Teste de personalidade de psicologia (sua pontuação por inteligência artificial)

Teste de psicologia de personalidade

Pegar tseu teste online gratuito para obter insights profundos sobre sua personalidade usando inteligência artificial (IA). A IA exibirá seus resultados usando uma teoria chamada “Os 5 grandes traços de personalidade”. É uma das teorias mais cientificamente validadas para entender o comportamento humano.

 

Os testes de personalidade psicológica são uma ferramenta comum usada por pessoas e organizações. Esses testes responderam a muitas perguntas para pessoas que têm empregos estáveis e ainda se sentem insatisfeitas com seus escolhas de carreira. Se uma pessoa está insatisfeita com um trabalho, existe a possibilidade de que a descrição do trabalho não corresponda aos seus traços de personalidade, tornando difícil estar contente e prosperar.

Os testes psicológicos são projetados para diagnóstico psicológico e são usados para estágios acadêmicos, seleção de candidatos a empregos, fins de pesquisa e identificação de comportamento.




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Quais pessoas famosas têm o mesmo tipo de personalidade que eu?

O que é um teste de personalidade de psicologia?

As avaliações psicológicas são testes escritos ou verbais que avaliam o comportamento de uma pessoa. Vários tipos de testes psicológicos são eficazes na compreensão da dinâmica dos seres humanos.

 

Fundo de teste de personalidade de psicologia

O teste psicológico foi criado por Francis Baton. O grupo de testes pode ser rastreado até 2200 aC na China. O imperador testou seus funcionários para se certificar de que eles eram adequados para os cargos que receberam. Esses testes foram usados por muitas dinastias chinesas e criaram uma forte impressão e logo foram adotados por países de todo o mundo.

A era da Primeira Guerra Mundial serviu como uma crise crucial no mundo dos testes psicológicos. Vários testes foram elaborados para avaliar os soldados e descobrir quais sofriam de distúrbios psicológicos como PTSD ou 'choque'. Esses testes de triagem podem parecer arcaicos hoje em dia, mas lançaram as bases do primeiro teste de personalidade do mundo.

 

Desenvolvimento de testes psicológicos

Traços de Personalidade
Imagem por StartupStockPhotos a partir de Pixabay

O desenvolvimento de testes psicológicos confiáveis e eficazes deve seguir alguns princípios, porque sem esses princípios os testes não serão úteis.

Aqui estão alguns princípios que são vitais para o desenvolvimento de testes psicológicos:

 

Planejamento

O desenvolvedor deve ter uma ideia clara da natureza dos conteúdos e itens incluídos no teste. O criador também deve ter certeza sobre as instruções, limite de tempo provável, método de amostragem e método estatístico do teste.

 

Escrevendo itens do teste

Os itens do teste dependem da finalidade do teste. O escritor deve ter um excelente conhecimento do assunto do teste. O redator deve estar ciente das pessoas que fazem o teste, estar familiarizado com os tipos de itens e seus prós e contras e também deve ter um vocabulário impressionante.

 

Estabelecendo validade e confiabilidade

É uma parte crucial da padronização do teste porque o estabelecimento de confiabilidade e validade é a chave para garantir a elegibilidade do teste.

 

Preparação manual

O manual é crucial porque oferece um guia detalhado do teste para os usuários. Ele compartilha informações valiosas, como instruções para administrar o teste, chave de pontuação, método de pontuação, normas de comparação, referências, etc.

Teste de personalidade grátis usando inteligência artificial

Tipos de testes de personalidade de psicologia

Avaliacao psicologica
foto por Marcel Strauss sobre Abrir

Vários tipos de testes psicológicos disponíveis são projetados para avaliar diferentes tipos de personalidade e aspectos comportamentais.

Aqui estão alguns dos tipos comuns de avaliações disponíveis para testar a saúde psicológica das pessoas.

