Prendre tson test en ligne gratuit pour obtenir des informations approfondies sur votre personnalité à l'aide de l'intelligence artificielle (IA). L'IA affichera vos résultats en utilisant une théorie appelée "Les 5 grands traits de personnalité". C'est l'une des théories les plus validées scientifiquement pour comprendre le comportement humain.
Les tests de personnalité psychologiques sont un outil couramment utilisé par les personnes et les organisations. Ces tests ont répondu à beaucoup de questions pour les personnes qui ont des emplois stables et pourtant se sentent insatisfaites de leur choix de carrière. Si une personne n'est pas satisfaite d'un travail, il est possible que la description du poste ne corresponde pas à ses traits de personnalité, ce qui rend difficile la satisfaction et l'épanouissement.
Les tests psychologiques sont conçus pour le diagnostic psychologique et sont utilisés pour les stages académiques, la sélection des candidats à un emploi, à des fins de recherche et l'identification du comportement.
Qu'est-ce qu'un test de personnalité psychologique ?
Les évaluations psychologiques sont des tests écrits ou verbaux qui évaluent le comportement d'une personne. Différents types de tests psychologiques sont efficaces pour comprendre la dynamique des êtres humains.
Contexte du test de personnalité en psychologie
Les tests psychologiques ont été créés par Francis Baton. Le groupe de tests remonte à 2200 avant JC en Chine. L'empereur testa ses fonctionnaires pour s'assurer qu'ils convenaient aux postes qui leur étaient confiés. Ces tests ont été utilisés par de nombreuses dynasties chinoises et ils ont fait forte impression et ont rapidement été adoptés par des pays du monde entier.
L'ère de la Première Guerre mondiale a été une crise cruciale dans le monde des tests psychologiques. Plusieurs tests ont été conçus pour évaluer les soldats et déterminer lesquels souffraient de troubles psychologiques comme SSPT ou 'shellshock'. Ces tests de dépistage peuvent sembler archaïques de nos jours, mais ils ont jeté les bases du premier test de personnalité au monde.
Développement des tests psychologiques
Développer des tests psychologiques fiables et efficaces doit suivre certains principes car sans ces principes les tests ne seront pas utiles.
Voici quelques principes essentiels pour développer des tests psychologiques :
Planification
Le développeur doit avoir une idée claire de la nature du contenu et des éléments inclus dans le test. Le créateur doit également être sûr des instructions, du délai probable, de la méthode d'échantillonnage et de la méthode statistique du test.
Rédaction des items du test
Les éléments du test dépendent de l'objectif du test. Le rédacteur doit avoir une excellente connaissance du sujet du test. L'auteur doit être conscient des personnes qui passent le test, être familier avec les types d'éléments et leurs avantages et inconvénients et ils doivent également avoir un vocabulaire impressionnant.
Établir la validité et la fiabilité
C'est un élément crucial de la standardisation du test car l'établissement de la fiabilité et de la validité est la clé pour garantir l'éligibilité du test.
Préparation manuelle
Le manuel est crucial car il offre un guide détaillé du test aux utilisateurs. Il partage des informations précieuses telles que des instructions pour l'administration du test, la clé de notation, la méthode de notation, les normes de comparaison, les références, etc.
Test de personnalité gratuit utilisant l'intelligence artificielle
Types de tests de personnalité en psychologie
Plusieurs types de tests psychologiques disponibles sont conçus pour évaluer différents types de personnalité et d'aspects comportementaux.
Voici quelques-uns des types courants d'évaluations disponibles pour tester la santé psychologique des personnes.
Tests d'intelligence
Alfred Binet a été le pionnier des tests de QI. Il a construit ces tests pour savoir lesquels des élèves français avaient besoin d'une assistance particulière. Les tests l'ont aidé à se rendre compte que divers facteurs jouaient un rôle dans l'évaluation de l'intelligence d'un individu.
Voici quelques tests d'intelligence majeurs couramment utilisés :
- Échelles de capacité différentielle
- Test de rendement individuel Peabody
- Échelle d'intelligence de Wechsler pour adultes
- Test de performance individuelle Wechsler
- Tests Woodcock-Johnson III des troubles cognitifs
- Échelle d'intelligence de Stanford-Binet
Tests de personnalité
Dans le passé, phrénologie a été utilisé pour évaluer la personnalité des gens. Le test mesurait des bosses sur le crâne pour évaluer leur personnalité. Les tests de personnalité ont beaucoup évolué au fil des années.
De nos jours, les évaluations de la personnalité sont devenues beaucoup plus sophistiquées et fiables. Chaque test de personnalité est utilisé pour évaluer et comparer certaines variables.
Les tests projectifs sont des tests de personnalité uniques et communs et ils sont formés pour tester la réponse comportementale d'un individu à un certain stimulus qui produit une variété d'émotions cachées sous-jacentes à des croyances ou à des pensées à l'aide d'images.
