Kostenloser kognitiver Test, erhalten Sie detaillierte Ergebnisse durch künstliche Intelligenz

Kognitiver Test

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Was Sie in diesem KI-unterstützten kostenlosen kognitiven Test erwartet

Die kognitiven Tests wurden entwickelt, um die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit einer Person zu messen. Die Tests wurden erstmals Ende des 19. Jahrhunderts eingeführt. Diese Tests unterscheiden sich von anderen Eignungstests wie dem numerischen oder verbalen Denken. Ein kognitiver Test umfasst ein breites Spektrum von Fähigkeiten. Es umfasst räumliches und mechanisches Denken, damit es die Gesamtintelligenz eines Individuums beurteilen kann.

Der Wechsel zwischen verschiedenen Fächern ist schwierig, besonders wenn die betreffenden Fächer nicht Ihre Stärke sind. Das Absolvieren des Tests in einer engen Zeitbegrenzung macht den Test auch besonders für Personen mit niedrigeren Eignungswerten zu einer Herausforderung.

Ein typischer kognitiver Online-Test kann Fragen zu folgenden Themen enthalten:

  • Logisches Denken (kostenloser IQ-TEST)
  • Mechanische Argumentation
  • Numerische Argumentation
  • Räumliches Bewusstsein
  • Verbale Argumentation

Wenn Sie in einem kognitiven Test für ein Vorstellungsgespräch gut abschneiden möchten, sollten Sie sich mit der Vielfalt der Fragen vertraut machen, denen Sie begegnen könnten. Üben hilft dabei, besser mit dem Wechsel zwischen verschiedenen Fragetypen umzugehen.

 

Wer verwendet einen kognitiven Test?

Kognitiver Bewertungstest
Foto von Tima Miroshnichenko von Pexels

Die Prozess der Einstellung von Rekruten Es ist nicht einfach. Der kognitive Fähigkeitstest gilt als einer der besten Indikatoren, um die Fähigkeiten potenzieller Rekruten zu identifizieren. Es kann bei der Beurteilung der allgemeinen Eignung und der Fähigkeit des Einzelnen helfen, unter Druck gute Leistungen zu erbringen und eine Vielzahl von Herausforderungen zu meistern. Jedes Unternehmen möchte Mitarbeiter einstellen, die kluge Entscheidungen treffen und schnell denken können. Dies sind unschätzbare Fähigkeiten.

Die kognitiven Tests werden von verschiedenen Branchen eingesetzt, von der Armee bis zur Finanzindustrie. Diese Tests sind am nützlichsten bei Einstellungsprozessen für Stellen, die komplexe und schnelle Entscheidungen erfordern. Rollen wie Anwalt, Pilot, Ingenieur und Arzt erfordern hohe kognitive Werte. Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen hohen Testergebnissen der kognitiven Fähigkeiten und guten Arbeitsleistungen.

Ein kognitiver Leistungstest bietet dem Arbeitgeber wertvolle Erkenntnisse. Es hilft bei der Einstellung besserer Leute und verkürzt die Zeit des Prozesses. Die Tests helfen, die finanziellen Kosten des Rekrutierungsprozesses zu senken.

Kostenloser PI-Verhaltenstest mit künstlicher Intelligenz

Bewertungstypen für kognitive Tests

Kognitiver Test
Foto von Monstera von Pexels

Die kognitiven Leistungstests decken ein breites Themenspektrum ab. Um sich mit dem Test vertraut zu machen, können Sie diesen machen kostenlos kognitiver test online und üben.

Hier sind einige Arten von Tests, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen:

 

Numerischer Fähigkeitstest

Diese Tests wurden entwickelt, um die Eignung einer Person für Zahlen zu beurteilen. Die Fragen des Tests sind mathematisch wie Dateninterpretation, Finanzanalyse, Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche. Die Fragen sind anspruchsvoll und das Zeitlimit für die Durchführung des Tests ist eng.

Üben ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie in einem numerischen Fähigkeitstest gut abschneiden, auch wenn es Ihr schwächeres Fach ist.