 

Testes de inteligência

Alfred Binet foi o pioneiro nos testes de QI. Ele elaborou esses testes para descobrir quais estudantes franceses precisavam de assistência especial. Os testes o ajudaram a perceber que vários fatores desempenhavam um papel na avaliação da inteligência de um indivíduo.

Aqui estão alguns dos principais testes de inteligência comumente usados:

  • Escalas de habilidade diferencial
  • Teste de desempenho individual Peabody
  • Escala de inteligência Wechsler para adultos
  • Teste de desempenho individual Wechsler
  • Testes Woodcock-Johnson III de deficiências cognitivas
  • Escala de Inteligência Stanford-Binet

 

Testes de personalidade

No passado, frenologia foi usado para avaliar a personalidade das pessoas. O teste mediu saliências no crânio para avaliar sua personalidade. Os testes de personalidade evoluíram muito ao longo dos anos.

Hoje em dia, as avaliações de personalidade tornaram-se muito mais sofisticadas e confiáveis. Cada teste de personalidade é usado para avaliar e comparar certas variáveis.

Os testes projetivos são testes de personalidade únicos e comuns e são formados para testar a resposta comportamental de um indivíduo a um determinado estímulo que produz uma variedade de emoções ocultas subjacentes a crenças ou pensamentos por meio de imagens.

Aqui estão dois tipos de avaliações de personalidade psicológica:

  • Testes de personalidade projetiva: o teste de percepção temática, teste de manchas de tinta de Rorschach
  • Testes objetivos de personalidade: MMPI

Testes de velocidade e potência

Os testes de velocidade são usados para medir o desempenho com base principalmente na velocidade em que se trabalha. Nesses testes, a pontuação é baseada na capacidade das pessoas de responder a todas as perguntas corretamente, independentemente do tempo, o que é conhecido como teste de poder.

 

Teste de aptidão

Os seres humanos têm certas especialidades e habilidades. Uma pessoa que tem um cérebro calculista pode não ter uma forte mentalidade criativa. Tais habilidades e interesses variados podem ser identificados e testados com a ajuda de um teste de aptidão.

Mas os humanos são seres complicados e têm personalidades complexas e podem ser imprevisíveis, então sempre há espaço para ambiguidade.

Aqui estão alguns dos formulários comuns de teste de aptidão:

  • Exame de registro de graduação (GRE)
  • Teste de Admissão de Gestão de Pós-Graduação (GMAT)
  • Teste de Avaliação Escolar (SAT)

 

Testes neuropsicológicos

A percepção das pessoas sobre as coisas varia e é por causa das diferentes estruturas neurológicas de nossos cérebros. Esses testes medem o funcionamento cognitivo de um indivíduo.

Os testes neuropsicológicos são uma parte vital dos testes psicológicos, pois podem ajudar na avaliação de doenças graves como lesão cerebral ou Alzheimer ou distúrbios emocionais. Saber o cerne do problema é a chave para corrigi-lo.

Os testes neurológicos são usados para avaliar fatores como:

  • Demência
  • Memória
  • Funcionamento executivo
  • Função Visuoespacial
  • Língua

 

Teste de inteligência emocional

É essencial continuar monitorando as emoções e mantê-las sob controle. Identificar emoções é a chave para regulá-las. Um teste de inteligência emocional avalia uma variedade de emoções através de uma variedade de situações apresentadas ao candidato que faz o teste.

Para obter resultados precisos de QE ou quociente emocional, o candidato deve dar respostas honestas em vez das respostas que eles acham que deveriam dar.

Pessoas com QE alto são muito mais bem-sucedidas e satisfeitas do que pessoas com pontuações baixas de QE. Inteligencia emocional pode se sobrepor a outras composições genéticas e de personalidade. Pode mudar e flutuar com o tempo. A mudança de EQ precisa de ações conscientes constantes e avaliação das consequências.

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Testes individuais e em grupo

Vários testes psicológicos de personalidade são realizados individualmente. Esses testes são conhecidos como testes individuais e ajudam na escolha de uma carreira. Eles também são usados para fazer diagnóstico e trabalho clínico com pessoas emocionalmente perturbadas. A Stanford-Binet Intelligence Scale é um exemplo comum de um teste psicológico individual.

