Kostenloser kognitiver Test, erhalten Sie detaillierte Ergebnisse durch künstliche Intelligenz

Kognitiver Test

Am Ende von diesem Beitrag gibt es a kostenloser kognitiver test wo Sie Ihre detaillierten Ergebnisse durch Künstliche Intelligenz erhalten.

 

Was Sie in diesem KI-gestützten kostenlosen kognitiven Test erwartet

Die kognitiven Tests wurden entwickelt, um die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit einer Person zu messen. Die Tests wurden erstmals Ende des 19. Jahrhunderts eingeführt. Diese Tests unterscheiden sich von anderen Eignungstests wie dem numerischen oder verbalen Denken. Ein kognitiver Test umfasst ein breites Spektrum von Fähigkeiten. Es umfasst räumliches und mechanisches Denken, damit es die Gesamtintelligenz eines Individuums beurteilen kann.

Der Wechsel zwischen verschiedenen Fächern ist schwierig, besonders wenn die betreffenden Fächer nicht Ihre Stärke sind. Das Absolvieren des Tests in einer engen Zeitbegrenzung macht den Test auch besonders für Personen mit niedrigeren Eignungswerten zu einer Herausforderung.

Ein typischer Online-Kognitionstest kann Fragen zu den folgenden Themen beinhalten:

  • Logisches Denken (Kostenloser IQ-Test)
  • Mechanische Argumentation
  • Numerische Argumentation
  • Räumliches Bewusstsein
  • Verbale Argumentation

Wenn Sie in einem kognitiven Test für das Vorstellungsgespräch gut abschneiden möchten, sollten Sie sich mit der Vielfalt der Fragen vertraut machen, denen Sie begegnen könnten. Üben hilft dabei, besser mit dem Wechsel zwischen verschiedenen Fragetypen umzugehen.

 

Wer verwendet einen kognitiven Test?

Der Prozess der Einstellung von Rekruten ist nicht einfach. Der kognitive Leistungstest gilt als einer der besten Indikatoren, um die Fähigkeiten potenzieller Rekruten zu identifizieren. Es kann bei der Beurteilung der allgemeinen Eignung und der Fähigkeit des Einzelnen helfen, unter Druck und einer Vielzahl von Herausforderungen gut zu funktionieren. Jedes Unternehmen möchte Leute einstellen, die kluge Entscheidungen treffen und auf den Beinen denken können. Das sind unschätzbare Fähigkeiten.

Die kognitiven Tests werden von verschiedenen Branchen eingesetzt, von der Armee bis zur Finanzindustrie. Diese Tests sind am nützlichsten bei Einstellungsprozessen für Stellen, die komplexe und schnelle Entscheidungen erfordern. Rollen wie Anwalt, Pilot, Ingenieur und Arzt erfordern hohe kognitive Werte. Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen hohen Testergebnissen der kognitiven Fähigkeiten und guten Arbeitsleistungen.

Ein kognitiver Leistungstest bietet dem Arbeitgeber wertvolle Erkenntnisse. Es hilft bei der Einstellung besserer Leute und verkürzt die Zeit des Prozesses. Die Tests helfen, die finanziellen Kosten des Rekrutierungsprozesses zu senken.

 

Kostenloser PI-Verhaltenstest mit künstlicher Intelligenz

 

Welche Arten von kognitiven Tests gibt es? Bewertung?

Die kognitiven Leistungstests decken ein breites Themenspektrum ab. Um sich mit dem Test vertraut zu machen, können Sie diesen machen kostenlos kognitiver test online und üben.

Hier sind einige Arten von Tests, denen Sie möglicherweise ausgesetzt sind

 

Numerischer Fähigkeitstest

Diese Tests wurden entwickelt, um die Eignung einer Person für Zahlen zu beurteilen. Die Fragen des Tests sind mathematisch wie Dateninterpretation, Finanzanalyse, Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche. Die Fragen sind anspruchsvoll und das Zeitlimit für die Durchführung des Tests ist eng.

Üben ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie in einem numerischen Fähigkeitstest gut abschneiden, auch wenn es Ihr schwächeres Fach ist.

