Prueba cognitiva gratuita, obtenga resultados detallados por inteligencia artificial

Prueba cognitiva

Al final de esta publicación hay un prueba cognitiva gratuita donde obtiene sus resultados detallados por Inteligencia Artificial.

 

Que esperar de esta prueba cognitiva gratuita asistida por IA

Las pruebas cognitivas se diseñaron para medir la capacidad mental general de un individuo. Las pruebas se introdujeron por primera vez a finales del siglo XIX. Estas pruebas son diferentes de otras pruebas de aptitud como el razonamiento numérico o verbal. Una evaluación de prueba cognitiva cubre una amplia gama de aptitudes. Incluye razonamiento espacial y mecánico para que pueda evaluar la inteligencia general de un individuo.

El cambio entre diferentes temas es difícil, especialmente si los temas en cuestión no son su punto fuerte. Completar la prueba en un tiempo limitado también hace que la prueba sea un desafío, especialmente para las personas con puntajes de aptitud más bajos.

Una prueba cognitiva típica en línea puede incluir preguntas sobre los siguientes temas

Si desea que le vaya bien en una prueba cognitiva para una entrevista de trabajo, asegúrese de familiarizarse con la variedad de preguntas que puede encontrar. La práctica ayuda a lidiar mejor con el cambio entre diferentes tipos de preguntas.

 

¿Quién usa una prueba cognitiva?

El proceso de contratación de reclutas no es fácil. La prueba de capacidad cognitiva se considera uno de los mejores indicadores para identificar las capacidades de los posibles reclutas. Puede ayudar a evaluar la aptitud general y la capacidad del individuo para desempeñarse bien bajo presión y superar una variedad de desafíos. Toda organización quiere contratar personas que puedan tomar decisiones inteligentes y pensar con rapidez. Estas son habilidades invaluables.

Las pruebas cognitivas son utilizadas por diversas industrias que van desde las fuerzas armadas hasta la industria financiera. Estas pruebas son más útiles en los procesos de contratación para trabajos que requieren una toma de decisiones rápida y compleja. Los roles como abogado, piloto, ingeniero y médico requieren altos puntajes cognitivos. Existe una fuerte relación entre los puntajes altos en las pruebas de capacidad cognitiva y el buen desempeño laboral.

Una prueba de capacidad cognitiva ofrece información valiosa al empleador. Ayuda a contratar mejores personas y reduce el tiempo del proceso. Las pruebas ayudan a reducir el costo financiero del proceso de contratación.

 

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¿Cuáles son los tipos de prueba cognitiva? evaluación?

Las pruebas de capacidad cognitiva cubren una amplia gama de temas. Para familiarizarse con la prueba, puede realizar este gratis prueba cognitiva en línea y practica.

Aquí hay algunos tipos de pruebas a las que puede enfrentarse

 

Prueba de habilidad numérica

Estas pruebas están diseñadas para evaluar la aptitud de un individuo para los números. Las preguntas de la prueba son matemáticas como interpretación de datos, análisis financiero, porcentajes, razones y fracciones. Las preguntas son desafiantes y el límite de tiempo para completar la prueba es ajustado.

La práctica es la mejor manera de asegurarse de que le vaya bien en una prueba de habilidad numérica, aunque sea su materia más débil.

 

Prueba de habilidad verbal

La prueba de habilidad verbal verifica el nivel de habilidades de comunicación. Las pruebas incluyen un pasaje y algunas preguntas al final relacionadas con el texto. La respuesta debe basarse en el texto proporcionado. Es importante prestar atención a lo que dice la pregunta y dar una respuesta precisa.

Una puntuación alta en las pruebas verbales muestra que tiene excelentes habilidades de comunicación. También muestra su capacidad para asimilar información rápidamente.

 

Prueba de habilidad lógica

Estas pruebas se utilizan para dar forma y preguntas basadas en patrones para evaluar la capacidad de resolución de problemas. También comprueba la capacidad de pensar lógicamente. Los candidatos miran una serie de formas y patrones y usan el pensamiento lógico para encontrar una conexión.

Puedes usar un prueba de capacidad cognitiva gratuita para practicar estas preguntas desafiantes. La práctica ayuda a mejorar la precisión y la velocidad de la prueba y asegura puntuaciones altas.

 

Prueba de habilidad mecánica

La prueba de capacidad mecánica verifica la comprensión de un individuo de los principios eléctricos y mecánicos. Las preguntas cubren temas que van desde energía, poleas, transformación, presión, poleas, etc. Estas pruebas se reservan comúnmente para trabajos en ingeniería y las fuerzas armadas. Para lograr una buena puntuación, la prueba requiere conocimientos previos y deberes.

Realizar una prueba cognitiva en línea es la manera perfecta de probar su conocimiento de los principios eléctricos y mecánicos. La práctica también ofrece una comprensión del estilo de las preguntas que va a recibir y qué tan eficiente debe ser con el tiempo para hacerlo bien.

 

Prueba de conciencia espacial

Las pruebas espaciales ofrecen la oportunidad de mostrar su capacidad para manipular formas e imágenes en formas tridimensionales y bidimensionales y sacar conclusiones de la información limitada proporcionada.

