A la fin de ce post, il y a un test cognitif gratuit où vous obtenez vos résultats détaillés de l'intelligence artificielle.
À quoi s'attendre dans ce test cognitif gratuit assisté par l'IA
Les tests cognitifs ont été conçus pour mesurer la capacité mentale générale d'un individu. Les tests ont été introduits pour la première fois à la fin du 19e siècle. Ces tests sont différents des autres tests d'aptitude comme le raisonnement numérique ou verbal. Une évaluation par test cognitif couvre un large éventail d'aptitudes. Il comprend un raisonnement spatial et mécanique afin qu'il puisse évaluer l'intelligence globale d'un individu.
Le passage entre les différents sujets est difficile surtout si les sujets en question ne sont pas votre force. Terminer le test dans un temps limité rend également le test difficile, en particulier pour les personnes ayant des scores d'aptitude inférieurs.
Un test cognitif typique en ligne peut inclure des questions sur les sujets suivants :
- Raisonnement logique (TEST de QI gratuit)
- Raisonnement mécanique
- Raisonnement numérique
- Conscience spatiale
- Raisonnement verbal
Si vous voulez réussir un test cognitif pour un entretien d'embauche, assurez-vous de vous familiariser avec la variété de questions que vous pourriez rencontrer. La pratique aide à mieux gérer le passage entre différents types de questions.
Qui utilise un test cognitif ?
Les processus d'embauche des recrues n'est pas facile. Le test de capacité cognitive est considéré comme l'un des meilleurs indicateurs pour identifier les capacités des recrues potentielles. Cela peut aider à évaluer l'aptitude générale et la capacité de l'individu à bien performer sous pression et à relever divers défis. Chaque organisation souhaite embaucher des personnes capables de prendre des décisions intelligentes et de réfléchir rapidement. Ce sont des compétences inestimables.
Les tests cognitifs sont utilisés par diverses industries allant des forces armées à l'industrie financière. Ces tests sont particulièrement utiles dans les processus d'embauche pour des emplois qui nécessitent une prise de décision complexe et rapide. Des rôles comme un avocat, un pilote, un ingénieur et un médecin nécessitent des scores cognitifs élevés. Il existe une forte relation entre des scores élevés aux tests d'aptitudes cognitives et un bon rendement au travail.
Un test de capacité cognitive offre des informations précieuses à l'employeur. Cela aide à embaucher de meilleures personnes et réduit le temps du processus. Les tests permettent de réduire le coût financier du processus de recrutement.
Test gratuit d'évaluation comportementale PI utilisant l'intelligence artificielle
Types d'évaluation des tests cognitifs
Les tests d'aptitudes cognitives couvrent un large éventail de sujets. Pour vous familiariser avec le test, vous pouvez passer ceci libre test cognitif en ligne et de la pratique.
Voici quelques types de tests auxquels vous pourriez être confronté :
Test d'aptitude numérique
Ces tests sont conçus pour évaluer l'aptitude d'un individu pour les nombres. Les questions du test sont mathématiques telles que l'interprétation des données, l'analyse financière, les pourcentages, les ratios et les fractions. Les questions sont difficiles et le délai pour terminer le test est serré.
La pratique est le meilleur moyen de vous assurer de bien réussir un test d'aptitude numérique, même s'il s'agit de votre sujet le plus faible.
Test d'aptitude verbale
Le test d'aptitude verbale vérifie le niveau de compétences en communication. Les tests comprennent un passage et quelques questions à la fin relatives au texte. La réponse doit être basée sur le texte fourni. Il est important de prêter attention à ce que la question énonce et de donner une réponse précise.
Un score élevé aux tests verbaux montre que vous avez d'excellentes compétences en communication. Il met également en valeur votre capacité à assimiler rapidement les informations.
Test d'aptitude logique
Ces tests utilisent des questions basées sur des formes et des modèles pour évaluer les capacités de résolution de problèmes. Il vérifie également sa capacité à penser logiquement. Les candidats examinent une série de formes et de motifs et utilisent la pensée logique pour trouver une connexion.
Vous pouvez utiliser un test d'aptitudes cognitives gratuit pour pratiquer ces questions difficiles. La pratique contribue à améliorer la précision et la vitesse du test et garantit des scores élevés.
Test d'aptitude mécanique
Le test d'aptitude mécanique vérifie une compréhension individuelle des principes électriques et mécaniques. Les questions portent sur des sujets allant de l'énergie, des poulies, de la transformation, de la pression, etc. Ces tests sont généralement réservés aux métiers de l'ingénierie et des forces armées. Pour obtenir un bon score, le test nécessite des connaissances préalables et des devoirs.
Passer un test cognitif en ligne est le moyen idéal pour tester vos connaissances sur les principes électriques et mécaniques. La pratique offre également une compréhension du style de questions que vous allez recevoir et de l'efficacité avec le temps que vous devez être pour bien faire.
Test de conscience spatiale
Les tests spatiaux offrent l'occasion de montrer votre capacité à manipuler des formes et des images en formes tridimensionnelles et bidimensionnelles et de tirer des conclusions à partir des informations limitées fournies.
