Situational Judgment Test

Situational Judgment Tests

Um detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu erhalten, können Sie am Ende dieses Artikels einen kostenlosen Persönlichkeitstest machen. Der Test nutzt die neuesten Fortschritte in der künstlichen Intelligenz, um Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu geben. 

Der Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt, die Bewerber intensiv zu prüfen. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass die eingestellten Kandidaten perfekt zu der vakanten Position passen.  

Das Vorstellungsgespräch umfasst eine Vielzahl von technischen und nicht-technischen Fragen und Tests, um das Potenzial der Kandidaten einzuschätzen. Unter einem großen Pool von Interviewtests und -techniken sind Tests zur situativen Beurteilung heutzutage sehr beliebt. 

Dieser Artikel erklärt SJTs, die Wirksamkeit von Situationstests, ihre Verwendung und Tipps, um diese Testtypen zu meistern. 




Was ist ein Situational Judgement Test (SJT)? 

Situational Judgment Test
Foto von Nguyen Dang Hoang Nhu an Unsplash

Ein Situationstest beinhaltet arbeitsspezifische Situationen, die den Kandidaten präsentiert werden, um ihre Antworten zu beurteilen. Dies hilft, ihr Potenzial und ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu hinterfragen.  

Der Test beinhaltet situative Fragen, gefolgt von vielen Antworten. Die bevorzugte Antwort des Kandidaten bestimmt seine Denkweise und seinen Denkprozess.  

Die Situationen, die dem Befragten präsentiert werden, spiegeln reale Situationen wider, die in verschiedenen Büros auftreten. Die Fragen beinhalten auch Szenarien zu den Verantwortlichkeiten, die mit der vakanten Stelle verbunden sind.  

Die Tests werden nach den Anforderungen der Stellenausschreibung und den damit verbundenen Fähigkeiten gestaltet. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Teamleitungsposition beworben haben, beziehen sich die Fragen auf ein Szenario, in dem Ihre Teammitglieder nicht produktiv sind. Sie müssen die besten Methoden zur Verbesserung ihrer Leistung über Medien oder Textmaterialien auswählen. 

Diese Tests dienen der Beurteilung Ihrer Eignung für die jeweilige Stelle. Der Test wird während des Vorstellungsgesprächs vergeben und ist zeitlich begrenzt. Die SJTs werden in Amerika und Westeuropa immer beliebter. 

 

Verwendung von SJTs während der Rekrutierung 

Die Tests werden vor dem Erstgespräch durchgeführt, um Kandidaten einzugrenzen und geeignete Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen.  

Die Testergebnisse helfen den Personalvermittlern zu verstehen, wie gut der Bewerber die mit der jeweiligen Jobrolle verbundenen Verantwortlichkeiten versteht. 

Diese Tests werden in einigen Ländern auch von medizinischen Fakultäten zur Analyse von Bewerbern verwendet. Die von den Schülern gewählten Antworten werden verwendet, um eine Reihe ihrer Fähigkeiten, Denkprozesse und Bestrebungen zu zeichnen. 

Diese Tests werden auch verwendet, um die Werte, die professionelle Einstellung, die Entscheidungsfähigkeit und die Belastbarkeit der Person zu berechnen. Alle zwischenmenschlichen Fähigkeiten haben einen starken Einfluss auf die Leistung der Person bei der Arbeit. 

Die SJTs werden am besten in den folgenden Situationen verwendet: 

  • Jobs, bei denen eine große Anzahl von Kandidaten für mehrere oder eine große Anzahl von Stellen geprüft wird. 
  • Rollen, die angelernte Bewerber auf Führungs- oder Führungsebene erfordern.
  • In wettbewerbsintensiven Umgebungen zur Talentakquise werden diese Tests verwendet, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. 
  • Für Organisationen, die einzigartige und nischenspezifische Verhaltensweisen für ihre Mitarbeiter fordern. Diese Tests analysieren die Motivation, beurteilen Fähigkeiten und Werte der Menschen und bewerten sie entsprechend für die Personalvermittler. 