Voici deux types d'évaluations psychologiques de la personnalité :
- Tests de personnalité projective : le test d'aperception thématique, test de la tache d'encre de Rorschach
- Tests objectifs de personnalité : MMPI
Tests de vitesse et de puissance
Les tests de vitesse sont utilisés pour mesurer les performances en fonction principalement de la vitesse à laquelle on travaille. Dans ces tests, le score est basé sur la capacité des personnes à répondre correctement à toutes les questions indépendamment du temps, ce que l'on appelle le test de puissance.
Test d'aptitude
Les êtres humains ont certaines spécialités et capacités. Une personne qui a un cerveau calculateur peut ne pas avoir un fort état d'esprit créatif. Ces capacités et intérêts variés peuvent être identifiés et testés à l'aide d'un test d'aptitude.
Mais les humains sont des êtres compliqués et ils ont des personnalités complexes et peuvent être imprévisibles, il y a donc toujours de la place pour l'ambiguïté.
Voici quelques-uns des formulaires de test d'aptitude courants :
- Examen de dossier d'études supérieures (GRE)
- Test d'admission aux études supérieures en gestion (GMAT)
- Test d'évaluation scolaire (SAT)
Tests neuropsychologiques
La perception des gens sur les choses varie et c'est à cause des différentes structures neurologiques de notre cerveau. Ces tests mesurent le fonctionnement cognitif d'un individu.
Les tests neuropsychologiques sont une partie essentielle des tests psychologiques car ils peuvent aider à évaluer des maladies graves comme les lésions cérébrales ou la maladie d'Alzheimer ou les troubles émotionnels. Connaître le cœur du problème est la clé pour le résoudre.
Les tests neurologiques sont utilisés pour évaluer des facteurs tels que :
- Démence
- Mémoire
- Fonctionnement exécutif
- Fonction visuospatiale
- Langue
Test d'intelligence émotionnelle
Il est essentiel de continuer à surveiller ses émotions et de les garder sous contrôle. Identifier les émotions est la clé pour les réguler. Un test d'intelligence émotionnelle évalue une variété d'émotions à travers une variété de situations présentées au candidat qui passe le test.
Pour obtenir des résultats précis de QE ou de quotient émotionnel, le candidat doit donner des réponses honnêtes au lieu des réponses qu'il pense devoir donner.
Les personnes ayant un QE élevé ont beaucoup plus de succès et de contenu que les personnes ayant un QE faible. Intelligence émotionnelle peut chevaucher d'autres compositions génétiques et de personnalité. Il peut changer et fluctuer avec le temps. Changer le QE nécessite des actions conscientes constantes et l'évaluation des conséquences.
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Tests individuels et collectifs
Plusieurs tests psychologiques de personnalité sont effectués individuellement. Ces tests sont appelés tests individuels et aident au choix d'une carrière. Ils sont également utilisés pour effectuer des travaux diagnostiques et cliniques avec des personnes souffrant de troubles émotionnels. L'échelle d'intelligence de Stanford-Binet est un exemple courant de test psychologique individuel.
Certains tests sont conçus pour un grand nombre de personnes. Quelques exemples courants de tests de groupe sont le test d'adaptabilité, les tests de réussite professionnelle de Purdue et le test de personnel Wonderlic.
Essais et tests objectifs
Les tests de dissertation existent depuis longtemps. Ils font partie des tests psychologiques les plus anciens créés pour évaluer la capacité d'un individu à articuler et à organiser ses pensées de manière claire et logique.
Les tests objectifs ont une seule réponse correcte et il n'y a aucune exigence pour une longue explication de la part des personnes qui passent le test. Ces tests sont principalement utilisés pour vérifier la puissance mentale ou la capacité des candidats.
Caractéristiques des tests psychologiques
Il existe de nombreux tests de personnalité psychologique disponibles en ligne, mais tous ne peuvent pas offrir des résultats précis et fiables. Avant de passer le test, il est essentiel de vérifier s'il possède les caractéristiques clés d'un bon test.
Les cinq principales caractéristiques qui font qu'un test psychologique vaut la peine d'être effectué sont :
Objectivité
Les tests de personnalité psychologique ne doivent pas être subjectifs. Le jugement concernant la connaissance, le trait, la capacité ou la compétence doit être évalué et mesuré objectivement.
Fiabilité
Si vous passez le test pour trouver la bonne carrière ou à des fins académiques, les résultats du test doivent être fiables et dignes de confiance.
Pour vérifier la fiabilité du test, vous devez administrer le même échantillon plusieurs fois et si les résultats du test sont les mêmes, il s'agit d'un test fiable. C'est une méthode simple, mais il existe également d'autres moyens de vérifier la fiabilité.
La fiabilité du test est généralement évaluée des quatre manières suivantes :
- Testeur de test : Cohérence et stabilité des résultats des tests dans le temps.
- Inter-juges : Cohérence des résultats des tests parmi les juges indépendants.
- Formes alternatives ou parallèles : Cohérence des résultats des tests entre les différentes formes de test.
- Cohérence interne : Cohérence d'une variété d'items pour mesurer la même chose dans le test.
