Este artículo proporciona la guía definitiva para ayudarte a superar tu prueba de tipo de personalidad. Toma esto test de personalidad gratis para obtener información detallada sobre su personalidad. Esta prueba utiliza los últimos avances en inteligencia artificial.
¿Qué es una prueba de tipo de personalidad?
Las pruebas de personalidad se han convertido en una parte integral del proceso de contratación y construcción de equipos de la más alta calidad. Estas pruebas informan a los reclutadores sobre los rasgos de personalidad, las preferencias laborales y las motivaciones de las personas para puestos de trabajo específicos. Ayuda a garantizar que el candidato potencial sea una excelente opción para el trabajo.
En el mundo competitivo de hoy, es esencial tomar las decisiones profesionales y educativas más adecuadas. La prueba de tipo de personalidad es efectiva para filtrar empleados potenciales.
Tipos de pruebas de personalidad
Hay dos tipos principales de pruebas de personalidad:
- Inventarios de autoinforme
- Pruebas proyectivas
¿Qué ofrece una prueba de tipo de personalidad?
La popularidad de las pruebas de personalidad está aumentando porque han demostrado ser muy eficaces para mejorar la eficiencia del proceso de contratación. Ofrecen una visión valiosa de los dominantes. rasgos de personalidad y cómo pueden afectar el comportamiento en el lugar de trabajo. Estos son algunos de los beneficios de estas pruebas:
Entender a los candidatos
Los empleadores pueden usar evaluaciones de personalidad objetivas para identificar los rasgos requeridos de los posibles candidatos. Ayuda a filtrar candidatos para un puesto específico. Si una organización está buscando contratar a un analista, buscará rasgos de personalidad como perseverancia, curiosidad, excelentes habilidades de comunicación, pensamiento rápido y empatía. La prueba del tipo de personalidad ayuda a los reclutadores a que el proceso de contratación sea sencillo.
Proceso de contratación rápido
Contratar personas es un proceso que requiere mucho tiempo y una prueba de tipo de personalidad puede ayudar a aumentar la velocidad del proceso. Ayuda a filtrar a los candidatos adecuados, evitando la molestia de pasar entrevistas no deseadas.
Eliminando sesgos
La prueba de personalidad puede resultar en una disminución significativa en sesgo inconsciente mientras contrata gente nueva. Los puntajes de la prueba permiten a los reclutadores tomar una decisión justa. La prueba destaca el conjunto de habilidades de los candidatos y los reclutadores pueden identificar a los candidatos que se adaptan perfectamente a los requisitos del trabajo.
Detectar rasgos oscuros de personalidad
Los empleadores pueden usar la prueba de tipo de personalidad para detectar rasgos de personalidad que hacen que los candidatos no sean aptos para una organización, como la insensibilidad, el oportunismo, la impulsividad, la autoobsesión y el temperamento. Conocer los rasgos oscuros de la personalidad es esencial para contratar a las personas adecuadas y resulta muy útil al contratar para trabajos de alto riesgo.
Económico
Las pruebas de tipo de personalidad son fáciles de administrar y rentables. Una prueba confiable proporciona información valiosa en cuestión de horas. Estas pruebas reducen la posibilidad de contratar a personas equivocadas y aumentan la productividad de una organización.
Obtener información sobre el potencial de un candidato
Pruebas de personalidad ayudan a elegir roles futuros porque resaltan los rasgos potenciales de la personalidad. Las personas que muestran altos niveles de pensamiento crítico o manejo del estrés o presencia de ánimo tienen más probabilidades de desempeñarse bien en una posición de liderazgo estratégico. La evaluación ayuda a medir la agilidad de los empleados y asegura que su potencial sea reconocido y utilizado adecuadamente.
Desventajas de las pruebas de tipo de personalidad
Hay tantas pruebas de personalidad disponibles en el mercado que se vuelve un desafío identificar cuáles son confiables. Muchas pruebas disponibles en línea no son válidas y pueden plantear muchos desafíos.
Aquí hay algunos contras presentados por las pruebas de personalidad:
Resultados engañosos
Tomar una prueba de tipo de personalidad imperfecta puede hacer más daño que bien porque los resultados engañosos pueden llevar a tomar decisiones equivocadas. Los resultados poco confiables pueden convertirse en un obstáculo en las decisiones de contratación de los empleados y terminar seleccionando personas que no son las adecuadas para el trabajo.
Personalización específica del trabajo
Los diferentes trabajos requieren diferentes rasgos de personalidad. Si la prueba de personalidad no es flexible, no producirá resultados precisos.
Calidad del contenido en la prueba de tipo de personalidad
No todas las pruebas de personalidad disponibles tienen el mejor contenido. A veces las preguntas no son claras y pueden dar lugar a respuestas confusas. Las preguntas poco claras afectan la confiabilidad de los puntajes de las pruebas. Antes de realizar la prueba, es importante obtener ayuda de expertos y asegurarse de que el contenido sea de la más alta calidad.
Respuestas inexactas
Los resultados de una prueba de tipo de personalidad a menudo se ven comprometidos porque los candidatos no responden con honestidad. Responden de una manera socialmente deseable en lugar de exhibir verdaderos deseos.
Para obtener los mejores resultados, es esencial asegurarse de que la prueba que elija sea válida y confiable. En nuestro sitio web, ofrecemos la más alta calidad. Pruebas de tipo de personalidad asistidas por IA.
¿Por qué tomar una prueba de personalidad?
Las pruebas de personalidad se están convirtiendo en una parte integral del proceso de reclutamiento porque ayudan a revelar los aspectos centrales de la personalidad humana.
Aquí hay algunas razones por las que las evaluaciones de personalidad son importantes:
- Permiten a los reclutadores identificar personalidades que pueden encajar fácilmente en el equipo y desempeñarse de manera efectiva.
- Los reclutadores pueden usar la evaluación de la personalidad para identificar candidatos que puedan encajar en la cultura de la organización y los requisitos del puesto.
- Ayude a los empleadores a identificar los rasgos oscuros de la personalidad y asegúrese de que no contraten a personas que puedan convertirse en un obstáculo para el progreso de la empresa.
- Puede ayudar en la selección de los candidatos adecuados para promociones y desarrollo de liderazgo.
Conclusión de la prueba del tipo de personalidad
Una prueba de tipo de personalidad es una herramienta eficaz para mejorar el proceso de contratación. Pero para aprovechar al máximo la prueba, es esencial asegurarse de elegir la que sea científicamente confiable y validada. Ofrecemos pruebas de tipo de personalidad asistidas por IA que proporcionan una descripción precisa de los rasgos de personalidad.
Sam Najar, MBA
MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.
EN 
DE 
ES 
FR 
PT 
JA