無料の認知テスト、人工知能による詳細な結果を取得

認知テスト

最後に この投稿の 無料の認知テスト ここで、人工知能によって詳細な結果が得られます。

 

このAI支援の無料認知テストで何を期待するか

認知テストは、個人の一般的な精神的能力を測定するために設計されました。テストは19世紀の終わりに最初に導入されました。これらのテストは、数値的または口頭の推論のような他の適性テストとは異なります。認知テストの評価は、幅広い適性をカバーしています。個人の全体的な知性を評価できるように、空間的および機械的な推論が含まれています。

特に問題の科目があなたの強みでない場合、異なる科目間のシフトは困難です。厳しい時間制限でテストを完了すると、特に適性スコアが低い人にとっては、テストが困難になります。

オンラインでの一般的な認知テストには、次のトピックに関する質問が含まれる場合があります

あなたが就職の面接のための認知テストでうまくやりたいなら、あなたが遭遇するかもしれない様々な質問に精通していることを確認してください。練習することは、異なるタイプの質問間のシフトに、より良い方法で対処するのに役立ちます。

 

認知テストを使用するのは誰ですか?

採用のプロセスは簡単ではありません。認知能力テストは、潜在的な新入社員の能力を特定するための最良の指標の1つと見なされています。それは、一般的な適性と、プレッシャーの下でうまく機能し、さまざまな課題を乗り越える個人の能力を評価するのに役立ちます。すべての組織は、賢明な意思決定を行い、自分の足で考えることができる人材を採用したいと考えています。これらはかけがえのないスキルです。

認知テストは、軍隊から金融業界に至るまで、さまざまな業界で使用されています。これらのテストは、複雑で迅速な意思決定を必要とする仕事の採用プロセスで最も役立ちます。弁護士、パイロット、エンジニア、医師などの役割には、高い認知スコアが必要です。高い認知能力テストのスコアと優れた職務遂行能力の間には強い関係があります。

認知能力テストは、雇用主に貴重な洞察を提供します。それはより良い人を雇うのに役立ち、プロセスの時間を短縮します。テストは、採用プロセスの経済的コストを削減するのに役立ちます。

 

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認知テストの種類は何ですか 評価?

認知能力テストは、幅広い対象を対象としています。テストに慣れるために、これを取ることができます 自由 オンライン認知テスト と練習。

ここにあなたが直面するかもしれないいくつかのタイプのテストがあります

 

数値能力テスト

これらのテストは、個人の数に対する適性を評価するように設計されています。テストの質問は、データの解釈、財務分析、パーセンテージ、比率、分数などの数学的なものです。質問はやりがいがあり、テストを完了するための時間制限は厳しいです。

練習は、それがあなたの弱い主題であるとしても、あなたが数値能力テストでうまくいくことを確認するための最良の方法です。

 

言語能力テスト

言語能力テストは、コミュニケーションスキルのレベルをチェックします。テストには、文章に関連する一節と最後のいくつかの質問が含まれています。答えは、提供されたテキストに基づいている必要があります。質問の内容に注意を払い、正確な答えを出すことが重要です。

口頭試験の高得点は、あなたが優れたコミュニケーションスキルを持っていることを示しています。また、情報をすばやく吸収する能力も示しています。

 

論理能力テスト

これらのテストは、問題解決能力を評価するために、質問を形作り、パターン化するために使用されます。また、論理的に考える能力をチェックします。候補者は一連の形やパターンを見て、論理的思考を使用して接続を見つけます。

あなたは使用することができます 無料の認知能力テスト これらの挑戦的な質問を練習します。練習することで、テストの精度と速度が向上し、高得点が保証されます。

 

機械的能力テスト

機械的能力テストは、電気的および機械的原理に対する個人の理解をチェックします。質問は、エネルギー、滑車、変形、圧力、滑車などに及ぶトピックをカバーしています。これらのテストは、通常、エンジニアリングと軍隊の仕事のために予約されています。良いスコアを達成するには、テストには事前の知識と宿題が必要です。

オンライン認知テストを受けることは、電気的および機械的原理の知識をテストするための完璧な方法です。練習することはまたあなたが得ようとしている質問のスタイルとあなたがうまくやらなければならない時間でどれほど効率的であるかについての理解を提供します。

 

空間認識テスト

空間テストは、形状や画像を3次元および2次元の形式に操作し、提供された限られた情報から結論を引き出す能力を示す機会を提供します。

これは一般的な質問のスタイルではなく、難しい場合があります。練習することで、質問に慣れ、実際のテスト中に最良の方法で答えることができます。

 

