Entwicklung des Myers Briggs Persönlichkeitstests (MBTI)

Carl Jungs psychologische Theorie faszinierte Myers und Briggs. Sie erkannten, dass diese Theorien in der realen Welt Anwendung finden können. Sie begannen mit der Erforschung und Entwicklung von Indikatoren, die verwendet werden können, um die Unterschiede zwischen Individuen zu verstehen.

Die erste Version des Tests wurde in den 1940er Jahren erstellt. Myers und Briggs begannen, die Bewertungen an Familie und Freunde weiterzugeben. Sie verbesserten den Test ständig und entwickelten ihn in den nächsten zwei Jahrzehnten weiter.

Was ist der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest (MBTI)?

Personen werden als zugehörig zu einem der identifiziert 16 Persönlichkeiten basierend auf ihren Antworten auf die Fragen. Der Zweck des Tests besteht darin, den Befragten die Möglichkeit zu geben, ihre Persönlichkeitsmerkmale zusammen mit ihren Schwächen, Stärken, möglichen Karrierepräferenzen, Kompatibilität, Abneigungen und Vorlieben zu verstehen.

Kein Persönlichkeitstyp ist besser als der andere. Jeder Persönlichkeitstyp hat unterschiedliche Eigenschaften. Das Tool ist nicht darauf ausgelegt, sich auf Schwächen zu konzentrieren, sondern bietet ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit und das Treffen der besten Entscheidungen.

Der Fragebogen basiert auf vier verschiedenen Skalen und diese Skalen sind:

Extraversion (E) – Introversion (I)

Die Dichotomie von Extraversion und Introversion wurde erstmals von Jung in den Persönlichkeitstyptheorien untersucht. Es wurde verwendet, um zu beschreiben, wie Menschen auf die Welt reagieren und mit ihr interagieren. Die Leute sind oft mit diesen Begriffen vertraut, aber MBTI verwendet sie auf eine etwas andere Weise.

Extravertierte gelten als handlungsorientiert, energiegeladen und genießen häufige soziale Interaktion. Introvertierte sind das Gegenteil, da sie eher zum Nachdenken anregen, lieber Zeit alleine verbringen und sinnvolle soziale Interaktionen genießen.

Menschen zeigen sowohl Introversion als auch Extraversion, neigen aber immer dazu, das eine oder das andere zu bevorzugen.

Wahrnehmung (S) – Intuition (N)

Die Skala betrachtet die Art und Weise, wie Menschen Informationen aus ihrer Umgebung sammeln. Laut MBTI sind Menschen je nach Situation entweder dominant in der Wahrnehmung oder in der Intuition. Menschen, die gut wahrnehmen können, konzentrieren sich auf die Realität und darauf, was sie von anderen lernen können. Sie sind an Fakten und praktischen Erfahrungen interessiert.

Menschen, die Intuition bevorzugen, achten mehr auf Eindrücke und Muster. Sie interessieren sich für die Zukunft, abstrakte Theorien und Möglichkeiten.

Denken (T) – Fühlen (F)

Es konzentriert sich darauf, wie Menschen Dinge entscheiden, abhängig von den Informationen, die sie aus ihrer Intuition oder ihrem Empfinden gesammelt haben. Menschen, die zum Denken neigen, legen Wert auf objektive Daten und Fakten. Sie sind logisch, unpersönlich und konsequent, während sie eine Entscheidung treffen.

Personen, die Gefühle bevorzugen, priorisieren Emotionen und Menschen, während sie Entscheidungen treffen.

Urteilen (J) – Wahrnehmen (P)

Bei der letzten Skala geht es darum, wie Menschen mit der Außenwelt umgehen.

Menschen, die zum Urteilen neigen, bevorzugen feste Entscheidungen und eine starke Struktur. Personen, bei denen die Wahrnehmung dominiert, sind flexibel, anpassungsfähig und offen.

Die Skalen helfen dabei, die dominanten Eigenschaften einer Person zu beschreiben und wie sie neue Informationen wahrnimmt und Entscheidungen trifft.