Questions d'entretien pour les managers (pratique libre assistée par l'IA)

questions d'entrevue pour les gestionnaires

Entraînez-vous pour votre prochain entretien avec des tests pratiques inspirés de l'intelligence artificielle. Cet article contient des questions d'entretien pour les rôles de gestion et un guide pour répondre à ces questions. Ensuite, vous pouvez prendre un simulation d'entrevue un nombre illimité de fois gratuitement où vous obtiendrez des commentaires d'entretien personnalisés par le logiciel AI-smart.

 

Un poste de direction s'accompagne de nombreuses responsabilités. Si vous recevez un appel d'entrevue pour le poste, vous avez probablement une certaine expérience préalable. Même si vous avez de l'expérience, chaque entretien est différent, alors assurez-vous d'être bien préparé. La préparation garantit que vous vous démarquez des autres candidats et laissez une impression mémorable sur l'intervieweur.

 

Vous pouvez commencer à préparer l'entretien en considérant les questions qui vous seront probablement posées. Il est impossible de connaître les questions exactes que l'intervieweur posera, mais certaines questions courantes sont plus susceptibles de faire partie de l'entretien.




Questions d'entrevue courantes pour les gestionnaires

Questions d'entretien de direction
photo par Grégory Hayes au Unsplash

La première étape pour se préparer à l'entretien consiste à déterminer les questions courantes. Voici quelques questions ainsi que des conseils utiles pour y répondre au mieux.

 

Questions d'entretien courantes pour les gestionnaires

Partagez votre plus grande réussite et votre plus grand échec dans votre travail récent

La question permet à l'intervieweur d'en savoir plus sur votre rôle et vos contributions dans l'emploi précédent. Cela leur indique également à quel point vous pouvez gérer des situations difficiles.

Tout en partageant votre plus grande réussite, assurez-vous de relier la discussion au poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous de jeter un œil à la description de poste afin de savoir quelles choses mettre en évidence.

 

Discuter de l'échec est difficile, mais c'est une question courante parce que les intervieweurs veulent voir comment vous allez réagir. La clé pour répondre à la question est d'utiliser l'honnêteté. Assurez-vous d'être honnête, mais choisissez un petit échec lorsque vous essayez d'impressionner l'intervieweur. Ne blâmez jamais les autres pour les choses qui ont mal tourné. Mentionnez toujours comment vous avez résolu le problème et les choses que vous avez apprises de votre échec.

 

Quel style de management préférez-vous ?

L'entretien pour le poste de manager vise à déterminer si le candidat s'intégrera ou non dans l'organisation. Ils veulent savoir comment vous communiquez, travaillez et prenez des décisions. L'intervieweur veut savoir si vous préférez une approche non interventionniste ou si vous aimez prendre le contrôle.

 

Pour ajouter de la crédibilité à votre réponse, assurez-vous de sauvegarder les aspects de votre style de gestion avec des exemples. Les exemples aident à brosser un tableau clair du style que vous préférez et permettent à l'intervieweur de savoir si vous êtes un bon choix pour le poste ou non.

 

Partagez une situation où vous avez dû prendre une décision difficile

Questions d'entretien de gestion
Photo de Yan Krukov provenant de Pexels

Les managers doivent prendre des décisions tout le temps. Certaines décisions sont faciles à prendre, mais il y a des moments où ils doivent prendre des décisions inconfortables. L'intervieweur pose cette question parce qu'elle aide à comprendre si vous avez un pouvoir de décision ou non.

 

Répondez à la question avec un exemple concret. Expliquez le processus que vous avez suivi lors de la prise de décision. Décrivez les choses que vous avez prises en compte en concluant.

Quelle est votre façon de gérer les situations de stress et de pression ?

Les décisions difficiles font partie du travail d'un gestionnaire. Les managers subissent beaucoup de pression pour être performants et gérer les situations stressantes avec grâce et aisance. La question vise à informer l'intervieweur de votre capacité à faire face à des situations stressantes et à gérer la pression.

 

La réponse doit démontrer votre capacité à affronter des situations stressantes de manière positive. Mentionnez les mesures que vous prenez pour gérer le stress comme organiser, vider votre esprit, faire des exercices de gestion du stress comme la respiration profonde, etc. Pour élever la réponse, vous devez également mentionner les techniques que vous utilisez pour vous assurer qu'une situation stressante est une rareté à l'avenir. Partager un exemple de situation stressante que vous avez réussi à gérer efficacement.




Quelle est votre approche pour déléguer le travail à l'équipe?

Il s'agit d'une question importante lors d'un entretien pour un poste de direction, alors assurez-vous d'être prêt à y répondre. L'intervieweur veut entendre que vous êtes doué pour déléguer des tâches. Les managers sont censés répartir les tâches de manière efficace et équitable pour que tout se passe bien.

 

Utilisez les projets passés sur lesquels vous avez travaillé comme exemples et expliquez les processus que vous avez utilisés pour déléguer le travail. N'oubliez pas de mentionner les bons résultats que vous avez obtenus grâce à votre délégation efficace.

Quelle est votre technique pour motiver les gens ?

Pratiquez les questions d'entrevue pour les gestionnaires
photo par Clayton Cardinalli au Unsplash

Les managers jouent un rôle crucial dans la détermination de la performance de l'équipe. Pour s'assurer qu'ils font de leur mieux, le manager doit maintenir un moral élevé.

 

Commencez votre réponse en insistant sur l'importance d'un moral élevé et suivez-la avec les méthodes que vous utilisez. Mettez en évidence les incitations uniques que vous avez utilisées et les façons dont vous avez utilisé pour gérer différentes personnalités. Mentionnez les résultats que vous avez obtenus grâce aux techniques que vous avez utilisées, car cela ajoute de la crédibilité à votre réponse et la rend plus impressionnante.




Où pensez-vous être dans les cinq à dix prochaines années ?

L'intervieweur veut connaître les objectifs de carrière du candidat. Il leur indique si la personne interrogée est dévouée et motivée ou non. La question permet également à l'enquêteur de vérifier si vous êtes susceptible de rester longtemps dans l'entreprise ou non.

 

Si vous n'avez pas la réponse exacte, ne vous inquiétez pas. Pour être honnête, tout ce que vous avez à faire est de rester large. Pour éviter les drapeaux rouges, assurez-vous de montrer votre enthousiasme pour le rôle spécifique et de mentionner que vous êtes intéressé par une carrière à long terme.

 

Questions d'entrevue pour les gestionnaires Conclusion

Les entretiens offrent un court laps de temps pour laisser une bonne impression au recruteur. Assurez-vous de rechercher les questions essentielles pour le leadership et entretien de gestion. Savoir comment vous allez y répondre vous aidera à rester calme et à passer l'entretien en toute confiance.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.