más fácil para aumentar su nivel de confianza. 
  • Debe leer las preguntas detenidamente y sopesar cada opción en una escala de adecuación. Elimina las que no sean correctas y afina tus respuestas antes de elegir una. 
  • Priorice los aspectos más importantes del escenario presentado en la pregunta antes de responderla. 
  • Imagine el escenario en la vida real y piense en la respuesta más adecuada en consecuencia. 
  • La respuesta debe elegirse en función de sus habilidades para resolver problemas. La opción seleccionada debe ser una solución viable y factible al problema mencionado en la pregunta. 
  • La solución debe ser permanente o semipermanente. 
  • Las respuestas deben ser únicas.  
  • Analice las circunstancias con precisión y responda en consecuencia. 
  • No elija una respuesta basada en lo que es más probable que suceda.

 

Preparación para una prueba de juicio situacional 

Puede realizar investigaciones en línea y realizar pruebas de muestra para familiarizarse con el formato de estas pruebas. También puede leer diferentes consejos y trucos para sobresalir en estas pruebas situacionales. 

 

¿Cómo se calculan los resultados de SJT? 

SJT
Foto de RODNAE Productions de Pexels

Los resultados de la prueba se evalúan comparándolos con las respuestas de los expertos y calificándolos en consecuencia. Por ejemplo, para un SJT relacionado con las ventas, un experto en ventas presenta las mejores respuestas. 

Las respuestas de los candidatos que solicitan un puesto de ventas se juzgan en relación con las respuestas del experto. 

Los resultados normalmente comprenden las siguientes métricas: 

  • Puntuación general relativa al rendimiento ideal. 
  • La puntuación de cada competencia. 
  • Una puntuación de referencia relativa a la puntuación de los candidatos que se han desempeñado en un nivel similar.

 

¿Por qué son populares las pruebas de juicio situacional? 

Las pruebas situacionales son extremadamente populares entre los reclutadores, ya que son adecuadas para predecir resultados de la vida real para varios escenarios. Estas pruebas pueden ayudar al equipo de contratación a analizar una amplia gama de competencias y rasgos en un candidato potencial. 

Otra gran ventaja de estas pruebas es que se pueden aplicar a diferentes nichos e industrias como TI, policía, medicina, bomberos o servicios civiles. 

Estas pruebas son un rico recurso para medir las habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas de una persona. También registra cómo reaccionaría una persona en ciertas situaciones y su capacidad para liderar a otros. 

Otro factor que hace que estas pruebas sean populares es que estas pruebas son independientes del género o etnia de los solicitantes. Las pruebas están diseñadas para cubrir todos los requisitos posibles de un puesto de trabajo.




  

Pensamientos finales 

Los tests de juicio situacional son un gran recurso para juzgar diferentes rasgos de personalidad de una persona. Los resultados de estas pruebas ayudan a preseleccionar a los candidatos más apropiados para un puesto en particular.  

Las preguntas incluidas en estas pruebas resuenan con las responsabilidades asociadas con el puesto de trabajo. Estas pruebas Brinde a los reclutadores una solución confiable, rápida y fácil para clasificar a los candidatos y elegir el mejor. 

Test de personalidad usando inteligencia artificial

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Q1- Test de personalidad

Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.