認知テストで高得点を獲得するためのヒント

認知テストでうまくやって仕事を得るには、認知で良いスコアを取得することが不可欠です。ここでは、パフォーマンスを向上させるのに役立つヒントをいくつか紹介します。

 

さまざまな種類のテストを練習する

高得点を達成するための最良の方法は、認知評価中に遭遇する可能性のあるさまざまな種類のテストに取り組むことです。あなたはインターネット上ですべてのタイプの認知テストを見つけて練習することができるので、テスト中に圧倒されることはありません。

 

弱い領域に取り組む

自分の得意分野の成功に驚かされるのは簡単ですが、それでは採用担当者に印象付けるのに必要なスコアは得られません。成功への鍵は、弱点を特定し、それに取り組むことです。弱点に焦点を当てることは不安で挑戦的ですが、例外的なスコアには不可欠です。

 

練習は完璧を作る

認知テストは挑戦的であり、就職の面接のための認知テストで最高のパフォーマンスを発揮するには、練習することが重要です。模擬テストは、あなたがプレッシャーの下でうまく実行できることを確認します。模擬試験では、試験を完了する時間が限られているため、タイマーを使用することが不可欠です。時間の制約により、パフォーマンスに悪影響を与える可能性のあるプレッシャーが発生します。しかし、練習することは、プレッシャーに適応し、うまくいくのに役立ちます。

 

最高の認知テストはどこにありますか?

潜在的な従業員の認知能力を評価するのに役立つ、優れた用途の広いオンラインテストがあります。潜在的な雇用主が使用しているテストの発行元について知っている場合は、サンプルテストを使用して練習することができます。それはあなたが質問の特定のフォーマットとスタイルに精通することを確実にするでしょう。

会社が誰のテストを使用しているかわからない場合は、いつでもオンラインで最高の発行元を検索し、上位のテストからサンプルテストを選択して練習することができます。英国で最も人気のある出版社には、SHL、Predictive Index、およびRevelianがあります。

あなたはできる この無料の認知テストで無制限に練習する 人工知能によってテスト結果を取得します。

 

練習用の質問

認知テストは幅広いトピックをカバーしています。すべての候補者は、一部の分野では強く、他の分野ではそれほど良くありません。ハードワークと練習を必要とするいくつかの分野が常にあります。無料の認知能力テストを使用して、自分の弱点を特定し、それに取り組むことができます。

ここに、評価の理解を与えるいくつかのサンプルの質問があります。

数値的推論の例

数値的推論

1年に火力発電で発電された電力はギガワットでどれくらいですか?

  1. 11
  2. 30
  3. 47
  4. 62

回答:Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GWこれは、回答がオプションC 47GWであることを意味します。

口頭での推論の例

口頭での推論

国に来るより多くの観光客は意味します

  1. レストランでの仕事が少ない
  2. ファーストフードの需要が少ない
  3. 多くのホテルでの仕事の増加
  4. 政府は雇用の創出について懸念していない

回答:旅行の増加はレストランの成功と強いつながりがあり、レストラン業界での仕事の増加につながる可能性があります

単語のアナロジーの例

これらの質問はすべて、単語間の関係を見つけることに関するものです。通常、2つの単語が与えられ、候補者はたとえば接続を見つける必要があります

新聞:プレス:布?

  1. 仕立て
  2. 繊維
  3. ファイバ
  4. 工場
  5. 工場

回答:テキスタイル

論理的推論の例

論理的推論

シーケンスを完了する形状を選択します。

回答:指定された形状はポリゴンの周りを移動しています。矢印と円は反時計回りに2ポイント移動しています。正方形は時計回りに4スペース移動しています。これは、正解がオプションcであることを意味します。

機械的推論の例

機械的推論

おもりを持ち上げるのに必要な力を計算します。

回答:ロープの1つのセクションだけが荷重を支えているため、荷重を持ち上げるのに必要な力は、荷重の重量である10kgと同じです。

空間推論の例

空間推論

3D形状の展開ネットである形状を選択します。

回答:両端を見ると、正解はオプションCです。

 

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結論

認知テストは、採用プロセスの改善に効果的です。また、無料の認知能力テストを受けることで、候補者が自分の長所と短所を特定し、より良い方法で就職の面接の準備をすることができるので、候補者を助けます。