Ce n'est pas un style de questionnement courant et peut être difficile. La pratique peut aider à se familiariser avec les questions et à y répondre de la meilleure façon lors d'un test réel.
Conseils pour obtenir un score élevé dans n'importe quel test cognitif
Obtenir un bon score en cognitif est essentiel pour bien réussir les tests cognitifs et obtenir le travail. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à bien performer.
Pratiquer différents types de tests
La meilleure façon d'obtenir un score élevé est de passer différents types de tests que vous pourriez rencontrer lors de l'évaluation cognitive. Vous pouvez trouver tous types de tests cognitifs sur internet et vous entraîner pour ne pas être débordé pendant le test.
Travail sur les zones les plus faibles dans le test cognitif gratuit
Il est facile de s'émerveiller du succès de vos points forts mais cela ne vous donnera pas le score nécessaire pour impressionner les recruteurs. La clé du succès est identifier les faiblesses et travailler dessus. Se concentrer sur les faiblesses est difficile et difficile, mais essentiel pour des scores exceptionnels.
C'est en forgeant qu'on devient forgeron
Les tests cognitifs sont difficiles et pour réussir le test cognitif d'un entretien d'embauche, la pratique est cruciale. Les tests simulés garantissent que vous pouvez bien performer sous pression. Lors des tests pratiques, il est essentiel d'utiliser un chronomètre car vous disposez d'un temps limité pour effectuer le test. La contrainte de temps crée une pression qui peut nuire à vos performances. Mais la pratique aide à s'adapter à la pression et à bien faire.
Où trouver les meilleurs tests cognitifs ?
Il existe des tests excellents et polyvalents disponibles en ligne qui peuvent aider à évaluer les capacités cognitives des employés potentiels. Si vous connaissez les éditeurs du test que les employeurs potentiels utilisent, vous pouvez utiliser leurs exemples de tests pour vous entraîner. Cela vous permettra de vous familiariser avec le format et le style spécifiques des questions.
Si vous ne savez pas quels tests une entreprise utilise, vous pouvez toujours rechercher les meilleurs éditeurs en ligne et sélectionner des exemples de tests parmi les meilleurs pour vous entraîner. Certains des éditeurs les plus populaires au Royaume-Uni sont SHL, Predictive Index et Revelian.
Vous pouvez pratiquez un nombre illimité de fois dans ce test cognitif gratuit et obtenez les résultats des tests par l'intelligence artificielle.
Questions pratiques
Les tests cognitifs couvrent un large éventail de sujets. Chaque candidat est fort dans certains domaines et moins bon dans d'autres. Il y a toujours des domaines qui nécessitent un travail acharné et de la pratique. Vous pouvez utiliser un test de capacité cognitive gratuit pour identifier vos faiblesses et travailler dessus.
Voici quelques exemples de questions qui vous permettront de comprendre les évaluations.
Exemple de raisonnement numérique
Quelle est la puissance en gigawatts générée par l'énergie thermique en un an ?
- 11
- 30
- 47
- 62
Réponse : Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW, ce qui signifie que la réponse est l'option C 47 GW.
Exemple de raisonnement verbal
Plus de touristes venant dans le pays signifieront
- Moins d'emplois dans les restaurants
- Moins de demande de restauration rapide
- Augmentation des emplois dans de nombreux hôtels
- Le gouvernement ne se soucie pas de la création d'emplois
Réponse : Une augmentation des voyages est étroitement liée au succès des restaurants et peut se traduire par une augmentation des emplois dans l'industrie de la restauration.
Exemple d'analogie de mot
Ces questions consistent à trouver la relation entre les mots. Habituellement, deux mots sont donnés et le candidat doit trouver le lien, par exemple :
Journal : Presse : Tissu ?
- Tailleur
- Textile
- Fibre
- Usine
- Moulin
Réponse : textile
Exemple de raisonnement logique
Sélectionnez la forme qui termine la séquence.
Réponse : Les formes données se déplacent autour du polygone. La flèche et le cercle se déplacent de 2 points dans le sens inverse des aiguilles d'une montre. Le carré se déplace de 4 cases dans le sens des aiguilles d'une montre, ce qui signifie que la bonne réponse est l'option c.
Exemple de raisonnement mécanique
Calculer la force nécessaire pour soulever le poids.
Réponse : Une seule section de la corde supporte une charge, donc la force requise pour soulever la charge est la même que le poids de la charge qui est de 10 kg.
Exemple de raisonnement spatial
Sélectionnez la forme qui est le filet déplié de la forme 3D.
Réponse : En regardant les deux extrémités, la bonne réponse est l'option C.
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Conclusion
Le test cognitif est efficace pour améliorer le processus de recrutement. Cela aide également les candidats car en passant un test de capacité cognitive gratuit, ils peuvent identifier leurs forces et leurs faiblesses et mieux se préparer aux entretiens d'embauche.
Sam Najar, MBA
MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.
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