Alles, was Sie über das Predictive Index Cognitive Assessment (PI Behavioral Assessment) wissen müssen, finden Sie in diesem informativen Leitfaden. Sie können auch eine nehmen Kostenloser Persönlichkeitstest die die neuesten Fortschritte der künstlichen Intelligenz nutzt, um detaillierte Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu erhalten.
Jedes Unternehmen möchte die besten Mitarbeiter einstellen, weil sein Erfolg davon abhängt. Der Einstellungsprozess ist hart und muss von Zeit zu Zeit aufgefrischt werden. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und die Einstellungskosten zu senken, müssen Sie Ihrem Einstellungsprozess die kognitive Bewertung von PI hinzufügen.
Die kognitiver Test hilft, die Fähigkeit des Rekruten zu testen, Probleme zu lösen und Lösungen zu finden.
Was ist Predictive Index Cognitive Assessment?
Ein kognitiver Test mit prädiktivem Index ist ein perfektes Werkzeug zur Verbesserung des Einstellungsprozesses. Das Tool wird zum Erstellen einer Vielzahl von Fragen verwendet, die bei der Beurteilung von Rekruten helfen. Es misst die Fähigkeit des Kandidaten, sich anzupassen, zu lernen und die Funktionsweise des neuen Arbeitsplatzes zu verstehen.
Es gibt einen Unterschied zwischen einem IQ und einem kognitiven Test. Anstatt das tatsächliche Intelligenzniveau einer Person zu sagen, konzentriert es sich darauf, die Fähigkeit einer Person zu lernen und neu gewonnenes Wissen zur Problemlösung anzuwenden.
Die PI-Bewertung ist ein Multiple-Choice-Test und umfasst eine Vielzahl von Fragen, darunter abstrakte, numerische, logische und verbale Fragen.
Unterschied zwischen PI Cognitive und PI Behavioral Assessments
Kognitive Assessments sind ein perfektes Instrument, um die Fähigkeit zu verbessern, die qualifiziertesten und geeignetsten Kandidaten auszuwählen. Laut der Forschung ist die kognitive Fähigkeit das mächtigste Instrument zur Vorhersage der Arbeitsleistung.
Der Durchschnitt Screening vor der Einstellung beinhaltet:
- Lebensläufe
- Unstrukturierte Interviews
- Referenzprüfungen
Diese reichen nicht aus, um sicherzustellen, dass Sie den besten Kandidaten einstellen, da ihre Verwendung nur eine 14%-Chance gibt, den besten Kandidaten zu finden. Die Chancen, den besten Kandidaten einzustellen, steigen auf 38%, wenn dem Test eine PI-Verhaltensbewertungsfrage hinzugefügt wird. Aber die Verwendung von kognitiven PI-Tests erhöht die Erfolgschancen auf 54%.
Diese Statistiken mögen niedrig erscheinen, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass menschliches Verhalten höchst unvorhersehbar ist und es nicht einfach ist, es zu messen. Kognitive Leistungstests sind das zuverlässigste HR-Tool zur Beurteilung der Eignung bei der Talentakquise.
Wie sagt die PI-Bewertung die Arbeitsleistung voraus?
Eine Studie wurde von einer großen nordamerikanischen Forschungseinrichtung durchgeführt. Die Studie wurde durchgeführt, um die Beziehung zwischen Arbeitsleistung und kognitiven Fähigkeiten für Forschungstechniker zu messen. Die Forschungseinrichtung ist voll von Leuten, die einen weniger als 4-jährigen Abschluss haben, und sie sehen sich einer hohen Fluktuation gegenüber. Die Organisation führt mühsame und sich wiederholende, aber präzise Arbeit durch.
Um den Einfluss der kognitiven Fähigkeiten auf die Arbeitsleistung zu bewerten, führte das Unternehmen den kognitiven Test an mehr als 70 Kandidaten durch. Sie sammelten auch Daten über Problemlösungsfähigkeiten, Leistung und Unabhängigkeit, die sie bei der Ausführung von Arbeitsaufgaben zeigten.