 

Was messen Situational Judgment Tests? 

Situationstests
Foto von Grünes Chamäleon an Unsplash

Situationstests werden zur Beurteilung spezifischer Berufskompetenzen eingesetzt. Normalerweise umfassen die Kompetenzen, die anhand der SJT-Ergebnisse beurteilt werden: 

  • Führung 
  • Planung 
  • Widerstandsfähigkeit 
  • Organisatorische Fähigkeiten 
  • Kommunikation 
  • Entscheidungsfähigkeit 
  • Beeinflussen 

Wie der Name schon sagt, dient der Test dazu, Bewerber zu beurteilen und die geeigneten einzugrenzen. Diese Bewertungen sind flexibel und können transformiert werden, um die Persönlichkeitsmerkmale und Werte der Personen zu analysieren, die sich um eine Stelle bewerben. 

Einige SJTs sind speziell für die Hierarchie einer Organisation konzipiert, während andere verallgemeinert sind und von jedem verwendet werden können. Beispielsweise umfasst ein Urteilstest für eine Vertriebsrolle nur Fragen, die für Vertrieb und Marketing relevant sind. 

Für Führungsrollen enthält der Test analytische Fragen, die die Führungs- und Entscheidungsfähigkeit der Bewerber messen. 

 

Vorteile von Situational Judgement Tests 

Situationstests werden seit Jahren eingesetzt, um den Einstellungsprozess schneller und effizienter zu gestalten. Diese Tests sind eine großartige Quelle, um einen Blick in die Persönlichkeit der Kandidaten zu werfen und die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Zu den verschiedenen Vorteilen dieser Tests gehören: 

  • Hilft bei der Analyse einer Vielzahl von Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale, und Ethik. 
  • Kann online durchgeführt werden, indem sie gleichzeitig an einen großen Pool von Kandidaten gesendet werden.
  • Hilft den Personalvermittlern, die berufsrelevanten Fähigkeiten der Bewerber einzugrenzen, und beschleunigt den Einstellungsprozess. 
  • Diese Testergebnisse helfen den Organisationen bei der Auswahl einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern, da diese unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit usw. sind. 
  • SJTs sind flexibel und können je nach Unternehmen oder Funktion gestaltet werden. 
  • Diese Tests bieten einen guten Ersatz für die traditionellen schriftlichen und mündlichen Tests, die physisch durchgeführt werden.

 

Format eines Situational Judgement Tests 

Urteilstest
Foto von Lukas von Pexels

Ein SJT beginnt mit einem kurzen beschreibenden Szenario, gefolgt von Fragen. Die Fragen sind meistens nicht technisch. Jede Frage wird mit mehreren Szenarien und Aspekten präsentiert und diskutiert die Realitäten der Arbeit in der genannten Position. 

Der Kandidat muss die beste oder schlechteste Antwort auswählen. Manchmal müssen Sie die am besten geeignete Antwort anstelle der richtigen auswählen. 

 

Prozess der Beantwortung von SJTs 

Der Prozess zur Beantwortung von Fragen in einem Situationstest umfasst: 

  • Lesen Sie die Anweisungen oben im Test gründlich durch.  
  • Vervollständigen Sie die Übungsbeispiele. Diese sind für die Stelle relevant, auf die Sie sich beworben haben. 
  • Beurteilen Sie anhand des Formats des Tests, was Sie als Nächstes tun sollten. 
  • Die Antworten müssen einen Einblick in Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten geben. 
  • Im Test werden etwa 20 bis 30 Szenarien vorgegeben, die je nach Herangehensweise und Persönlichkeit beantwortet werden müssen. 
  • Sie müssen die Fragen kritisch prüfen und sie dann unter Berücksichtigung der erlebten realen Situationen beantworten.