 

Mündlicher Leistungstest

Der verbale Fähigkeitstest überprüft das Niveau der Kommunikationsfähigkeiten. Die Tests beinhalten eine Passage und einige Fragen am Ende, die sich auf den Text beziehen. Die Antwort muss auf dem bereitgestellten Text basieren. Es ist wichtig, auf die Frage zu achten und eine genaue Antwort zu geben.

Eine hohe Punktzahl bei mündlichen Tests zeigt, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, Informationen schnell zu assimilieren.

 

Logischer Fähigkeitstest

Diese Tests werden verwendet, um Fragen zu formen und zu mustern, um die Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten. Es überprüft auch die Fähigkeit, logisch zu denken. Die Kandidaten betrachten eine Reihe von Formen und Mustern und verwenden logisches Denken, um eine Verbindung zu finden.

Sie können a . verwenden kostenloser kognitiver Leistungstest diese herausfordernden Fragen zu üben. Das Üben hilft, die Genauigkeit und Geschwindigkeit des Tests zu verbessern und sorgt für hohe Punktzahlen.

 

Mechanischer Fähigkeitstest

Der mechanische Fähigkeitstest überprüft das Verständnis einer Person für elektrische und mechanische Prinzipien. Die Fragen umfassen Themen wie Energie, Riemenscheiben, Transformation, Druck, Riemenscheiben usw. Diese Tests sind normalerweise für Berufe im Ingenieurwesen und in der Armee reserviert. Um eine gute Punktzahl zu erreichen, erfordert der Test Vorkenntnisse und Hausaufgaben.

Die Teilnahme an einem kognitiven Online-Test ist die perfekte Möglichkeit, Ihr Wissen über elektrische und mechanische Grundlagen zu testen. Das Üben bietet auch ein Verständnis für den Stil der Fragen, die Sie erhalten werden, und wie effizient Sie mit der Zeit sein müssen, um gut zu sein.

 

Raumbewusstseinstest

Die räumlichen Tests bieten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit, Formen und Bilder in dreidimensionale und zweidimensionale Formen zu manipulieren, zu demonstrieren und Schlussfolgerungen aus den begrenzten Informationen zu ziehen.

Es ist kein üblicher Fragestil und kann eine Herausforderung darstellen. Üben kann helfen, sich mit den Fragen vertraut zu machen und sie in einem echten Test am besten zu beantworten.

 

Tipps, um in einem kognitiven Test eine hohe Punktzahl zu erzielen

Eine gute Punktzahl im kognitiven Bereich ist unerlässlich, um bei kognitiven Tests gut abzuschneiden und den Job zu bekommen. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen können, gute Leistungen zu erbringen.

 

Üben Sie verschiedene Arten von Tests

Der beste Weg, um eine hohe Punktzahl zu erreichen, besteht darin, verschiedene Arten von Tests durchzuarbeiten, denen Sie während der kognitiven Bewertung begegnen können. Sie können alle Arten von kognitiven Tests im Internet finden und üben, damit Sie während des Tests nicht überfordert werden.

 

An schwächeren Stellen arbeiten

Es ist leicht, über den Erfolg Ihrer starken Bereiche zu staunen, aber das wird Ihnen nicht die Punktzahl bringen, die Sie benötigen, um die Recruiter zu beeindrucken. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. Sich auf Schwächen zu konzentrieren ist unbequem und herausfordernd, aber für außergewöhnliche Ergebnisse unerlässlich.

 

Übung macht den Meister

Kognitive Tests sind eine Herausforderung und um beim kognitiven Test für Vorstellungsgespräche am besten abzuschneiden, ist das Üben von entscheidender Bedeutung. Mock-Tests stellen sicher, dass Sie unter Druck gut abschneiden können. Während der Übungstests ist es wichtig, einen Timer zu verwenden, da Sie nur eine begrenzte Zeit haben, um den Test abzuschließen. Die Zeitbeschränkung baut Druck auf, der sich negativ auf Ihre Leistung auswirken kann. Aber das Üben hilft dabei, sich an den Druck anzupassen und es gut zu machen.

 

Wo finde ich die besten kognitiven Tests?