 

Mündlicher Leistungstest

Der verbale Fähigkeitstest überprüft das Niveau Kommunikationsfähigkeit. Die Tests beinhalten eine Passage und einige Fragen am Ende, die sich auf den Text beziehen. Die Antwort muss auf dem bereitgestellten Text basieren. Es ist wichtig, darauf zu achten, was die Frage aussagt, und eine genaue Antwort zu geben.

Eine hohe Punktzahl bei mündlichen Tests zeigt, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, Informationen schnell zu assimilieren.

 

Logischer Fähigkeitstest

Diese Tests verwenden form- und musterbasierte Fragen, um die Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten. Es prüft auch die Fähigkeit, logisch zu denken. Die Kandidaten sehen sich eine Reihe von Formen und Mustern an und verwenden logisches Denken, um eine Verbindung zu finden.

Sie können a . verwenden kostenloser kognitiver Leistungstest diese herausfordernden Fragen zu üben. Das Üben hilft, die Genauigkeit und Geschwindigkeit des Tests zu verbessern und sorgt für hohe Punktzahlen.

 

Mechanischer Fähigkeitstest

Der mechanische Fähigkeitstest überprüft das individuelle Verständnis elektrischer und mechanischer Prinzipien. Die Fragen decken Themen ab, die von Energie, Riemenscheiben, Transformation, Druck usw. reichen. Diese Tests sind üblicherweise Berufen im Ingenieurwesen und bei den Streitkräften vorbehalten. Um eine gute Punktzahl zu erreichen, erfordert der Test Vorkenntnisse und Hausaufgaben.

Die Teilnahme an einem kognitiven Online-Test ist die perfekte Möglichkeit, Ihr Wissen über elektrische und mechanische Grundlagen zu testen. Das Üben bietet auch ein Verständnis für den Stil der Fragen, die Sie erhalten werden, und wie effizient Sie mit der Zeit sein müssen, um gut zu sein.

Raumbewusstseinstest

Die räumlichen Tests bieten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit, Formen und Bilder in dreidimensionale und zweidimensionale Formen zu manipulieren, zu demonstrieren und Schlussfolgerungen aus den begrenzten Informationen zu ziehen.

Es ist kein üblicher Fragestil und kann herausfordernd sein. Das Üben kann helfen, sich mit den Fragen vertraut zu machen und sie während eines echten Tests optimal zu beantworten.

 

Tipps, um in jedem kognitiven Test eine hohe Punktzahl zu erzielen

Kostenloser kognitiver Leistungstest
Foto von Soulful Pizza von Pexels

Eine gute Punktzahl im kognitiven Bereich ist unerlässlich, um bei kognitiven Tests gut abzuschneiden und den Job zu bekommen. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen können, gute Leistungen zu erbringen.

 

Üben Sie verschiedene Arten von Tests

Der beste Weg, um eine hohe Punktzahl zu erreichen, besteht darin, verschiedene Arten von Tests durchzuarbeiten, denen Sie während der kognitiven Bewertung begegnen können. Sie können alle Arten von kognitiven Tests im Internet finden und üben, damit Sie während des Tests nicht überfordert werden.

 

Arbeiten Sie im kostenlosen kognitiven Test an schwächeren Bereichen

Es ist leicht, über den Erfolg Ihrer Stärken zu staunen, aber das bringt Ihnen nicht die Punktzahl, die Sie brauchen, um die Personalvermittler zu beeindrucken. Der Schlüssel zum Erfolg ist Schwachstellen erkennen und daran arbeiten. Die Konzentration auf Schwächen ist unbequem und herausfordernd, aber für außergewöhnliche Ergebnisse unerlässlich.

 

Übung macht den Meister

Kognitive Tests sind herausfordernd und um im kognitiven Test für ein Vorstellungsgespräch am besten abzuschneiden, ist Üben entscheidend. Scheintests stellen sicher, dass Sie unter Druck gut abschneiden können. Während der Übungstests ist es wichtig, einen Timer zu verwenden, da Sie nur eine begrenzte Zeit haben, um den Test abzuschließen. Die Zeitbeschränkung baut Druck auf, der Ihrer Leistung schaden kann. Aber das Üben hilft dabei, sich an den Druck anzupassen und es gut zu machen.