 

Tipps für gute Leistungen in einem SJT 

Die besten Tipps zum Absolvieren Ihrer Situationstests sind wie folgt: 

  • Beginnen Sie mit der Beantwortung der einfachsten Frage, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. 
  • Sie müssen die Fragen gründlich lesen und jede Option auf einer Skala der Angemessenheit abwägen. Eliminieren Sie diejenigen, die nicht korrekt sind, und grenzen Sie Ihre Antworten ein, bevor Sie eine auswählen. 
  • Priorisieren Sie die wichtigsten Aspekte des in der Frage vorgestellten Szenarios, bevor Sie sie beantworten. 
  • Stellen Sie sich das Szenario im wirklichen Leben vor und überlegen Sie sich entsprechend die am besten geeignete Antwort. 
  • Die Antwort muss auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung ausgewählt werden. Die gewählte Option muss eine praktikable und durchführbare Lösung für das in der Frage genannte Problem sein. 
  • Die Lösung muss permanent oder semipermanent sein. 
  • Die Antworten müssen eindeutig sein.  
  • Analysieren Sie die Umstände genau und antworten Sie entsprechend. 
  • Wählen Sie keine Antwort basierend auf dem, was am wahrscheinlichsten passieren wird.

 

Vorbereitung auf einen Situational Judgement Test 

Sie können online recherchieren und Mustertests durchlaufen, um sich mit dem Format dieser Tests vertraut zu machen. Sie können auch verschiedene Tipps und Tricks lesen, um in diesen Situationstests zu punkten. 

 

Wie werden SJTs-Ergebnisse berechnet? 

SJTs
Foto von RODNAE Productions von Pexels

Die Testergebnisse werden bewertet, indem sie mit den Expertenantworten verglichen und entsprechend bewertet werden. Bei einem verkaufsbezogenen SJT präsentiert beispielsweise ein Verkaufsexperte die besten Antworten. 

Die Antworten der Kandidaten, die sich auf eine Verkaufsstelle bewerben, werden relativ zu den Antworten des Experten beurteilt. 

Die Ergebnisse umfassen normalerweise die folgenden Metriken: 

  • Gesamtnote bezogen auf die Idealleistung. 
  • Die Punktzahl für jede Kompetenz. 
  • Eine referenzierte Punktzahl, die sich auf die Punktzahl der Kandidaten bezieht, die auf ähnlichem Niveau abgeschnitten haben.

 

Warum sind Situational Judgement Tests beliebt? 

Situationstests sind bei Personalvermittlern äußerst beliebt, da sie geeignet sind, reale Ergebnisse für verschiedene Szenarien vorherzusagen. Diese Tests können dem Einstellungsteam dabei helfen, ein breites Spektrum an Kompetenzen und Eigenschaften eines potenziellen Kandidaten zu analysieren. 

Ein weiterer großer Vorteil dieser Tests ist, dass sie auf verschiedene Nischen und Branchen wie IT, Polizei, Medizin, Feuerwehr oder öffentliche Dienste angewendet werden können. 

Diese Tests sind eine reichhaltige Ressource zur Messung der Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten einer Person. Es zeichnet auch auf, wie eine Person in bestimmten Situationen reagieren würde und ihre Fähigkeit, andere zu führen. 

Ein weiterer Faktor, der diese Tests beliebt macht, ist, dass diese Tests unabhängig vom Geschlecht oder der ethnischen Zugehörigkeit der Bewerber sind. Die Tests sind so konzipiert, dass sie alle möglichen Anforderungen einer Stelle abdecken.




  

Abschließende Gedanken 

Die Tests zum situativen Urteilsvermögen sind eine großartige Ressource, um verschiedene Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu beurteilen. Die Ergebnisse dieser Tests helfen bei der Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Rolle.  

Die in diesen Tests enthaltenen Fragen spiegeln die mit der jeweiligen Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten wider. Diese Prüfungen Bieten Sie Personalvermittlern eine zuverlässige, schnelle und einfache Lösung für das Ranking von Bewerbern und die Auswahl des besten Bewerbers. 

Persönlichkeitstest mit künstlicher Intelligenz

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Q1- Persönlichkeitstest

Ich habe klare Ziele für die Zukunft.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.