マイヤーズブリッグス性格検査人工知能による無料の結果

マイヤーズブリッグス性格検査無料

この投稿では、無料のオンラインテストを受けて、自分の性格について深い洞察を得ることができます。このテストでは、人工知能を使用して正確な結果を提供します。

MBTIまたはマイヤーズブリッグスパーソナリティタイプインジケーターは、個人の好み、強み、およびその支配的な特性を識別するテストです。これは、キャサリン・ブリッグスと娘のイザベル・マイヤーズが作成した、性格タイプのカール・ユングの理論に基づいた質問票が候補者に与えられる自己申告の目録です。

 

マイヤーズブリッグス性格検査(MBTI)の開発

心理学理論に関するカール・ユングの理論は、マイヤーズとブリッグスを魅了しました。彼らは、これらの理論が現実の世界で応用できることを認識しました。彼らは、個人の違いを理解するために使用できる指標の研究と開発を開始しました。

テストの最初のバージョンは1940年代に作成されました。マイヤーズとブリッグスは家族や友人に評価を与え始めました。彼らはテストを改善し続け、次の20年にわたってそれを開発し続けました。

 

マイヤーズブリッグス性格検査(MBTI)とは何ですか?

人々は、質問への回答に基づいて、16人の性格の1人として識別されます。テストの目的は、回答者に、自分の性格特性と、自分の弱点、長所、考えられるキャリアの好み、互換性、嫌いなものなどを理解する機会を与えることです。

他の性格タイプより優れている性格タイプはありません。それぞれの性格タイプには異なる特徴があります。このツールは、弱点に焦点を当てるように設計されているのではなく、自分の性格をよりよく理解し、最善の決定を下すことができます。

質問票は4つの異なる尺度に基づいており、これらの尺度は次のとおりです。

 

外向性(E)–内向性(I)

外向性と内向性の二分法は、性格型理論でユングによって最初に探求されました。これは、人々が世界に反応し、相互作用する方法を説明するために使用されました。人々はしばしばこれらの用語に精通していますが、MBTIはわずかに異なる方法でそれらを使用します。

エクストラバーツは、行動指向で活力があり、頻繁な社会的相互作用を楽しむものとして定義されています。内向性は、一人で時間を過ごすことを支持し、より考えさせられる傾向があり、有意義な社会的相互作用を楽しむため、反対です。

人々は内向性と外向性の両方を示しますが、常にどちらか一方を好む傾向があります。

 

センシング(S)-直感(N)

スケールは、人々が周囲から情報を収集する方法を調べます。 MBTIによると、状況に応じて、人々は感知または直感のどちらかで支配的です。感知が得意な人は、現実と他人から何を学ぶことができるかに焦点を合わせます。彼らは事実と実地体験に興味を持っています。

直感を好む人は、印象やパターンにもっと注意を払います。彼らは未来、抽象的な理論、そして可能性に興味を持っています。

 

思考(T)-感情(F)

それは、人々が直感や感覚から集めた情報に基づいて物事を決定する方法に焦点を当てています。考える傾向がある人々は、客観的なデータと事実に重点を置きます。それらは論理的で、非人格的で、決定を下す間一貫しています。

感情を好む個人は、意思決定を行う際に感情と人々を優先します。

 

判断(J)-知覚(P)

 最後の尺度は、人々が外の世界をどのように扱うかについてです。

判断に傾倒する人々は、確固たる決定と強力な構造を好みます。知覚が支配的である個人は、柔軟性があり、順応性があり、オープンです。

スケールは、個人の支配的な特性と、彼らが新しい情報をどのように認識し、決定を下すかを説明するのに役立ちます。

 

マイヤーズブリッグス性格検査によって定義された性格タイプ-MBTI

マイヤーズブリッグスタイプインジケーターテストは、人の性格についての貴重な洞察を提供します。すべてのタイプが価値があります。自分の長所と短所を認識することは、幸せで成功した人生を送るために不可欠です。

4文字のコードでリストされている性格には16種類あります。これらのタイプは次のとおりです

  • ISTJ-インスペクター
  • ISFJ-プロテクター
  • ISTP-クラフター
  • INFJ-支持者
  • ISFP-アーティスト
  • INTJ-アーキテクト
  • INFP-メディエーター
  • ESTP-説得者
  • INTP-考える人
  • ESFP-パフォーマー
  • ESTJ-ディレクター
  • ENFP-チャンピオン
  • ESFJ-介護者
  • ENFJ-ギバー
  • ENTJ-司令官
  • ENTP-討論者

 

各性格タイプに適したキャリアを見つける

 

MBTIのメリット

マイヤーズブリッグスタイプインジケーターテストは、性格を評価するための最も尊敬されている一般的なテストの1つです。テストには、たとえば提供できる多くの利点があります

  • キャリア開発のための的を絞った計画を立てる
  • 競合の解決と回避
  • 結束した関係の構築と維持
  • 独自の強みを推進
  • あなたの性格を理解し、より自己認識する
  • 計画の特定と作成
  • 自己啓発の計画を立てる
  • コミュニケーションスキルの向上
  • 感情的知性の強化
  • 完璧なキャリアを選ぶ

 

マイヤーズブリッグスの性格検査は職場でどのように役立ちますか?

すべての組織は、価値があり、成長と成功に貢献できる人材を採用したいと考えています。 MBTIは選択ツールではなく、開発用のツールであることを理解することが重要です。雇用主はMBTIを使用して、潜在的な従業員の弱点と強みを特定できます。テストはまた彼らが従業員に成長の機会を提供することを可能にします。

採用時に受験することで、面接対象者は自分が求めている資質を備えた候補者を特定することができます。これにより、採用プロセスの効率が向上します。

 

MBTIと他のテストの違い

MBTIは、他のテストと同様にユニークです。まず第一に、それは正解または不正解がないため、完全にテストとして適格ではありません。個人のメンタルヘルスを評価したり、診断を提供したりすることはありません。他の心理テストとは異なり、MBTIの結果はスケールや基準と比較されません。結果は、単に自分の個性を理解するのに役立つ情報を提供します。

 

マイヤーズブリッグス性格検査の妥当性と信頼性

(MBTI)

MBTIテストは、妥当性と信頼性の基準を満たしているため、性格を評価するための一般的な選択肢です。しかし、人間は複雑な存在であり、その人格特性を完全に解読することは不可能です。 1992年に委員会は人間のパフォーマンスと全国評議会の強化のための技術に関する本を発表しました、そしてそれはキャリアカウンセリングプログラムでMBTIを使うことを正当化するためにうまく設計された研究がないことを示唆しました。

 

人工知能を使用した無料の性格検査

MBTIの最新バージョン

マイヤーズブリッグス性格検査は管理が簡単であり、それが人気のある心理的手段である理由の1つです。インターネット上で利用可能なMBTIのさまざまなバージョンがあります。

MBTIテストは、資格のある訓練を受けた開業医が実施する必要があります。テストには、結果のフォローアップも含まれます。現在、CPP、instrument Publisher、Inc。を通じてオンラインで質問票を管理することが可能です。テスト後、結果の専門的な解釈を受け取ります。

MBTIテストは当社のウェブサイトで提供されています。 AIを使用してオンライン性格検査の結果を解釈するため、フォローアップは迅速、信頼性、効率的です。

 

最終的な考え

Myers-Briggsテストは、開発目的で開発されました。これは、個人の性格特性を特定するのに役立ち、個人的および専門的な最善の決定を下すのに役立ちます。