Die Ergebnisse zeigten die Fähigkeit der kognitiven Bewertung, die Leistung in Bereichen wie Problemlösung, Entwicklung neuer Fähigkeiten, Prozessverbesserung und Einhaltung von Protokollen vorherzusagen.
Das Unternehmen sammelte wertvolle Daten und konnte Zielwerte festlegen, die einem 61% die Wahrscheinlichkeit gaben, die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden und die beste Leistungsbewertung zu erhalten.
Wie wird PI Cognitive Assessment bewertet?
Die Auswahl einer Zielpunktzahl ist eine der wichtigsten Entscheidungen bei der Verwendung der kognitiven Tests von PI. Die Zielpunktzahl hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die über die erforderliche kognitive Punktzahl für die Stelle verfügen. Die Verwendung eines prädiktiven Index liefert Zielwerte für eine Vielzahl von Jobs.
Die Bewertung empfiehlt auch die Auswahl einer Zielpunktzahl und die Festlegung eines Bewertungsbandes um diese herum. Die Schaffung eines Bewertungsbandes bietet Flexibilität und macht den Prozess fair und schafft Raum für starke Kandidaten.
Warum den kognitiven Test von PI verwenden?
Unternehmen fügen dem Einstellungsprozess kognitive PI-Tests hinzu, weil sie sicherstellen, dass die richtigen Leute für die Stelle eingestellt werden. Hier sind einige Gründe, warum es eine hervorragende Ergänzung zum Rekrutierungsprozess ist:
Vorhersage der Arbeitsleistung
Die meisten Personalvermittler setzen kognitive Bewertungen ein, weil dies den Einstellungsprozess vereinfacht. Es ist ein ausgezeichneter Indikator für die Leistung am Arbeitsplatz.
Einfach zu verwalten
Die Einstellung von Rekruten ist ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess. Das Hinzufügen der PI-Bewertung zum Prozess ist einfach und macht den Rekrutierungsprozess weniger langwierig. Alles, was Sie tun müssen, ist eine Online-Plattform zu nutzen und den Bewerbern einen Link zum Test zuzusenden.
Die PI-Verhaltensbewertung ist kostengünstig
Das Hinzufügen von PI-Tests zum Einstellungsprozess verbessert effektiv die Qualität der Einstellungen und das Tool kostet Sie nicht viel. Der Nutzen des Tools überwiegt die Kosten.
Erhöhte Chance auf erfolgreiche Einstellungen
Der kognitive Test von PI ist das perfekte Werkzeug, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu verbessern. Es verringert die Wahrscheinlichkeit erfolgloser Einstellungen, verbessert die Mitarbeiterbindung und macht den gesamten Prozess weniger zeitaufwändig.
Wie beginne ich mit der Verwendung von kognitiven PI-Tests?
Die Bewertung ist Teil der Predictive Index Platform. Es bietet eine einfache und nahtlose Kandidaten- und Benutzererfahrung. Es bietet auch ein wissenschaftlich validiertes Maß für die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit, das als Benchmark gegenüber dem Zielwert verwendet werden kann.
Schlussfolgerung zur PI-Verhaltensbewertung
Eine prädiktive Indexbewertung hilft bei der Bewertung der kognitiv Fähigkeiten der Rekruten, die einen tiefen Einblick in ihre Fähigkeiten geben, als a Lebenslauf. Um ein Unternehmen in eine glänzende Zukunft zu führen, ist es unerlässlich, Menschen mit Potenzial zu rekrutieren und die Chancen auf den Unternehmenserfolg zu erhöhen.
Sam Najar, MBA
MBA des Australian Institute of Business. Über ein Jahrzehnt lang für IBM Australien und Oracle Europa und den Nahen Osten tätig. Arbeitet seit vielen Jahren an der Technologie der künstlichen Intelligenz und glaubt, dass Technologie jedem helfen kann, seine Persönlichkeit besser zu verstehen und den Job zu finden, den er verdient.
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