Es gibt hervorragende und vielseitige Online-Tests, die bei der Einschätzung der kognitiven Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter helfen können. Wenn Sie die Herausgeber des Tests kennen, den die potenziellen Arbeitgeber verwenden, können Sie deren Mustertests zum Üben verwenden. Es wird sicherstellen, dass Sie sich mit dem spezifischen Format und dem Stil der Fragen vertraut machen.

Wenn Sie nicht wissen, wessen Tests ein Unternehmen verwendet, können Sie jederzeit online nach den besten Verlagen suchen und Mustertests aus den besten auswählen, um sie zu üben. Einige der beliebtesten Verlage in Großbritannien sind SHL, Predictive Index und Revelian.

Du kannst Üben Sie unbegrenzt viele Male in diesem kostenlosen kognitiven Test und erhalten Sie Testergebnisse durch künstliche Intelligenz.

 

Fragen zum Üben

Die kognitiven Tests decken ein breites Themenspektrum ab. Jeder Kandidat ist in einigen Bereichen stark und in anderen nicht so gut. Es gibt immer einige Bereiche, die harte Arbeit und Übung erfordern. Mit einem kostenlosen kognitiven Leistungstest können Sie Ihre Schwächen erkennen und daran arbeiten.

Hier sind einige Beispielfragen, die Ihnen ein Verständnis der Bewertungen vermitteln.

Beispiel für numerisches Denken

numerisches Denken

Wie viel Strom in Gigawatt wurde im Jahr durch thermische Energie erzeugt?

  1. 11
  2. 30
  3. 47
  4. 62

Antwort: Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW was bedeutet, dass die Antwort Option C 47 GW ist.

Beispiel für verbale Argumentation

Verbale Argumentation

Mehr Touristen, die ins Land kommen, werden bedeuten

  1. Weniger Jobs in den Restaurants
  2. Weniger Nachfrage nach Fast Food
  3. Zunahme der Arbeitsplätze in vielen Hotels
  4. Die Regierung macht sich keine Sorgen um die Schaffung von Arbeitsplätzen

Antwort: Die Zunahme des Reiseverkehrs hat einen starken Zusammenhang mit dem Erfolg von Restaurants und kann zu steigenden Arbeitsplätzen in der Restaurantbranche führen

Beispiel für Wortanalogie

Bei diesen Fragen geht es darum, die Beziehung zwischen Wörtern zu finden. Normalerweise werden zwei Wörter angegeben und der Kandidat muss zum Beispiel die Verbindung finden

Zeitung: Presse: Stoff?

  1. Schneider
  2. Textil
  3. Faser
  4. Fabrik
  5. Mühle

Antwort: Textil

Beispiel für logisches Denken

logisches Denken

Wählen Sie die Form aus, die die Sequenz vervollständigt.

Antwort: Die angegebenen Formen bewegen sich um das Polygon. Der Pfeil und der Kreis bewegen sich um 2 Punkte gegen den Uhrzeigersinn. Das Quadrat bewegt sich 4 Felder im Uhrzeigersinn, was bedeutet, dass die richtige Antwort Option c ist.

Beispiel für mechanische Argumentation

mechanische Argumentation

Berechnen Sie die Kraft, die zum Heben des Gewichts erforderlich ist.

Antwort: Nur ein Abschnitt des Seils trägt die Last, so dass die zum Heben der Last erforderliche Kraft dem Gewicht der Last von 10 kg entspricht.

Beispiel für räumliches Denken

räumliches Denken

Wählen Sie die Form aus, die das entfaltete Netz der 3D-Form ist.

Antwort: Wenn man sich die beiden Enden ansieht, ist die richtige Antwort Option C.

 

Haben Sie in Kürze einen kognitiven Eignungstest (CCAT) nach Kriterien, können Sie übe unbegrenzte Zeiten kostenlos und erhalten Feedback von künstlicher Intelligenz.

 

Abschluss

Der kognitive Test ist wirksam bei der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses. Es hilft auch den Kandidaten, da sie durch einen kostenlosen kognitiven Leistungstest ihre Stärken und Schwächen erkennen und sich besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können.