Evaluación del comportamiento de PI (práctica libre con inteligencia artificial)

evaluación del comportamiento pi

Todo lo que necesita saber sobre la Evaluación Cognitiva del Índice Predictivo (Evaluación del Comportamiento PI). Además, puede tomar un test de personalidad gratis Para obtener información detallada sobre su personalidad, la prueba utiliza los últimos avances en Inteligencia artificial.

 

Toda organización quiere contratar a las mejores personas porque su éxito depende de ello. El proceso de contratación es difícil y debe actualizarse de vez en cuando. Si está buscando formas de tomar mejores decisiones de contratación y reducir los costos de contratación, debe agregar Evaluación cognitiva PI a su proceso de contratación. 

La prueba cognitiva ayuda a evaluar la capacidad del recluta para resolver problemas y encontrar soluciones. 

 

Que es Evaluación cognitiva del índice predictivo

Una prueba cognitiva pi es una herramienta perfecta para mejorar el proceso de contratación. La herramienta se utiliza para crear una variedad de preguntas que ayudan a evaluar a los reclutas. Mide la capacidad del candidato para adaptarse, aprender y comprender el funcionamiento del nuevo lugar de trabajo.

Existe una diferencia entre un coeficiente intelectual y una prueba cognitiva. En lugar de decir el nivel de inteligencia real de una persona, se centra en revelar la capacidad de un individuo para aprender y aplicar los conocimientos recién descubiertos para la resolución de problemas.

los Evaluación de PI es una prueba de opción múltiple e incluye una variedad de preguntas que incluyen preguntas abstractas, numéricas, de razonamiento y verbales.

 

Diferencia entre evaluación PI cognitiva y conductual PI

Las evaluaciones cognitivas son una herramienta perfecta para mejorar la capacidad de seleccionar a los candidatos más calificados y adecuados. Según la investigación, la capacidad cognitiva es la herramienta más poderosa para predecir el desempeño laboral.

La evaluación promedio previa al empleo incluye

  • Reanuda
  • Entrevistas no estructuradas
  • Comprobaciones de referencia

Estos no son suficientes para asegurarse de contratar al mejor candidato, ya que usarlos solo le da una oportunidad 14% de encontrar la mejor contratación. Las posibilidades de contratar al mejor recluta aumentan a 38 % al agregar una pregunta de evaluación de comportamiento PI a la prueba. . Pero el uso de pruebas cognitivas de PI aumenta las posibilidades de éxito a 54%.

Estas estadísticas pueden parecer bajas, pero es esencial recordar que el comportamiento humano es altamente impredecible y medirlo no es fácil. Las pruebas de capacidad cognitiva son la herramienta de recursos humanos más confiable para evaluar la idoneidad durante la adquisición de talento.

 

Cómo Evaluación de PI predecir el desempeño laboral?

Un estudio fue realizado por una gran institución de investigación norteamericana. El estudio se realizó para medir la relación entre el desempeño laboral y la capacidad cognitiva de los técnicos de investigación. El técnico de investigación está lleno de personas que tienen un título de menos de 4 años y se enfrentan a una alta rotación. La organización realiza un trabajo tedioso y repetitivo, pero preciso.

Para evaluar el impacto de la capacidad cognitiva en el desempeño laboral, la empresa administró la prueba cognitiva a más de setenta candidatos. También recopilaron datos sobre las capacidades de resolución de problemas, el rendimiento y la independencia que mostraban al realizar las tareas laborales.

Los resultados mostraron la capacidad de la evaluación cognitiva para predecir el desempeño en áreas como resolución de problemas, desarrollo de nuevas habilidades, mejora de procesos y seguimiento del protocolo.

La empresa recopiló datos valiosos y pudo establecer puntajes objetivo que dieron una probabilidad de 61% de encontrar a los candidatos más adecuados para el trabajo y disfrutar de la mejor calificación de desempeño.

 

Como es Evaluación cognitiva PI anotado?

La elección de una puntuación objetivo es una de las decisiones más importantes al utilizar las pruebas cognitivas de PI. La puntuación objetivo ayuda a identificar a los candidatos que tienen la puntuación cognitiva requerida para el trabajo. El uso de Predictive Index proporciona puntajes objetivo para una variedad de trabajos.

La evaluación también recomienda elegir una puntuación objetivo y establecer una banda de puntuación a su alrededor. La creación de una banda de puntuación proporciona flexibilidad y hace que el proceso sea justo y crea espacio para candidatos fuertes.

 

¿Por qué utilizar la prueba cognitiva PI?

Las empresas están agregando pruebas de PI cognitivas al proceso de contratación porque aseguran que se contrate a las personas adecuadas para el trabajo. Aquí hay algunas razones por las que es una excelente adición al proceso de contratación.

 

Predecir el desempeño laboral

La mayoría de los reclutadores implementan la evaluación cognitiva porque facilita el proceso de contratación. Es un excelente predictor del rendimiento en el trabajo.

Fácil de administrar

La contratación de personal es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. Añadiendo el Evaluación de PI El proceso es fácil y hace que el proceso de contratación sea menos tedioso. Todo lo que necesita hacer es utilizar una plataforma en línea y enviar un enlace a la prueba a los solicitantes.

Económico

Agregar pruebas de PI al proceso de contratación es eficaz para mejorar la calidad de las contrataciones y la herramienta no le cuesta mucho. Los beneficios de la herramienta superan a los beneficios de la herramienta.

Mayor probabilidad de contrataciones exitosas

Pruebas cognitivas PI herramienta perfecta para mejorar la eficiencia del proceso de contratación. Reduce las posibilidades de contrataciones fallidas, mejora la retención y hace que todo el proceso requiera menos tiempo.

 

¿Cómo empezar a utilizar las pruebas cognitivas de PI?

La evaluación es parte de la plataforma de índices predictivos. Proporciona una experiencia de usuario y candidato fácil y fluida. También ofrece una medida validada científicamente de la capacidad cognitiva general que se puede utilizar como punto de referencia frente a la puntuación objetivo.

 

Conclusión de la evaluación del comportamiento de PI

A evaluación del índice predictivo ayuda a evaluar las habilidades cognitivas de los reclutas proporcionando una visión más profunda de sus habilidades que un CV. Para llevar una empresa hacia un futuro brillante, es esencial contratar personas con potencial y aumentar las posibilidades de lograr el éxito organizacional.