Test cognitif gratuit, obtenez des résultats détaillés grâce à l'intelligence artificielle

Test cognitif

À la fin de ce post il y a un test cognitif gratuit où vous obtenez vos résultats détaillés par Intelligence Artificielle.

 

À quoi s'attendre dans ce test cognitif gratuit assisté par IA

Les tests cognitifs ont été conçus pour mesurer la capacité mentale générale d'un individu. Les tests ont été introduits pour la première fois à la fin du 19e siècle. Ces tests sont différents des autres tests d'aptitude comme le raisonnement numérique ou verbal. Une évaluation par test cognitif couvre un large éventail d'aptitudes. Il comprend un raisonnement spatial et mécanique afin qu'il puisse évaluer l'intelligence globale d'un individu.

Le passage entre les différents sujets est difficile surtout si les sujets en question ne sont pas votre force. Terminer le test dans un temps limité rend également le test difficile, en particulier pour les personnes ayant des scores d'aptitude inférieurs.

Un test cognitif typique en ligne peut inclure des questions sur les sujets suivants

  • Raisonnement logique (Test de QI gratuit)
  • Raisonnement mécanique
  • Raisonnement numérique
  • Conscience spatiale
  • Raisonnement verbal

Si vous voulez réussir un test cognitif pour un entretien d'embauche, assurez-vous de vous familiariser avec la variété de questions que vous pourriez rencontrer. La pratique aide à mieux gérer le passage entre différents types de questions.

 

Qui utilise un test cognitif ?

Le processus d'embauche des recrues n'est pas facile. Le test de capacité cognitive est considéré comme l'un des meilleurs indicateurs pour identifier les capacités des recrues potentielles. Cela peut aider à évaluer l'aptitude générale et la capacité de l'individu à bien performer sous pression et à surmonter divers défis. Chaque organisation souhaite embaucher des personnes capables de prendre des décisions éclairées et de réfléchir. Ce sont des compétences inestimables.

Les tests cognitifs sont utilisés par diverses industries allant des forces armées à l'industrie financière. Ces tests sont particulièrement utiles dans les processus d'embauche pour des emplois qui nécessitent une prise de décision complexe et rapide. Des rôles comme un avocat, un pilote, un ingénieur et un médecin nécessitent des scores cognitifs élevés. Il existe une forte relation entre des scores élevés aux tests d'aptitudes cognitives et un bon rendement au travail.

Un test de capacité cognitive offre des informations précieuses à l'employeur. Cela aide à embaucher de meilleures personnes et réduit le temps du processus. Les tests permettent de réduire le coût financier du processus de recrutement.

 

Test gratuit d'évaluation comportementale PI utilisant l'intelligence artificielle

 

Quels sont les types de test cognitif évaluation?

Les tests d'aptitudes cognitives couvrent un large éventail de sujets. Pour vous familiariser avec le test, vous pouvez passer ceci libre test cognitif en ligne et de la pratique.

Voici quelques types de tests auxquels vous pourriez être confronté

 

Test d'aptitude numérique

Ces tests sont conçus pour évaluer l'aptitude d'un individu pour les nombres. Les questions du test sont mathématiques telles que l'interprétation des données, l'analyse financière, les pourcentages, les ratios et les fractions. Les questions sont difficiles et le délai pour terminer le test est serré.

La pratique est le meilleur moyen de vous assurer de bien réussir un test d'aptitude numérique, même s'il s'agit de votre sujet le plus faible.

 

Test d'aptitude verbale

Le test d'aptitude verbale vérifie le niveau des compétences en communication. Les épreuves comprennent un passage et quelques questions à la fin relatives au texte. La réponse doit être basée sur le texte fourni. Il est important de faire attention à ce que dit la question et de donner une réponse précise.

Un score élevé aux tests verbaux montre que vous avez d'excellentes compétences en communication. Il met également en valeur votre capacité à assimiler rapidement les informations.

 

Test d'aptitude logique

Ces tests servent à façonner et à formuler des questions basées sur des modèles pour évaluer les capacités de résolution de problèmes. Il vérifie également sa capacité à penser logiquement. Les candidats examinent une série de formes et de modèles et utilisent la pensée logique pour trouver une connexion.

Vous pouvez utiliser un test d'aptitudes cognitives gratuit pour pratiquer ces questions difficiles. La pratique contribue à améliorer la précision et la vitesse du test et garantit des scores élevés.

 

Test d'aptitude mécanique

Le test d'aptitude mécanique vérifie la compréhension d'un individu des principes électriques et mécaniques. Les questions couvrent des sujets allant de l'énergie, les poulies, la transformation, la pression, les poulies, etc. Ces tests sont généralement réservés aux emplois dans l'ingénierie et les forces armées. Pour obtenir un bon score, le test nécessite des connaissances préalables et des devoirs.

Passer un test cognitif en ligne est le moyen idéal pour tester vos connaissances sur les principes électriques et mécaniques. La pratique offre également une compréhension du style de questions que vous allez recevoir et de l'efficacité avec le temps que vous devez être pour bien faire.

 

Test de conscience spatiale

Les tests spatiaux offrent l'occasion de montrer votre capacité à manipuler des formes et des images en formes tridimensionnelles et bidimensionnelles et de tirer des conclusions à partir des informations limitées fournies.