Alguns testes são projetados para um grande número de pessoas. Alguns exemplos comuns de testes de grupo são o Teste de Adaptabilidade, os Testes de Desempenho Vocacional Purdue e o Teste de Pessoal Wonderlic.




Testes de redação e objetivos

Os testes de redação já existem há muito tempo. Eles estão entre os testes psicológicos mais antigos criados para avaliar a capacidade de um indivíduo de articular e organizar seus pensamentos de forma clara e lógica.

Os testes objetivos têm uma única resposta correta e não há necessidade de uma longa explicação por parte das pessoas que fazem o teste. Esses testes são usados principalmente para verificar o poder mental ou habilidade dos candidatos.

 

Características dos testes psicológicos

Teste de Personalidade em Psicologia
foto por Samia Liamani sobre Abrir

Existem muitos testes psicológicos de personalidade disponíveis online, mas nem todos eles podem oferecer resultados precisos e confiáveis. Antes de fazer o teste, é fundamental verificar se ele possui as características essenciais de um bom teste.

As cinco principais características que fazem um teste psicológico valer a pena são:

 

Objetividade

Os testes psicológicos de personalidade não devem ser subjetivos. O julgamento sobre o conhecimento, traço, habilidade ou habilidade deve ser avaliado e medido objetivamente.

 

Confiabilidade

Se você está fazendo o teste para encontrar a carreira certa ou para fins acadêmicos, os resultados do teste devem ser confiáveis e confiáveis.

Para verificar a confiabilidade do teste, você deve administrar a mesma amostra mais de uma vez e, se os resultados do teste forem iguais, então é um teste confiável. É um método fácil, mas também existem outras maneiras de verificar a confiabilidade.

A confiabilidade do teste geralmente é avaliada das quatro maneiras a seguir:

  • Testador de teste: consistência e estabilidade das pontuações dos testes ao longo do tempo.
  • Interexaminador: Consistência dos resultados do teste entre juízes independentes.
  • Formas alternativas ou paralelas: consistência das pontuações do teste em diferentes formas do teste.
  • Consistência interna: Consistência de uma variedade de itens para medir a mesma coisa dentro do teste.

Vários fatores podem afetar a confiabilidade dos resultados dos testes. É essencial entender que as avaliações podem oferecer resultados confiáveis em um contexto, mas não tanto em outro. Mostra que as diferentes estimativas de confiabilidade não são inflexíveis e são intercambiáveis.

 

Validade

A validade é uma característica que se refere à extensão em que o teste consegue medir o que foi projetado para medir. O teste de inteligência deve avaliar o nível de inteligência, então deve ser capaz de avaliar a inteligência de uma pessoa e não quaisquer outros traços de personalidade.

A validade explica se o teste foi capaz de satisfazer seus objetivos ou não. Aqui estão algumas maneiras de verificar a validade do teste psicológico de personalidade.

Construir evidência de validade

A correlação das pontuações do teste de um indivíduo com o conceito teórico do que ele deve medir.

Evidência de validade do conteúdo

O nível para o qual o conteúdo do teste representa o assunto alvo e o nível de suporte que ele oferece para a finalidade pretendida.

Evidência de validade relacionada ao critério

O método de validade mede o grau em que os resultados do teste se correlacionam com outras variáveis relevantes, mensuráveis e confiáveis.

Existem outros tipos de métodos de validade que são relevantes para SSA, mas eles são totalmente aceitos nos padrões profissionais e incluem

Validade diagnóstica

O quanto os testes psicológicos estão ajudando na elaboração de um diagnóstico adequado.

Validade ecológica

O grau em que os resultados das pontuações dos testes mostram os níveis diários de funcionamento, por exemplo, o efeito da deficiência na capacidade de um indivíduo de funcionar sem depender de ninguém.