Plusieurs facteurs peuvent avoir un impact sur la fiabilité des résultats des tests. Il est essentiel de comprendre que les évaluations peuvent offrir des résultats fiables dans un contexte mais pas tellement dans un autre. Il montre que les différentes estimations de fiabilité ne sont pas rigides et sont interchangeables.
Validité
La validité est une caractéristique qui fait référence à la mesure dans laquelle le test parvient à mesurer ce qu'il est conçu pour mesurer. Le test d'intelligence est censé évaluer le niveau d'intelligence, alors il devrait être en mesure d'évaluer l'intelligence d'une personne et non d'autres traits de personnalité.
La validité explique si le test a pu satisfaire ses objectifs ou non. Voici quelques façons de vérifier la validité du test de personnalité psychologique.
Construire des preuves de validité
La corrélation des résultats d'un test d'un individu avec le concept théorique de ce qu'il est censé mesurer.
Preuve de validité du contenu
Le niveau auquel le contenu du test représente le sujet cible et le niveau de soutien qu'il offre pour l'objectif auquel il est destiné.
La méthode de validité mesure le degré de corrélation entre les résultats du test et d'autres variables pertinentes, mesurables et fiables.
Il existe d'autres types de méthodes de validité qui sont pertinentes pour la SSA, mais elles sont entièrement acceptées dans les normes professionnelles et elles incluent
Validité diagnostique
Combien les tests psychologiques aident à la préparation d'un diagnostic approprié.
Validité écologique
Le degré auquel les résultats des résultats des tests montrent les niveaux de fonctionnement quotidiens, par exemple l'effet d'un handicap sur la capacité d'un individu à fonctionner sans dépendre de personne.
Validité culturelle
Il valide la mesure dans laquelle les procédures et le contenu du test reflètent fidèlement les contextes socioculturels des sujets soumis au test.
Les formulaires de validité mentionnés ci-dessus posent des questions difficiles et complexes concernant l'utilisation de certaines mesures psychologiques particulières.
Normes
Les normes font référence à la performance moyenne d'un échantillon à un test de personnalité psychologique donné. Il donne une idée de la norme moyenne d'un échantillon de test particulier dans un certain aspect.
Les normes sont des scores standards développés par les créateurs du test. Les personnes qui passent le test peuvent comparer leurs scores aux normes. Les attentes et procédures normalisées communes comprennent :
- Une lecture précise et attentive des instructions scénarisées
- Environnement relativement calme et sans distraction
- Fourniture de stimuli ou d'outils nécessaires
Ces méthodes sont utilisées par les examinateurs pour le processus et la collecte de données normatives. Il est essentiel de comprendre la population à laquelle le test est destiné. Le groupe de normes est également connu sous le nom d'échantillon de normalisation.
Les normes permettent de faire des interprétations significatives des scores et de faire des prédictions adéquates en fonction des preuves disponibles. L'élaboration de normes appropriées dépend de la représentativité et de la taille de l'échantillon.
Lorsque le test psychologique est appliqué à un groupe de personnes auquel il n'est pas destiné, les résultats vont être inexacts et ils seront mal interprétés.
Praticabilité
Le test de personnalité psychologique doit être réalisable dans le temps requis pour la durée, la réalisation, la notation, le nombre de questions ou d'items, etc. Un test pratique n'est pas trop long et les questions ne doivent pas être trop difficiles à répondre.
Utilisations du test de personnalité en psychologie
Les tests de personnalité psychologique sont très utiles car ils peuvent aider à analyser les capacités mentales et les attributs des personnes, notamment les capacités, la personnalité, le fonctionnement neurologique et la réussite.
Voici quelques utilisations courantes des tests psychologiques :
- Diagnostic psychologique
- Outils dans les stages universitaires
- Identifier les différences individuelles
- Recherche
- Sélection des candidats à l'emploi
- Développement organisationnel
- Tests d'évaluation de carrière
- Psychométrie
- Promouvoir la conscience de soi et la compréhension
- Détection de comportements spécifiques
Qu'est-ce que la psychométrie ?
La psychométrie est une étude scientifique de l'interprétation, de l'évaluation et du développement de tests psychologiques. Il comprend également une mesure qui évalue la variabilité du comportement telle que l'exactitude de l'utilisation et de l'interprétation. Il s'agit également d'une mesure soucieuse d'équité, c'est-à-dire d'équivalence d'usage entre différents groupes.
Conclusion
Le psychologique tests de personnalité jouent un rôle important dans la percée des mystères des personnalités humaines complexes. Ils aident à identifier les traits dominants et les faiblesses d'une personnalité.
Les évaluations psychologiques sont un outil efficace pour évaluer la santé mentale d'un individu et qui les rend utiles dans différents domaines de la vie. Ils sont utilisés par des organisations, des établissements d'enseignement et des individus pour comprendre la psychologie humaine et l'utiliser pour faire des choix de vie meilleurs et plus sains. Nous proposons des tests de personnalité psychologique assistés par l'IA qui offrent des résultats fiables et fournissent des informations précieuses sur la mentalité humaine.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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