Évaluation comportementale PI (pratique libre utilisant l'intelligence artificielle)

évaluation comportementale pi

Tout ce que vous devez savoir sur l'évaluation cognitive de l'indice prédictif (évaluation comportementale PI). De plus, vous pouvez prendre un test de personnalité gratuit pour obtenir des informations détaillées sur votre personnalité, le test utilise les dernières avancées en matière de Intelligence artificielle.

 

Chaque organisation veut embaucher les meilleures personnes parce que leur succès en dépend. Le processus d'embauche est difficile et il doit être actualisé de temps en temps. Si vous cherchez des moyens de prendre de meilleures décisions d'embauche et de réduire les coûts d'embauche, vous devez ajouter Évaluation cognitive de l'IP à votre processus d'embauche. 

Le test cognitif permet de tester la capacité de la recrue à résoudre des problèmes et à trouver des solutions. 

 

Quel est Évaluation cognitive de l'indice prédictif

Un test cognitif pi est un outil parfait pour améliorer le processus d'embauche. L'outil est utilisé pour créer une variété de questions qui aident à évaluer les recrues. Il mesure la capacité du candidat à s'adapter, à apprendre et à comprendre les rouages du nouveau lieu de travail.

Il y a une différence entre un test de QI et un test cognitif. Au lieu de révéler le niveau d'intelligence réel d'une personne, il se concentre sur la capacité d'un individu à apprendre et à appliquer ses nouvelles connaissances pour résoudre des problèmes.

Les Évaluation IP est un test à choix multiples et il comprend une variété de questions, notamment des questions abstraites, numériques, de raisonnement et verbales.

 

Différence entre l'évaluation cognitive de l'IP et l'évaluation comportementale de l'IP

Les évaluations cognitives sont un outil parfait pour améliorer sa capacité à sélectionner les candidats les plus qualifiés et les plus appropriés. Selon les recherches, la capacité cognitive est l'outil le plus puissant pour prédire le rendement au travail.

Le dépistage moyen préalable à l'emploi comprend

  • CV
  • Entretiens non structurés
  • Vérification des références

Ceux-ci ne suffisent pas à vous assurer que vous embauchez le meilleur candidat, car les utiliser ne donne qu'une chance 14% de trouver la meilleure embauche. Les chances d'embaucher la meilleure recrue augmentent à 38 % en ajoutant une question d'évaluation comportementale PI au test. . Mais l'utilisation de tests cognitifs PI augmente les chances de succès à 54%.

Ces statistiques peuvent sembler faibles, mais il est essentiel de se rappeler que le comportement humain est très imprévisible et qu'il n'est pas facile de le mesurer. Les tests d'aptitudes cognitives sont l'outil RH le plus fiable pour évaluer l'adéquation lors de l'acquisition de talents.

 

Comment Évaluation IP prédire le rendement au travail ?

Une étude a été menée par une grande institution de recherche nord-américaine. L'étude a été menée pour mesurer la relation entre le rendement au travail et la capacité cognitive des techniciens de recherche. Le technicien de recherche est composé de personnes qui ont moins de 4 ans de diplôme et qui font face à un roulement de personnel élevé. L'organisation effectue un travail fastidieux et répétitif, mais précis.

Pour évaluer l'impact des capacités cognitives sur la performance au travail, l'entreprise a administré le test cognitif à plus de soixante-dix candidats. Ils ont également collecté des données sur les capacités de résolution de problèmes, les performances et l'indépendance dont ils ont fait preuve lors de l'exécution des tâches.

Les résultats ont montré la capacité de l'évaluation cognitive à prédire les performances dans des domaines tels que la résolution de problèmes, le développement de nouvelles compétences, l'amélioration des processus et le respect du protocole.

L'entreprise a collecté des données précieuses et a pu définir des scores cibles qui ont donné une probabilité de 61% de trouver les candidats les plus appropriés pour le poste et de bénéficier de la meilleure note de performance.

 

Comment est Évaluation cognitive de l'IP marqué ?

Le choix d'un score cible est l'une des décisions les plus importantes lors de l'utilisation des tests cognitifs PI. Le score cible permet d'identifier les candidats qui ont le score cognitif requis pour le poste. L'utilisation de Predictive Index fournit des scores cibles pour une variété d'emplois.

L'évaluation recommande également de choisir une note cible et d'établir une bande de notation autour de celle-ci. La création d'une échelle de notation offre de la flexibilité, rend le processus équitable et crée de la place pour des candidats solides.

 

Pourquoi utiliser le test cognitif PI ?

Les entreprises ajoutent des tests cognitifs de PI au processus d'embauche, car cela garantit que les bonnes personnes sont embauchées pour le poste. Voici quelques raisons pour lesquelles c'est un excellent ajout au processus de recrutement

 

Prédire les performances au travail

La plupart des recruteurs mettent en œuvre une évaluation cognitive car elle facilite le processus d'embauche. C'est un excellent prédicteur de la performance au travail.

Simple à administrer

Embaucher des recrues est un processus long et coûteux. Ajout du Évaluation IP au processus est facile et rend le processus de recrutement moins fastidieux. Tout ce que vous avez à faire est d'utiliser une plateforme en ligne et d'envoyer un lien vers le test aux candidats.

Rentable

L'ajout de tests PI au processus d'embauche est efficace pour améliorer la qualité des embauches et l'outil ne vous coûte pas cher. Les avantages de l'outil l'emportent sur les avantages de l'outil.

Augmentation des chances d'embauches réussies

Les tests cognitifs PI sont un outil parfait pour améliorer l'efficacité du processus d'embauche. Cela réduit les risques d'embauches infructueuses, améliore la rétention et rend l'ensemble du processus moins long.

 

Comment commencer à utiliser les tests cognitifs PI ?

L'évaluation fait partie de la plate-forme d'index prédictif. Il offre une expérience candidat et utilisateur simple et transparente. Il offre également une mesure scientifiquement validée de la capacité cognitive générale qui peut être utilisée comme référence par rapport au score cible.

 

Conclusion de l'évaluation comportementale de l'IP

UNE évaluation de l'indice prédictif aide à évaluer les capacités cognitives des recrues en fournissant un aperçu approfondi de leurs compétences qu'un CV. Pour diriger une entreprise vers un avenir radieux, il est essentiel de recruter des personnes ayant du potentiel et d'augmenter les chances de réussite organisationnelle.