Validade cultural

Ele valida o grau em que os procedimentos e o conteúdo do teste refletem com precisão os contextos socioculturais dos sujeitos sob o teste.

As formas de validade acima mencionadas colocam algumas questões difíceis e complexas em relação ao uso de algumas medidas psicológicas particulares.

 

Normas

As normas referem-se ao desempenho médio de uma amostra em um determinado teste de personalidade psicológica. Ele fornece uma ideia do padrão médio de uma amostra de teste particular em um determinado aspecto.

Normas são pontuações padrão desenvolvidas pelos criadores do teste. As pessoas que fazem o teste podem comparar suas pontuações com as normas. As expectativas e procedimentos padronizados comuns incluem:

  • Uma leitura precisa e cuidadosa das instruções de script
  • Ambiente relativamente tranquilo e sem distrações
  • Provisões de estímulos ou ferramentas necessárias

Esses métodos são usados por examinadores para o processo e coleta de dados normativos. É essencial entender a população para a qual o teste se destina. O grupo de normas também é conhecido como amostra de padronização.

As normas tornam possível fazer interpretações significativas das pontuações e fazer previsões adequadas, dependendo da evidência disponível. O desenvolvimento de normas adequadas depende da representatividade e do tamanho da amostra.

Quando o teste psicológico é aplicado a um grupo de pessoas para o qual não se destina, os resultados serão imprecisos e mal interpretados.

 

Praticabilidade

O teste de personalidade psicológica deve ser praticável no tempo necessário para a duração, conclusão, pontuação, número de perguntas ou itens, etc. Um teste prático não é muito longo e as perguntas não devem ser muito difíceis de responder.




Usos do teste de personalidade de psicologia

Os testes psicológicos de personalidade são muito úteis, pois podem ajudar a analisar as habilidades mentais e os atributos das pessoas, incluindo habilidade, personalidade, funcionamento neurológico e realização.

Aqui estão alguns usos populares de testes psicológicos:

  • Diagnóstico Psicológico
  • Ferramentas em colocações de academia
  • Identificando Diferenças Individuais
  • Pesquisar
  • Seleção de candidatos a vagas
  • Desenvolvimento organizacional
  • Testes de avaliação de carreira
  • Psicometria
  • Promovendo autoconsciência e compreensão
  • Detectando comportamento específico

 

O que é psicometria?

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Imagem por Wokandapix a partir de Pixabay

A psicometria é um estudo científico de interpretação, avaliação e desenvolvimento de testes psicológicos. Também inclui uma medida que avalia a variabilidade do comportamento, como precisão de uso e interpretação. É também uma medida que se preocupa com a justiça, ou seja, a equivalência de uso entre grupos diferentes.

 

Conclusão

O psicológico testes de personalidade desempenham um papel significativo em desvendar os mistérios de personalidades humanas complexas. Eles ajudam a identificar traços dominantes e fraquezas de uma personalidade.

A avaliação psicológica é uma ferramenta eficiente para avaliar a saúde mental de um indivíduo e que os torna úteis em diferentes esferas da vida. Eles são usados por organizações, institutos educacionais e indivíduos para compreender a psicologia humana e usá-la para fazer escolhas de vida melhores e mais saudáveis. Oferecemos testes de personalidade psicológica assistidos por IA que oferecem resultados confiáveis e fornecem informações valiosas sobre a mentalidade humana.

Teste de personalidade usando inteligência artificial

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Como fazer o teste:

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3-A maioria das pessoas termina este teste em 7 minutos, não tenha pressa, não precisa se apressar.

4-Sua privacidade é garantida. Este site não armazena nenhum dado pessoal.

Q1- Teste de Personalidade

Tenho clareza sobre meus objetivos para o futuro.

MBA pelo Australian Institute of Business. Mais de uma década trabalhando para a IBM Austrália e Oracle Europa e Oriente Médio. Trabalhou em tecnologia de Inteligência Artificial por muitos anos e acredita que a tecnologia pode ajudar todos a entender melhor sua personalidade e encontrar o trabalho que merecem.