Evaluación del comportamiento de PI (práctica libre con inteligencia artificial)

evaluación del comportamiento pi

Todo lo que necesita saber sobre la Evaluación Cognitiva del Índice Predictivo (Evaluación del Comportamiento PI) se encuentra en esta guía informativa. También puedes tomar un test de personalidad gratis que utiliza los últimos avances en inteligencia artificial para obtener información detallada sobre su personalidad.

 

Toda organización quiere contratar a las mejores personas porque su éxito depende de ello. El proceso de contratación es difícil y necesita ser actualizado de vez en cuando. Si está buscando formas de tomar mejores decisiones de contratación y reducir los costos de contratación, debe agregar la evaluación cognitiva de PI a su proceso de contratación.

La prueba cognitiva ayuda a evaluar la capacidad del recluta para resolver problemas y encontrar soluciones.




¿Qué es la evaluación cognitiva del índice predictivo?

Una prueba cognitiva de índice predictivo es una herramienta perfecta para mejorar el proceso de contratación. La herramienta se utiliza para crear una variedad de preguntas que ayudan a evaluar a los reclutas. Mide la capacidad del candidato para adaptarse, aprender y comprender el funcionamiento del nuevo lugar de trabajo.

Hay una diferencia entre un CI y una prueba cognitiva. En lugar de decir el nivel de inteligencia real de una persona, se enfoca en revelar la capacidad de un individuo para aprender y aplicar nuevos conocimientos para la resolución de problemas.

La evaluación PI es una prueba de opción múltiple e incluye una variedad de preguntas que incluyen preguntas abstractas, numéricas, de razonamiento y verbales.

 

Diferencia entre las evaluaciones cognitivas PI y conductuales PI

Evaluación cognitiva predictiva
Foto de Sora Shimazaki de Pexels

Las evaluaciones cognitivas son una herramienta perfecta para mejorar la capacidad de seleccionar a los candidatos más calificados y adecuados. Según la investigación, la capacidad cognitiva es la herramienta más poderosa para predecir el desempeño laboral.

La media evaluación previa al empleo incluye:

  • Reanuda
  • Entrevistas no estructuradas
  • Comprobaciones de referencia

Estos no son suficientes para asegurarse de que contrate al mejor candidato, ya que usarlos solo brinda una posibilidad 14% de encontrar la mejor contratación. Las posibilidades de contratar al mejor recluta aumentan a 38% al agregar una pregunta de evaluación de comportamiento de PI a la prueba. Pero el uso de pruebas cognitivas PI aumenta las posibilidades de éxito a 54%.

Estas estadísticas pueden parecer bajas, pero es esencial recordar que el comportamiento humano es altamente impredecible y medirlo no es fácil. Las pruebas de capacidad cognitiva son la herramienta de recursos humanos más confiable para evaluar la idoneidad durante la adquisición de talento.

 

¿Cómo predice la evaluación PI el desempeño laboral?

Un estudio fue realizado por una gran institución de investigación de América del Norte. El estudio se realizó para medir la relación entre el desempeño laboral y la capacidad cognitiva de los técnicos de investigación. La institución de investigación está llena de personas que tienen menos de un título de 4 años y se enfrentan a una alta rotación. La organización realiza un trabajo tedioso y repetitivo, pero preciso.

Para evaluar el impacto de la capacidad cognitiva en el desempeño laboral, la empresa administró la prueba cognitiva a más de 70 candidatos. También recopilaron datos sobre las capacidades de resolución de problemas, el rendimiento y la independencia que mostraron mientras realizaban tareas laborales.

Los resultados mostraron la capacidad de la evaluación cognitiva para predecir el desempeño en áreas como resolución de problemas, desarrollo de nuevas habilidades, mejora de procesos y seguimiento del protocolo.

La empresa recopiló datos valiosos y pudo establecer puntajes objetivo que dieron una probabilidad de 61% de encontrar a los candidatos más adecuados para el trabajo y disfrutar de la mejor calificación de desempeño.




¿Cómo se califica la evaluación cognitiva PI?

Elegir un puntaje objetivo es una de las decisiones más importantes al usar las pruebas cognitivas de PI. El puntaje objetivo ayuda a identificar candidatos que tienen el puntaje cognitivo requerido para el trabajo. El uso de un índice predictivo proporciona puntajes objetivo para una variedad de trabajos.

La evaluación también recomienda elegir un puntaje objetivo y establecer una banda de puntaje a su alrededor. La creación de una banda de puntaje brinda flexibilidad y hace que el proceso sea justo y crea espacio para candidatos fuertes.

 

¿Por qué utilizar la prueba cognitiva PI?

Evaluación cognitiva de PI
Foto de August de Richelieu de Pexels

Las empresas están agregando pruebas cognitivas de IP al proceso de contratación porque garantizan que se contrate a las personas adecuadas para el trabajo. Aquí hay algunas razones por las que es una excelente adición al proceso de reclutamiento:

 

Predecir el desempeño laboral

La mayoría de los reclutadores implementan evaluaciones cognitivas porque facilitan el proceso de contratación. Es un excelente predictor del desempeño en el trabajo.

 

Fácil de administrar

La contratación de nuevos empleados es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. Agregar la evaluación de PI al proceso es fácil y hace que el proceso de reclutamiento sea menos tedioso. Todo lo que necesita hacer es usar una plataforma en línea y enviar un enlace a la prueba a los solicitantes.

 

La evaluación del comportamiento de IP es rentable

Agregar pruebas de PI al proceso de contratación es efectivo para mejorar la calidad de las contrataciones y la herramienta no le cuesta mucho. Los beneficios de la herramienta superan los costos.




Mayor probabilidad de contrataciones exitosas

El test cognitivo PI es la herramienta perfecta para mejorar la eficiencia del proceso de contratación. Reduce las posibilidades de contrataciones fallidas, mejora la retención y hace que todo el proceso consuma menos tiempo.

 

¿Cómo empezar a usar las pruebas cognitivas de PI?

Evaluación IP
Foto de Ann H de Pexels

La evaluación es parte de la plataforma de índices predictivos. Proporciona una experiencia de usuario y candidato fácil y fluida. También ofrece una medida validada científicamente de la capacidad cognitiva general que se puede utilizar como punto de referencia frente a la puntuación objetivo.

 

Conclusión de la evaluación del comportamiento de PI

Una evaluación de índice predictivo ayuda a evaluar la cognitivo habilidades de los reclutas proporcionando una visión profunda de sus habilidades que un CV. Para liderar un negocio hacia un futuro brillante, es esencial reclutar personas con potencial y aumentar las posibilidades de lograr el éxito organizacional.

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Tengo claras mis metas para el futuro.

MBA del Instituto Australiano de Negocios. Más de una década trabajando para IBM Australia y Oracle Europa y Medio Oriente. Trabajó en tecnología de inteligencia artificial durante muchos años y cree que la tecnología puede ayudar a todos a comprender mejor su personalidad y encontrar el trabajo que se merecen.