Évaluation comportementale PI (pratique libre utilisant l'intelligence artificielle)

évaluation comportementale pi

Tout ce que vous devez savoir sur l'évaluation cognitive de l'indice prédictif (évaluation comportementale PI) se trouve dans ce guide informatif. Vous pouvez également prendre un test de personnalité gratuit qui utilise les dernières avancées de l'intelligence artificielle pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité.

 

Chaque organisation veut embaucher les meilleures personnes car son succès en dépend. Le processus d'embauche est difficile et doit être renouvelé de temps à autre. Si vous cherchez des moyens de prendre de meilleures décisions d'embauche et de réduire les coûts d'embauche, vous devez ajouter une évaluation cognitive PI à votre processus d'embauche.

Le test cognitif permet de tester la capacité de la recrue à résoudre des problèmes et à trouver des solutions.




Qu'est-ce que l'évaluation cognitive de l'indice prédictif ?

Un test cognitif d'indice prédictif est un outil parfait pour améliorer le processus d'embauche. L'outil est utilisé pour créer une variété de questions qui aident à évaluer les recrues. Il mesure la capacité du candidat à s'adapter, à apprendre et à comprendre les rouages du nouveau milieu de travail.

Il y a une différence entre un QI et un test cognitif. Au lieu de dire le niveau d'intelligence réel d'une personne, il se concentre sur la révélation de la capacité d'un individu à apprendre et à appliquer de nouvelles connaissances pour résoudre des problèmes.

L'évaluation PI est un test à choix multiples et comprend une variété de questions, notamment des questions abstraites, numériques, de raisonnement et verbales.

 

Différence entre les évaluations cognitives PI et comportementales PI

Évaluation cognitive prédictive
Photo de Sora Shimazaki provenant de Pexels

Les évaluations cognitives sont un outil parfait pour améliorer sa capacité à sélectionner les candidats les plus qualifiés et les plus appropriés. Selon les recherches, la capacité cognitive est l'outil le plus puissant pour prédire le rendement au travail.

La moyenne examen préalable à l'embauche comprend :

  • CV
  • Entretiens non structurés
  • Vérification des références

Ceux-ci ne suffisent pas pour vous assurer que vous embauchez le meilleur candidat car les utiliser ne donne qu'une chance à 14% de trouver la meilleure embauche. Les chances d'embaucher la meilleure recrue augmentent à 38% en ajoutant une question d'évaluation comportementale PI au test. Mais l'utilisation de tests cognitifs PI augmente les chances de succès à 54%.

Ces statistiques peuvent sembler faibles, mais il est essentiel de se rappeler que le comportement humain est hautement imprévisible et qu'il n'est pas facile de le mesurer. Les tests d'aptitudes cognitives sont l'outil RH le plus fiable pour évaluer l'adéquation lors de l'acquisition de talents.

 

Comment l'évaluation PI prédit-elle la performance au travail ?

Une étude a été menée par une grande institution de recherche nord-américaine. L'étude a été menée pour mesurer la relation entre le rendement au travail et la capacité cognitive des techniciens de recherche. L'institut de recherche est rempli de personnes qui ont moins d'un diplôme de 4 ans et qui font face à un roulement élevé. L'organisation effectue un travail fastidieux et répétitif, mais précis.

Pour évaluer l'impact des capacités cognitives sur la performance au travail, l'entreprise a administré le test cognitif à plus de 70 candidats. Ils ont également collecté des données sur les capacités de résolution de problèmes, les performances et l'indépendance qu'ils ont affichées lors de l'exécution de tâches professionnelles.

Les résultats ont montré la capacité de l'évaluation cognitive à prédire les performances dans des domaines tels que la résolution de problèmes, le développement de nouvelles compétences, l'amélioration des processus et le respect du protocole.

L'entreprise a collecté des données précieuses et a pu définir des scores cibles qui donnaient une probabilité 61% de trouver les candidats les plus appropriés pour le poste et de bénéficier de la meilleure note de performance.




Comment l'évaluation cognitive PI est-elle notée ?

Le choix d'un score cible est l'une des décisions les plus importantes lors de l'utilisation des tests cognitifs PI. Le score cible aide à identifier les candidats qui ont le score cognitif requis pour le poste. L'utilisation d'un indice prédictif fournit des scores cibles pour une variété d'emplois.

L'évaluation recommande également de choisir un score cible et d'établir une fourchette de notation autour de celui-ci. La création d'une bande de notation offre de la flexibilité et rend le processus équitable et crée de la place pour des candidats solides.

 

Pourquoi utiliser le test cognitif PI ?

Évaluation cognitive PI
Photo d'August de Richelieu provenant de Pexels

Les entreprises ajoutent des tests PI cognitifs au processus d'embauche, car cela garantit que les bonnes personnes sont embauchées pour le poste. Voici quelques raisons pour lesquelles il s'agit d'un excellent ajout au processus de recrutement :

 

Prédire les performances au travail

La plupart des recruteurs mettent en œuvre des évaluations cognitives car cela facilite le processus d'embauche. C'est un excellent prédicteur de la performance au travail.

 

Simple à administrer

Embaucher des recrues est un processus long et coûteux. L'ajout de l'évaluation PI au processus est facile et cela rend le processus de recrutement moins fastidieux. Il vous suffit d'utiliser une plateforme en ligne et d'envoyer un lien vers le test aux candidats.

 

L'évaluation comportementale PI est rentable

L'ajout de tests PI au processus d'embauche est efficace pour améliorer la qualité des embauches et l'outil ne vous coûte pas cher. Les avantages de l'outil l'emportent sur les coûts.




Augmentation des chances d'embauches réussies

Le test cognitif PI est l'outil parfait pour améliorer l'efficacité du processus d'embauche. Cela réduit les risques d'embauches infructueuses, améliore la rétention et rend l'ensemble du processus moins chronophage.

 

Comment commencer à utiliser les tests cognitifs PI ?

Évaluation IP
Photo de Ann H provenant de Pexels

L'évaluation fait partie de la plate-forme d'index prédictif. Il offre une expérience candidat et utilisateur simple et transparente. Il offre également une mesure scientifiquement validée de la capacité cognitive générale qui peut être utilisée comme référence par rapport au score cible.

 

Conclusion de l'évaluation comportementale de l'IP

Une évaluation de l'indice prédictif aide à évaluer la cognitif capacités des recrues fournissant un aperçu approfondi de leurs compétences qu'un CV. Pour diriger une entreprise vers un avenir radieux, il est essentiel de recruter des personnes ayant du potentiel et d'augmenter les chances de réussite de l'organisation.

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Q1- Test de personnalité

Je suis clair sur mes objectifs pour l'avenir.

MBA de l'Institut australien des affaires. Plus d'une décennie de travail pour IBM Australie et Oracle Europe et Moyen-Orient. A travaillé sur la technologie de l'intelligence artificielle pendant de nombreuses années et pense que la technologie peut aider chacun à mieux comprendre sa personnalité et à trouver le travail qu'il mérite.