 

Wo finde ich die besten kognitiven Tests?

Es gibt hervorragende und vielseitige Online-Tests, die bei der Einschätzung der kognitiven Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter helfen können. Wenn Sie die Herausgeber des Tests kennen, den die potenziellen Arbeitgeber verwenden, können Sie deren Mustertests zum Üben verwenden. Es wird sicherstellen, dass Sie sich mit dem spezifischen Format und dem Stil der Fragen vertraut machen.

Wenn Sie nicht wissen, wessen Tests ein Unternehmen verwendet, können Sie jederzeit online nach den besten Verlagen suchen und Mustertests aus den besten auswählen, um sie zu üben. Einige der beliebtesten Verlage in Großbritannien sind SHL, Predictive Index und Revelian.

Du kannst Üben Sie unbegrenzt viele Male in diesem kostenlosen kognitiven Test und erhalten Sie Testergebnisse durch künstliche Intelligenz.




Übungsfragen

Die kognitiven Tests decken ein breites Themenspektrum ab. Jeder Kandidat ist in einigen Bereichen stark und in anderen nicht so gut. Es gibt immer einige Bereiche, die harte Arbeit und Übung erfordern. Mit einem kostenlosen kognitiven Leistungstest können Sie Ihre Schwächen erkennen und daran arbeiten.

Hier sind einige Beispielfragen, die Ihnen ein Verständnis der Bewertungen vermitteln.

Beispiel für numerisches Denken

numerisches Denken

Wie viel Strom in Gigawatt wurde im Jahr durch thermische Energie erzeugt?

  1. 11
  2. 30
  3. 47
  4. 62

Antwort: Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW was bedeutet, dass die Antwort Option C 47 GW ist.

Beispiel für verbale Argumentation

Verbale Argumentation

Mehr Touristen, die ins Land kommen, werden bedeuten

  1. Weniger Jobs in den Restaurants
  2. Weniger Nachfrage nach Fast Food
  3. Zunahme der Arbeitsplätze in vielen Hotels
  4. Die Regierung macht sich keine Sorgen um die Schaffung von Arbeitsplätzen

Antwort: Eine Zunahme des Reiseaufkommens steht in engem Zusammenhang mit dem Erfolg von Restaurants und kann zu mehr Arbeitsplätzen in der Gastronomie führen.

Beispiel für Wortanalogie

Bei diesen Fragen geht es darum, die Beziehung zwischen Wörtern zu finden. Normalerweise werden zwei Wörter angegeben und der Kandidat muss die Verbindung finden, zum Beispiel:

Zeitung: Presse: Stoff?

  1. Schneider
  2. Textil
  3. Faser
  4. Fabrik
  5. Mühle

Antwort: Textil

Beispiel für logisches Denken

Wählen Sie die Form aus, die die Sequenz vervollständigt.

Antwort: Die angegebenen Formen bewegen sich um das Polygon. Der Pfeil und der Kreis bewegen sich um 2 Punkte gegen den Uhrzeigersinn. Das Quadrat bewegt sich 4 Felder im Uhrzeigersinn, was bedeutet, dass die richtige Antwort Option c ist.

logisches Denken

Beispiel für mechanische Argumentation

mechanische Argumentation

Berechnen Sie die Kraft, die zum Heben des Gewichts erforderlich ist.

Antwort: Nur ein Abschnitt des Seils trägt die Last, so dass die zum Heben der Last erforderliche Kraft dem Gewicht der Last von 10 kg entspricht.

Beispiel für räumliches Denken

räumliches Denken

Wählen Sie die Form aus, die das entfaltete Netz der 3D-Form ist.

Antwort: Wenn man sich die beiden Enden ansieht, ist die richtige Antwort Option C.

Haben Sie Kriterien kognitiver Eignungstest (CCAT) in Kürze, können Sie übe unbegrenzte Zeiten kostenlos und erhalten Feedback von künstlicher Intelligenz.




Abschluss

Der kognitive Test ist wirksam bei der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses. Es hilft auch den Kandidaten, da sie durch die Teilnahme an einem kostenlosen kognitiven Fähigkeitstest ihre Stärken und Schwächen erkennen und sich besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können.

MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.