No es un estilo común de hacer preguntas y puede ser un desafío. La práctica puede ayudar a familiarizarse con las preguntas y responderlas de la mejor manera durante una prueba real.

 

Consejos para obtener una puntuación alta en cualquier prueba cognitiva

Obtener un buen puntaje en cognitivo es esencial para tener un buen desempeño en las pruebas cognitivas y conseguir el trabajo. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a desempeñarse bien.

 

Practica diferentes tipos de pruebas

La mejor manera de lograr un puntaje alto es trabajar con diferentes tipos de pruebas que puede encontrar durante la evaluación cognitiva. Puede encontrar todo tipo de pruebas cognitivas en Internet y practicar para no sentirse abrumado durante la prueba.

 

Trabaja en las áreas más débiles

Es fácil maravillarse con el éxito de sus áreas fuertes, pero eso no le dará la puntuación que necesita para impresionar a los reclutadores. La clave del éxito es identificar las debilidades y trabajar en ellas. Centrarse en las debilidades es incómodo y desafiante, pero esencial para obtener puntajes excepcionales.

 

La práctica hace la perfección

Las pruebas cognitivas son un desafío y para obtener el mejor rendimiento en la prueba cognitiva para la entrevista de trabajo, la práctica es crucial. Las pruebas simuladas aseguran que pueda desempeñarse bien bajo presión. Durante las pruebas de práctica, es fundamental utilizar un temporizador porque tienes un tiempo limitado para completar la prueba. La limitación de tiempo genera presión que puede tener un impacto negativo en su desempeño. Pero practicar ayuda a adaptarse a la presión y a hacerlo bien.

 

¿Dónde encontrar las mejores pruebas cognitivas?

Hay pruebas excelentes y versátiles disponibles en línea que pueden ayudar a evaluar las habilidades cognitivas de los empleados potenciales. Si conoce los editores de la prueba que utilizan los posibles empleadores, puede usar sus pruebas de muestra para practicar. Se asegurará de que se familiarice con el formato y estilo específicos de las preguntas.

Si no sabe qué pruebas está utilizando una empresa, siempre puede buscar los mejores editores en línea y seleccionar pruebas de muestra de las mejores para practicar. Algunas de las editoriales más populares del Reino Unido son SHL, Predictive Index y Revelian.

Usted puede Practica un número ilimitado de veces en esta prueba cognitiva gratuita. y obtenga resultados de pruebas mediante inteligencia artificial.

 

Preguntas de práctica

Las pruebas cognitivas cubren una amplia gama de temas. Todos los candidatos son fuertes en algunas áreas y no tan buenos en otras. Siempre hay algunas áreas que requieren mucho trabajo y práctica. Puede utilizar una prueba de capacidad cognitiva gratuita para identificar sus debilidades y trabajar en ellas.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que le ayudarán a comprender las evaluaciones.

Ejemplo de razonamiento numérico

razonamiento numerico

¿Cuánta energía en gigavatios generó la energía térmica en un año?

  1. 11
  2. 30
  3. 47
  4. 62

Respuesta: Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW lo que significa que la respuesta es la opción C 47 GW.

Ejemplo de razonamiento verbal

Razonamiento verbal

Más turistas que vengan al país significará

  1. Menos trabajos en los restaurantes
  2. Menor demanda de comida rápida
  3. Aumento de puestos de trabajo en muchos hoteles
  4. El gobierno no se preocupa por la creación de puestos de trabajo

Respuesta: El aumento de los viajes tiene una fuerte conexión con el éxito de los restaurantes y puede traducirse en un aumento de puestos de trabajo en la industria de los restaurantes.

Ejemplo de analogía de palabras

Todas estas preguntas tienen que ver con encontrar la relación entre palabras. Por lo general, se dan dos palabras y el candidato necesita encontrar la conexión, por ejemplo

Periódico: Prensa: ¿Paño?

  1. Sastre
  2. Textil
  3. Fibra
  4. Fábrica
  5. Molino

Respuesta: textil

Ejemplo de razonamiento lógico

razonamiento logico

Seleccione la forma que completa la secuencia.

Respuesta: Las formas dadas se mueven alrededor del polígono. La flecha y el círculo se mueven en sentido antihorario 2 puntos. El cuadrado se mueve 4 espacios en el sentido de las agujas del reloj, lo que significa que la respuesta correcta es la opción c.

Ejemplo de razonamiento mecánico

razonamiento mecánico

Calcula la fuerza necesaria para levantar el peso.

Respuesta: Solo una sección del cable soporta carga, por lo que la fuerza necesaria para levantar la carga es la misma que el peso de la carga, que es de 10 kg.

Ejemplo de razonamiento espacial

razonamiento espacial

Seleccione la forma que es la red desplegada de la forma 3D.

Respuesta: Mirando los dos extremos, la respuesta correcta es la opción C.

 

¿Tiene una prueba de aptitud cognitiva de criterios (CCAT) próximamente? practica tiempo ilimitado gratis y obtenga comentarios de la inteligencia artificial.

 

Conclusión

La prueba cognitiva es eficaz para mejorar el proceso de contratación. También ayuda a los candidatos, ya que al realizar una prueba de capacidad cognitiva gratuita, pueden identificar sus fortalezas y debilidades y prepararse para las entrevistas de trabajo de una mejor manera.