Ce n'est pas un style de questionnement courant et cela peut être difficile. S'entraîner peut aider à se familiariser avec les questions et à y répondre de la meilleure façon lors d'un vrai test.

 

Conseils pour obtenir un score élevé dans n'importe quel test cognitif

Obtenir un bon score en cognitif est essentiel pour bien réussir les tests cognitifs et obtenir le travail. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à bien performer.

 

Pratiquer différents types de tests

La meilleure façon d'obtenir un score élevé est de passer différents types de tests que vous pourriez rencontrer lors de l'évaluation cognitive. Vous pouvez trouver tous types de tests cognitifs sur internet et vous entraîner pour ne pas être débordé pendant le test.

 

Travaillez sur les zones les plus faibles

Il est facile de s'émerveiller du succès de vos points forts mais cela ne vous permettra pas d'obtenir le score dont vous avez besoin pour impressionner les recruteurs. La clé du succès est d'identifier les faiblesses et de travailler dessus. Se concentrer sur les faiblesses est difficile et difficile, mais essentiel pour des scores exceptionnels.

 

C'est en forgeant qu'on devient forgeron

Les tests cognitifs sont difficiles et pour obtenir les meilleurs résultats au test cognitif pour l'entretien d'embauche, la pratique est cruciale. Les tests simulés garantissent que vous pouvez bien performer sous pression. Pendant les tests pratiques, il est essentiel d'utiliser une minuterie car vous avez peu de temps pour terminer le test. La contrainte de temps crée une pression qui peut avoir un impact négatif sur vos performances. Mais pratiquer aide à s'adapter à la pression et à bien faire.

 

Où trouver les meilleurs tests cognitifs ?

Il existe des tests excellents et polyvalents disponibles en ligne qui peuvent aider à évaluer les capacités cognitives des employés potentiels. Si vous connaissez les éditeurs du test que les employeurs potentiels utilisent, vous pouvez utiliser leurs exemples de tests pour vous entraîner. Cela vous permettra de vous familiariser avec le format et le style spécifiques des questions.

Si vous ne savez pas quels tests une entreprise utilise, vous pouvez toujours rechercher les meilleurs éditeurs en ligne et sélectionner des exemples de tests parmi les meilleurs pour vous entraîner. Certains des éditeurs les plus populaires au Royaume-Uni sont SHL, Predictive Index et Revelian.

Vous pouvez pratiquez un nombre illimité de fois dans ce test cognitif gratuit et obtenez les résultats des tests par l'intelligence artificielle.

 

Exercices de questions

Les tests cognitifs couvrent un large éventail de sujets. Chaque candidat est fort dans certains domaines et moins bon dans d'autres. Il y a toujours des domaines qui nécessitent un travail acharné et de la pratique. Vous pouvez utiliser un test de capacité cognitive gratuit pour identifier vos faiblesses et travailler dessus.

Voici quelques exemples de questions qui vous permettront de comprendre les évaluations.

Exemple de raisonnement numérique

Raisonnement numérique

Quelle est la puissance en gigawatts générée par l'énergie thermique en un an ?

  1. 11
  2. 30
  3. 47
  4. 62

Réponse : Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW, ce qui signifie que la réponse est l'option C 47 GW.

Exemple de raisonnement verbal

Raisonnement verbal

Plus de touristes venant dans le pays signifieront

  1. Moins d'emplois dans les restaurants
  2. Moins de demande de restauration rapide
  3. Augmentation des emplois dans de nombreux hôtels
  4. Le gouvernement ne se soucie pas de la création d'emplois

Réponse : L'augmentation des voyages a un lien étroit avec le succès des restaurants et peut se traduire par une augmentation des emplois dans l'industrie de la restauration

Exemple d'analogie de mot

Ces questions portent toutes sur la recherche de la relation entre les mots. Habituellement, deux mots sont donnés et le candidat doit trouver le lien par exemple

Journal : Presse : Tissu ?

  1. Tailleur
  2. Textile
  3. Fibre
  4. Usine
  5. Moulin

Réponse : textile

Exemple de raisonnement logique

raisonnement logique

Sélectionnez la forme qui termine la séquence.

Réponse : Les formes données se déplacent autour du polygone. La flèche et le cercle se déplacent de 2 points dans le sens inverse des aiguilles d'une montre. Le carré se déplace de 4 cases dans le sens des aiguilles d'une montre, ce qui signifie que la bonne réponse est l'option c.

Exemple de raisonnement mécanique

raisonnement mécanique

Calculer la force nécessaire pour soulever le poids.

Réponse : Une seule section de la corde supporte une charge, donc la force requise pour soulever la charge est la même que le poids de la charge qui est de 10 kg.

Exemple de raisonnement spatial

raisonnement spatial

Sélectionnez la forme qui est le filet déplié de la forme 3D.

Réponse : En regardant les deux extrémités, la bonne réponse est l'option C.

 

Avez-vous un test d'aptitude cognitive sur critères (CCAT) à venir, vous pouvez pratiquez gratuitement un nombre illimité de fois et obtenez des commentaires de l'intelligence artificielle.

 

Conclusion

Le test cognitif est efficace pour améliorer le processus de recrutement. Cela aide également les candidats, car en passant un test d'aptitude cognitive gratuit, ils peuvent identifier leurs forces et leurs faiblesses et mieux se préparer aux entretiens d'embauche.